FIȘĂ DE POST IMPINGATOR VAGONETI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:IMPINGATOR VAGONETI

1.2. Cod C.O.R.:931102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru optimizarea fluxului de producție, cu mecanicii pentru întreținerea vagonetelor, cu personalul de la suprafață pentru coordonarea deplasărilor și cu personalul de siguranță pentru respectarea normelor. Externe: Colaborează cu personalul de la depozit pentru aprovizionare, cu reprezentanții firmei de întreținere pentru reparații complexe și, eventual, cu personalul de la controlul calității pentru verificarea încărcăturii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Împingătorul vagonete este responsabil cu deplasarea, prin împingere manuală, a vagonetelor în cadrul zonei de lucru. Asigură fluxul continuu al materialelor, respectând instrucțiunile primite și normele de siguranță. Colaborează cu echipa pentru a optimiza procesul de transport și a evita întârzierile. Este necesară o condiție fizică bună și atenție sporită la detalii, pentru a preveni accidente și a asigura o eficiență maximă în manipularea vagonetelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea activității IMPINGATOR VAGONETI indică o funcție principală de deplasare manuală a vagonetelor în cadrul unei zone industriale, de obicei într-o mină, carieră sau fabrică. 1. Deplasarea manuală a vagonetelor încărcate sau goale pe șine, respectând traseul stabilit.
2. Asigurarea poziționării corecte a vagonetelor în punctele de încărcare, descărcare sau transbordare.
3. Verificarea vizuală a stării vagonetelor (roți, șine, cuplaje) și raportarea eventualelor defecțiuni.
4. Utilizarea eficientă a forței fizice pentru a depăși rezistența la mișcare a vagonetelor.
5. Coordonarea mișcărilor cu alți angajați implicați în procesul de transport (șoferi de locomotive, operatori de macarale).
6. Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de siguranță.
7. Monitorizarea constantă a mediului de lucru pentru a identifica și evita pericolele (căderi de pietre, obstacole pe șine).
8. Raportarea imediată a oricăror situații neprevăzute sau potențial periculoase către superiorul direct.
9. Asigurarea curățeniei zonei de lucru, îndepărtarea eventualelor obstacole de pe șine.
10. Utilizarea echipamentului de protecție personală (cască, bocanci de protecție, protecție auditivă) conform instrucțiunilor.
11. Colaborarea cu echipa pentru optimizarea fluxului de materiale și evitarea întârzierilor.
12. Asigurarea unei comunicări eficiente cu ceilalți angajați pentru a evita coliziuni sau alte incidente.
13. Participarea la instruiri periodice privind siguranța muncii și utilizarea corectă a echipamentului.
14. Verificarea funcționării corecte a sistemelor de semnalizare și avertizare.
15. Menținerea unei posturi corecte și utilizarea tehnicilor adecvate pentru a evita solicitările excesive ale coloanei vertebrale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Verificarea activității IMPINGATOR VAGONETI indică o funcție principală de deplasare manuală a vagonetelor în cadrul unei zone industriale, de obicei într-o mină, carieră sau fabrică. 1. Absolvirea cu succes a studiilor medii (minimum).
2. Certificat de absolvire a cursului de pregătire profesională – Manipulant materiale.
3. Certificat de calificare – Manipulant mărfuri (dacă este cazul).
4. Certificat de absolvire a cursului de instruire și prevenire a riscurilor profesionale, conform Hotărârii nr. 300/2007.
5. Certificat de aptitudine fizică și psihologică pentru efectuarea muncii în condiții specifice (ex: lucrul în medii închise, expunere la praf, zgomot).
6. Dovada cunoștințelor de prim ajutor.
7. (Opțional) Certificat de competențe în utilizarea echipamentelor de protecție personală (cască, bocanci, protecție auditivă).
8. (Opțional) Certificat de competențe în utilizarea stivei manuale (dacă este cazul).
9. (În funcție de specificul angajatorului) Certificat de atestare a cunoștințelor privind securitatea și sănătatea în muncă, conform prevederilor legale.
10. (În funcție de specificul angajatorului) Curs de formare specific pentru lucrul cu echipamentele utilizate în zona de lucru (ex: sisteme de semnalizare, sisteme de transbordare).

5.2. Experiență Profesională:

Verificarea activității IMPINGATOR VAGONETI indică o funcție principală de deplasare manuală a vagonetelor în cadrul unei zone industriale, de obicei într-o mină, carieră sau fabrică. 1. Nu este necesară experiență profesională anterioară, dar constituie un avantaj.
2. Experiență în manipularea manuală a materialelor, preferabil în medii industriale (mine, cariere, fabrici).
3. Experiență în lucrul în condiții de mediu dificile (praf, zgomot, umiditate).
4. Experiență în lucrul în echipă și respectarea instrucțiunilor.
5. Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală.
6. (Opțional) Experiență în lucrul cu sisteme de transport pe șine.
7. (Opțional) Experiență în manipularea vagonetelor cu sisteme de frânare.
8. (Opțional) Experiență în identificarea și raportarea defecțiunilor echipamentelor.
9. (Opțional) Experiență în lucrul cu sisteme de semnalizare luminoasă și sonoră.
10. (Opțional) Experiență în lucrul cu software de monitorizare a fluxului de materiale (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Verificarea activității IMPINGATOR VAGONETI indică o funcție principală de deplasare manuală a vagonetelor în cadrul unei zone industriale, de obicei într-o mină, carieră sau fabrică. 1. Deplasarea manuală a vagonetelor pe șine, respectând traseul stabilit.
2. Utilizarea forței fizice pentru a depăși rezistența la mișcare a vagonetelor.
3. Verificarea vizuală a stării vagonetelor (frâne, roți, cuple).
4. Utilizarea sistemelor de frânare manuale sau pneumatice ale vagonetelor.
5. Respectarea semnalizării luminoase și sonore din zona de lucru.
6. Raportarea imediată a oricăror defecțiuni sau anomalii.
7. Asigurarea poziționării corecte a vagonetelor în zonele de descărcare/încărcare.
8. Utilizarea echipamentelor de protecție personală (cască, bocanci, protecție auditivă).
9. Înțelegerea și aplicarea procedurilor de lucru specifice.
10. Cunoașterea regulilor de siguranță în munca.
11. Orientare spațială și coordonare motrică bună.
12. Capacitate de a lucra în condiții de mediu dificile (praf, zgomot, umiditate).
13. Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
14. Capacitate de a respecta instrucțiunile și de a lucra sub supraveghere.
15. Atenție sporită la detalii și concentrare pe sarcina de lucru.
16. Capacitate de a reacționa rapid și eficient în situații de urgență.
17. (Opțional) Utilizarea sistemelor de transbordare (dacă este cazul).
18. (Opțional) Utilizarea echipamentelor de măsurare a greutății (dacă este cazul).
19. (Opțional) Cunoștințe de prim ajutor.
20. (Opțional) Abilitatea de a utiliza un transmițător radio pentru comunicare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Verificarea activității IMPINGATOR VAGONETI indică o funcție principală de deplasare manuală a vagonetelor în cadrul unei zone industriale, de obicei într-o mină, carieră sau fabrică. 1. Respectarea strictă a instrucțiunilor și procedurilor de lucru.
2. Capacitate de a lucra în condiții de stres și presiune.
3. Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
4. Comunicare clară și concisă, atât verbală cât și non-verbală.
5. Atenție sporită la detalii și concentrare pe sarcina de lucru.
6. Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
7. Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile.
8. Capacitate de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide.
9. Abilitatea de a lucra independent și sub supraveghere.
10. Rezistență la efort fizic prelungit.
11. Capacitate de a respecta regulile de siguranță și de a proteja sănătatea proprie și a colegilor.
12. Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
13. Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
14. Abilitatea de a lucra în condiții de mediu dificile (praf, zgomot, umiditate).
15. Capacitate de a identifica și de a raporta problemele.
16. Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
17. Capacitate de a lucra în condiții de izolare sau de singurătate.
18. Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
19. Capacitate de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
20. Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și background-uri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de vagonete deplasate pe schimb, timpul de deplasare pe traseu, numărul de incidente/accidente înregistrate, numărul de defecțiuni raportate, respectarea graficului de producție, numărul de ore lucrate fără întreruperi, numărul de vagonete deplasate corect poziționate, numărul de observații privind starea echipamentelor, numărul de rapoarte de siguranță completate, timpul de răspuns la semnalele de urgență, numărul de erori de poziționare a vagonetelor, numărul de întârzieri cauzate de deplasarea vagonetelor, gradul de respectare a normelor de protecție a muncii, numărul de solicitări de reparații pentru vagonete, numărul de vagonete deplasate în condiții de vizibilitate redusă, numărul de intervenții pentru deblocarea vagonetelor, numărul de vagonete transportate cu încărcătură maximă admisă, numărul de rapoarte privind consumul de energie (dacă este cazul).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea poziționării vagonetelor, Acuratețea raportării defecțiunilor, Respectarea graficului de producție, Eficiența deplasării vagonetelor, Claritatea comunicării cu echipa, Respectarea instrucțiunilor supervizorului, Observarea și raportarea anomaliilor în funcționarea echipamentelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Adaptabilitatea la schimbările din proces, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Respectarea regulilor de protecție a muncii, Calitatea interacțiunii cu ceilalți colegi, Atenția la detalii în timpul deplasării vagonetelor, Capacitatea de a identifica și preveni potențiale probleme, Respectarea mediului de lucru, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noile proceduri, Calitatea documentării activității desfășurate, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra sub presiune.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, Capacitate de a lucra în condiții de stres, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a lucra în echipă, Atenție sporită la detalii, Comunicare eficientă, Flexibilitate și adaptabilitate, Responsabilitate și seriozitate, Capacitatea de a lua decizii rapide, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a respecta regulile de siguranță, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a demonstra inițiativă, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a gestiona conflictele, Abilitatea de a lucra în condiții de izolare, Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste, Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, Capacitatea de a menține un ritm constant de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Vagonet electric, sistem de frânare, telecomandă, lumină de lucru, sistem de semnalizare sonoră, încărcător baterii, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, bocanci de siguranță, vestă reflectorizantă), radio de comunicație, trusă de scule de întreținere, dispozitiv de măsurare a tensiunii bateriei, sistem de control al vitezei, sistem de monitorizare a consumului de energie, senzori de proximitate, platformă de lucru, sistem de iluminare suplimentar, echipament de ridicare (dacă este necesar), stație de încărcare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.