Bine ai venit !

Autentifică-te pentru a accesa Dosarul Personal

Forgot Password?

Organizatia ta nu are cont ?

Contacteaza-ne ! Iti cream noi un un cont sau creaza un cont acum online gratuit, in maxim 1 min cu toate datele angajatilor societatii !

Vezi cum functioneaza

Mai jos gasiti doar o scurta prezentare a catorva functiuni a aplicatiei, pentru o prezentare completa va rugam sa ne contactati.

Ai intrebari ?

Suna-ne la 0730.394.226 sau foloseste formularul de contact pentru a ne scrie !

Ce pot administra cu platforma online ?

Folosind platforma noastra puteti genera/digitaliza 90% din documentele folosite in activitatea curenta.

Dosar Contracte de Munca

Export/Import Revisal
Generare Contracte Individuale de Munca
Generare Acte aditionale
Medicina Muncii

Protectia Mediului

Fisa de Instruire Mediu Electronica
Gestiunea Deseurilor

Situatii de Urgenta

Fisa de Instruire SU Electronica
Protectie Civila

Securitate si Sanatate in Munca

Fisa de Instruire SSM Electronica
Coordonare Santiere SSM

Arhivare Electronica
Semnatura Electronica
Autorizati de :

Intrebari si raspunsuri

Da. Absolut toate documentele generate stocate de aplicatie pot si sunt folosite in relatie cu institutiile statului sau in cazul proceselor in relatie cu instantele din Romania.

Atat pentru semnatura electronica cat si pentru arhivarea electronica, dar si pentru celelate documente generate, datele tale sunt in siguranta cu noi si oferim o garantie de pana la 10.000 EUR pentru eventuale pierderi.

La semnarea contractului cu noi documentele in format fizic ale societatii se arhiveaza iar de la data inceperii contractului absolut toate documentele sunt trecute in format electronic cu ajutorul platformei impreuna cu consultantii nostrii.

Odată cu intrarea în vigoare la data de 06.05.2021 a Ordonanței de Urgență nr.36/2021, publicată în Monitorul Oficial nr.474, este permisă semnarea electronică a tuturor documentelor din sfera relațiilor de muncă. Potrivit actului normativ, angajatorul și salariatul pot opta să folosească, la încheierea contractului individual de muncă, a actelor adiționale la acesta, la întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relaţiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, însoţită de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului în condiţiile stabilite prin regulamentul intern şi/sau contractul colectiv de muncă aplicabil. O precizare importantă este că, pentru orice document pentru care Codul muncii stabilește că forma scrisă este obligatorie, se consideră cerința îndeplinită dacă documentul este întocmit în formă electronică semnat cu semnătură electronică avansată sau calificată. Aceste documente se arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii Arhivelor Naționale nr.16/1996. Totodată, angajatorul poate utiliza semnătura electronică avansată sau calificată la întocmirea documentelor din domeniul relaţiilor de muncă sau securităţii şi sănătăţii în muncă în relația cu instituțiile publice. De subliniat, părțile trebuie să folosească același tip de semnătură (fie semnătura de olografă, adică de mână, fie cea electronică avansată, fie cea electronică calificată) la toate documentele încheiate. De asemenea, în domeniul securității și sănătății în muncă, dovada instruirii lucrătorilor poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în funcţie de modalitatea aleasă de către angajator, stabilită prin regulamentul intern. Actul normativ mai conține și modificări referitoare la telemuncă. Astfel, a dispărut condiția ca telesalariații să fie prezenți cel puțin o zi pe lună la sediul angajatorului, iar activitatea acestora va putea fi verificată cu ajutorul tehnologiei informației și comunicațiilor (online, telefonic etc.). Altă schimbare majoră este eliminarea locului sau a locurilor convenite de părți pentru desfășurarea telemuncii ca element specific al contractului de telemuncă. Aceste modificări legislative vin în sprijinul atât al angajaţilor, cât şi al angajatorilor flexibilizând şi simplificând relaţiile de muncă ca astfel să se creeze condiţiile pentru dezvoltarea mediului de afaceri, concomitent cu asigurarea nivelului de protecţie a salariaţilor.

Nu. Aplicatia functioneaza 100% din browserul deja instalat pe calculator.

Suntem o organizatie non profit care isi propune sa contribuie la un mediu de lucru mai sigur.

Cautam Voluntari

Daca doresti sa iti aduci contributia la un mediu de lucru mai sigur, mai corect si crezi ca te potrivesti pentru oricare din posturile de mai jos contacteaza-ne !

Ultimele Evenimente

Am participat activ in asigurarea de locuri mai sigure pentru mai mult de 5000 de persoane pana in prezent si am reprezentat peste 300 de persoane in relatia cu angajatorul.

Cauzele sustinute de fundatia noastra

Locuri de Munca Sigure

Ne specializam in a asista atat angajati cat si angajatorii sa lucreze in siguranta respectiv sa asigure locuri de munca sigure si sanatoase pentru angajatii lor

Relatii de Munca Corecte

Dorim asigurarea angajatilor de un mediu de munca corect si sanatos cu respectarea cerintelor legale in vigoare

Debirocratizare

Facem toate eforturile ca atat angajatii cat si angajatorii sa beneficieze de un mediu de lucru eficient