FIȘĂ DE POST SEF SERVICIU INDUSTRIE EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SERVICIU INDUSTRIE EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132206

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare, geologii, personalul de producție, managerul de proiect, echipa de mentenanță și echipa de sănătate și securitate în muncă pentru optimizarea proceselor și respectarea normelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, autoritățile de reglementare din domeniul extracției, consultanții externi, comunitățile locale și partenerii de transport pentru asigurarea conformității și maximizarea eficienței operaționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Serviciului Industrie Extractiva coordonează și gestionează activitățile de exploatare a resurselor naturale, asigurând respectarea legislației și a normelor de siguranță. Responsabilitățile includ planificarea și supravegherea operațiunilor miniere, monitorizarea eficienței proceselor, optimizarea costurilor, gestionarea personalului și a echipamentelor, precum și raportarea către conducerea superioară. Scopul principal este maximizarea producției, minimizarea impactului asupra mediului și asigurarea funcționării eficiente și sigure a întregului serviciu, contribuind la atingerea obiectivelor strategice ale organizației."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de exploatare a zăcămintelor minerale, conform planurilor de producție aprobate.
Supravegherea și optimizarea proceselor de extracție, asigurând randamentul maxim și minimizarea pierderilor.
Gestionarea și alocarea eficientă a resurselor umane, materiale și financiare puse la dispoziție.
Monitorizarea și controlul costurilor de producție, identificarea oportunităților de reducere a cheltuielilor.
Asigurarea respectării stricte a normelor de siguranță în munca și a reglementărilor de mediu.
Implementarea și menținerea sistemelor de management al calității și al mediului, conform standardelor ISO.
Elaborarea și actualizarea procedurilor operaționale, instruirea personalului și verificarea conformității.
Gestionarea relațiilor cu autoritățile de reglementare, obținerea avizelor și autorizațiilor necesare.
Analiza datelor de producție și a indicatorilor de performanță, identificarea tendințelor și propunerea de îmbunătățiri.
Coordonarea activităților de reabilitare a terenurilor afectate de exploatare, conform planurilor aprobate.
Gestionarea și monitorizarea echipamentelor și utilajelor de extracție, asigurând întreținerea preventivă și reparațiile necesare.
Evaluarea riscurilor geologice și tehnologice, propunerea de măsuri de prevenire și protecție.
Raportarea periodică către conducerea superioară privind starea generală a activității, indicatorii de performanță și eventualele probleme.
Participarea la elaborarea bugetului anual al serviciului și monitorizarea execuției acestuia.
Implementarea de soluții tehnologice inovatoare pentru creșterea eficienței și reducerea impactului asupra mediului."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul geologiei, ingineriei de mina, metalurgiei, extracției sau discipline conexe.
Certificare în managementul proiectelor (preferabil PMP sau echivalent).
Certificare în managementul riscului (opțional, dar avantajos).
Cunoștințe aprofundate de legislație minieră, mediu și siguranță în muncă.
Experiență relevantă în domeniul industriei extractive, de preferință în poziții de conducere.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de specialitate (AutoCAD, GIS, software de modelare geologică).
Cunoștințe solide de limba engleză (scris și vorbit), pentru comunicare cu parteneri internaționali.
Cursuri de perfecționare în managementul operațional și leadership.
Cunoștințe de contabilitate și finanțe, pentru gestionarea bugetului serviciului.
Certificat de management al calității (ISO 9001) și/sau managementul mediului (ISO 14001) - avantajos.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizori și clienți – un plus.
Abilități de analiză și interpretare a datelor tehnice și financiare.
Cunoștințe de tehnici de management al echipei și motivare a personalului.
Certificat de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă – obligatoriu.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 10 ani de experiență în industria extractivă, din care cel puțin 5 ani în poziții de conducere.
Experiență demonstrată în gestionarea echipelor multidisciplinare, incluzând ingineri, tehnicieni și personal auxiliar.
Experiență în planificarea și execuția de operațiuni miniere, respectând bugetele și termenele stabilite.
Experiență în optimizarea proceselor de producție și în implementarea de soluții inovatoare pentru creșterea eficienței.
Experiență în gestionarea relațiilor cu autoritățile de reglementare și în obținerea autorizațiilor necesare.
Experiență în negocierea și administrarea contractelor cu furnizori și clienți.
Experiență în analiza riscurilor geologice și tehnologice și în implementarea măsurilor de prevenire și protecție.
Experiență în monitorizarea și controlul costurilor de producție și în identificarea oportunităților de reducere a cheltuielilor.
Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al calității și al mediului, conform standardelor ISO.
Experiență în raportarea performanței operaționale către conducerea superioară și către acționari.
Experiență în gestionarea proiectelor de reabilitare a terenurilor afectate de exploatare.
Experiență în utilizarea software-ului de specialitate pentru modelare geologică, proiectare minieră și managementul datelor.
Experiență în implementarea de tehnologii de automatizare și digitalizare în procesele miniere – un avantaj.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în implementarea planurilor de răspuns – obligatoriu.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de geologie, minerit și metalurgie.
Cunoștințe aprofundate de hidrogeologie și drenaj minier.
Cunoștințe de ventilație minieră și controlul prafului.
Cunoștințe de mecanizare și automatizare a proceselor miniere.
Cunoștințe de proiectare a lucrărilor miniere subterane și la suprafață.
Cunoștințe de planificare a exploatării zăcămintelor minerale.
Cunoștințe de estimare a rezervelor și a resurselor minerale.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de foraj și sondare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de transport minier.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare geologică (ex: Datamine, Surpac).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de proiectare minieră (ex: AutoCAD).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informațiilor geoscientifice (GIS).
Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor miniere.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a costurilor și a performanței.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a documentelor (DMS).
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a datelor (ex: Microsoft Excel, Google Sheets).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de prezentare (ex: Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare și control a parametrilor minieri.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor miniere.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva echipe multidisciplinare.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de presiune.
Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor.
Orientare către rezultate și către atingerea obiectivelor stabilite.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele pieței.
Abilități de planificare și de organizare a activităților.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a delega sarcini și de a monitoriza performanța.
Abilități de a oferi feedback constructiv și de a gestiona performanța.
Capacitate de a lucra cu persoane din diferite culturi și background-uri.
Abilități de a gestiona situații de urgență și de a lua măsuri adecvate.
Capacitate de a gestiona riscuri și de a implementa măsuri de prevenire.
Abilități de a influența și de a convinge părțile interesate.
Capacitate de a gestiona schimbări organizaționale și de a minimiza impactul asupra echipei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de poziționare globală (GPS), stație meteorologică portabilă, software de modelare geologică, software de gestionare a proiectelor, tablete robuste, drone pentru inspecție, echipamente de comunicare radio, sisteme de management al documentelor, software de analiză a datelor, echipamente de măsurare a nivelului solului, stații de încărcare pentru vehicule electrice, software de optimizare a rutelor, software de gestionare a resurselor, echipamente de protecție personală (EPP), software de monitorizare a performanței utilajelor, senzori de monitorizare a calității aerului, software de simulare a proceselor extractive, sisteme de telemetrie pentru utilaje, platforme de colaborare online..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.