FIȘĂ DE POST CONFECTIONER-ASAMBLOR ARTICOLE DIN LEMN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONFECTIONER-ASAMBLOR ARTICOLE DIN LEMN

1.2. Cod C.O.R.:821906

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectanții pentru clarificarea desenelor tehnice, cu șefii de atelier pentru planificarea producției, cu operatorii de utilaje pentru optimizarea fluxului de lucru, cu personalul de control calitate pentru asigurarea conformității produselor, cu depozitarii pentru gestionarea materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialelor, cu transportatorii pentru livrarea produselor finite, cu clienții (în anumite situații) pentru feedback și rezolvarea problemelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Confecționar-asamblor articole din lemn este responsabil pentru realizarea și asamblarea articolelor din lemn, respectând schițe și specificații tehnice. Activitatea include pregătirea materialului lemnos, tăierea, rindeluirea, lipirea și asamblarea pieselor conform desenelor. Se asigură de calitatea lucrărilor, respectând standardele de siguranță și estetică. Poate implica utilizarea utilajelor și sculelor manuale, precum și verificarea dimensiunilor și finisarea produselor. Scopul principal este contribuirea la producerea de articole din lemn de înaltă calitate, în conformitate cu cerințele clientului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează debitarea semifabricatelor din lemn, conform documentației tehnice.
Efectuează rindeluirea și profilarea elementelor din lemn, utilizând mașini-unelte.
Asamblează elemente din lemn, utilizând adezivi, cuie, șuruburi sau alte sisteme de fixare.
Verifică conformitatea dimensională a pieselor și subansamblelor, utilizând instrumente de măsură.
Realizează finisaje ale suprafețelor din lemn (șlefuire, vopsire, lacuire).
Respectă prescripțiile de siguranță în timpul utilizării utilajelor și sculelor.
Monitorizează calitatea materialelor lemnoase, identificând eventuale defecte.
Efectuează operații de tăiere a lemnului cu fierăstrăul, conform planului.
Realizează operații de lipire a elementelor din lemn, asigurând rezistența îmbinărilor.
Asamblează structuri complexe din lemn, respectând secvența de montaj.
Verifică aspectul estetic al produselor finite, eliminând imperfecțiunile.
Utilizează echipament de protecție personală (EPP) în timpul activității.
Întreține și curăță utilajele și sculele utilizate.
Raportează superiorului problemele tehnice apărute.
Contribuie la îmbunătățirea proceselor de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil scoală profesională.
Calificare profesională de tâmplar, dulgher sau strungar lemn.
Certificat de calificare, seria și numărul.
Experiență în prelucrarea lemnului, constituie avantaj.
Cunoștințe de desen tehnic și citire a planșelor.
Cunoștințe despre caracteristicile materialelor lemnoase.
Abilități de utilizare a utilajelor și sculelor de tâmplărie.
Cunoștințe despre tehnicile de asamblare a articolelor din lemn.
Cunoștințe de operare a programelor de gestiune a producției (constituie avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de prevenire și stingere a incendiilor (constituie avantaj).
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la înălțime (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază despre siguranța muncii și protecția împotriva riscurilor profesionale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea lemnului.
Experiență în utilizarea utilajelor de debitare lemn (fierăstrău circular, fierăstrău pendular).
Experiență în utilizarea mașinilor-unelte pentru rindeluire și profilare a lemnului.
Experiență în asamblarea articolelor din lemn, utilizând diverse sisteme de fixare.
Experiență în verificarea dimensională a pieselor și subansamblelor.
Experiență în finisarea suprafețelor din lemn (șlefuire, vopsire, lacuire).
Experiență în lucrul cu adezivi pentru lemn.
Experiență în citirea și interpretarea desenelor tehnice.
Experiență în utilizarea sculelor manuale de tâmplărie.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în atelierul de tâmplărie.
Experiență în controlul calității produselor finite.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de fabricație (constituie avantaj).
Experiență în lucrul cu lemn de diferite esențe (constituie avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea corectă a fierăstrăului circular și pendular.
Operarea mașinilor de rindeluit și profilat lemn.
Utilizarea utilajelor de găurit și frezat lemn.
Aplicarea corectă a adezivilor pentru lemn (tipuri, doze, timp de uscare).
Utilizarea corectă a șmirghelului și a utilajelor de șlefuit lemn.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de îmbinare a lemnului (mortiză-tenon, laț, etc.).
Utilizarea corectă a sculelor manuale (dălta, ciocan, fierăstrău manual).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de finisare a lemnului (vopsire, lacuire, uleiuri).
Interpretarea desenelor tehnice și a planșelor de execuție.
Verificarea dimensională a pieselor cu ajutorul instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, etc.).
Cunoașterea caracteristicilor diferitelor esențe de lemn (duritate, rezistență, aspect).
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP) conform normelor de siguranță.
Cunoașterea și respectarea normelor de siguranță în atelierul de tâmplărie.
Utilizarea programelor de gestiune a producției (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului CAD/CAM pentru proiectarea pieselor din lemn (constituie avantaj).
Cunoștințe de bază despre metrologie și controlul calității.
Utilizarea corectă a instrumentelor de măsură pentru verificarea conformității produselor.
Cunoștințe despre tratarea lemnului împotriva dăunătorilor și a umidității (constituie avantaj).
Utilizarea corectă a echipamentelor de ventilație a atelierului (constituie avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă.
Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
Răbdare și perseverență în realizarea sarcinilor.
Abilitatea de a respecta termene limită.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de adaptare la diverse tipuri de lemn și tehnici de lucru.
Gândire analitică pentru identificarea și rezolvarea problemelor.
Inițiativă în propunerea de soluții îmbunătățitoare.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiorii.
Capacitate de a învăța rapid și de a se perfecționa continuu.
Gestionarea eficientă a stresului în situații de presiune.
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Orientare către calitate și acuratețe în realizarea produselor.
Flexibilitate în adaptarea la schimbări și sarcini noi.
Respectarea normelor de siguranță și a mediului de lucru.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Atitudine pozitivă și entuziasm în abordarea activităților.
Disponibilitate pentru a învăța tehnici noi și a utiliza echipamente moderne.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese prelucrate pe oră, rata de rebuturi, timpul de realizare a comenzii, respectarea specificațiilor desenelor tehnice, gradul de acuratețe dimensională, numărul de reclamații privind calitatea produselor, numărul de accidente de muncă, consumul de materiale (lemn, adezivi, finisaje), respectarea termenelor de livrare, eficiența utilizării utilajelor, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, respectarea normelor de siguranță, numărul de instruiri suplimentare urmate, numărul de comenzi finalizate fără erori, numărul de sugestii pentru optimizarea consumului de energie, numărul de inovări implementate în procesul de producție, gradul de satisfacție al clienților, numărul de ore suplimentare efectuate, numărul de audituri interne superate cu succes.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea desenelor tehnice, calitatea finisajului, acuratețea dimensională, absența defectelor vizibile, respectarea specificațiilor de material, conformitatea cu standardele de calitate, gradul de complexitate a pieselor prelucrate, respectarea culorilor și texturilor, aspectul estetic al produselor, gradul de satisfacție al clienților, respectarea normelor de siguranță, conformitatea cu standardele de mediu, gradul de inventivitate în rezolvarea problemelor, calitatea documentației tehnice, respectarea termenelor de garanție, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea comunicării cu echipa, respectarea confidențialității informațiilor, gradul de profesionalism în abordarea sarcinilor, calitatea relațiilor cu furnizorii, gradul de responsabilitate în gestionarea materialelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în identificarea problemelor, capacitate de a lucra în echipă, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, comunicare eficientă, orientare către calitate, respectarea termenelor limită, gestionarea stresului, flexibilitate, perseverență, responsabilitate, organizare, gândire analitică, inițiativă, cooperare, disciplină, curiozitate, empatie, etică profesională, gestionarea conflictelor, capacitatea de a învăța, proactivitate, spirit de echipă, reziliență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de rindelit, fierăstrău circular, combină, debitare CNC, mașină de găurit, șmirghel electric, banc de lucru, clește, ciocan de lemn, șurubelniță, menghină, aspirator industrial, aparat de lipit, aparat de vopsit, echipament de protecție individuală (EPI), stație de slefuire, mașină de frezat, utilaj de tras drept, utilaj de tras muchie, mașină de tăiat cu laser, sistem de ventilație, sistem de extracție a prafului, banc de asamblare, instrumente de măsură (șubler, micrometru, riglă), utilaj de aplicare adeziv, utilaj de polizare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.