FIȘĂ DE POST MARINAR LEGATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MARINAR LEGATOR

1.2. Cod C.O.R.:835003

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ofițerul de punte, cu ofițerul de mașină, cu boscorul, cu ceilalți marinari, cu timonierul și cu personalul de la depozit pentru asigurarea operațiunilor de ancorare și legare în condiții de siguranță și eficiență. Externe: Colaborează cu reprezentanții portului, cu agenții maritime și cu alte nave în timpul operațiunilor de acostare și debarcare, respectând procedurile și reglementările locale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Marinar legătorul este responsabil cu asigurarea funcționării optime a instalațiilor de legare a navelor în port. Acesta efectuează manevrele de acostare și de debarcare a navelor, utilizând echipamente specializate și respectând cu strictețe procedurile de siguranță. Colaborează cu căpitanul și cu restul echipajului pentru a facilita operațiunile de încărcare și descărcare, monitorizează permanent starea cablurilor și a sistemelor de ancorare, și se asigură de respectarea normelor de mediu și de prevenire a incendiilor. Abilități de comunicare și coordonare sunt esențiale pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea manevrelor de acostare și de debarcare a navelor sub comanda căpitanului.
Monitorizarea continuă a stării sistemelor de legare, inclusiv a cablurilor, ancorașelor și a echipamentelor aferente.
Verificarea periodică a uzurii cablurilor și raportarea necesităților de înlocuire.
Asigurarea tensionării corecte a cablurilor de legare, conform specificațiilor tehnice.
Utilizarea corectă a troliului de legare pentru ajustarea tensiunii cablurilor.
Verificarea și întreținerea echipamentelor de legare, cum ar fi winch-uri, trolii și dispozitive de ancorare.
Raportarea promptă a oricăror anomalii sau defecțiuni legate de sistemele de legare.
Participarea la verificările de siguranță ale navelor în port.
Colaborarea cu echipajul și cu personalul portuar pentru facilitarea operațiunilor de încărcare/descărcare.
Aplicarea procedurilor de siguranță în timpul manevrelor de legare.
Asigurarea protecției mediului în timpul operațiunilor de legare, prevenind scurgerile sau poluarea.
Verificarea și raportarea stării echipamentelor de protecție personală (EPP) utilizate.
Participarea la exerciții de urgență specifice navelor în port.
Înregistrarea datelor relevante privind operațiunile de legare în jurnalul de bord.
Respectarea strictă a instrucțiunilor căpitanului și a ofițerului responsabil cu operațiunile de port.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Certificat de calificare Marinmar Legător, eliberat de o instituție de învățământ maritim autorizată.
Diploma de bacalaureat, cu preferință pentru profil tehnic (electromecanic, naval).
Certificat medical valid, care să ateste aptitudinea pentru navigație și muncă în condiții de mediu marin.
Certificat de liberă conducere (dacă este cazul, în funcție de responsabilitățile suplimentare).
Cunoștințe solide de mecanică, electricitate și hidraulică, aplicabile echipamentelor de legare.
Cunoștințe despre sistemele de ancorare și legare a navelor, inclusiv tipuri de cabluri, ancorașe și trolii.
Cunoștințe despre procedurile de siguranță și de prevenire a incendiilor la bordul navelor.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru comunicare eficientă cu echipajul internațional și cu personalul portuar.
Atestat de siguranță maritimă, conform cerințelor legale în vigoare.
Curs de prim ajutor și supraviețuire la mare, cu certificat valabil.
Experiență practică în navigație și manevrare a navelor (avantaj).
Cunoștințe despre reglementările internaționale privind siguranța maritime (SOLAS, MARPOL).
Certificat de competență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Curs de formare specific pentru utilizarea troliului de legare și a altor echipamente aferente.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în navigație, cu preferință pentru navigație comercială.
Experiență în lucrul cu echipamente de legare a navelor (trolii, winch-uri, ancorașe).
Experiență în efectuarea manevrelor de acostare și de debarcare a navelor, sub supravegherea ofițerilor superiori.
Experiență în inspecția și întreținerea echipamentelor de legare, inclusiv cabluri, ancorașe și trolii.
Experiență în raportarea defecțiunilor și a necesităților de reparații ale echipamentelor de legare.
Experiență în lucrul în condiții de mediu marin, inclusiv în timpul intemperiilor.
Experiență în aplicarea procedurilor de siguranță și de prevenire a incendiilor la bordul navelor.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai echipajului.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
Experiență în lucrul cu documente de bord și în înregistrarea datelor relevante privind operațiunile de legare.
Experiență în lucrul cu sisteme de ancorare și legare a navelor de diferite dimensiuni și tipuri (avantaj).
Experiență în lucrul cu software specializat pentru gestionarea operațiunilor de port (avantaj).
Experiență în colaborarea cu personalul portuar și cu alte agenții implicate în operațiunile de acostare (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea funcționării și întreținerea troliilor de legare electrice și hidraulice.
Abilitatea de a efectua calcule de tensiune a cablurilor de legare.
Cunoștințe despre sistemele de ancorare și de ridicare a ancorașelor.
Capacitatea de a identifica și diagnostica defecțiunile echipamentelor de legare.
Abilitatea de a efectua reparații minore ale echipamentelor de legare.
Cunoștințe despre materialele utilizate în confecționarea cablurilor de legare și despre modul de verificare a stării lor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare și verificare a tensiunii cablurilor (dinamometre, tensiometre).
Cunoștințe despre sistemele de control al echipamentelor de legare (PLC, automatizări).
Abilitatea de a interpreta diagramele schematice ale echipamentelor de legare.
Cunoștințe despre reglementările privind siguranța în munca cu echipamente electrice și hidraulice.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP) și de a respecta normele de siguranță.
Cunoștințe despre sistemele de comunicații maritime (VHF, satelit).
Abilitatea de a utiliza un computer pentru a accesa și actualiza documente de bord.
Cunoștințe despre software-ul specific utilizat pentru gestionarea operațiunilor de port (avantaj).
Abilitatea de a utiliza un sistem GPS pentru a determina poziția navei (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale motoarelor electrice și hidraulice (avantaj).
Abilitatea de a efectua inspecții vizuale ale echipamentelor de legare și de a raporta constatările (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de frânare hidraulice (avantaj).
Abilitatea de a utiliza unelte manuale pentru efectuarea reparațiilor minore (avantaj).
Cunoștințe despre procedurile de urgență în cazul defecțiunilor echipamentelor de legare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă într-un mediu solicitant.
Capacitatea de a comunica eficient cu ofițerii superiori și cu ceilalți membri ai echipajului.
Rezistență la stres și abilitatea de a lua decizii rapide în situații de urgență.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții meteorologice nefavorabile.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Abilitatea de a respecta cu strictețe procedurile de siguranță.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Responsabilitate și conștiinciozitate în executarea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a contribui la un climat de lucru bun.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiunile.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Disponibilitatea de a oferi și de a primi feedback.
Capacitatea de a demonstra empatie și respect față de ceilalți.
Abilitatea de a menține calmul în situații dificile.
Capacitatea de a anticipa problemele și de a lua măsuri preventive.
Abilitatea de a se concentra asupra detaliilor și de a evita erorile.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
Abilitatea de a învăța din experiență și de a se dezvolta profesional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de operațiuni de acostare/debarcare efectuate fără incidente, timpul de răspuns la solicitări, respectarea procedurilor de siguranță, numărul de defecțiuni raportate, numărul de reparații efectuate, numărul de ore lucrate fără accident, timpul de răspuns la solicitări de urgență, respectarea termenelor de inspecție, numărul de observații pozitive în rapoartele de inspecție, eficiența utilizării echipamentului de legare, reducerea timpului de acostare/debarcare, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea numărului de incidente minore, respectarea programului de întreținere preventivă, numărul de ore de training participate, gradul de satisfacție al ofițerilor superiori, reducerea consumului de energie al echipamentelor, îmbunătățirea fluxului de lucru, reducerea costurilor de reparații, gradul de respectare a instrucțiunilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea raportării defecțiunilor, acuratețea calculelor de tensiune, eficiența comunicării cu echipa, calitatea execuției operațiunilor de legare, respectarea termenelor de răspuns, profesionalismul în interacțiune, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, calitatea documentării activităților, respectarea instrucțiunilor de lucru, eficiența utilizării echipamentului, calitatea interacțiunii cu ofițerii superiori, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra sub presiune, respectarea programului de întreținere, acuratețea în identificarea problemelor, capacitatea de a anticipa situații de urgență, calitatea documentării activităților, respectarea normelor de mediu, gradul de adaptabilitate la schimbări.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea ordinelor, loialitate, inițiativă, cooperare, disciplină, atenție la detalii, rezistență la stres, adaptabilitate, perseverență, responsabilitate, punctualitate, spirit de echipă, capacitate de învățare, comunicare eficientă, gestionarea conflictelor, gestionarea timpului, orientare către rezultate, capacitate de a lucra independent, respectarea regulilor, gestionarea situațiilor de urgență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cârlig de ancorare, troliu de ancorare, lanțuri de ancorare, cabluri de ancorare, frânghii de ancorare, echipament de protecție individuală (cască, centură de siguranță, mănuși), echipament de ridicare, echipament de măsurare a forței de tracțiune, echipament de comunicare (stație de radio, telefon), echipament de iluminare, unelte manuale (chei, clești, șurubelnițe), echipament de sudură, echipament de degajare a cablurilor, echipament de curățare, echipament de prim ajutor, echipament de monitorizare a condițiilor meteo..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.