FIȘĂ DE POST INCARCATOR-DESCARCATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INCARCATOR-DESCARCATOR

1.2. Cod C.O.R.:933301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de depozit pentru planificarea activităților, cu operatorii de stivuitor pentru optimizarea fluxului de mărfuri, cu personalul de recepție pentru verificarea documentelor, cu personalul de expediție pentru pregătirea mărfurilor, cu tehnicienii de întreținere pentru raportarea defecțiunilor echipamentelor, cu brigadierii pentru coordonarea activităților de sortare și depozitare, cu personalul de control calitate pentru identificarea și raportarea abaterilor. Externe: Colaborează cu șoferii de camion pentru încărcarea și descărcarea mărfurilor, cu agenții de transport pentru coordonarea livrărilor, cu furnizorii pentru verificarea mărfurilor recepționate, cu clienții (în anumite situații) pentru rezolvarea problemelor legate de livrare, cu autoritățile de control (în anumite situații) pentru verificarea respectării normelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Încărcător-descărcătorul este responsabil cu manipularea și relocarea eficientă a mărfurilor în cadrul depozitului sau pe platformă. Activitatea principală constă în încărcarea și descărcarea bunurilor din vehicule (camioane, vagoane, containere) utilizând echipamente manuale sau mecanizate, respectând cu strictețe procedurile de siguranță și asigurând integritatea produselor. Persoana desemnată trebuie să fie capabilă să lucreze în condiții fizice solicitante și să respecte termenele stabilite, contribuind la buna desfășurare a fluxului logistic."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Manipularea și transbordarea mărfurilor din/în vehicule, respectând procedurile de siguranță și instrucțiunile de lucru.
Descărcarea și încărcarea manuală sau utilizând echipamente mecanizate (stivuitoare, transpalete, macarale) a mărfurilor din camioane, vagoane, containere și alte mijloace de transport.
Verificarea documentelor de transport (avize, CMR, facturi) și compararea cu mărfurile încărcate/descărcate.
Sortarea și depozitarea mărfurilor în locațiile desemnate, utilizând sistemul de gestionare a depozitului (WMS).
Asigurarea ambalării și protejării adecvate a mărfurilor pentru a preveni deteriorarea în timpul manipulării și transportului.
Pregătirea mărfurilor pentru expediere, conform instrucțiunilor de ambalare și etichetare.
Participarea la inventarele periodice ale stocului, verificând cantitățile și localizarea produselor.
Raportarea promptă a oricăror discrepanțe sau deteriorări constatate la mărfuri.
Respectarea strictă a normelor de protecție a muncii și a regulilor de securitate din depozit.
Utilizarea eficientă a echipamentelor de ridicat și transportat mărfuri, conform instrucțiunilor producătorului.
Curățenia și ordinea în zona de lucru, asigurând un mediu de lucru sigur și eficient.
Participarea la instruiri periodice privind utilizarea echipamentelor și procedurilor de lucru.
Pregătirea pentru inspecții interne și externe, prezentând documentele și informațiile solicitate.
Colaborarea cu echipa de depozit pentru optimizarea fluxului de lucru și îmbunătățirea eficienței operaționale.
Încărcarea și descărcarea containerelor, utilizând echipamente specifice și respectând procedurile de siguranță."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii generale de minimum 8 clase.
Calificare profesională în meseria de încărcător-descărcător, obținută prin absolvirea unui curs autorizat.
Certificat de operator stivuitor (în cazul utilizării stivuitoarelor electrice sau cu combustibil) – constituie avantaj.
Certificat de aviz tehnic al lucrătorului care manipulează manualități (manipulare manuală a mărfurilor) – obligatoriu.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP) specifice activității.
Cunoștințe de bază privind normele de protecție a muncii și de prevenire a riscurilor profesionale.
Cunoștințe minime de utilizare a sistemului de gestionare a depozitului (WMS) – constituie avantaj.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Condiție fizică bună, rezistență la efort fizic susținut.
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, pentru înțelegerea instrucțiunilor și a documentelor.
Aptitudini de observație și atenție la detalii, pentru identificarea eventualelor discrepanțe sau deteriorări ale mărfurilor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în activități similare de încărcare-descărcare, preferabil în depozite sau platforme.
Experiență în manipularea manuală a mărfurilor, respectând normele de ergonomie și securitate.
Experiență în utilizarea echipamentelor mecanizate de ridicat și transportat mărfuri (stivuitoare, transpalete, macarale) – constituie avantaj.
Experiență în lucrul cu documente de transport (avize, CMR, facturi) – constituie avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor de gestionare a depozitului (WMS) – constituie avantaj.
Cunoștințe practice privind procedurile de sortare, depozitare și ambalare a mărfurilor.
Experiență în lucrul în condiții de mediu zgomotos și temperaturi variabile.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită.
Experiență în identificarea și raportarea discrepanțelor sau deteriorărilor de marfă.
Experiență în aplicarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a prioritiza sarcinile.
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție personală (EPP).
Experiență în verificarea cantitativă și calitativă a mărfurilor încărcate/descărcate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de operare a stivuitoarelor electrice și cu combustibil, conform manualelor de utilizare.
Abilitatea de a utiliza transpalete electrice și manuale pentru manipularea mărfurilor.
Cunoștințe privind tehnicile de ridicare și transport a încărcăturilor, respectând principiile ergonomice.
Capacitatea de a utiliza echipamente de ambalare (bandere, folie stretch) pentru protejarea mărfurilor.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
Abilitatea de a utiliza un scanner de coduri de bare pentru identificarea și înregistrarea mărfurilor.
Cunoștințe de operare a unui PC, pentru introducerea datelor în sistemul de gestionare a depozitului (WMS).
Abilitatea de a utiliza un sistem de gestionare a depozitului (WMS) pentru localizarea și mutarea mărfurilor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru inventariere și urmărire a mărfurilor.
Abilitatea de a utiliza un sistem de management al transporturilor (TMS) pentru a urmări livrările.
Cunoștințe privind procedurile de verificare a documentelor de transport (avize, CMR, facturi).
Abilități de comunicare radio pentru coordonarea activităților cu echipa.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsurare a greutății și volumului mărfurilor.
Abilitatea de a utiliza un sistem de localizare în timp real (RTLS) pentru urmărirea mărfurilor.
Cunoștințe de operare a unui sistem de supraveghere video (CCTV) pentru identificarea eventualelor probleme.
Abilitatea de a utiliza un sistem de management al energiei (EMS) pentru optimizarea consumului.
Cunoștințe privind procedurile de raportare a incidentelor și a problemelor de siguranță.
Abilitatea de a utiliza un sistem de gestionare a calității (QMS) pentru asigurarea conformității.
Cunoștințe privind utilizarea unui sistem de management al riscurilor (RMS) pentru identificarea și reducerea pericolelor.
Abilitatea de a utiliza un sistem de analiză a datelor (BI) pentru identificarea tendințelor și a oportunităților de îmbunătățire.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Rezistență la stres și capacitate de a lucra sub presiune.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în gestionarea sarcinilor.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și non-verbală.
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme și de a găsi soluții.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și atenție la detalii în executarea sarcinilor.
Organizare și capacitate de a prioritiza sarcinile.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Empatie și respect față de colegi și superiori.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Încredere în sine și capacitate de a lua inițiativă.
Etică profesională și respectarea regulilor de conduită.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a motiva echipa.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stivuitor electric, Transpalet electric, Manipulatoare telescopice, Palete manuale, Foarfeci manuale, Bandă transportoare, Sisteme de sortare, Echipamente de ambalare (mașini de lipit, bandere), Sisteme de etichetare, Scări mobile, Platforme ridicătoare, Sisteme de prindere speciale, Sisteme de cântărire, Echipamente de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, bocanci), Sisteme de control al accesului, Dispozitive de comunicare (stații radio, telefoane)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.