FIȘĂ DE POST HAMAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:HAMAL

1.2. Cod C.O.R.:962102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru alocarea sarcinilor, cu operatorii de stivuitor pentru optimizarea fluxului de mărfuri, cu personalul de depozit pentru asigurarea respectării procedurilor de manipulare și cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor. Externe: Colaborează cu șoferii pentru încărcarea/descărcarea mărfurilor, cu agenții de transport pentru coordonarea livrărilor și cu furnizorii de echipamente pentru mentenanță și reparații.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Hamalul este responsabil cu manipularea și transportul eficient al mărfurilor, asigurând încărcarea, descărcarea și relocarea acestora în cadrul depozitului sau pe platformă. Activitatea implică utilizarea echipamentelor manuale și mecanizate pentru a optimiza fluxul de lucru și a minimiza riscurile de accidente. Hamalul trebuie să respecte cu strictețe normele de siguranță și instrucțiunile primite, contribuind la buna organizare a spațiului de lucru și la buna desfășurare a operațiunilor logistice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Încărcarea și descărcarea manuală a mărfurilor din camioane, vagoane și alte vehicule.
Manipularea paletelor cu ajutorul transpaletei electrice sau manuale.
Sortarea și așezarea mărfurilor în locațiile corespunzătoare din depozit, respectând instrucțiunile de manipulare.
Încărcarea și descărcarea mărfurilor în containere, respectând procedurile de etichetare și ambalare.
Verificarea vizuală a mărfurilor pentru a depista eventuale deteriorări sau neconformități.
Utilizarea echipamentelor de ridicat (stivuitoare, macarale) pentru a manipula mărfuri grele sau voluminoase (dacă este autorizat).
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
Raportarea eventualelor probleme sau neconformități către superiorul direct.
Respectarea normelor de siguranță și utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP).
Participarea la inventarele periodice ale stocului.
Așezarea mărfurilor pe rafturi, platforme sau în zonele de depozitare desemnate.
Pregătirea mărfurilor pentru livrare, conform instrucțiunilor.
Realizarea operațiunilor de grupare și ambalare a mărfurilor.
Gestionarea fluxului de mărfuri în zona de lucru, asigurând o distribuție eficientă.
Participarea la activități de optimizare a proceselor de manipulare a mărfurilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în meseria de încărcător-descărcător sau echivalent.
Certificat de operator pentru stivuitor (dacă este cazul).
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă.
Atestat de manipulare a substanțelor periculoase (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de manipulare a mărfurilor (transpaletă, stivuitor).
Cunoștințe de bune practici în domeniul logisticii și depozitării.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în manipularea mărfurilor, constituie un avantaj.
Cunoștințe de operare pe calculator (nivel de utilizator), pentru eventuale activități de scanare și raportare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în manipularea manuală a mărfurilor.
Experiență în utilizarea transpaletei electrice sau manuale, constituie un avantaj.
Experiență în depozite, centre logistice sau platforme de încărcare/descărcare.
Experiență în sortarea și așezarea mărfurilor, respectând instrucțiunile.
Experiență în utilizarea echipamentelor de ridicat (stivuitoare, macarale), reprezintă un avantaj.
Experiență în verificarea vizuală a mărfurilor pentru depistarea deteriorărilor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în munca și utilizarea EPP.
Experiență în inventarierea stocului, constituie un avantaj.
Experiență în pregătirea mărfurilor pentru livrare, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe practice în domeniul logisticii și depozitării, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea eficientă a transpaletei electrice și manuale.
Manipularea corectă a stivuitoarelor (dacă este autorizat).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de ridicare corectă a greutăților.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) conform instrucțiunilor.
Cunoașterea simbolurilor de avertizare și a procedurilor de urgență.
Verificarea vizuală a mărfurilor pentru depistarea deteriorărilor.
Utilizarea corectă a echipamentelor de ambalare (bandă adezivă, folie).
Cunoașterea regulilor de siguranță în depozit și pe platformă.
Utilizarea echipamentelor de marcat și etichetat mărfuri.
Cunoașterea procedurilor de sortare și așezare a mărfurilor.
Utilizarea scannerelor de coduri de bare (dacă este cazul).
Operare PC la nivel de utilizator (pentru scanare, raportare).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de management al depozitului (WMS).
Utilizarea aplicațiilor de mobil pentru înregistrarea datelor (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de organizare a spațiului de depozitare.
Utilizarea sistemelor de inventariere electronică (dacă este cazul).
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a fluxurilor de lucru în depozit.
Utilizarea sistemelor de monitorizare video (dacă este cazul).
Cunoașterea tehnicilor de prevenire a accidentelor de muncă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Rezistență fizică deosebită și capacitate de efort susținut.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a coopera cu colegii.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a se adapta la condiții de lucru variabile.
Comunicare eficientă și relaționare interpersonală bună.
Capacitatea de a gestiona situații de stres și de a respecta termene limită.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de securitate.
Abilitatea de a observa și de a raporta problemele sau defecțiunile.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se perfecționa continuu.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții solicitante.
Atitudine proactivă și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Flexibilitate și disponibilitatea de a prelua sarcini suplimentare.
Capacitatea de a lucra autonom și de a lua decizii rapide.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a organiza eficient timpul.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitatea de a gestiona conflictele în mod constructiv.
Atitudine de cooperare cu superiorii ierarhici.
Perseverență în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de paleți încărcați/descărcați pe oră, Număr de tone manipulate zilnic, Număr de erori de sortare/manipulare, Timp de manipulare a unui palet, Număr de accidente de muncă, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Gradul de conformitate cu procedurile de lucru, Eficiența utilizării echipamentelor de ridicare, Volumul de muncă finalizat în intervalul de timp stabilit, Nivelul de satisfacție al clienților (în cazul manipulării mărfurilor pentru clienți).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea ambalării mărfurilor, Acuitatea vizuală pentru detectarea deteriorărilor, Gradul de cunoaștere a simbolurilor de avertizare, Respectarea instrucțiunilor de manipulare, Calitatea etichetării mărfurilor, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a identifica și raporta anomalii, Respectarea termenelor limită, Nivelul de cooperare cu echipa, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de adaptare la sarcini variate, Nivelul de inițiativă în rezolvarea problemelor, Respectarea normelor de igienă, Calitatea comunicării cu superiorii, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de profesionalism, Respectarea regulilor interne, Calitatea documentării activității, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Inițiativă în rezolvarea problemelor, Atenție la detalii, Capacitate de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Adaptabilitate la schimbări, Gestionarea stresului, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Responsabilitate pentru acțiuni, Profesionalism în interacțiuni, Capacitatea de a învăța rapid, Perseverență în atingerea obiectivelor, Respectarea confidențialității, Gestionarea conflictelor, Flexibilitate în preluarea sarcinilor, Capacitatea de a lucra autonom, Orientare către rezultate, Inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Transpaletă manuală, Stivuitor manual, Paletare manuală, Manipulatoare telescopice, Platforme ridicătoare mobile, Transpaletă electrică, Stivuitor electric, Sisteme de prindere specializate, Echipamente de protecție personală (cască, mănuși, bocanci de protecție), Sisteme de ghidare laser, Dispozitive de cântărire a mărfurilor, Sisteme de sortare automată, Echipamente de ambalare (bandă adezivă, folie de protecție), Scanere de coduri de bare, Sisteme de etichetare automată, Echipamente de curățenie industrială, Sisteme de ventilație forțată, Echipamente de stingere a incendiilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.