FIȘĂ DE POST ECONOMIST-SEF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ECONOMIST-SEF

1.2. Cod C.O.R.:121102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul financiar, directorul general, departamentul de contabilitate, departamentul de vânzări, departamentul de marketing și alte unități operative pentru a asigura alinierea financiară și strategică. Externe: Colaborează cu auditori financiari, bănci, investitori, consultanți financiari și alte instituții relevante pentru a optimiza finanțarea și gestionarea riscurilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Economistul-șef are responsabilitatea generală de a gestiona și coordona activitatea economică a organizației. El/Ea va elabora și implementa strategii economice, va analiza datele financiare și de piață pentru a identifica oportunități și riscuri, va oferi consultanță conducerii cu privire la decizii strategice și va monitoriza performanța economică. Printre atribuții se numără elaborarea prognozelor, optimizarea costurilor, analiza investițiilor și raportarea către conducere. Este necesară o viziune strategică, capacitate de analiză și abilități excelente de comunicare pentru a asigura succesul activităților economice ale organizației."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza macroeconomică și elaborarea prognozelor economice pe termen scurt și lung.
Dezvoltarea și implementarea strategiilor economice și financiare ale organizației, aliniate cu obiectivele strategice.
Gestionarea și optimizarea fluxurilor de numerar, asigurând lichiditatea și solvabilitatea.
Elaborarea și monitorizarea bugetelor, analizând deviațiile și propunând măsuri corective.
Evaluarea investițiilor, realizând studii de fezabilitate și analiză cost-beneficiu.
Gestionarea riscurilor financiare, identificând și mitigând expunerile.
Analiza performanței financiare, identificând tendințe și oportunități de îmbunătățire.
Monitorizarea indicatorilor economici relevanți (inflație, dobânzi, curs de schimb) și impactul acestora asupra organizației.
Participarea la negocieri financiare cu bănci, investitori și alte părți interesate.
Gestionarea relațiilor cu instituțiile financiare și autoritățile de reglementare.
Elaborarea de rapoarte financiare și analitice pentru conducere și alte părți interesate.
Participarea la elaborarea strategiilor de prețuri și analiza competitivității.
Identificarea și evaluarea oportunităților de finanțare (credite, subvenții, fonduri europene).
Gestionarea activelor fixe și optimizarea utilizării acestora.
Consultanță privind aspecte fiscale și optimizarea fiscală a organizației.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire cu diplomă de master în Economie, Finanțe, Contabilitate sau specializări similare.
Certificare profesională în domeniul financiar (ex: CFA, ACCA) constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de microeconomie, macroeconomie, finanțe corporative și econometrie.
Experiență vastă în analiza financiară, modelare economică și prognoză.
Cunoștințe avansate de contabilitate, fiscalitate și raportare financiară conform standardelor naționale și internaționale.
Cunoștințe solide de legislație financiară și reglementări bancare.
Abilități de utilizare a software-urilor de specialitate (ex: Excel, SPSS, EViews, software de ERP).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Formare continuă în domeniul financiar și economic, prin participarea la cursuri, seminarii și conferințe.
Certificare în domeniul guvernanței corporative constituie un avantaj.
Cunoștințe de drept comercial și dreptul muncii constituie un avantaj.
Experiență în managementul proiectelor financiare constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 10 ani de experiență profesională în domeniul economic și financiar.
Experiență semnificativă în poziții de conducere în cadrul departamentelor economice și financiare.
Experiență în elaborarea și implementarea strategiilor economice și financiare ale organizației.
Experiență în analiza financiară, modelare economică și prognoză.
Experiență în gestionarea bugetelor și monitorizarea performanței financiare.
Experiență în evaluarea investițiilor și identificarea oportunităților de finanțare.
Experiență în gestionarea riscurilor financiare și asigurarea conformității cu reglementările.
Experiență în negocierea contractelor financiare și gestionarea relațiilor cu instituțiile financiare.
Experiență în conducerea echipelor de specialiști în domeniul economic și financiar.
Experiență în prezentarea de rapoarte și analize financiare pentru conducere și alte părți interesate.
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate pentru analiza datelor financiare și economice.
Experiență în gestionarea activelor fixe și optimizarea utilizării acestora.
Experiență în identificarea și implementarea de măsuri de reducere a costurilor și creștere a eficienței.
Experiență în managementul proiectelor financiare complexe.
Experiență în audit financiar constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de Microsoft Excel (funcții, tabele pivot, macro-uri).
Utilizarea eficientă a software-urilor de statistică econometrică (ex: EViews, Stata, SPSS).
Cunoștințe solide de software ERP (ex: SAP, Oracle).
Utilizarea software-urilor de business intelligence (BI) pentru analiza datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) constituie un avantaj.
Utilizarea eficientă a software-urilor de prognoză și modelare financiară.
Cunoștințe de sisteme de raportare financiară (ex: XBRL).
Utilizarea platformelor de analiză a pieței financiare (Bloomberg, Reuters).
Cunoștințe de baze de date și SQL.
Utilizarea software-urilor de management al riscului de credit.
Cunoștințe de software de planificare financiară și analiză de scenarii.
Utilizarea instrumentelor de analiză a fluxurilor de numerar.
Cunoștințe de software de evaluare a activelor.
Utilizarea platformelor de tranzacționare electronică (dacă este cazul).
Cunoștințe de software de optimizare a portofoliului (dacă este cazul).
Utilizarea instrumentelor de analiză a sensibilității și a scenariilor.
Cunoștințe de software de management al proiectelor (ex: Microsoft Project).
Utilizarea instrumentelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de tehnici de vizualizare a datelor.
Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare pentru colectarea de informații economice și financiare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilități de comunicare scrisă și verbală, inclusiv prezentări publice.
Capacitate de a lua decizii strategice pe baza analizei datelor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Leadership și capacitate de a motiva și coordona o echipă.
Orientare către rezultate și capacitate de a respecta termene limită.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Lucru în echipă și colaborare cu alte departamente.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor sub presiune.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele pieței.
Integritate și etică profesională.
Creativitate și capacitate de a genera idei noi.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Abilități de networking și construire de relații profesionale.
Perseverență și reziliență în fața dificultăților.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu specificații înalte, software de analiză financiară (ex: Bloomberg Terminal, Reuters Eikon, SAP), software de prognoză și modelare financiară, pachet Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), sistem de management al documentelor, platforme de raportare financiară, internet de mare viteză, imprimantă, scanner, telefon, sistem de videoconferință..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.