FIȘĂ DE POST CANTARAGIU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CANTARAGIU

1.2. Cod C.O.R.:962301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de producție pentru a asigura acuratețea ponderilor, cu personalul de întreținere pentru verificarea și repararea cântarelor, cu echipa de control calitate pentru validarea datelor, cu personalul de logistică pentru optimizarea fluxurilor de materiale. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente de cântărire pentru service și calibrare, cu organismele de acreditare pentru verificări metrologice, cu clienții (în anumite situații) pentru soluționarea problemelor legate de ponderare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cantaragiu: Responsabil cu operarea și întreținerea cântarelor industriale, asigurând o ponderare corectă și precisă a materialelor sau produselor. Efectuează verificări periodice ale echipamentelor, înregistrează datele de ponderare, respectă procedurile interne și normative în vigoare. Colaborează cu personalul din depozit și producție pentru a asigura un flux de lucru eficient și a evita erori în procesul de ponderare. Contribuie la menținerea calității produselor și a respectării standardelor de siguranță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea cântarelor industriale cu precizie și conformitate.
Efectuarea ponderării materiilor prime, produselor finite și a ambalajelor.
Înregistrarea datelor de ponderare în sistemul informatic aferent.
Verificarea calibrării și etalonarea periodică a cântarelor.
Identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor de cântărire.
Asigurarea respectării procedurilor de lucru standard (SOP) pentru ponderare.
Controlul cantitativ al materiilor prime primite și al produselor expediate.
Verificarea documentelor de însoțire a mărfii (avize, facturi).
Raportarea discrepanțelor de ponderare către superiorul direct.
Colaborarea cu personalul de producție și depozit pentru optimizarea fluxului de materiale.
Asigurarea conformității cu reglementările legale privind cântărirea.
Participarea la inventarele periodice de materiale.
Verificarea densității aparente a materialelor, acolo unde este cazul.
Înregistrarea temperaturii ambientale și a efectului acesteia asupra rezultatelor ponderării.
Gestionarea corectă a etaloanelor de greutate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea tehnică.
Calificare profesională în domeniu: Operator cântar.
Certificat de calificare, nivel 2 sau 3, în funcție de complexitatea activităților.
Curs de operator cântar industrial, cu focus pe etalonare și verificare.
Cunoștințe de bază despre metrologie legală și proceduri de etalonare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control.
Atestat de operator pentru cântare cu destinație comercială (în cazul cântarelor utilizate în comerț).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de gestiune a datelor.
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, pentru completarea corectă a documentelor.
Certificat de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în operarea cântarelor industriale.
Experiență în înregistrarea datelor de ponderare în sisteme informatice.
Experiență în verificarea calibrării și etalonării cântarelor.
Experiență în identificarea și raportarea disfuncționalităților echipamentelor de cântărire.
Experiență în lucrul cu documente de însoțire a mărfii (avize, facturi).
Experiență în colaborarea cu personalul din producție și depozit.
Experiență în respectarea procedurilor de lucru standard (SOP).
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control.
Experiență în manipularea și gestionarea etaloanelor de greutate.
Experiență în controlul cantitativ al materiilor prime și al produselor finite.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială (constituie avantaj).
Cunoștințe despre legislația metrologică (constituie avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea cântarelor electronice și mecanice cu precizie.
Utilizarea sistemelor de gestiune a cântărilor (WMS, ERP).
Calibrarea și etalonarea cântarelor conform procedurilor stabilite.
Interpretarea datelor de ponderare și identificarea erorilor.
Utilizarea software-ului de gestiune a datelor de ponderare.
Verificarea și înregistrarea temperaturii ambientale și a efectului acesteia asupra ponderării.
Utilizarea echipamentelor de etalonare (greutăți de probă, dispozitive de verificare).
Operarea corectă a cântarelor cu destinație comercială (în cazul comerțului cu amănuntul).
Utilizarea calculatoarelor și a programelor de procesare a textului.
Citirea și interpretarea schemelor electrice simple ale cântarelor.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore ale cântarelor.
Utilizarea instrumentelor de măsură (termometre, higrometre).
Aplicarea corecțiilor de temperatură asupra datelor de ponderare.
Utilizarea programelor de diagnosticare a cântarelor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a senzorilor de forță.
Utilizarea echipamentelor de testare a preciziei cântarelor.
Cunoașterea standardelor metrologice relevante.
Utilizarea dispozitivelor de comunicare a datelor (interfețe seriale, USB).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare utilizate în cântărire.
Utilizarea sistemelor de raportare a datelor de ponderare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare și rezistență la monotonia.
Abilități de comunicare clară și concisă.
Capacitate de lucru în echipă și colaborare.
Responsabilitate și respectarea termenelor limită.
Orientare către rezultate și respectarea procedurilor.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
Capacitate de a lucra sub presiune și respectarea regulilor.
Etică profesională și confidențialitate.
Abilități de observare și identificare a anomaliilor.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Abilități de a oferi și primi feedback constructiv.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Abilități de a lucra independent și în mod autonom.
Gestionarea eficientă a stresului și menținerea calmului.
Abilități de a prioritiza sarcinile și de a gestiona multiple activități.
Capacitate de a menține o atitudine pozitivă și profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ponderări efectuate pe oră, Acuratețea ponderărilor (abatere standard), Număr de erori de ponderare, Timp de răspuns la solicitările de ponderare, Număr de intervenții pentru corectarea erorilor, Timp mediu de calibrare a cântarelor, Număr de rapoarte generate corect, Respectarea termenelor de ponderare, Număr de ponderări efectuate fără intervenții, Reducerea timpului de procesare a ponderărilor, Nivelul de satisfacție al clienților (interni/externi), Reducerea numărului de reclamații legate de ponderări, Gradul de respectare a procedurilor de siguranță, Eficiența utilizării echipamentelor de ponderare, Nivelul de conformitate cu standardele metrologice, Gradul de utilizare a sistemelor informatice de gestionare a ponderărilor, Reducerea costurilor asociate cu ponderarea, Numărul de recomandări pentru îmbunătățirea procesului de ponderare, Nivelul de utilizare a instrucțiunilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de calibrare, Acuratețea înregistrată a ponderărilor, Calitatea documentării ponderărilor, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Gradul de atenție la detalii, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea comunicării cu colegii, Respectarea termenelor de livrare a datelor, Capacitatea de a identifica și raporta abaterile, Respectarea confidențialității datelor, Calitatea interacțiunii cu clienții (interni/externi), Respectarea standardelor de etică profesională, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea regulilor de igienă și curățenie, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea procedurilor de urgență, Calitatea raportării incidentelor, Respectarea regulilor de acces la informații, Capacitatea de a se adapta la schimbări.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea erorilor, Atenție sporită la detalii, Capacitate de concentrare, Respectarea regulilor de etichetare, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a comunica clar și concis, Capacitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a învăța rapid, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a oferi suport colegilor, Capacitatea de a respecta confidențialitatea datelor, Abilitatea de a gestiona conflicte, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lua decizii, Capacitatea de a colabora eficient, Abilitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cântare electronice, Cântare industriale, Cântare de platformă, Cântare cu brațe, Dispozitive de calibrare, Software de gestionare a ponderărilor, Echipamente de măsură pentru verificarea preciziei, Sisteme de etichetare automată, Termometre pentru controlul temperaturii, Computere pentru introducerea datelor, Imprimante pentru generarea rapoartelor, Echipamente de protecție personală (E.P.P.), Instrumente de verificare a nivelului cântarelor, Software de diagnosticare a cântarelor, Cabluri și conectori pentru cântare, Sisteme de control al accesului, Ecrane de monitorizare a datelor, Dispozitive de stocare a datelor, Sisteme de alarmare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.