FIȘĂ DE POST DIRIGINTE SANTIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRIGINTE SANTIER

1.2. Cod C.O.R.:311210

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți, șef de echipă, topograf, responsabil SSM, contabil de șantier, inginer de calitate, pentru coordonarea activităților, respectarea proiectului și a termenelor. Externe: Colaborează cu subcontractanți, furnizori de materiale, autorități locale, inspectori ITM, pentru asigurarea fluxului de resurse, respectarea reglementărilor și obținerea avizelor necesare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Dirigintele de șantier are responsabilitatea generală de a asigura buna desfășurare a lucrărilor de construcții, conform proiectului, respectând termenele stabilite și normele de calitate, siguranță și protecție a mediului. Coordonează activitățile echipelor de muncitori, supraveghează execuția lucrărilor, verifică documentația tehnică, asigură respectarea prevederilor contractuale și rezolvă problemele care pot apărea pe parcursul realizării investiției. Colaborează strâns cu beneficiarul, cu diriginții de proiect și cu specialiștii implicați în procesul de construcție, având rolul de a asigura o realizare eficientă și conformă a obiectivului de investiții.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asigură coordonarea și supravegherea activităților de construcție, conform proiectului și devizului aferent.
- Verifică și validează documentația tehnică (planuri, calcule de rezistență, specificații tehnice) înainte de începerea lucrărilor.
- Organizează și urmărește execuția lucrărilor în conformitate cu graficul de producție.
- Controlează calitatea materialelor și a execuției, conform standardelor și normativelor în vigoare.
- Asigură respectarea prevederilor privind sănătatea și securitatea în muncă (SSM) și protecția mediului.
- Coordonează activitățile echipelor de muncitori, asigurând o comunicare eficientă și o colaborare optimă.
- Verifică și semnează rapoartele de progres ale lucrărilor, conform perioadelor stabilite.
- Gestionează fluxul de informații între beneficiar, proiectant, constructor și alte părți implicate.
- Soluționează problemele tehnice care apar pe șantier, propunând soluții adecvate și eficiente.
- Asigură respectarea prevederilor contractuale și a obligațiilor asumate.
- Efectuează recepții parțiale și finale ale lucrărilor, conform procedurilor stabilite.
- Monitorizează consumul de materiale și urmărește optimizarea costurilor.
- Actualizează periodic situația tehnică a lucrărilor și raportează către beneficiar.
- Organizează și participă la ședințe tehnice, asigurând o comunicare transparentă.
- Asigură respectarea prevederilor privind regimul de protecție a datelor cu caracter personal, în conformitate cu legislația în vigoare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Studii universitare de licență, preferabil în domeniul construcțiilor, geniu civil, arhitectură sau un domeniu conex.
- Certificat de diriginte de șantier, eliberat de o autoritate competentă, conform legislației în vigoare.
- Experiență profesională relevantă în domeniul construcțiilor, de minimum 5 ani, în calitate de șef de echipă, șef de formație sau funcție similară.
- Cunoștințe solide de legislație în domeniul construcțiilor, inclusiv norme tehnice, reglementări de siguranță și mediu.
- Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project, software de gestiune a proiectelor).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – constituie un avantaj.
- Abilități de comunicare, negociere și leadership.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a gestiona situații de stres.
- Cunoștințe de contabilitate de costuri în construcții - un avantaj.
- Certificare în managementul calității (ISO 9001) – un avantaj.
- Certificare în managementul sănătății și securității în muncă (SMIS) – un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 5 ani în domeniul construcțiilor, cu preponderență în coordonarea și supravegherea lucrărilor de construcții civile, industriale sau de infrastructură.
- Experiență în gestionarea echipelor de muncitori, asigurând o coordonare eficientă și respectarea termenelor.
- Experiență în verificarea și controlul calității materialelor și a execuției lucrărilor, conform standardelor și normativelor.
- Experiență în interpretarea documentației tehnice (planuri, calcule de rezistență, specificații tehnice).
- Experiență în rezolvarea problemelor tehnice care apar pe șantier și propunerea de soluții adecvate.
- Experiență în aplicarea prevederilor privind sănătatea și securitatea în muncă (SSM) și protecția mediului.
- Experiență în coordonarea activităților cu beneficiarul, proiectantul și alte părți implicate în proiect.
- Experiență în utilizarea programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project) pentru gestionarea proiectelor.
- Experiență în întocmirea și verificarea rapoartelor de progres ale lucrărilor.
- Experiență în efectuarea recepțiilor parțiale și finale ale lucrărilor, conform procedurilor stabilite.
- Experiență în gestionarea fluxurilor de informații și documente, asigurând o comunicare eficientă între toate părțile implicate.
- Experiență în controlul costurilor și optimizarea consumului de materiale.
- Experiență în respectarea prevederilor contractuale și a obligațiilor asumate.
- Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și aplicarea măsurilor de siguranță.
- Experiență în lucrul cu autorități publice și obținerea avizelor și autorizațiilor necesare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Abilități de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD), precum AutoCAD, Revit sau similare.
- Cunoștințe solide de utilizare a programelor de management al proiectelor (MS Project, Primavera P6 sau similare).
- Capacitate de interpretare a planurilor de execuție, a devierilor și a graficelor Gantt.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare 3D și de vizualizare a proiectelor.
- Abilități de utilizare a software-ului de contabilitate și de gestionare a costurilor în construcții.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și testare a materialelor de construcții.
- Abilități de utilizare a software-ului de management al documentelor (DMS).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestiune a resurselor întreprinderii (ERP).
- Familiarizare cu software-ul de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
- Capacitate de interpretare a specificațiilor tehnice și a normelor de construcție.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a riscurilor în construcții.
- Abilități de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).
- Familiarizare cu software-ul de simulare a proceselor de construcție.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare cloud pentru partajarea documentelor și a informațiilor.
- Abilități de utilizare a sistemelor de localizare prin satelit (GPS) pentru monitorizarea progresului lucrărilor.
- Capacitate de utilizare a dronelor pentru inspecția șantierului și a lucrărilor în desfășurare (dacă este cazul).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a datelor și a indicatorilor de performanță (KPI).
- Familiarizare cu tehnologiile BIM (Building Information Modeling) și cu fluxurile de lucru asociate.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, pentru a interacționa eficient cu toate părțile implicate în proiect.
- Capacitate de a conduce și motiva o echipă de lucru, asigurând un climat de colaborare și respect reciproc.
- Abilități de negociere și persuasiune, pentru a rezolva conflictele și a obține rezultate pozitive.
- Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente, chiar și în situații de presiune.
- Abilități de rezolvare a problemelor, identificând cauzele și implementând soluții adecvate.
- Capacitate de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
- Abilități de organizare și planificare, pentru a coordona activitățile de pe șantier.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
- Abilități de leadership și de a inspira încredere în echipa de lucru.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse specialități.
- Abilități de a oferi feedback constructiv și de a evalua performanța echipei.
- Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis.
- Abilități de adaptare la schimbări și de a învăța rapid.
- Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
- Abilități de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
- Capacitate de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
- Abilități de a construi și menține relații profesionale solide.
- Capacitate de a reprezenta compania în relația cu beneficiarii și cu autoritățile.
- Abilități de a observa și de a analiza situațiile complexe.
- Capacitate de a lucra autonom și de a lua responsabilitatea pentru rezultate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație radio portabilă, telefon mobil, tabletă, laptop, nivelă laser, teodolit, distanțometru, binoclu, aparat foto/video, GPS, software de management al proiectului, software de CAD, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de lucru), caiet de șantier, pix, ruletă, planșe de șantier, instrumente de măsură..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.