FIȘĂ DE POST MANEVRANT VAGOANE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MANEVRANT VAGOANE

1.2. Cod C.O.R.:831202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dispecerul de manevră, mecanici de întreținere locomotive, personalul depoului (mafieri, controlori), șeful de echipă, personalul responsabil cu încărcarea/descărcarea vagoanelor. Externe: Colaborează cu personalul gării (dacă este cazul), agenții de transport feroviar (în situații speciale).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Manevrantul vagoane asigură deplasarea în siguranță și eficientă a vagoanelor în cadrul depoului feroviar sau pe tronsonul de cale ferată desemnat. Responsabilitățile includ manevrarea vagoanelor conform instrucțiunilor, cu respectarea strictă a regulilor de circulație și a semnalizării, precum și verificarea stării tehnice a vagoanelor. Postul presupune utilizarea locomotivelor sau a altor echipamente speciale și necesită o atenție sporită la detalii, pentru a preveni accidentele și a asigura buna funcționare a activității feroviare.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea manevrelor de vagoane în cadrul depoului feroviar, respectând cu strictețe instrucțiunile de serviciu și reglementările de siguranță.
Realizarea tragerii vagoanelor la pozițiile de formare, descărcare sau încărcare, utilizând locomotive de manevră.
Executarea manevrelor de cuplare și descuplare a vagoanelor, asigurând etanșeitatea cuplajelor.
Verificarea vizuală a stării vagoanelor (frâne, roți, arcuri, cuplaje), raportând eventualele defecțiuni superiorului ierarhic.
Poziționarea precisă a vagoanelor în funcție de indicațiile primite, respectând distanțele minime de siguranță.
Asigurarea protecției personalului implicat în operațiunile de încărcare/descărcare a vagoanelor.
Utilizarea corectă a semnalizării feroviare în timpul manevrelor.
Respectarea strictă a planului de manevră stabilit.
Colaborarea cu personalul din depou (mașiniști, controlori, brigadieri) pentru buna desfășurare a activității.
Raportarea promptă a oricărei situații neobișnuite sau potențial periculoase.
Verificarea funcționării corecte a sistemului de frânare al vagoanelor manevrate.
Asigurarea curățeniei în zona de manevră.
Participarea la instruiri periodice privind siguranța circulației feroviare și utilizarea echipamentelor de lucru.
Executarea de lucrări conexe privind întreținerea și curățarea locomotivelor de manevră.
Respectarea prevederilor privind protecția muncii și prevenirea accidentelor de muncă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea mecanică sau auto.
Certificat de calificare profesională – Mecanic de întreținție a materialului rulant (nivel 3) sau echivalent.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională – Manevrant de vagoane, eliberat de o instituție acreditată.
Certificat de aptitudine psihologică pentru efectuarea serviciului de manevrare a vagoanelor.
Certificat medical care atestă lipsa contraindicațiilor pentru efectuarea serviciului de manevrant de vagoane.
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Cunoștințe de bază privind funcționarea și întreținerea locomotivelor de manevră și a vagoanelor.
Cunoștințe privind reglementările de siguranță în circulația feroviară.
Abilități de comunicare și relaționare cu colegii.
Capacitate de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.
Orientare către siguranță și atenție la detalii.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală.
Experiență în domeniul feroviar (avantaj).
Cunoștințe de bază despre sistemul de frânare al vagoanelor.
Cunoștințe despre procedurile de cuplare și despărțire a vagoanelor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în activități similare în domeniul feroviar (avantaj).
Experiență în manevrarea vagoanelor, preferabil în depou feroviar.
Experiență în utilizarea locomotivelor de manevră, inclusiv cunoașterea modului de funcționare și întreținere de bază.
Experiență în efectuarea verificărilor vizuale ale vagoanelor și raportarea defecțiunilor.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță în timpul manevrelor.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu personalul din depou.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală.
Experiență în identificarea și raportarea situațiilor de risc.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită.
Experiență în utilizarea sistemelor de semnalizare feroviară.
Experiență în cuplarea și despărțirea vagoanelor, inclusiv verificarea etanșeității cuplajelor.
Experiență în poziționarea precisă a vagoanelor în funcție de indicații.
Experiență în lucrul cu materiale rulante diverse (vagoane de marfă, vagoane cisternă, vagoane deschise).
Experiență în efectuarea de operațiuni de încărcare și descărcare a vagoanelor (avantaj).
Experiență în raportarea incidentelor și a situațiilor neobișnuite.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și aplicarea strictă a Regulamentului general privind circulația feroviară (RGCF).
Cunoștințe solide privind semnalizarea feroviară și utilizarea semafoarelor.
Abilitatea de a opera locomotiva de manevră, inclusiv controlul tracțiunii și al frânelor.
Cunoașterea sistemului de cuplare și despărțire a vagoanelor, inclusiv verificarea etanșeității cuplajelor.
Abilitatea de a efectua verificări vizuale ale vagoanelor și de a identifica defecțiunile.
Cunoașterea sistemului de frânare al vagoanelor și a modului de funcționare.
Abilitatea de a manevra vagoanele în spații restrânse, respectând distanțele de siguranță.
Cunoștințe despre procedurile de urgență în cazul defecțiunilor sau accidentelor.
Abilitatea de a comunica eficient cu dispecerul și cu ceilalți membri ai echipei.
Cunoștințe despre materialul rulant specific depoului (tipuri de vagoane, locomotive).
Cunoștințe despre tehnicile de remorcare și de împingere a vagoanelor.
Cunoștințe despre procedurile de raportare a incidentelor și a defecțiunilor.
Abilitatea de a utiliza echipamentele de protecție personală (EPP) în mod corect.
Cunoștințe despre tehnicile de prevenire a incendiilor și de stingere a acestora.
Cunoștințe despre normele de protecție a muncii și de securitate a sănătății în mediul de lucru.
Abilitatea de a utiliza aparatură de măsură și control (ex: tahometru, distanțometru).
Cunoștințe despre sistemul de balast și despre modul de întreținere a acestuia.
Abilitatea de a utiliza mijloace de comunicare radio (ex: stație de emisie-recepție).
Cunoștințe despre procedurile de verificare a greutății vagoanelor (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de sisteme informatice de gestionare a traficului feroviar (dacă sunt disponibile).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Orientare către siguranță și atenție sporită la detalii.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu personalul din depou.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Rezistență la stres și capacitate de a gestiona situații dificile.
Disponibilitate de a lucra în ture și în condiții de mediu variabile.
Capacitate de a respecta reguli și proceduri stricte.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiunile.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Orientare către rezultate și dorință de a îmbunătăți performanța.
Abilitatea de a observa și de a raporta anomalii.
Capacitate de a menține calmul și de a evita reacțiile impulsive.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și monotone.
Respectarea eticii profesionale și a confidențialității.
Capacitate de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de vagoane manevrate corect pe tură, Număr de incidente sau accidente în timpul manevrelor, Număr de rapoarte corecte și la timp privind defecțiunile vagoanelor, Timp mediu de manevrare a unui vagon, Număr de abateri de la procedurile de siguranță, Nivelul de respectare a termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, Număr de observații pozitive din partea supervizorilor, Număr de propuneri de îmbunătățire a proceselor de manevrare, Nivelul de satisfacție al clienților (dacă este cazul), Numărul de ore lucrate suplimentare (dacă este cazul), Nivelul de respectare a normelor de protecție a muncii, Numărul de solicitări de intervenție din cauza erorilor de manevrare, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de productivitate, Nivelul de respectare a procedurilor de raportare a incidentelor, Numărul de vagoane manevrate fără intervenții suplimentare, Nivelul de acuratețe în poziționarea vagoanelor, Numărul de reclamații legate de manevrarea vagoanelor, Nivelul de utilizare eficientă a echipamentului de manevrare, Numărul de recomandări pozitive din partea colegilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a Regulamentului general privind circulația feroviară (RGCF), Acuratețea poziționării vagoanelor în șirul de manevră, Corectitudinea raportării defecțiunilor vagoanelor, Eficiența comunicării cu dispecerul și cu ceilalți membri ai echipei, Respectarea procedurilor de siguranță în timpul manevrelor, Calitatea execuției operațiunilor de cuplare și despărțire a vagoanelor, Gradul de atenție acordat semnalizării feroviare, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu personalul depoului, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, Acuratețea în completarea documentelor de manevră, Capacitatea de a lucra în condiții de stres și presiune, Abilitatea de a reacționa rapid și corect în situații neprevăzute, Nivelul de inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Calitatea execuției operațiunilor de verificare a vagoanelor, Respectarea normelor de igienă și curățenie în zona de lucru, Capacitatea de a lucra în echipă și de a oferi sprijin colegilor, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor de manevrare, Respectarea confidențialității informațiilor, Calitatea interacțiunii cu clienții (dacă este cazul), Gradul de adaptare la schimbările din mediul de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, Inițiativă în identificarea problemelor, Atenție sporită la detalii, Capacitate de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii rapide, Comunicare eficientă cu echipa, Respectarea termenelor limită, Adaptabilitate la schimbări, Responsabilitate și seriozitate, Capacitate de a lucra în echipă, Abilitatea de a gestiona conflicte, Orientare către rezultate, Capacitatea de a învăța continuu, Rezistență la stres, Abilitatea de a observa și raporta, Respectarea regulilor și procedurilor, Capacitatea de a menține concentrarea, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a lucra independent, Respectarea eticii profesionale.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Locomotiva manevră, Vagon de serviciu, Frână manuală (zăvor), Frână pneumatică, Dispozitiv de cuplare, Semnalizatoare luminoase, Radio stație, Echipament de protecție personală (cască, vestă reflectorizantă, bocanci de protecție), Instrumente de verificare a stării vagoanelor (lanternă, ruletă), Dispozitiv de control al frânelor, Dispozitive de ridicare și fixare a încărcăturii, Echipament de comunicații (telefon), Sistem de control al tracțiunii, Detector de defecțiuni (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.