FIȘĂ DE POST IMBUTELIATOR GAZ PETROL LICHEFIAT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:IMBUTELIATOR GAZ PETROL LICHEFIAT

1.2. Cod C.O.R.:932908

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de tură pentru respectarea planului de producție și a procedurilor de siguranță, cu operatorii de linie pentru depanare și optimizare a procesului, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității buteliilor, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de butelii pentru asigurarea aprovizionării, cu agenții de transport pentru livrarea produsului finit, cu inspectorii ANRM pentru verificări periodice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Imbuteliatorul gaz petrol lichefiat are ca scop principal operarea eficientă și sigură a liniei de imbuteliere, respectând cu strictețe normele de siguranță și calitatea produsului. Activitatea presupune alimentarea buteliilor cu gaz petrol lichefiat, verificarea acestora, etichetarea și ambalarea, asigurând în același timp o producție conformă cu standardele stabilite. Persoana desemnată va monitoriza constant funcționarea utilajelor și va raporta orice defecțiune sau anomalie, contribuind la buna desfășurare a procesului de producție și la prevenirea oricărui risc."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea instalațiilor de umplere a buteliilor cu GPL, respectând parametrii de presiune și volum.
Verificarea vizuală a buteliilor (stare, etichetă, filete).
Alimentarea utilajelor cu butelii goale și cu GPL.
Monitorizarea continuă a procesului de umplere, detectarea și remedierea eventualelor abateri.
Controlul volumului de GPL umplut în butelie, conform specificațiilor.
Verificarea presiunii de umplere, utilizând manometre și alte instrumente de măsură.
Efectuarea de controale de etanșeitate a buteliilor umplute.
Aplicarea etichetelor de conformitate și a marcajelor obligatorii.
Ambalarea buteliilor în folie de protecție sau în cutii, conform instrucțiunilor.
Înregistrarea datelor de producție (cantitate, loturi, date).
Curățarea și întreținerea de bază a utilajelor de umplere.
Raportarea imediată a oricăror defecțiuni sau anomalii la superiorul direct.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor interne.
Participarea la instruiri privind siguranța în muncă și manipularea GPL.
Colaborarea cu personalul de control al calității pentru asigurarea conformității produsului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în domeniul instalațiilor GPL (certificat de absolvire a cursului de agent pentru instalații GPL).
Certificat de operator pentru instalații GPL (conform legislației în vigoare).
Cunoștințe de bază privind funcționarea echipamentelor de umplere și a sistemelor de control.
Cunoștințe de siguranță a instalațiilor și manipularea GPL (conform normelor ISCIR).
Atestat de sănătate profesională, specific pentru manipularea GPL.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului (pentru înregistrarea datelor).
Avantaj: Cursuri de formare continuă în domeniul siguranței instalațiilor.
Avantaj: Experiență anterioară în domeniul petrochimic sau similar.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul instalațiilor GPL, preferabil în procesul de imbuteliere.
Experiență în operarea echipamentelor de umplere, inclusiv controlul parametrilor de presiune și volum.
Experiență în verificarea vizuală a buteliilor și a etichetelor.
Experiență în aplicarea normelor de siguranță în munca, specific pentru manipularea GPL.
Cunoștințe practice privind identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor.
Experiență în completarea documentelor de producție și înregistrarea datelor relevante.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea procedurilor de lucru.
Avantaj: Experiență în domeniul controlului calității produselor GPL.
Avantaj: Experiență în manipularea echipamentelor de măsură și control (manometre, debitmetre).
Avantaj: Experiență în lucrul sub presiune și în condiții de mediu controlate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide privind funcționarea instalațiilor de imbuteliere GPL.
Abilitatea de a interpreta și aplica specificațiile tehnice.
Cunoștințe privind parametrii fizico-chimici ai GPL.
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsură și control (manometre, debitmetre).
Cunoștințe de baze de date și sisteme de înregistrare a datelor.
Utilizarea PC-ului pentru completarea formularelor și înregistrarea datelor de producție.
Cunoștințe minime de utilizare a programelor de procesare text (ex: Microsoft Word).
Utilizarea sistemelor de management al producției (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de etichetare (dacă este cazul).
Abilitatea de a identifica și raporta defecțiunile echipamentelor.
Cunoștințe privind normele ISCIR și reglementările de siguranță.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice (nivel de bază).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Abilitatea de a lucra cu sisteme de control automatizat (dacă este cazul).
Utilizarea de senzori și transmițătoare pentru monitorizarea procesului.
Cunoștințe despre procedurile de urgență în caz de scurgeri sau incendii.
Abilitatea de a comunica eficient cu echipa de producție.
Cunoștințe despre procedurile de calibrare a echipamentelor.
Utilizarea de software pentru analiza datelor de producție (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază despre sistemele de ventilație și climatizare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea cu strictețe a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a reacționa prompt în situații de urgență.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii.
Responsabilitate și atenție la detalii în timpul procesului de imbuteliere.
Capacitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a menține un ritm de lucru constant.
Disponibilitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor legate de funcționarea utilajelor.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Disponibilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Respectarea confidențialității informațiilor legate de producție.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Capacitatea de a identifica și de a raporta anomalii în procesul de producție.
Atitudine proactivă în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a anticipa potențiale probleme și de a lua măsuri preventive.
Respectarea regulilor de igienă și ordine în zona de lucru.
Capacitatea de a lucra eficient în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi variabile.
Disponibilitatea de a participa la instruiri și traininguri periodice.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de butelii imbuteliate pe schimb, Număr de defecțiuni/avarii ale buteliilor detectate, Timp de întrerupere a producției din cauza defecțiunilor proprii, Număr de incidente de siguranță raportate, Consum de gaz pe unitate de producție, Număr de non-conformități identificate în controlul calității, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Numărul de observații de îmbunătățire a procesului, Timp de răspuns la alarmele de siguranță, Nivelul de consum de energie electrică, Numărul de rebuturi/butelii respinse, Timp de calibrare a echipamentelor, Nivelul de respectare a termenelor limită de producție, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de producție, Timpul de reacție la solicitările de reparații, Nivelul de acuratețe în înregistrarea datelor de producție, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de satisfacție a clienților (în cazul livrărilor directe), Nivelul de respectare a normelor de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de siguranță privind manipularea GPL, Calitatea etichetării conform specificațiilor, Respectarea fluxului tehnologic de imbuteliere, Observarea și raportarea promptă a anomaliilor în funcționarea echipamentelor, Calitatea înregistrărilor datelor de producție, Respectarea normelor de curățenie și ordine în zona de lucru, Aplicarea corectă a tehnicilor de verificare a etanșeității, Capacitatea de a identifica și corecta erori de etichetare, Nivelul de atenție la detalii în timpul inspecției buteliilor, Respectarea specificațiilor privind umplerea buteliilor (greutate, volum), Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Respectarea procedurilor de urgență în caz de scurgeri, Capacitatea de a colabora eficient cu echipa, Respectarea specificațiilor privind calitatea buteliilor, Capacitatea de a identifica problemele de calitate și de a propune soluții, Nivelul de conștientizare privind impactul asupra mediului, Respectarea specificațiilor privind manipularea materialelor, Capacitatea de a interpreta corect instrucțiunile de lucru, Nivelul de inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Respectarea procedurilor de raportare a incidentelor, Capacitatea de a se adapta la schimbările din proces.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a procedurilor de siguranță, Atenție sporită la detalii, Capacitate de a lucra în echipă, Inițiativă în identificarea problemelor, Responsabilitate și conștiinciozitate, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a lucra sub presiune, Adaptabilitate la schimbări, Comunicare eficientă, Orientare către rezultate, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a învăța rapid, Conștiința importanței calității produsului, Capacitatea de a anticipa potențiale probleme, Respectarea confidențialității datelor, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Conștiința impactului asupra mediului, Abilitatea de a gestiona conflicte, Respectarea ierarhiei, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Conștiința importanței securității muncii, Abilitatea de a lua decizii rapide, Respectarea regulilor interne.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Linie de imbuteliere automată, Butelii de diverse dimensiuni și tipuri (oțel, propano-butano, etc.), Sisteme de cântărire dinamice, Sisteme de etichetare automată, Sisteme de verificare a etanșeității, Pompe de vid, Manometre, Detectoare de scurgeri de gaz, Sisteme de control al temperaturii, Echipamente de calibrare a pompelor, Sisteme de umplere volumetrică, Echipamente de curățare a buteliilor, Sisteme de transport pe bandă rulantă, Dispozitive de ridicare și manipulare a buteliilor (electro-magneti, etc.), Sisteme de control al procesului (PLC, SCADA), Instrumente de măsură (termometre, higrometre), Echipamente de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție, protecție auditivă), Sisteme de ventilație forțată, Sisteme de stingere a incendiilor, Sisteme de monitorizare a gazelor toxice, Compresoare de aer, Sisteme de aspirație a gazelor, Echipamente de testare a rezistenței buteliilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.