FIȘĂ DE POST MUNCITOR NECALIFICAT IN METALURGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MUNCITOR NECALIFICAT IN METALURGIE

1.2. Cod C.O.R.:932911

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă pentru primirea instrucțiunilor și raportarea problemelor, cu tehnicienii pentru rezolvarea defecțiunilor, cu alți muncitori pentru realizarea sarcinilor, cu personalul de producție pentru asigurarea fluxului continuu. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (dacă este necesar), cu personalul de întreținere al utilajelor (dacă este cazul), cu inspectori de securitate și sănătate în muncă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Muncitor necalificat în metalurgie este responsabil pentru executarea de operații simple la cuptoare, turnătorii sau linii de laminare, sub supravegherea directă a unui maistru. Activitățile includ încărcarea și descărcarea materialelor, curățarea utilajelor, transportul produselor finite și semifabricate, precum și alte sarcini auxiliare, contribuind la buna funcționare a procesului de producție. Este necesară respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru, precum și contribuția la menținerea curățeniei și ordinii în atelier."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Încărcarea cuptoarelor cu materii prime, conform instrucțiunilor.
Descărcarea lingourilor, semifabricatelor și produselor finite.
Transportul materialelor utilizând cărucioare, electropalane sau alte echipamente de manevrare.
Curățarea cuptoarelor, a liniilor de turnare și a utilajelor de laminare, folosind unelte manuale și echipamente de curățenie.
Asigurarea alimentării cu gaze și alte consumabile necesare procesului de producție.
Verificarea vizuală a calității materiei prime și a produselor finite, raportând eventualele abateri.
Participarea la operațiuni de reparații minore ale utilajelor, conform indicațiilor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Manipularea și depozitarea materialelor conform procedurilor stabilite.
Participarea la operațiuni de sortare și ambalare a produselor.
Realizarea de operații de degresare și curățare a produselor.
Asigurarea ordinii și curățeniei în zona de lucru.
Raportarea imediată a oricăror defecțiuni sau situații neobișnuite.
Participarea la instruiri periodice privind siguranța muncii.
Contribuția la optimizarea fluxului de producție."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii minime: Absolvire de minimum 8 clase.
Nu se solicită studii suplimentare.
Avantaj: Certificat de calificare profesională, seria și numărul.
Avantaj: Absolvire curs de instruire și documentare avizată în domeniul securității și sănătății în muncă, cu avizul Direcției de Inspecție Muncă.
Avantaj: Curs de specializare în domeniul metalurgiei (dacă există).
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la înălțime (dacă este necesar).
Certificat de calificare pentru utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) specifice domeniului.
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul protecției civile (dacă este necesar).
Dovada efectuării vaccinării antirabice (dacă este necesar, în funcție de specificul activităților).
Certificat medical care atestă aptitudinea pentru a ocupa postul (examen medical general și specific).

5.2. Experiență Profesională:

Nu se solicită experiență profesională anterioară.
Avantaj: Experiență în manipularea materialelor metalice.
Avantaj: Experiență în lucrul cu utilaje de transport marfă (cărucioare, electropalane).
Avantaj: Experiență în mediul industrial, preferabil în domeniul metalurgiei.
Avantaj: Familiaritate cu normele de siguranță în mediul industrial.
Avantaj: Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Avantaj: Experiență în lucrul în echipă.
Disponibilitate de a învăța și de a se adapta la cerințele postului.
Capacitate de a respecta instrucțiunile și de a lucra sub supraveghere.
Abilitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și zgomot.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Nu se solicită competențe de operare a unui calculator.
Abilitatea de a citi și interpreta instrucțiuni simple.
Capacitatea de a utiliza unelte manuale (ciocan, mistrie, chei).
Abilitatea de a manipula echipamente de ridicat și transportat materiale (cărucioare, electropalane).
Cunoașterea modului de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea modului de identificare a diferitelor tipuri de materiale metalice.
Abilitatea de a efectua operații simple de măsurare.
Cunoașterea regulilor de siguranță în mediul industrial.
Abilitatea de a recunoaște și raporta situații periculoase.
Capacitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și zgomot.
Cunoașterea modului de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor (dacă este necesar).
Abilitatea de a respecta instrucțiunile de lucru.
Capacitatea de a lucra în echipă.
Disponibilitatea de a învăța proceduri noi.
Cunoștințe minime despre procesele metalurgice (avantaj).
Abilitatea de a observa și raporta anomalii.
Capacitatea de a efectua sarcini repetitive.
Cunoștințe despre identificarea defectelor vizibile la metale (avantaj).
Abilitatea de a lucra cu atenție și precizie.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție auditivă (dacă este necesar).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea instrucțiunilor.
Adaptabilitate la mediu și sarcini.
Abilitatea de a lucra în echipă.
Comunicare eficientă (verbală și non-verbală).
Disponibilitate pentru învățare continuă.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Răbdare și perseverență.
Capacitate de a gestiona stresul și presiunea.
Respectarea normelor de siguranță.
Fiabilitate și responsabilitate.
Abilitatea de a observa și raporta probleme.
Atitudine orientată spre rezultate.
Capacitate de a lucra sub supraveghere.
Respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive.
Capacitatea de a lucra în condiții dificile.
Atitudine cooperantă.
Respectarea confidențialității.
Gestionarea eficientă a timpului (în limitele sarcinii).
Abilitatea de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de ore lucrate conform programului, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, numărul de accidente de muncă/incidente raportate, volumul de material prelucrat/transportat pe unitate de timp, respectarea normelor de calitate a produsului, numărul de observații/rapoarte privind problemele de siguranță, gradul de respectare a instrucțiunilor de lucru, numărul de erori/defecte generate, nivelul de consum de resurse (energie, materiale), gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, respectarea procedurilor de manipulare a materialelor, gradul de utilizare a echipamentelor de protecție, numărul de solicitări de ajutor din partea superiorilor, numărul de întârzieri, numărul de pauze suplimentare, gradul de respectare a regulilor de igienă, numărul de rebuturi generate, numărul de reclamații legate de activitatea sa, numărul de instrucțiuni de lucru parcurse și înțelese.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea documentării observațiilor, acuratețea în respectarea instrucțiunilor, eficiența în utilizarea resurselor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, claritatea comunicării cu superiorii, respectarea termenelor limită, calitatea interacțiunilor cu colegii, acuratețea în manipularea materialelor, gradul de atenție la detalii, respectarea normelor de igienă, gradul de adaptare la schimbări, capacitatea de a lucra sub presiune, calitatea documentării problemelor întâmpinate, capacitatea de a învăța din experiență, respectarea confidențialității informațiilor, acuratețea în raportarea incidentelor, gradul de inițiativă în identificarea soluțiilor, respectarea regulilor de etică profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, atenție sporită la detalii în timpul operațiunilor, perseverență în finalizarea sarcinilor, capacitatea de a lucra eficient sub supraveghere, comunicare clară și concisă cu superiorii, adaptabilitate la schimbările de proceduri, inițiativă în raportarea problemelor, respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, cooperare cu echipa, responsabilitate pentru calitatea muncii, disponibilitate la efort fizic susținut, receptivitate la feedback, capacitatea de a învăța din greșeli, gestionarea eficientă a timpului, adaptarea la condiții de mediu variabile, respectarea confidențialității informațiilor, gestionarea stresului în situații de urgență, inițiativă în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra în echipă, gestionarea eficientă a resurselor disponibile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Echipament de protecție individuală (EPI): căști de protecție, ochelari de protecție, mănuși de protecție, bocanci de siguranță, protecție auditivă, halat de protecție, mască de protecție, jambiere, centură de siguranță, unelte manuale (ciocane, chei, clești, șurubelnițe), echipament de ridicare (vârfuri, sfori, lanțuri), echipament de măsură (rulete, nivele, calibru), echipament de sudură (dacă este cazul), echipament de curățare (mături, găleți, mopuri), echipament de transport (cărucioare, transpalete), echipament de stingere a incendiilor (extinctoare), scule electrice (dacă este cazul), echipament de protecție împotriva căderilor de la înălțime (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.