FIȘĂ DE POST MONTOR ARTICOLE DIN PIELE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MONTOR ARTICOLE DIN PIELE

1.2. Cod C.O.R.:821909

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de producție pentru a identifica cauzele defectelor, cu inginerii de calitate pentru îmbunătățirea proceselor, cu personalul de depozit pentru gestionarea articolelor respinse, cu echipa de design pentru clarificarea specificațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de piele pentru a investiga problemele de calitate a materialelor, cu laboratoarele de testare pentru analize suplimentare, cu clienții (ocazional) pentru clarificarea cerințelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Monitorul articole din piele are rolul de a asigura calitatea produselor finite, prin verificarea atentă a conformității acestora cu specificațiile tehnice și standardele interne. Activitatea presupune examinarea vizuală și dimensională a articolelor din piele, identificarea eventualelor defecte (zgârieturi, tăieturi, imperfecțiuni ale pielii, probleme de cusături) și raportarea acestora către departamentul de producție. De asemenea, monitorul trebuie să asigure respectarea instrucțiunilor de lucru și să contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor de fabricație, în scopul eliminării nonconformităților și creșterea eficienței.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verifică vizual și dimensional articolele din piele finite, conform specificațiilor tehnice și standardelor de calitate.
Identifică defecte vizibile precum zgârieturi, tăieturi, decolorări, imperfecțiuni ale pielii, bătătură, riduri.
Controlează calitatea cusăturilor, asigurând rezistența, uniformitatea și aspectul estetic.
Verifică corectitudinea aplicării finisajelor (vopsire, apretare, impregnare) și uniformitatea acestora.
Măsoară dimensiunile articolelor (lungime, lățime, grosime) cu instrumente de măsură adecvate (șubler, ruletă).
Compară dimensiunile măsurate cu toleranțele specificate în documentația tehnică.
Raportează nonconformitățile către șeful de echipă sau responsabilul de producție, precizând tipul defectului și localizarea acestuia.
Documentează rezultatele controalelor în fișele de control a calității sau în sistemul informatic.
Asigură respectarea instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de control a calității.
Participă la identificarea cauzelor defectelor și propune soluții pentru îmbunătățirea procesului de fabricație.
Verifică conformitatea materialelor folosite (piele, fire, accesorii) cu specificațiile tehnice.
Monitorizează aspectul general al articolelor, inclusiv simetria, alinierea elementelor și aspectul finisajelor.
Colaborează cu echipa de producție pentru a optimiza procesele și a reduce rebuturile.
Participă la instruirea personalului nou angajat privind procedurile de control a calității.
Realizează arhivarea documentelor de control a calității conform procedurilor interne.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial (profil tehnic, de exemplu: pielărie, textile, mecanică).
Calificare profesională în domeniul pielăriei/prelucării pielii, obținută prin urmarea unor cursuri de formare profesională.
Certificat de absolvire a unui curs de control a calității (avantaj).
Cunoștințe de operare a instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, micrometru).
Cunoștințe de interpretare a specificațiilor tehnice și a documentației de fabricație.
Experiență în controlul calității produselor din piele (minim 1 an).
Cunoștințe de bază despre materialele folosite în industria pielăriei (tipuri de piele, finisaje, accesorii).
Abilități de observare și atenție la detalii.
Capacitate de a identifica defecte vizuale și dimensionale.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (Microsoft Office).
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, pentru a putea comunica eficient cu colegii și superiori.
Abilități de lucru în echipă și respectarea procedurilor de lucru.
Certificat de sănătate preventivă, specific postului.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în controlul calității produselor din piele, preferabil în industria de confecționare a încălțămintei, genți, curele sau alte articole din piele.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, micrometru) pentru verificarea dimensiunilor produselor.
Experiență în identificarea și clasificarea defectelor vizuale și dimensionale ale articolelor din piele (zgârieturi, tăieturi, decolorări, imperfecțiuni ale cusăturilor).
Experiență în completarea fișelor de control a calității și în raportarea nonconformităților.
Experiență în colaborarea cu echipa de producție pentru identificarea cauzelor defectelor și propunerea de soluții.
Experiență în lucrul cu specificații tehnice și documentație de fabricație.
Experiență în aplicarea procedurilor de control a calității conform standardelor interne și externe (dacă este cazul).
Experiență în utilizarea sistemelor informatice pentru gestionarea datelor de control a calității (dacă este cazul).
Cunoștințe despre procesele de fabricație a articolelor din piele (tăiere, cusut, finisare) – avantaj.
Experiență în lucrul cu materiale diferite de piele (textile, piele ecologică) – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide despre tipurile de piele și caracteristicile acestora (piele integrală, piele nobilă, piele piele întoarsă).
Abilitatea de a identifica defecte de piele (zgârieturi, tăieturi, insecte, mucegai, decolorări, bătătură).
Cunoștințe despre procesele de finisare a pielii (vopsire, apretare, impregnare, calandrare).
Operare fluentă a instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, micrometru, tensiometru).
Cunoștințe despre standardele de calitate în industria pielăriei (ISO, REACH, etc.).
Utilizare de software de gestionare a datelor de control al calității (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnici de inspecție vizuală și dimensională.
Abilitatea de a interpreta specificații tehnice și documentație de fabricație.
Utilizare de echipamente de protecție personală (EPP) specifice postului.
Cunoștințe despre tehnicile de etichetare și ambalare a produselor din piele.
Utilizare de software Microsoft Office (Excel, Word) pentru raportare și documentare.
Cunoștințe despre procesele de tăiere și cusut a pielii (avantaj).
Utilizarea de echipamente de testare a rezistenței materialelor (avantaj).
Cunoștințe despre procesele de curățare și întreținere a utilajelor din atelier (avantaj).
Abilitatea de a efectua măsurători precise și repetabile.
Cunoștințe despre metodele de analiză a defectelor (5M, Ishikawa) – avantaj.
Utilizare de software CAD/CAM pentru proiectarea produselor din piele (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de fotografiere a produselor pentru evidențierea defectelor.
Abilitatea de a utiliza un microscop pentru inspecția defectelor minore.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a utilajelor de tăiere și cusut a pielii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare prelungită.
Rigoare în efectuarea controalelor.
Obiectivitate în evaluarea produselor.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a respecta termene limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Responsabilitate și implicare în activitate.
Orientare către calitate și satisfacerea cerințelor.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele.
Gândire analitică și capacitate de a trage concluzii.
Inițiativă în propunerea de soluții.
Respectarea procedurilor și instrucțiunilor de lucru.
Etică profesională și discreție.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a timpului.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Spirit de observație și atenție la nuanțe.
Abilitatea de a lucra sub presiune.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole inspectate pe oră, procentajul de articole respinse din cauza defectelor, numărul de reclamații din partea clienților referitoare la calitatea produselor, rata de acuratețe a controalelor, numărul de defecte detectate înainte de livrare, timpul mediu de inspecție per articol, numărul de erori de raportare, procentajul de articole inspectate în conformitate cu standardele, timpul de răspuns la problemele de calitate, numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de producție, rata de conformitate cu procedurile de control al calității, numărul de articole re-inspectate, procentajul de articole inspectate în termenul stabilit, numărul de nonconformități identificate și corectate, timpul mediu de rezolvare a problemelor de calitate, numărul de audituri interne efectuate și rezultatele acestora, rata de satisfacție a colegilor, numărul de propuneri de optimizare a fluxului de lucru, numărul de articole inspectate fără a depăși limitele de toleranță specificate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de inspecție, acuratețea în identificarea defectelor, completitudinea rapoartelor de inspecție, claritatea comunicării defectelor, gradul de atenție la detalii, respectarea termenelor de inspecție, corectitudinea în aplicarea standardelor de calitate, capacitatea de a distinge între defecte minore și majore, obiectivitatea în evaluarea produselor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, gradul de inițiativă în identificarea cauzelor defectelor, coerența în aplicarea criteriilor de acceptare/respingere, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a lucra în condiții de presiune, profesionalismul în interacțiunea cu ceilalți colegi, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, acuratețea în utilizarea echipamentelor de măsurare, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a anticipa problemele de calitate, gradul de responsabilitate pentru rezultatele controalelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție sporită la detalii, capacitate de concentrare, rigoare în efectuarea controalelor, obiectivitate în evaluare, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în propunerea de soluții, respectarea termenelor limită, comunicare eficientă, gestionarea situațiilor de stres, responsabilitate, orientare către calitate, identificarea și raportarea problemelor, gândire analitică, etică profesională, discreție, gestionarea timpului, învățare rapidă, spirit de observație, lucrul sub presiune, cooperare, flexibilitate, rezolvarea conflictelor, asumarea responsabilității, inițierea îmbunătățirilor, perseverență, auto-disciplină, empatie, gestionarea feedback-ului, luarea deciziilor, orientare către rezultate, gestionarea priorităților, capacitatea de a lucra independent, inițierea dialogului, gândire critică, reziliență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Rigla metalică, ruleta, lupe de diferite puteri, micrometru, calibru, tensiometru, instrumente de măsurare a grosimii, lampă de inspecție, dispozitive de măsurare a culorii, echipamente de testare a rezistenței la tracțiune, cântar de precizie, instrumente de măsurare a elasticității, echipamente de testare a impermeabilității, dispozitive de măsurare a gradului de finisare, software de gestionare a datelor de inspecție, stație de lucru ergonomică, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), instrumente de marcare a defectelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.