FIȘĂ DE POST SAPATOR MANUAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SAPATOR MANUAL

1.2. Cod C.O.R.:931204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul șef de șantier pentru planificarea săpăturilor, cu brigadierul pentru alocarea resurselor, cu topografii pentru trasarea contururilor, cu echipa de transport pentru evacuarea materialului excavat și cu echipa de protecție a mediului pentru respectarea normelor. Externe: Colaborează cu reprezentanții autorităților locale pentru obținerea autorizațiilor, cu proprietarii terenurilor afectate și cu subcontractanții implicați în lucrări conexe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"SAPATOR MANUAL: Execută lucrări de săpătură manuală pentru amenajarea terenului, construcții sau alte proiecte, respectând instrucțiunile primite și normele de siguranță. Activitatea implică îndepărtarea pământului, pietrelor și altor materiale, utilizând uneltele specifice. Este necesară o condiție fizică bună și atenție sporită la identificarea eventualelor utilități subterane. Scopul principal este pregătirea terenului pentru etapele ulterioare ale proiectului, asigurând o execuție corectă și eficientă a lucrărilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Execută săpături manuale pentru pregătirea terenului, conform proiectului și specificațiilor tehnice.
Înlătură pământ vegetal, argilă, pietriș, nisip și alte materiale întâlnite în stratul de fundație.
Realizează decoperturi și nivelări ale terenului, respectând cote și pante stabilite.
Identifică și marchează utilități subterane (conducte, cabluri) înainte de începerea săpăturilor.
Utilizează lopeți, târnăcoape, sape și alte unelte manuale pentru excavație.
Asigură stabilitatea pereților săpăturilor, conform normelor de siguranță (sprijiniri temporare).
Transportă materialul excavat la locul de depozitare, utilizând căruțe sau alte mijloace manuale.
Respectă planurile de execuție și indicațiile șefului de echipă.
Verifică periodic calitatea materialului excavat și raportează eventualele abateri.
Asigură curățenia și ordinea în zona de lucru.
Participă la activități de remediere a terenului (compactare, umplere).
Semnalează orice anomalie întâlnită în timpul săpăturilor (resturi arheologice, depozite neașteptate).
Colaborează cu ceilalți membri ai echipei pentru a asigura un flux de lucru eficient.
Respectă cu strictețe normele de protecție a muncii și utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Contribuie la realizarea obiectivelor proiectului în termenele stabilite.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii generale obligatorii.
Calificare profesională de ajutor de instalator, ajutor de zidar, ajutor de excavator sau echivalente.
Certificat de calificare clasa a V-a în meseria de excavator (sau echivalent, emis de o unitate de învățământ acreditată).
Dacă nu posedă certificat de calificare, poate fi acceptat un curs de formare profesională în domeniul construcțiilor, cu accent pe lucrări de săpătură.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare (pentru lucrători la înălțime, lucrări la sol, etc.).
Dacă este necesară lucrul cu utilaje (deși nu este obligatoriu pentru un sapator manual), un curs de utilizare a unor utilaje simple (mini-excavatoare, încărcătoare frontale) poate fi un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor, conform legislației în vigoare (recomandat).
Cunoștințe minime de geometrie descriptivă și trigonometrie (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrări de săpătură manuală, preferabil în construcții civile sau industriale.
Experiență în utilizarea corectă a uneltelor manuale specifice (lopată, târnăcoapă, sapă, etc.).
Experiență în identificarea și marcarea utilităților subterane (conducte, cabluri).
Experiență în stabilizarea temporară a pereților săpăturilor (sprijiniri).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă pe șantier.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea indicațiilor șefului de echipă.
Dacă a lucrat cu mini-excavatoare sau alte utilaje, chiar și ocazional, este un avantaj.
Experiență în identificarea tipurilor de sol și a caracteristicilor acestora (avantaj).
Dacă a lucrat în condiții meteo nefavorabile (frig, ploaie, căldură), este un plus.
Dacă a participat la proiecte de construcții cu termene limită, este un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea uneltelor manuale specifice și a modului corect de utilizare.
Abilitatea de a interpreta planuri topografice și scheme de execuție.
Cunoașterea tipurilor de sol și a caracteristicilor acestora.
Capacitatea de a identifica și marca utilitățile subterane.
Cunoașterea normelor de siguranță și sănătate în muncă pe șantier.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu dificile (frig, căldură, ploaie).
Capacitatea de a efectua săpături în spații restrânse și greu accesibile.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Cunoașterea metodelor de stabilizare temporară a pereților săpăturilor.
Capacitatea de a evalua riscurile și de a aplica măsuri de prevenire.
Abilitatea de a manipula și transporta greutăți.
Cunoașterea tehnicilor de prim ajutor (recomandat).
Abilitatea de a respecta termenele limită și de a lucra sub presiune.
Cunoașterea terminologiei specifice din domeniul construcțiilor (avantaj).
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură simple (nivelă, ruletă, etc.).
Cunoașterea procedurilor de raportare a incidentelor (avantaj).
Capacitatea de a lucra autonom și de a lua decizii în situații neprevăzute (avantaj).
Cunoștințe minime de geometrie descriptivă (avantaj).
Abilitatea de a utiliza aplicații simple de comunicare (telefon, SMS) (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de conservare a mediului în timpul lucrărilor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Rezistență fizică și capacitate de efort susținut.
Atitudine pozitivă și dorință de a învăța.
Capacitate de adaptare la condiții de lucru variabile.
Abilități de comunicare eficientă în echipă.
Respectarea instrucțiunilor și a normelor de siguranță.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra în condiții de stres și presiune.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii rapide.
Spirit de cooperare și disponibilitate de a ajuta colegii.
Atitudine proactivă și inițiativă în identificarea soluțiilor.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a menține un climat de lucru pozitiv.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture și în afara programului normal.
Abilitatea de a se concentra și de a lucra cu atenție la detalii.
Capacitate de a învăța din experiență și de a îmbunătăți performanța.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a lucra autonom și de a se autodisciplina.
Gestionarea emoțiilor și menținerea calmului în situații dificile.
Orientare către rezultate și depășirea obstacolelor.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a accepta feedback și de a se autoevalua.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de metri pătrați săpați pe zi, Volum de pământ excavat pe zi, Număr de utilități subterane identificate și marcate corect, Număr de incidente de siguranță raportate, Nivelul de respectare a planurilor de execuție, Nivelul de conformitate cu normele de siguranță, Număr de ore lucrate fără incidente, Volum de deviații față de proiect și motivul acestora, Numărul de solicitări de reparații sau modificări generate de săpături, Nivelul de satisfacție al beneficiarului/șefului de echipă, Numărul de erori de identificare a utilităților, Timpul mediu de execuție a unei săpături, Numărul de rapoarte de progres livrate la timp, Nivelul de respectare a termenelor limită, Volum de deșeuri gestionate corespunzător, Numărul de solicitări de ajutor din partea altor membri ai echipei, Nivelul de acuratețe a măsurătorilor efectuate, Numărul de observații constructive oferite, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției săpăturilor (conform proiectului), Respectarea normelor de siguranță, Acuratețea marcajului utilităților, Calitatea documentării săpăturilor, Respectarea termenelor limită, Calitatea comunicării cu echipa, Respectarea procedurilor de lucru, Calitatea interacțiunii cu beneficiarii, Acuratețea măsurătorilor, Calitatea raportării incidentelor, Respectarea confidențialității, Calitatea colaborării, Acuratețea identificării riscurilor, Respectarea mediului, Calitatea prezentării aspectelor tehnice, Respectarea instrucțiunilor, Calitatea gestionării situațiilor neprevăzute, Respectarea planurilor de execuție, Calitatea gestionării materialelor, Respectarea regulilor de circulație pe șantier.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Rezistență la stres, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Orientare spre detalii, Respectarea regulilor, Responsabilitate, Perseverență, Profesionalism, Etică profesională, Capacitate de a învăța, Abilitatea de a prioritiza, Gestionarea timpului, Capacitate de a anticipa probleme, Abilitatea de a lua decizii, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona conflicte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Loapă, Sapă, Păstură, Cuțitul de săpat, Gheară, Roabă, Cărucior cu roți, Compactoare manuale, Picon, Topor, Ciocan de roabă, Echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de protecție, vestă reflectorizantă), Detector de utilități subterane, Nivela, Ruleta, Teodolit, Stație totală, Sistem de ancorare și asigurare, Echipament de ventilație forțată..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.