FIȘĂ DE POST GONACI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:GONACI

1.2. Cod C.O.R.:962902

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipele de dezvoltare, securitate, rețea și suport tehnic pentru diagnosticarea și rezolvarea incidentelor, optimizarea performanței și implementarea de soluții. Asigură suport pentru echipele de business. Externe: Colaborează cu furnizori de servicii IT, consultanți de securitate și parteneri tehnologici pentru implementarea de soluții și rezolvarea problemelor complexe. Participă la traininguri și conferințe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Gospodar de aplicații navale și componente informatice (GONACI) are rolul de a asigura funcționarea optimă a sistemelor informatice și a aplicațiilor software utilizate la bordul navelor. Responsabilitățile includ instalarea, configurarea, întreținerea și remedierea defecțiunilor echipamentelor, precum și asigurarea securității datelor. GONACI colaborează cu alți specialiști pentru a optimiza performanța sistemelor, a identifica și a implementa soluții inovatoare și a respecta standardele de siguranță și conformitate. Scopul principal este menținerea disponibilității și fiabilității infrastructurii informatice navale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigurarea funcționării continue a sistemelor informatice navale.
Gestionarea și întreținerea serverelor de navigație electronică.
Implementarea și actualizarea bazelor de date geospațiale.
Diagnosticarea și remedierea erorilor software din sistemele de monitorizare a motorului.
Configurarea și monitorizarea sistemelor de comunicații prin satelit.
Gestionarea și securizarea rețelei de navigație.
Instalarea și configurarea sistemelor de suport decizional (DSS).
Administrarea sistemelor de backup și recuperare a datelor.
Monitorizarea performanței aplicațiilor și optimizarea resurselor.
Implementarea măsurilor de securitate cibernetică pentru protejarea datelor sensibile.
Gestionarea și actualizarea hărților electronice (ENC) și a datelor cartografice.
Colaborarea cu producătorii de echipamente pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Realizarea de copii de siguranță periodice ale configurațiilor sistemelor.
Documentarea procedurilor de operare și a modificărilor efectuate.
Participarea la instruirea personalului navigant privind utilizarea sistemelor informatice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul informaticii, telecomunicațiilor sau automatizării.
Certificare în administrare de sisteme de operare (Windows Server, Linux).
Cunoștințe avansate de rețele de calculatoare (TCP/IP, DNS, DHCP).
Cunoștințe solide de baze de date (SQL Server, MySQL, PostgreSQL).
Experiență în administrarea serverelor virtuale (VMware, Hyper-V).
Certificare în securitate cibernetică (CISSP, CEH) - constituie un avantaj.
Cunoștințe de programare (Python, PowerShell) - constituie un avantaj.
Cunoștințe despre standardele și reglementările maritime (SOLAS, IMO) - constituie un avantaj.
Cunoștințe despre sistemele de navigație electronică (ECDIS, radar, AIS).
Cunoștințe despre sistemele de comunicații maritime (satelit, VHF).
Certificare în domeniul sistemelor de management al securității informației (ISO 27001) - constituie un avantaj.
Cunoștințe de limba engleză – nivel avansat (scris și vorbit).
Certificare în domeniul sistemelor SCADA - constituie un avantaj.
Cunoștințe despre protocoalele de comunicație industriale (Modbus, NMEA).
Experiență în utilizarea instrumentelor de monitorizare a performanței sistemelor (Nagios, Zabbix).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în administrarea sistemelor informatice.
Experiență în lucrul cu sisteme de operare Windows Server și/sau Linux.
Experiență în administrarea bazelor de date relaționale (SQL Server, MySQL, PostgreSQL).
Experiență în configurarea și întreținerea serverelor virtuale (VMware, Hyper-V).
Experiență în lucrul cu rețele de calculatoare și protocoale de comunicație (TCP/IP, DNS, DHCP).
Experiență în administrarea sistemelor de securitate cibernetică (firewall, antivirus, IDS/IPS).
Experiență în lucrul cu sisteme de backup și recuperare a datelor.
Experiență în lucrul cu sisteme de monitorizare a performanței (Nagios, Zabbix).
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de navigație electronică (ECDIS) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de comunicații maritime (satelit, VHF) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al configurației (CMDB) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al incidentelor (ITSM) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare a sarcinilor (scripting, Ansible) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul în medii maritime – constituie un avantaj semnificativ.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows Server și Linux.
Administrarea serverelor de baze de date SQL Server, MySQL și PostgreSQL.
Configurare și întreținere a serverelor virtuale VMware și Hyper-V.
Administrarea rețelelor de calculatoare și protocoalelor TCP/IP, DNS, DHCP.
Configurare și administrare a firewall-urilor și sistemelor antivirus.
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a performanței (Nagios, Zabbix).
Utilizarea instrumentelor de management al configurației (CMDB).
Utilizarea instrumentelor de management al incidentelor (ITSM).
Scripting în Python și/sau PowerShell pentru automatizarea sarcinilor.
Utilizarea instrumentelor de backup și recuperare a datelor (Veeam, Acronis).
Cunoștințe solide de protocoale de comunicație NMEA, Modbus.
Administrarea sistemelor SCADA (Siemens, Allen-Bradley).
Utilizarea sistemelor de navigație electronică ECDIS (ChartWorld, Transas).
Administrarea sistemelor de comunicații maritime (Inmarsat, VSAT).
Configurare și administrare a sistemelor de management al securității informației (ISO 27001).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare și depanare a problemelor hardware și software.
Cunoștințe despre arhitecturi de rețele Docker și Kubernetes – constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de analiză a jurnalelor de sistem (ELK Stack) – constituie un avantaj.
Cunoștințe despre tehnologiile cloud (AWS, Azure, Google Cloud) – constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de colaborare și comunicare online (Slack, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Capacitatea de a analiza și rezolva probleme complexe.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Responsabilitate și etică profesională ridicată.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire critică și capacitatea de a lua decizii informate.
Abilitatea de a lucra cu persoane din culturi diferite.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Orientare către client și abilitatea de a oferi suport tehnic.
Abilitatea de a lucra în medii multiculturale și diverse.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a motiva și inspira echipa.
Capacitatea de a anticipa și preveni problemele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea sistemelor, timpul mediu de rezolvare a incidentelor, numărul de incidente rezolvate, gradul de satisfacție a utilizatorilor, respectarea bugetului alocat, reducerea costurilor operaționale, îmbunătățirea securității sistemelor, conformitatea cu standardele de calitate, numărul de proiecte implementate la timp, gradul de automatizare a sarcinilor, numărul de vulnerabilități eliminate, timpul de răspuns la incidente de securitate, reducerea numărului de erori, îmbunătățirea performanței aplicațiilor, gradul de utilizare a documentației, numărul de training-uri efectuate, reducerea timpului de recuperare în caz de dezastru, îmbunătățirea colaborării între echipe, gradul de respectare a politicilor de securitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operaționale, calitatea documentației tehnice, eficiența comunicării cu utilizatorii, acuratețea datelor introduse, promptitudinea răspunsurilor, profesionalismul în interacțiunile cu clienții, respectarea politicilor de securitate, contribuția la îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noi tehnologii, calitatea soluțiilor propuse, contribuția la îmbunătățirea securității sistemelor, respectarea termenelor limită, calitatea interacțiunii cu furnizorii, eficiența colaborării cu alte departamente, respectarea standardelor de calitate, contribuția la dezvoltarea echipei, profesionalismul în gestionarea conflictelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, capacitate de a lucra independent și în echipă, abilitate de a gestiona situații de criză, flexibilitate în adaptarea la schimbări, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, comunicare eficientă și profesională, abilitate de a oferi și primi feedback constructiv, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, respectarea politicilor și procedurilor interne, atenție la detalii și acuratețe, responsabilitate și etică profesională, capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, capacitate de a colabora cu diverse departamente, abilitate de a oferi suport tehnic utilizatorilor, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, capacitatea de a anticipa și preveni problemele, abilitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a lua decizii informate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, monitor dual, tastatură ergonomică, mouse optic, software de monitorizare a sistemelor, instrumente de diagnosticare a rețelei, software de gestionare a incidentelor, instrumente de analiză a logurilor, mediu de dezvoltare integrat (IDE), platformă de virtualizare, instrumente de securitate cibernetică, sistem de ticketing, software de colaborare online, sistem de control al versiunilor, terminal de acces la servere, echipament de protecție (în funcție de specificul mediului), licențe software, platformă de automatizare a sarcinilor, instrumente de testare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.