FIȘĂ DE POST PREOT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PREOT

1.2. Cod C.O.R.:341305

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu diaconul, cu cântărețul bisericesc, cu membrii consiliului parohial, cu ajutorul parohial pentru organizarea slujbelor, catehezei și a activităților comunitare. Externe: Colaborează cu alți preoți, cu alți lideri religioase, cu autoritățile locale, cu instituții de învățământ, cu organizații caritabile și cu alte instituții sociale pentru a răspunde nevoilor comunității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Preotul este slujitorul bisericesc, menit să medieze legătura dintre credincioși și divinitate. Principala sa misiune este de a oficia slujbe religioase, de a propovădui cuvântul lui Dumnezeu și de a oferi îndrumare spirituală. El veghează asupra comunității parohiale, oferind consiliere și sprijin moral. Preotul are rolul de a perpetua tradițiile și valorile creștine, contribuind la formarea morală și spirituală a credincioșilor, precum și la promovarea binelui și a armoniei sociale.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Săvârșirea Sfintelor Liturghii și oficierea altor slujbe religioase conform calendarului bisericesc și rânduielilor stabilite.
2. Predicarea cuvântului lui Dumnezeu, interpretarea Scripturilor și oferirea de învățături teologice.
3. Administrarea sacramentelor Bisericii, precum Botezul, Cununia, Pocățiiala și Ungerea cu mir.
4. Îngrijirea sufletească a credincioșilor, oferind consiliere spirituală și sprijin moral în situații de viață dificile.
5. Vizitarea credincioșilor bolnavi, aflați în suferință sau în nevoie, administrându-le împărtășania și oferindu-le alinare.
6. Participarea la parastasul celor adormiți, oficiind rugăciuni pentru odihna sufletelor.
7. Organizarea și coordonează activitățile catehetice pentru copii, tineri și adulți, cu scopul de a consolida credința și cunoștințele religioase.
8. Participarea la viața comunității parohiale, încurajând implicarea credincioșilor în activitățile bisericești și sociale.
9. Colaborează cu alte instituții religioase și organizații sociale pentru a promova valorile creștine și a sprijini persoanele aflate în nevoie.
10. Administrarea patrimoniului bisericesc, inclusiv a fondurilor și a bunurilor materiale, respectând normele legale și canoanele bisericești.
11. Întocmirea de rapoarte privind activitatea pastorală și financiară a parohiei, prezentându-le superiorilor ierarhici.
12. Participarea la ședințele Consiliului Parohial și la alte adunări bisericești, contribuind la luarea deciziilor privind administrarea parohiei.
13. Studierea constantă a Sfintei Scripturi și a literaturii patristice, pentru a-și îmbunătăți cunoștințele teologice și pastorale.
14. Promovarea dialogului ecumenic și interreligios, respectând diversitatea credințelor și culturilor.
15. Veghează asupra respectării decorului și a ordinii în biserică și pe teritoriul parohiei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Diplomă de licență în Teologie, acordată de o instituție de învățământ teologic recunoscută de Patriarhia Română.
2. Absolvirea cu succes a examenului de hirotonie în diacon, urmat de examenul de preoție, conform rânduielilor bisericești.
3. Certificat de absolvire a cursurilor de formare pastorală, organizate de Eparhia sau de instituții teologice specializate.
4. Cunoștințe solide de limbă greacă veche și limbă greacă modernă, pentru interpretarea textelor patristice și liturgice.
5. Cunoștințe avansate de limbă latină, pentru consultarea documentelor teologice și liturgice.
6. Cunoștințe aprofundate de teologie dogmatică, morală, patristică, liturgică și biblică.
7. Capacitate de a interpreta și explica Scriptura Sfântă în contextul teologic și cultural specific.
8. Cunoștințe de canon drept, pentru a putea aplica corect normele bisericești în situații concrete.
9. Abilități de comunicare orală și scrisă, pentru a putea transmite eficient mesajul evanghelic și pentru a redacta documente oficiale.
10. Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte persoane din comunitatea parohială și din alte instituții.
11. Cunoștințe de informatică de bază, pentru a putea utiliza programele de procesare a textului și de comunicare online.
12. Certificat de cazier judiciar negativ, pentru a demonstra lipsa antecedentelor penale.
13. Depunere de jurământ de credință față de Biserica Ortodoxă Română și față de Patriarh.

5.2. Experiență Profesională:

1. Absolvirea seminarului teologic (liceal sau superior) reprezintă o condiție esențială, oferind o bază solidă în domeniul teologic.
2. Experiență în lucrare pastorală, prin slujire ca diacon, sub îndrumarea unui preot coordonator, constituie o pregătire practică indispensabilă.
3. Participarea activă la programe de cateheză și învățământ religios, atât pentru copii, cât și pentru adulți, demonstrează abilități de comunicare și predare.
4. Implicarea în activități de vizită la persoane bolnave, în spitale sau la domiciliu, evidențiază capacitatea de a oferi sprijin spiritual și emoțional.
5. Coordonarea de grupuri de tineri sau de copii, în cadrul parohiei, atestă abilități de leadership și de organizare.
6. Participarea la misiuni parohiale sau la acțiuni caritabile, demonstrează angajamentul față de comunitate și față de valorile creștine.
7. Experiență în redactarea de articole sau în realizarea de prezentări pe teme religioase, reflectă capacitatea de a comunica eficient mesajul evanghelic.
8. Colaborarea cu alte instituții religioase sau cu organizații non-guvernamentale, ilustrează abilitatea de a lucra în echipă și de a construi parteneriate.
9. Participarea la conferințe sau simpozioane teologice, demonstrează interesul pentru cercetare și pentru dezvoltare profesională.
10. Experiență în administrarea resurselor financiare și materiale ale parohiei, atestă responsabilitate și capacitate de gestionare a bunurilor bisericești (în funcție de atribuții).
11. Implicarea în activități de promovare a culturii și a artei religioase, evidențiază sensibilitatea estetică și capacitatea de a valorifica patrimoniul bisericesc.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operare sistem de calculatoare (PC) la nivel avansat, pentru redactare documente, comunicare online și gestionare baze de date parohiale.
2. Utilizare pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pentru redactare texte liturgice, raportare activități și prezentări.
3. Cunoașterea și utilizarea programelor de procesare a textului, pentru corectură și formatare texte bisericești.
4. Abilități de operare a programelor de editare audio-video, pentru realizarea de înregistrări liturgice și materiale catehetice (opțional).
5. Utilizare platforme de comunicare online (e-mail, rețele sociale) pentru informarea credincioșilor și promovarea activităților parohiale.
6. Cunoștințe de bază în utilizarea programelor de contabilitate, pentru gestionarea veniturilor și cheltuielilor parohiei (în funcție de atribuții).
7. Utilizare software specific pentru gestionarea agendei liturgice și a programului de slujbe.
8. Cunoștințe de operare a echipamentelor audio-video utilizate în cadrul slujbelor religioase (microfoane, amplificatoare, proiectoare).
9. Abilități de utilizare a programelor de editare a imaginilor, pentru realizarea de materiale promoționale și iconografie bisericească (opțional).
10. Utilizare sistemelor de videoconferință, pentru participare la întâlniri și conferințe online.
11. Cunoștințe de bază în securitatea cibernetică, pentru protejarea datelor parohiale și a echipamentelor electronice.
12. Utilizare platformelor de învățământ online, pentru organizarea de cursuri catehetice și programe de formare a credincioșilor (opțional).
13. Cunoștințe de bază în utilizarea sistemelor de arhivare electronică, pentru gestionarea documentelor parohiale.
14. Abilități de utilizare a programelor de cartografiere, pentru identificarea credincioșilor și a zonelor de misiune.
15. Utilizare aplicațiilor mobile pentru comunicare și gestionare a activităților parohiale.
16. Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de imprimare și scanare, pentru reproducerea materialelor bisericești.
17. Utilizare programelor de criptare a datelor, pentru protejarea informațiilor confidențiale.
18. Abilități de diagnosticare și rezolvare a problemelor tehnice minore ale echipamentelor electronice.
19. Utilizare sistemelor de backup a datelor, pentru prevenirea pierderii informațiilor importante.
20. Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de prezentare multimedia, pentru îmbunătățirea experienței liturgice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Capacitate de comunicare eficientă, atât verbală, cât și non-verbală, pentru a transmite mesajul religios și a interacționa cu credincioșii.
2. Abilități de ascultare activă, pentru a înțelege nevoile și preocupările credincioșilor și a oferi sprijin spiritual.
3. Empatie și compasiune, pentru a oferi consiliere și sprijin persoanelor aflate în dificultate.
4. Capacitate de a lucra în echipă, colaborând cu alți preoți, diaconi, cântăreți și membrii parohiei.
5. Abilități de leadership, pentru a motiva și a coordona activitățile parohiale și ale grupurilor de credincioși.
6. Flexibilitate și adaptabilitate, pentru a face față situațiilor neprevăzute și a răspunde la nevoile diverse ale comunității.
7. Capacitate de a gestiona conflicte, mediind dialogul și găsind soluții constructive.
8. Abilități de organizare și planificare, pentru a gestiona eficient timpul și resursele parohiei.
9. Atenție sporită la detalii, pentru a evita erori în desfășurarea slujbelor și în gestionarea documentelor.
10. Capacitate de a lua decizii, bazate pe principii morale și teologice.
11. Abilități de prezentare, pentru a transmite mesaje religioase într-un mod captivant și accesibil.
12. Capacitate de a inspira și motiva, prin exemplul personal și prin predica inspirată.
13. Abilități de negociere, pentru a obține sprijin și resurse pentru parohie.
14. Capacitate de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă, chiar și în situații dificile.
15. Abilități de observare, pentru a identifica nevoile neexprimate ale credincioșilor.
16. Capacitate de a construi și menține relații de încredere cu credincioșii și cu alte persoane din comunitate.
17. Abilități de rezolvare a problemelor, abordând situațiile complexe cu creativitate și determinare.
18. Capacitate de a învăța continuu, actualizându-și cunoștințele teologice și culturale.
19. Abilități de auto-reflecție, pentru a evalua propriile acțiuni și a identifica oportunități de îmbunătățire.
20. Capacitate de a lucra independent, asumându-și responsabilitatea pentru propriile acțiuni și decizii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Biblie, Antimeni, Căntecele bisericești, Evangheliar, Acoperetea, Vase liturgice, Sfinte uleiuri, Articole de vestimentație clericală, Instrumente de cateheză, Calculator, Laptop, Telefoane mobile, Imprimantă, Aparat de proiecție, Sistem audio, Microfon, Software de procesare text, Software de contabilitate, Software de gestionare a datelor, Program de redactare a documentelor liturgice, Instrumente de comunicare online, Aplicații de gestionare a evenimentelor, Materiale didactice pentru cateheză, Instrumente de comunicare vizuală, Instrumente de arhivare a documentelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.