FIȘĂ DE POST ACAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ACAR

1.2. Cod C.O.R.:831204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu agronomii, inginerii fitosanitari, tehnicienii de laborator, personalul administrativ și directorii din cadrul instituției pentru coordonarea activităților de inspecție și monitorizare fitosanitară. Externe: Colaborează cu fermierii, reprezentanții asociațiilor de producători, distribuitorii de produse fitosanitare, alte instituții de cercetare și control din țară și străinătate, precum și cu autoritățile locale pentru implementarea politicilor fitosanitare și schimbul de informații.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Funcția de Acar are ca scop principal asigurarea respectării reglementărilor și standardelor în domeniul agriculturii, în special în ceea ce privește controlul fitosanitar și protecția mediului. Angajatul ACAR efectuează inspecții, analize de laborator și oferă consultanță pentru a preveni și combate dăunătorii periculoși și bolile plantelor, contribuind la siguranța alimentară și la conservarea biodiversității. De asemenea, el colaborează cu alte instituții și cu agenții economici pentru a promova practici agricole durabile și pentru a informa publicul cu privire la riscurile fitosanitare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Efectuarea de controale fitosanitare la culturile agricole, pepiere, sere și alte unități de producție vegetală, conform prevederilor legislative.
2. Identificarea și diagnosticarea bolilor plantelor și a dăunătorilor, utilizând metode de inspecție vizuală și tehnici de laborator.
3. Recoltarea de probe de plante, sol și alte materiale pentru analize de laborator, în vederea identificării agenților patogeni și a dăunătorilor.
4. Efectuarea de analize de laborator pentru determinarea prezenței agenților patogeni, a dăunătorilor și a reziduurilor de pesticide.
5. Monitorizarea apariției și răspândirii speciilor invazive și a bolilor noi, raportând imediat către superiorii ierarhici.
6. Aplicarea măsurilor de carantină fitosanitară în cazul detectării unor focare de boli sau infestări.
7. Verificarea respectării prevederilor privind utilizarea corectă a produselor fitosanitare.
8. Emiterea de certificate fitosanitare pentru produsele agricole destinate exportului.
9. Elaborarea de rapoarte de inspecție și de analiză, cu evidențierea constatărilor și recomandărilor.
10. Colaborarea cu fermierii și cu alți agenți economici pentru a promova practici agricole preventive și durabile.
11. Participarea la campanii de informare și de consiliere a publicului cu privire la protecția plantelor și a mediului.
12. Actualizarea constantă a cunoștințelor privind legislația fitosanitară și noile tehnologii de control al bolilor și dăunătorilor.
13. Participarea la instruiri și la exerciții de simulare a unor situații de urgență fitosanitară.
14. Efectuarea de controale în zonele de depozitare a produselor fitosanitare, verificând condițiile de păstrare și de manipulare.
15. Participarea la elaborarea de proiecte și de programe de cercetare în domeniul protecției plantelor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Diplomă de licență în științe agronomice, protecția plantelor, inginerie agricolă sau profil similar.
2. Preferabil, masterat în protecția plantelor, fitopatologie, entomologie sau specializări conexe.
3. Certificat de liberă practică în domeniul protecției plantelor, eliberat de către autoritatea competentă (dacă este cazul).
4. Cursuri de specializare în domeniul fitosanitar, cu accent pe diagnosticarea bolilor plantelor și identificarea dăunătorilor.
5. Cunoștințe solide de legislație fitosanitară națională și europeană.
6. Cursuri de bune practici agricole (BPA) și de managementul integrat al dăunătorilor (MID).
7. Cursuri de utilizare a echipamentelor de laborator și a tehnicilor de diagnosticare fitosanitară.
8. Cursuri de prim ajutor și de securitate și sănătate în muncă (SSM).
9. Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
10. Certificat de absolvire a unui curs de operare a calculatorului, cu accent pe utilizarea programelor de specialitate (ex: baze de date fitosanitare, software statistic).
11. Certificat de formare în domeniul managementului de mediu (dacă este cazul).
12. Certificat de competențe în domeniul controlului calității (dacă este cazul).

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 2 ani în domeniul protecției plantelor, preferabil în activități de inspecție fitosanitară.
2. Experiență în diagnosticarea bolilor plantelor și identificarea dăunătorilor, utilizând metode de laborator și de teren.
3. Experiență în efectuarea de analize de laborator pentru identificarea agenților patogeni și a dăunătorilor.
4. Experiență în aplicarea măsurilor de carantină fitosanitară și în controlul mișcării plantelor și a materialului sămânțar.
5. Experiență în verificarea respectării legislației fitosanitare și în aplicarea sancțiunilor pentru nerespectarea acesteia.
6. Experiență în elaborarea de rapoarte de inspecție și de analiză, cu evidențierea constatărilor și recomandărilor.
7. Experiență în colaborarea cu fermierii și cu alți agenți economici pentru a promova practici agricole preventive și durabile.
8. Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și a programelor de specialitate pentru analiza datelor fitosanitare.
9. Experiență în participarea la campanii de informare și de consiliere a publicului cu privire la protecția plantelor și a mediului.
10. Experiență în lucrul cu baze de date fitosanitare și în gestionarea informațiilor privind bolile plantelor și dăunătorii.
11. Experiență în redactarea de proiecte și de studii de fezabilitate în domeniul protecției plantelor (dacă este cazul).
12. Experiență în lucrul în echipă și în coordonarea activităților de inspecție fitosanitară (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoașterea aprofundată a legislației fitosanitare naționale și europene.
2. Capacitatea de a identifica și diagnostica bolile plantelor și dăunătorii, utilizând metode vizuale și de laborator.
3. Abilitatea de a recunoaște simptomele și semnele specifice ale bolilor plantelor și infestărilor cu dăunători.
4. Cunoștințe solide de biologie a plantelor, fitopatologie, entomologie și agronomie.
5. Capacitatea de a efectua analize de laborator pentru identificarea agenților patogeni și a dăunătorilor (microscopie, teste de detecție moleculară).
6. Operare PC și utilizarea pachetelor Office (Word, Excel, PowerPoint).
7. Utilizarea programelor de baze de date fitosanitare și a software-ului statistic.
8. Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de monitorizare a culturilor și a mediului în scop fitosanitar.
9. Utilizarea echipamentelor de protecție individuală (EPI) specifice activităților de inspecție fitosanitară.
10. Capacitatea de a interpreta rezultatele analizelor de laborator și de a formula recomandări fitosanitare.
11. Abilitatea de a utiliza GPS și alte instrumente de localizare geografică pentru cartografierea zonelor afectate de boli și dăunători.
12. Utilizarea software-ului GIS (Geographic Information System) pentru analiza spațială a datelor fitosanitare (avantaj).
13. Cunoașterea tehnicilor de comunicare eficientă, atât scrisă cât și orală, pentru a transmite informații fitosanitare.
14. Capacitatea de a redacta rapoarte de inspecție clare și concise, cu evidențierea constatărilor și recomandărilor.
15. Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor microclimatici (temperatura, umiditate, lumină).
16. Cunoașterea tehnicilor de prelevare a probelor de plante și de sol pentru analiza de laborator.
17. Abilitatea de a utiliza software de procesare a imaginilor pentru identificarea simptomelor bolilor plantelor (avantaj).
18. Cunoașterea tehnicilor de identificare a speciilor de dăunători (insecte, acarieni, nematod).
19. Utilizarea aplicațiilor mobile pentru colectarea și transmiterea datelor fitosanitare (avantaj).
20. Capacitatea de a lucra cu sisteme de management al documentelor electronice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea observațiilor și înregistrarea datelor.
2. Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii în situații complexe.
3. Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în respectarea termenelor limită.
4. Capacitate de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, cu diverse categorii de persoane (fermieri, colegi, superiori).
5. Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferitelor părți implicate.
6. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări legislative și tehnologice.
7. Reziliență și capacitate de a gestiona situații stresante.
8. Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru.
9. Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte instituții și organizații.
10. Abilitatea de a construi și menține relații profesionale de încredere.
11. Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
12. Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
13. Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe.
14. Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
15. Abilitatea de a lua decizii bazate pe date și informații obiective.
16. Capacitate de a menține obiectivitatea și imparțialitatea în situații delicate.
17. Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor sensibile.
18. Capacitate de a demonstra integritate și profesionalism în toate activitățile.
19. Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
20. Capacitate de a demonstra empatie și înțelegere față de nevoile fermierilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de inspecții fitosanitare efectuate, numărul de rapoarte de inspecție întocmite, numărul de mostre de plante și sol analizate, numărul de constatări de nerespectare a legislației fitosanitare, numărul de recomandări fitosanitare formulate, numărul de ferme vizitate, numărul de întâlniri cu fermierii, numărul de cursuri de formare organizate, numărul de participanți la cursuri, numărul de articole/broșuri informative elaborate, numărul de evenimente de informare participate, numărul de reclamații/sesizări primite și rezolvate, numărul de controale suplimentare efectuate, numărul de alerte fitosanitare transmise, numărul de colaborări cu alte instituții, numărul de proiecte fitosanitare implementate, numărul de rapoarte statistice întocmite, gradul de conformare a fermelor la legislația fitosanitară, procentul de reducere a utilizării pesticidelor, gradul de satisfacție al fermierilor față de serviciile prestate, numărul de boli și dăunători noi detectați.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea diagnosticelor fitosanitare, claritatea și concizia rapoartelor de inspecție, relevanța recomandărilor fitosanitare, gradul de înțelegere al informațiilor transmise fermierilor, eficiența comunicării cu alte instituții, respectarea termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, respectarea procedurilor de lucru standard, obiectivitatea în evaluarea conformității, calitatea colaborării cu personalul din alte departamente, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de lucru, profesionalismul în interacțiunile cu publicul, respectarea confidențialității datelor, gradul de conformitate cu legislația în vigoare, calitatea documentelor informative elaborate, gradul de satisfacție al fermierilor față de informațiile primite, eficiența soluționării reclamațiilor/sesizărilor, calitatea documentării incidentelor fitosanitare, gradul de îmbunătățire a practicilor agricole durabile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor fitosanitare, perseverență în investigarea cauzelor bolilor și dăunătorilor, atenție la detalii în observațiile fitosanitare, adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, capacitate de a lucra independent și în echipă, abilitatea de a comunica eficient cu fermierii, profesionalism în interacțiunile cu publicul, obiectivitate în evaluarea conformității, responsabilitate în respectarea procedurilor, proactivitate în identificarea soluțiilor, capacitate de a gestiona situații de criză, empatie față de nevoile fermierilor, respectarea confidențialității datelor, abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe, capacitatea de a gestiona timpul eficient, inițiativă în îmbunătățirea proceselor de lucru, perseverență în urmărirea rezultatelor recomandărilor, flexibilitate în abordarea problemelor fitosanitare, capacitate de a oferi feedback constructiv, responsabilitate în respectarea termenelor limită.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Spectrometru de emisie atomică, microscop optic, echipament de colectare a mostrelor de sol, echipament de colectare a mostrelor de plante, echipament de transport al mostrelor, termometru, higrometru, barometru, pluviometru, stație meteo portabilă, GPS, calculator cu software de analiză fitosanitară, imprimantă, camere foto/video, echipament de protecție individuală (EPI): mască, mănuși, salopetă, ochelari de protecție, încălțăminte de protecție, autovehicul de teren, trusă de prim ajutor, echipament de marcat mostre, echipament de măsurare a umidității solului, echipament de monitorizare a dăunătorilor, echipament de aplicare a insecticidelor (pentru demonstrații), echipament de sterilizare a materialelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.