FIȘĂ DE POST ASAMBLOR ARTICOLE DE SPORT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASAMBLOR ARTICOLE DE SPORT

1.2. Cod C.O.R.:821903

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă pentru raportarea progresului și identificarea problemelor, colaborează cu inspectori de calitate pentru verificarea produselor asamblate, colaborează cu tehnicienii de întreținere pentru raportarea defecțiunilor echipamentelor, colaborează cu personalul de aprovizionare pentru asigurarea materialelor necesare, colaborează cu inginerii de proiectare pentru clarificarea specificațiilor tehnice, colaborează cu personalul de producție pentru optimizarea fluxului de lucru, colaborează cu colegii de echipă pentru schimbul de informații și asistență reciprocă. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (în caz de probleme de calitate), colaborează cu agenții de inspecție (în cazul auditurilor), colaborează cu personalul de transport (pentru livrarea produselor).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asamblarea articolelor de sport presupune montarea manuală a componentelor diverselor echipamente sportive, conform instrucțiunilor tehnice. Angajatul va asigura respectarea standardelor de calitate, verificând cu atenție fiecare produs finalizat. Activitatea implică utilizarea uneltelor manuale și respectarea normelor de siguranță. Scopul principal este crearea de articole sportive funcționale, durabile și conforme cu specificațiile de proiectare, contribuind la procesul de producție eficient și la satisfacerea cerințelor clienților.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asamblarea componentelor articolelor sportive, respectând proceduri și specificații tehnice.
Verificarea conformității pieselor componente cu desenul tehnic și specificațiile de fabricație.
Montarea manuală a elementelor structurale, a sistemelor de prindere și a mecanismelor de funcționare.
Utilizarea uneltelor manuale (șurubelnițe, clești, ciocane, etc.) și a echipamentelor de asamblare.
Asigurarea corectitudinii și preciziei montajului, evitând erori și defecte.
Verificarea tensiunii de strângere a elementelor de fixare, conform standardelor.
Aplicarea adezivilor, sigilanților și a altor materiale de etanșare, acolo unde este necesar.
Controlul vizual al produsului asamblat, identificând eventualele imperfecțiuni.
Raportarea defectelor sau a abaterilor de la specificații către superiorul direct.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
Verificarea funcționalității produsului asamblat, prin teste simple.
Marcarea produselor asamblate, conform procedurilor de identificare.
Participarea la îmbunătățirea proceselor de asamblare, propunând soluții.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) în mod corespunzător.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în meseria de asamblor, mecanic, tehnician mecanic sau profil similar.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul producției de articole sportive (avantaj).
Cunoștințe minime de desen tehnic și interpretare a documentației tehnice.
Cunoștințe de bază privind utilizarea uneltelor și echipamentelor de asamblare manuală.
Experiență anterioară în asamblarea produselor industriale (avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Abilități de coordonare motrică fină și dexteritate manuală.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
Disponibilitate de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în asamblarea produselor industriale.
Experiență în asamblarea articolelor sportive (avantaj).
Experiență în utilizarea uneltelor manuale și a echipamentelor de asamblare.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
Experiență în controlul calității produselor asamblate.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Experiență în identificarea și raportarea defectelor de fabricație.
Experiență în lucrul cu materiale diverse (metal, plastic, textile).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază privind utilizarea uneltelor manuale (șurubelnițe, clești, ciocane, etc.).
Abilități de interpretare a desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsură și control (șublimere, micrometre, etc.).
Capacitate de a utiliza echipamente de asamblare manuală și pneumatică.
Cunoștințe de bază privind materialele utilizate în producția articolelor sportive (metal, plastic, textile).
Abilități de identificare a defectelor de fabricație și de raportare a acestora.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Capacitate de a lucra cu scheme electrice simple (pentru asamblarea de echipamente electrice).
Cunoștințe de bază privind principiile de funcționare ale echipamentelor sportive.
Abilități de utilizare a sistemelor de management al producției (ERP, MES - avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de proiectare asistată de calculator (CAD - avantaj).
Cunoștințe de bază privind principiile de funcționare ale sistemelor pneumatice și hidraulice (pentru echipamente complexe).
Abilități de utilizare a programelor de diagnosticare a echipamentelor (pentru identificarea defecțiunilor).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sudură (pentru asamblarea de componente metalice - dacă este cazul).
Capacitate de a utiliza instrumente de comunicare online (e-mail, chat) pentru a raporta probleme și a colabora cu echipa.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al calității (SPC - Statistical Process Control - avantaj).
Abilități de a lucra cu baze de date pentru a introduce date despre producție (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a stocurilor (avantaj).
Capacitate de a utiliza instrumente de analiză a datelor pentru a identifica tendințe și probleme (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de vizualizare a datelor (dashboard-uri) pentru a monitoriza performanța producției (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către detalii și atenție sporită la calitate.
Abilitatea de a identifica și de a raporta problemele.
Responsabilitate și punctualitate.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture.
Proactivitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Empatie și respect față de colegi.
Gândire analitică și capacitate de a identifica soluții.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Adaptabilitate la diverse stiluri de lucru.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Rezistență la frustrare și perseverență în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare și atenție pe termen lung.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole asamblate pe oră, Număr de defecte constatate pe produs asamblat, Timp de asamblare per produs, Respectarea standardelor de calitate, Productivitate (articole/persoană/tură), Reducerea rebuturilor, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de erori în procesul de asamblare, Gradul de respectare a procedurilor, Eficiența utilizării materialelor, Timp de inactivitate, Respectarea normelor de siguranță, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Nivelul de satisfacție al clienților (dacă este aplicabil), Reducerea costurilor de producție, Respectarea planului de producție, Nivelul de utilizare a echipamentelor, Gradul de implicare în activitățile de îmbunătățire continuă, Număr de accidente de muncă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de asamblare, Calitatea asamblării (aspect vizual, funcționalitate), Respectarea specificațiilor tehnice, Corectitudinea documentației, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a identifica problemele de calitate, Respectarea normelor de siguranță, Respectarea termenelor limită, Colaborare eficientă cu echipa, Inițiativă în rezolvarea problemelor, Adaptabilitate la schimbări, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Aplicarea corectă a tehnicilor de asamblare, Nivelul de înțelegere a specificațiilor produsului, Capacitatea de a lucra în condiții de presiune, Aplicarea corectă a echipamentelor de protecție, Respectarea standardelor de igienă, Aplicarea corectă a tehnicilor de manipulare, Nivelul de implicare în activitățile de îmbunătățire, Capacitatea de a oferi feedback constructiv. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de securitate și sănătate în muncă, Abilitatea de a lucra în echipă, Respectarea ierarhiei, Inițiativa în rezolvarea problemelor, Adaptabilitatea la schimbări, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a gestiona stresul, Orientarea către detalii, Comunicarea eficientă, Responsabilitate, Punctualitate, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Atenție sporită la calitate, Capacitatea de a raporta probleme, Flexibilitate, Proactivitate, Gândire analitică, Abilitatea de a oferi și primi feedback, Rezistență la frustrare. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Șurubelnițe, Clești, Ciocane, Bormașini, Pistol de fixare, Chei fixe, Chei tubulare, Instrumente de măsură (riglă, șubler, raportor), Echipament de protecție individuală (EPI) – ochelari de protecție, mănuși de protecție, protecție auditivă, mască de protecție, bocanci de protecție, platforme de lucru, utilaje de ridicare (manuale sau electrice), stații de lipit (dacă este cazul), echipamente de testare (dacă este cazul), mese de lucru, sisteme de prindere și fixare a pieselor, sisteme de transport intern al materialelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.