FIȘĂ DE POST STIVUITORIST PORTUAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:STIVUITORIST PORTUAR

1.2. Cod C.O.R.:834407

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă, operatorii de rară, agenții de expediții, personalul de întreținere, tehnicienii de siguranță, personalul de control acces și administratorii de sistem pentru a asigura fluxul eficient al containerelor și respectarea procedurilor. Externe: Colaborează cu reprezentanții companiilor de transport, agenții vamali, inspectorii portuare și personalul navelor pentru coordonarea operațiunilor de încărcare/descărcare și verificarea documentelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Stivuitoristul portuar are rolul de a opera stivuitoare electrice sau diesel pentru manipularea și transportul containerelor, mărfurilor diverse și a altor materiale în cadrul portului. Activitatea implică respectarea cu strictețe a procedurilor de siguranță, a instrucțiunilor de lucru și a normelor de mediu. De asemenea, asigură verificarea periodică a utilajului, semnalând eventualele defecțiuni și contribuie la menținerea ordinii și a curățeniei în zona de lucru. Scopul principal este optimizarea fluxului de mărfuri și asigurarea eficienței operațiunilor portuare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea eficientă și sigură a stivuitoarelor electrice și diesel pentru manipularea containerelor, mărfurilor generale și a altor materiale în cadrul terminalelor portuare.
Încărcarea, descărcarea și transportul containerelor de pe/pe navă, camion sau cale ferată, utilizând stivuitoare și alte echipamente de manipulare a mărfurilor.
Efectuarea operațiunilor de stivuire și depozitare a containerelor în zonele desemnate, respectând configurația optimă a spațiului.
Verificarea vizuală a containerelor pentru a detecta eventuale avarii sau deteriorări, raportând anomaliile superiorilor.
Asigurarea poziționării corecte a containerelor pe platformă, utilizând echipamente de centrare și blocare.
Participarea la operațiunile de transbordare a mărfurilor între diferite moduri de transport (maritim, rutier, feroviar).
Realizarea de inspecții tehnice periodice ale stivuitoarelor, verificând funcționarea sistemelor hidraulice, electrice și mecanice.
Raportarea imediată a oricărei defecțiuni sau anomalii detectate la nivelul stivuitoarelor sau a infrastructurii portuare.
Aplicarea procedurilor de siguranță specifice activităților de manipulare a mărfurilor, inclusiv utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP).
Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru și a normelor de mediu, contribuind la menținerea unui mediu de lucru curat și sigur.
Utilizarea sistemelor de management al containerelor (TMS) pentru a urmări locația și starea containerelor.
Participarea la instruiri și traininguri periodice privind utilizarea corectă a stivuitoarelor și a echipamentelor de manipulare a mărfurilor.
Colaborarea cu echipa de control al traficului pentru a asigura fluxul optim al stivuitoarelor în zona portuară.
Documentarea corectă a operațiunilor efectuate, în conformitate cu procedurile interne.
Participarea la activitățile de inventariere a mărfurilor din terminalul portuar.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică sau auto.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru operator de stivuitor, cu specializarea manipularea containerelor.
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru conducerea stivuitoarelor (categoria C sau categorie relevantă în funcție de tipul de stivuitor utilizat).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Cunoștințe de bază privind funcționarea și întreținerea echipamentelor de manipulare a mărfurilor.
Cunoștințe de operare a sistemelor informatice utilizate în activitatea portuară (ex: sisteme de management al containerelor).
Cunoștințe despre procedurile de siguranță și sănătate în muncă specifice activităților portuare.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Aptitudini de observație și atenție la detalii.
Rezistență fizică și psihică pentru a face față solicitărilor postului.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea stivuitoarelor electrice sau diesel.
Experiență în manipularea containerelor, preferabil într-un terminal portuar.
Cunoștințe despre procedurile de încărcare, descărcare și stivuire a mărfurilor în port.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al containerelor (TMS) – avantaj.
Cunoștințe despre echipamentele de control al greutății și de măsurare a dimensiunilor containerelor – avantaj.
Experiență în efectuarea inspecțiilor tehnice de bază ale stivuitoarelor și raportarea defecțiunilor.
Cunoștințe despre procedurile de lucru în condiții de mediu exterioare, inclusiv în condiții meteorologice nefavorabile.
Experiență în lucrul cu echipamente de ridicare și transport a mărfurilor, conform normelor de siguranță.
Cunoștințe despre procedurile de raportare a incidentelor și accidentelor de muncă – avantaj.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită în activitățile de manipulare a mărfurilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă și sigură a stivuitoarelor electrice și/sau diesel, respectând procedurile operaționale standard (SOP).
Utilizarea corectă a comenzilor și a comenzilor de control ale stivuitoarelor (ex: ridicare, coborâre, înclinare, deplasare).
Evaluarea vizuală a containerelor și a suprafeței de lucru pentru identificarea potențialelor pericole.
Utilizarea corectă a sistemelor de frânare și a sistemelor de direcție ale stivuitoarelor.
Interpretarea corectă a indicatorilor de încărcare și a limitelor de capacitate ale stivuitoarelor.
Utilizarea sistemelor de management al containerelor (TMS) pentru localizarea și urmărirea containerelor.
Introducerea datelor privind mișcarea containerelor în sistemele informatice.
Utilizarea echipamentelor de comunicare radio pentru coordonarea activităților cu echipa.
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Utilizarea echipamentelor de control al greutății și a sistemelor de măsurare a dimensiunilor containerelor.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de verificare a stabilității încărcăturilor.
Utilizarea corectă a sistemelor de iluminare ale stivuitoarelor.
Cunoașterea regulilor de circulație în zona portuară.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor minore ale stivuitoarelor.
Aplicarea corectă a procedurilor de urgență în caz de accidente sau defecțiuni.
Utilizarea corectă a sistemelor de înregistrare a datelor de funcționare ale stivuitoarelor.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de ergonomie în utilizarea stivuitoarelor.
Utilizarea corectă a sistemelor de poziționare prin satelit (GPS) pentru localizarea stivuitoarelor – avantaj.
Cunoașterea principiilor de întreținere preventivă a stivuitoarelor – avantaj.
Utilizarea software-ului de management al activelor – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii și supervizorii.
Capacitatea de a respecta regulile și procedurile de siguranță în muncă.
Atenție sporită la detalii și capacitate de a identifica potențiale pericole.
Rezistență fizică și psihică pentru a face față condițiilor de lucru solicitante.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în fluxul de lucru.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a menține o productivitate ridicată.
Respectarea confidențialității informațiilor sensibile.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Spirit de cooperare și disponibilitate de a ajuta colegii.
Gestionarea eficientă a stresului și a frustrării.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
Abilitatea de a se adapta la diferite culturi și medii de lucru.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de containere manipulate pe schimb, Număr de mișcări de containere efectuate, Timp de manipulare mediu per container, Număr de incidente/accidente de muncă, Număr de abateri de la procedurile de siguranță, Timp de inactivitate al stivuitoarelor din cauza defecțiunilor, Nivelul de consum de combustibil/energie electrică, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, Nivelul de acuratețe în introducerea datelor în sistem, Număr de reclamații din partea clienților/colegilor, Respectarea procedurilor de întreținere preventivă, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de ore lucrate suplimentare, Nivelul de utilizare a capacității stivuitoarelor, Nivelul de productivitate per oră lucrată, Numărul de containere manipulate corect, Nivelul de respectare a instrucțiunilor de lucru, Numărul de erori de manipulare, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea manipulării containerelor, Acuratețea în introducerea datelor, Respectarea termenelor limită, Comunicare eficientă cu echipa, Calitatea interacțiunii cu clienții, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Îngrijirea echipamentelor, Adaptabilitate la situații neprevăzute, Inițiativă în rezolvarea problemelor, Profesionalism în interacțiunile cu ceilalți, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a gestiona stresul, Calitatea documentării activității, Respectarea confidențialității informațiilor, Îngrijirea aspectului general al zonei de lucru, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a anticipa potențiale probleme, Respectarea normelor de igienă și curățenie, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Calitatea raportării incidentelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulamentului intern, Inițiativa în identificarea soluțiilor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Adaptabilitatea la schimbări, Capacitatea de a gestiona conflicte, Orientare către siguranță, Abilitatea de a colabora, Capacitatea de a prioritiza sarcini, Comunicare eficientă, Profesionalism, Responsabilitate, Fiabilitate, Atenție la detalii, Capacitatea de a învăța, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a respecta termene, Abilitatea de a oferi feedback, Capacitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a gestiona stresul.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stivuitor electric, Stivuitor frontal, Manipulator frontal, Transpalet electric, Transpalet manual, Platformă ridicătoare mobile, Sistem de ghidare laser, Scanner de coduri de bare, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție, vestă reflectorizantă), Radio de comunicare, Dispozitive de măsurare a înălțimii, Sistem de monitorizare a performanței stivuitoarelor, Instrumente de verificare a funcționării stivuitoarelor, Sistem de management al documentelor, Sistem de localizare a containerelor, Software de gestionare a operațiunilor portuare, Echipamente de iluminare portuară, Dispozitive de verificare a stabilității încărcăturii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.