FIȘĂ DE POST CONSILIER ARHITECT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER ARHITECT

1.2. Cod C.O.R.:216104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecți șefi, proiectanți structurist, proiectanți instalații, ingineri de mediu, coordonatori BIM, manageri de proiect, departamentul de vânzări și marketing. Externe: Colaborează cu constructori, furnizori de materiale, consultanți specializați (geotehnicieni, topografi), autorități publice (PMH, ISU, ANL), beneficiari, alți colaboratori externi implicați în procesul de proiectare și execuție.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Consilierul arhitect este responsabil cu asistența acordată arhitectului șef în activitățile de proiectare, coordonare și verificare a documentației tehnice. Sarcinile includ analiza documentației existente, elaborarea de studii de fezabilitate, realizarea de schițe și desene tehnice, verificarea conformității cu reglementările urbanistice și de construcții, precum și participarea la întâlniri și prezentări. De asemenea, consilierul arhitect oferă suport în gestionarea proiectelor, asigurând respectarea termenelor și bugetelor stabilite, contribuind la optimizarea procesului de proiectare și la asigurarea calității rezultatelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza documentației urbanistice și a reglementărilor de construcții în vigoare.
Redactarea de note tehnice, referate și răspunsuri la solicitări oficiale.
Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul construcțiilor.
Asistență în realizarea de planuri urbanistice zonale și de detaliu.
Verificarea conformității proiectelor cu Planul General de Urbanism și cu reglementările specifice.
Participarea la elaborarea de documentații pentru obținerea autorizațiilor de construire.
Realizarea de schițe, desene tehnice și modele 3D pentru prezentarea soluțiilor propuse.
Coordonarea activităților de proiectare cu diferiți colaboratori (ingineri, consultanți).
Participarea la ședințe de lucru și prezentarea soluțiilor tehnice propuse.
Verificarea documentației tehnice a proiectelor, asigurând respectarea normelor și standardelor de calitate.
Asistență în gestionarea proiectelor, urmărirea termenelor și a bugetelor.
Participarea la redactarea de contracte de servicii de proiectare și consultanță.
Analiza și interpretarea datelor topografice și geotehnice.
Elaborarea de rapoarte privind stadiul proiectelor și identificarea eventualelor probleme.
Participarea la elaborarea de soluții pentru integrarea proiectelor în contextul urban existent.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în arhitectură, recunoscută de Ministerul Educației.
Certificat de calificare profesională, în conformitate cu legislația în vigoare.
Înregistrare în registrul arhitecților autorizați, conform prevederilor legale.
Cunoștințe solide de legislație urbanistică și de construcții, inclusiv PUG, PUZ, reglementări tehnice.
Cunoștințe de proiectare asistată pe calculator (CAD), precum AutoCAD, Revit, ArchiCAD.
Cunoștințe de modelare informațională a clădirilor (BIM).
Cunoștințe de software de randare și vizualizare 3D (ex: 3ds Max, V-Ray).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – reprezintă un avantaj.
Experiență profesională în domeniul urbanismului și al proiectării arhitecturale – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de topografie și geodezie – reprezintă un avantaj.
Abilități de analiză tehnică și interpretare a documentației de proiect.
Abilități de comunicare și relaționare profesională.
Capacitate de lucru în echipă și respectarea termenelor limită.
Cunoștințe de management de proiect – reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul urbanismului și al proiectării arhitecturale.
Experiență în analiza documentației urbanistice și a reglementărilor de construcții.
Experiență în redactarea de note tehnice și referate privind proiectele de investiții.
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de construcții.
Experiență în utilizarea programelor CAD (AutoCAD, Revit, ArchiCAD) pentru realizarea de desene tehnice.
Experiență în utilizarea software-ului BIM pentru modelarea clădirilor.
Experiență în coordonarea activităților de proiectare cu diverse echipe de specialiști.
Experiență în verificarea conformității proiectelor cu planurile urbanistice și reglementările specifice.
Experiență în redactarea de documentații pentru obținerea autorizațiilor de construire.
Experiență în realizarea de prezentări tehnice și susținerea acestora în fața beneficiarilor și autorităților.
Experiență în gestionarea proiectelor, respectarea termenelor și a bugetelor.
Experiență în redactarea de contracte de servicii de proiectare și consultanță.
Experiență în analiza datelor topografice și geotehnice.
Experiență în elaborarea de rapoarte privind stadiul proiectelor.
Experiență în soluționarea problemelor legate de proiectare și construcții.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și MacOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor CAD (AutoCAD, Revit, ArchiCAD).
Cunoștințe solide de modelare informațională a clădirilor (BIM).
Utilizare avansată a software-ului de randare și vizualizare 3D (ex: 3ds Max, V-Ray, Lumion).
Utilizare a programelor de editare grafică (Photoshop, Illustrator) – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză structurală (ex: SAP2000, ETABS) – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare energetică a clădirilor – reprezintă un avantaj.
Utilizare a programelor de gestionare a documentelor și a fluxurilor de lucru (ex: SharePoint, BIM 360).
Cunoștințe de utilizare a platformelor colaborative online (ex: Microsoft Teams, Google Workspace).
Utilizare a programelor de analiză a datelor și de creare de rapoarte (ex: Excel, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al bazelor de date – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de georeferențiere și de lucru cu sisteme GIS – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de scanare 3D și de procesare a norilor de puncte – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de digitalizare a documentelor și de creare de arhive electronice.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de printare și de reproducere a documentelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și de control a calității în construcții – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de comunicare digitală și de promovare a proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-learning și de instruire online.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de securitate a informațiilor și de protecție a datelor.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de recuperare a datelor și de backup a informațiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a gestiona simultan mai multe proiecte și de a prioritiza sarcinile.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a analiza critic informații complexe și de a lua decizii în situații de incertitudine.
Abilitatea de a negocia și de a convinge părțile interesate.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire creativă și capacitate de a genera soluții inovatoare.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile clienților și ale beneficiarilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Spirit de inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și metodologii.
Orientare către detalii și atenție la acuratețe.
Abilitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Capacitate de a influența și de a motiva echipa.
Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide.
Spirit de colaborare și disponibilitate în a oferi sprijin colegilor.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide și eficiente.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software CAD (AutoCAD, Revit, ArchiCAD), software de randare (V-Ray, Corona Renderer), plotter, imprimantă, scaner, tableta grafică, monitor performant, proiector, echipamente de măsurare (laser scaner, nivel laser, teodolit), software de modelare BIM, software de simulare energetică, software de analiză structurală, stație de lucru mobilă, laptop, software de management de proiect, server de stocare date, software de colaborare online, echipamente de protecție personală (căști, mănuși, ochelari de protecție)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.