FIȘĂ DE POST AMBALATOR MANUAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AMBALATOR MANUAL

1.2. Cod C.O.R.:932101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de linie, depozitari, controlul de calitate, șefii de echipă și personalul de întreținere pentru asigurarea fluxului de producție și a calității ambalajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de ambalaje, dacă este necesară verificarea specificațiilor sau rezolvarea unor probleme legate de materiale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Ambalatorul manual este responsabil cu pregătirea și ambalarea manuală a produselor, conform instrucțiunilor și specificațiilor stabilite. Activitatea implică manipularea produselor, verificarea calității, ambalarea în materiale adecvate (cutii, folie, etichete) și pregătirea pentru transport. Persoana care ocupă acest post trebuie să aibă atenție la detalii, să respecte normele de igienă și siguranță, precum și să contribuie la menținerea unui volum de producție eficient și la asigurarea calității produselor finite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Manipularea produselor finite, conform specificațiilor tehnice.
Verificarea vizuală a produselor pentru defecte estetice sau funcționale.
Ambalarea manuală a produselor în cutii, lăzi, folie stretch sau alte materiale de ambalare.
Etichetarea corectă a coletelor, conform instrucțiunilor de marcare.
Asamblarea manuală a componentelor, acolo unde este necesar, în cadrul procesului de ambalare.
Sortarea produselor în funcție de criterii stabilite (dimensiune, greutate, destinație).
Verificarea cantității de produse ambalate, conform bonului de livrare.
Introducerea datelor privind ambalarea în sistemul informatic (dacă este cazul).
Asigurarea protecției produselor pe parcursul manipulării și transportului.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Curățenia și întreținerea zonei de lucru.
Raportarea promptă a eventualelor probleme sau defecțiuni.
Pregătirea documentelor necesare pentru expediere (avize, etichete de transport).
Optimizarea fluxului de lucru pentru a maximiza eficiența.
Colaborarea cu celelalte echipe din departament pentru a asigura continuitatea procesului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii generale obligatorii.
Calificare profesională de nivel elementar (AV) – Manipulant la Îmbuteliere/Ambalare (cod COR 316102) – reprezintă un avantaj.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională – Manipulant la Îmbuteliere/Ambalare (cod COR 316102) – reprezintă un avantaj.
Absolvirea unor cursuri de specializare în domeniul ambalării (ex: ambalarea produselor fragile, utilizarea echipamentelor de ambalare) – reprezintă un avantaj.
Cunoștințe minime de operare pe calculator (pentru introducerea datelor, dacă este cazul).
Certificat de atestare a aptitudinii de sănătate pentru încadrarea în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiența în manipularea produselor, preferabil în industria alimentară, farmaceutică sau similară – reprezintă un avantaj.
Experiența în utilizarea materialelor de ambalare (cutii, folie, carton, etc.) – reprezintă un avantaj.
Experiența în lucrul cu echipamente de ambalare manuală (ex: bandere, etichetatoare) – reprezintă un avantaj.
Experiența în controlul calității produselor finite – reprezintă un avantaj.
Experiența în lucrul într-un mediu de producție cu cerințe stricte de igienă – reprezintă un avantaj.
Experiența în utilizarea sistemelor de management al producției (dacă este cazul) – reprezintă un avantaj.
Cunoașterea procedurilor de siguranță în munca – reprezintă un avantaj.
Experiența în lucrul cu termene limită și respectarea fluxurilor de producție – reprezintă un avantaj.
Experiența în depistarea și raportarea defectelor de fabricație – reprezintă un avantaj.
Experiența în lucrul în echipă și comunicarea eficientă – reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Abilitatea de a manipula rapid și eficient produse de diverse dimensiuni și greutăți.
Cunoașterea materialelor de ambalare și a modului corect de utilizare a acestora.
Aptitudini de observare și atenție la detalii pentru identificarea defectelor produselor.
Capacitate de a lucra repetitiv, menținând un ritm de producție constant.
Cunoștințe despre tehnicile de ambalare a produselor fragile.
Abilități de a utiliza echipamente manuale de ambalare (bandere, etichetatoare, etc.).
Cunoștințe despre tehnicile de paletizare (dacă este cazul).
Aptitudini de a citi și interpreta instrucțiuni de lucru.
Cunoștințe despre sistemul de măsură și unități de măsură.
Abilitatea de a lucra în condiții de presiune și respectarea termenelor limită.
Cunoștințe de bază despre principiile de igienă și siguranță alimentară (dacă este cazul).
Capacitatea de a utiliza unelte simple de măsură (riglă, cântar).
Cunoștințe despre procedurile de raportare a defectelor.
Abilitatea de a lucra cu echipamente de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre identificarea codurilor de bare (dacă este cazul).
Capacitatea de a utiliza un sistem de gestionare a producției (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de etichetare a produselor.
Abilitatea de a opera un cântar industrial (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de manipulare a materialelor periculoase (dacă este cazul).
Capacitatea de a utiliza un scanner de coduri de bare (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii.
Adaptabilitate la schimbări și la cerințele variabile ale procesului de producție.
Rezistență la stres și abilitatea de a lucra sub presiune.
Atenție sporită la detalii și capacitate de a observa imperfecțiunile.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propunerea de soluții la problemele întâmpinate.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Organizare și planificare a activităților zilnice.
Gândire analitică pentru identificarea cauzelor defectelor.
Motivație și implicare în activitatea de producție.
Flexibilitate și disponibilitatea de a învăța lucruri noi.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Abilități de rezolvare a problemelor minore.
Orientare către calitate și acuratețe.
Capacitatea de a lucra autonom și de a lua decizii rapide.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Abilități de comunicare non-verbală.
Gestionarea eficientă a timpului.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de ambalat, Balanță, Cutter, Pistol de lipit termic, Bandă adezivă, Folie de ambalare, Cutii de carton, Palet, Folie stretch, Bandă de etichetare, Scule manuale (cuțit, foarfece), Echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), Sistem de transport intern (bandă transportoare), Etichetor, Imprimantă de etichete, Termocontractor, Aparat de sigilat, Paletizator manual..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.