FIȘĂ DE POST SEF SANTIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SANTIER

1.2. Cod C.O.R.:132308

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, șefii de echipe, tehnicienii, personalul de siguranță și sănătate în muncă, economiști de investiții, controlul de calitate și personalul administrativ pentru coordonarea activităților, rezolvarea problemelor și respectarea termenelor. Externe: Colaborează cu autoritățile publice (primărie, ISU, poliție), subcontractori, furnizori de materiale, proiectanți externi și inspectori în construcții pentru obținerea autorizațiilor, gestionarea contractelor și asigurarea conformității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful de șantier este responsabil cu coordonarea, supravegherea și gestionarea activităților desfășurate pe șantier, asigurând respectarea graficului de lucrări, a normelor de siguranță și a calității execuției. El/Ea coordonează echipele de muncitori, colaborează cu proiectanții și diriginții de șantier, monitorizează costurile și resursele, și raportează periodic către conducere. Scopul principal este finalizarea proiectului în condiții optime, respectând termenele și specificațiile tehnice, și asigurând un mediu de lucru sigur și eficient.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de construcție, conform proiectului și devizului
Supravegherea executării lucrărilor, asigurând respectarea tehnologiei și a calității
Gestionarea eficientă a resurselor umane, materiale și utilaje
Verificarea și aprobarea planurilor de siguranță și sănătate în muncă
Asigurarea respectării normelor de protecție a mediului
Monitorizarea progresului lucrărilor și raportarea către dirigintea de șantier și beneficiar
Gestionarea documentației tehnice (procese verbale, rapoarte de încercări, certificate de conformitate)
Coordonarea relațiilor cu subcontractanții și furnizorii
Organizarea și participarea la ședințe de progres
Gestionarea situațiilor neprevăzute și propunerea de soluții
Controlul costurilor și optimizarea cheltuielilor
Asigurarea respectării graficului de lucrări și a termenelor limită
Verificarea și recepționarea lucrărilor executate de subcontractori
Gestionarea conflictelor și a problemelor apărute pe șantier
Implementarea măsurilor corective pentru îmbunătățirea proceselor de lucru

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul construcțiilor (inginer civil, inginer de construcții)
Certificat de calificare în domeniul construcțiilor, nivel înalt (conform legislației în vigoare)
Autorizație de șef de șantier, emisă de instituțiile competente (conform legislației în vigoare)
Cursuri de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă (SSM), conform legislației în vigoare
Cunoștințe aprofundate de proiectare și execuție a lucrărilor de construcții
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project, etc.)
Cunoștințe de legislație în domeniul construcțiilor, urbanismului și protecției mediului
Experiență profesională relevantă în domeniul construcțiilor, de preferință în poziții de conducere
Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul protecției împotriva incendiilor (pentru șantiere cu risc de incendiu)
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), constituie un avantaj

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul construcțiilor
Experiență de minimum 3 ani în poziții de conducere pe șantier
Experiență în coordonarea echipelor de lucru și a subcontractanților
Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor
Experiență în aplicarea normelor de siguranță și sănătate în muncă
Experiență în utilizarea programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project)
Experiență în rezolvarea problemelor și gestionarea situațiilor neprevăzute
Experiență în redactarea de rapoarte și documentație tehnică
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și cu beneficiarii
Experiență în gestionarea conflictelor și în negocierea contractelor
Experiență în lucrul cu proiecte de construcții de amploare (ex. clădiri de birouri, centre comerciale, infrastructură)
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de construcții (ex. rezidențiale, industriale, civile)
Experiență în managementul calității lucrărilor executate
Experiență în implementarea și monitorizarea planurilor de îmbunătățire continuă a proceselor de construcție

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de AutoCAD și alte programe de proiectare asistată de calculator (CAD)
Cunoștințe solide de MS Project sau alte programe de management de proiect
Cunoștințe de operare a programelor de office (MS Word, Excel, PowerPoint)
Cunoștințe de utilizare a softurilor de BIM (Building Information Modeling)
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurători topografice și geodezice
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de control al calității lucrărilor (ex: betonmetre, durometre)
Cunoștințe de interpretare a planșelor de execuție și a devizelor
Cunoștințe de utilizare a softurilor de estimare a costurilor de construcție
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Google Workspace)
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor mobile pentru gestionarea șantierului
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS)
Cunoștințe de operare a echipamentelor grele utilizate pe șantier (ex: macarale, excavatoare)
Cunoștințe de utilizare a softurilor de analiză a riscurilor
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de supraveghere video (CCTV)
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP)
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al accesului
Cunoștințe de utilizare a softurilor de gestionare a stocurilor
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de comunicații radio
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al energiei

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva echipe
Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire analitică
Capacitate de a gestiona conflicte și de a negocia
Abilități de organizare și planificare
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Orientare către client și preocupare pentru satisfacerea nevoilor acestuia
Abilități de lucru în echipă și colaborare
Capacitate de a delega sarcini și de a monitoriza progresul
Abilitatea de a gestiona eficient timpul și resursele
Capacitate de a lucra independent și de a iniția acțiuni
Abilități de a oferi feedback constructiv
Orientare către îmbunătățire continuă și învățare
Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține calmul
Abilități de a gestiona situații de criză
Capacitate de a construi și menține relații profesionale
Abilități de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora
Capacitate de a inspira încredere și respect

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Respectarea graficului de execuție, depășirea indicatorilor de calitate, numărul de incidente de siguranță, costul total al lucrărilor, numărul de reclamații din partea beneficiarului, numărul de întârzieri cauzate de probleme de coordonare, gradul de satisfacție al echipei, numărul de modificări aduse proiectului, costul depășirilor bugetare, numărul de lucrări executate conform specificațiilor tehnice, timpul mediu de răspuns la solicitări, numărul de întârzieri legate de aprovizionare, gradul de respectare a normelor de mediu, numărul de sancțiuni primite, costul lucrărilor refăcute, numărul de accidente de muncă, timpul mediu de rezolvare a problemelor, numărul de audituri pozitive, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de lucrări finalizate în avans.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de calitate, calitatea documentației tehnice, eficiența comunicării cu echipa, gradul de implicare în rezolvarea problemelor, respectarea termenelor limită, calitatea relațiilor cu subcontractanții, capacitatea de a motiva echipa, gradul de satisfacție al beneficiarului, calitatea coordonării activităților, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea deciziilor luate, respectarea legislației în vigoare, capacitatea de a anticipa problemele, calitatea raportărilor, respectarea planului de management al deșeurilor, capacitatea de a îmbunătăți procesele, calitatea colaborării cu autoritățile publice, respectarea cerințelor de mediu, capacitatea de a adapta soluțiile la situații neprevăzute, calitatea gestionării riscurilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, reziliență, orientare către detalii, capacitate de negociere, adaptabilitate, flexibilitate, leadership, comunicare eficientă, colaborare, gestionarea conflictelor, luarea deciziilor, gândire critică, rezolvarea problemelor, planificare, organizare, gestionarea timpului, asumarea responsabilității, etică profesională, respectarea confidențialității, gestionarea stresului, orientare către rezultate, spirit de echipă, atenție la siguranță, capacitate de a învăța, perseverență, determinare, diplomație, abilități de prezentare, capacitate de a influența, abilități de delegare, capacitate de a oferi feedback, abilități de coaching, capacitate de a construi relații, capacitate de a gestiona schimbarea.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, smartphone, tabletă, stație radio portabilă, binoclu, nivel laser, teodolit, stație totală, GPS, dronă (pentru inspecții), echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, încălțăminte de protecție), caiet de șantier, pix, marker, planșă de desen tehnic, riglă, raportor, compas, calculator de buzunar, software de management de proiect, software de CAD, imprimantă portabilă, scanner portabil, camere foto/video, echipament de comunicare (walkie-talkie)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 132308 - SEF SANTIER