FIȘĂ DE POST MONTATOR APARATE AER CONDITIONAT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MONTATOR APARATE AER CONDITIONAT

1.2. Cod C.O.R.:821104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul proiectant pentru interpretarea schemelor, cu tehnicienii electricieni pentru realizarea conexiunilor, cu șeful de echipă pentru coordonarea activităților, și cu personalul de depozit pentru asigurarea materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru informații tehnice, cu reprezentanții clienților pentru clarificarea cerințelor, și cu subcontractanții pentru lucrări speciale (ex: instalații structurale).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Montatorul aparate aer condiționat este responsabil pentru instalarea, punerea în funcțiune și întreținerea sistemelor de climatizare. Activitatea include montarea corectă a unităților interioare și exterioare, realizarea conexiunilor frigorifice și electrice, verificarea etanșeității și testarea funcționării. De asemenea, oferă consultanță clienților cu privire la optimizarea consumului energetic și întreținerea preventivă a echipamentelor. Respectarea normelor de siguranță și a specificațiilor tehnice este obligatorie. Se așteaptă cunoștințe de bază în domeniul instalațiilor electrice și frigorifice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Montarea și instalarea unităților interioare și exterioare ale sistemelor de climatizare, respectând schemele și specificațiile tehnice.
- Realizarea conexiunilor frigorifice, asigurând etanșeitatea și eliminând pierderile de agent frigorific.
- Efectuarea traseului de conducte frigorifice, izoland corespunzător pentru a minimiza pierderile de căldură.
- Conectarea echipamentelor la instalația electrică, respectând normele de siguranță și cerințele de putere.
- Testarea funcționării sistemului de climatizare, verificând parametrii de performanță (temperatura, debit de aer, presiune).
- Evacuarea agentului frigorific din sistem în vederea intervențiilor de reparații sau înlocuire.
- Verificarea nivelului de freon și completarea, dacă este necesar, utilizând echipamente de diagnosticare.
- Diagnosticarea defecțiunilor sistemelor de climatizare, utilizând instrumente specifice (manometre, termometre, detectoare de scurgeri).
- Realizarea vidului în circuitul frigorific, utilizând pompe de vid.
- Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice a echipamentelor.
- Aplicarea soluțiilor de etanșare a conexiunilor și a conductelor frigorifice.
- Curățarea și dezinfectarea echipamentelor înainte de punerea în funcțiune.
- Asigurarea corespunzătoare a traseului de evacuare a aerului cald de la unitatea exterioară.
- Verificarea și ajustarea unghiurilor de inclinare ale unităților exterioare pentru a preveni acumularea de zăpadă sau apă.
- Documentarea lucrărilor efectuate și a eventualelor probleme întâmpinate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea cursurilor de calificare profesională, modulul „Montare, instalare și întreținere sisteme de climatizare” – nivel 3 de calificare.
- Certificat de absolvire a cursului de calificare „Montare, instalare și întreținere sisteme de climatizare”.
- Diplomă de bacalaureat, preferabil cu specializarea electronică sau mecanică.
- Certificat de instalator autorizat (pentru anumite tipuri de instalații și lucrări).
- Absolvirea cursului de formare profesională în domeniul instalațiilor electrice (avantaj).
- Certificat de competențe în domeniul instalațiilor frigorifice (avantaj).
- Certificat de operator pentru manipularea agentului frigorific (în conformitate cu legislația în vigoare).
- Atestat de securitate și sănătate în muncă (SSSM).
- Certificat de prevenire și stingere a incendiilor.
- Cursuri de specializare privind manipularea echipamentelor de diagnosticare și testare a sistemelor de climatizare (avantaj).
- Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj, pentru interpretarea documentației tehnice).
- Certificat de competență în domeniul siguranței la înălțime (dacă activitatea implică lucrări la înălțime).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în montarea și instalarea sistemelor de climatizare, preferabil în diverse tipuri de echipamente (split, multi-split, canal, casetă).
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor sistemelor de climatizare, utilizând instrumente specifice.
- Experiență în lucrul cu agenți frigorifici, respectând procedurile de siguranță și reglementările în vigoare.
- Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice a echipamentelor de climatizare.
- Experiență în realizarea traseelor de conducte frigorifice și în izolarea corespunzătoare.
- Experiență în lucrul la înălțime (dacă activitatea implică montarea unităților exterioare la înălțime).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare și testare a sistemelor de climatizare (manometre, termometre, detectoare de scurgeri).
- Experiență în respectarea normelor de siguranță și a specificațiilor tehnice în timpul lucrărilor.
- Experiență în colaborarea cu alți membri ai echipei de instalare (electricieni, instalatori de conducte).
- Experiență în documentarea lucrărilor efectuate și a eventualelor probleme întâmpinate.
- Experiență în utilizarea corectă a uneltelor și echipamentelor specifice meseriei (burghie, chei, nivel, etc.).
- Experiență în lucrul cu diverse tipuri de materiale (cupru, aluminiu, plastic).
- Experiență în respectarea termenelor limită de execuție a lucrărilor.
- Experiență în interacțiunea cu clienții și în prezentarea soluțiilor tehnice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe solide de termodinamică și transfer de căldură.
- Abilitatea de a citi și interpreta scheme electrice și scheme hidraulice.
- Cunoștințe despre agenții frigorifici și proprietățile acestora.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare și diagnosticare (manometre, termometre, detectoare de scurgeri).
- Cunoștințe despre procedurile de evacuare și încărcare a agentului frigorific.
- Abilitatea de a realiza suduri de cupru conform standardelor în vigoare.
- Cunoștințe despre sistemele de ventilație și climatizare.
- Abilitatea de a identifica și remedia defecțiunile sistemelor de climatizare.
- Cunoștințe despre reglementările privind siguranța în instalațiile frigorifice.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP).
- Cunoștințe despre principiile de funcționare ale compresoarelor, ventilatoarelor și pompelor.
- Abilitatea de a utiliza software de diagnosticare a sistemelor de climatizare (avantaj).
- Cunoștințe despre sistemele de control al climei (termostate, senzori).
- Abilitatea de a lucra cu unelte electrice și pneumatice.
- Cunoștințe despre standardele de calitate în instalațiile frigorifice.
- Abilitatea de a interpreta diagramele presiune-temperatură.
- Cunoștințe despre sistemele de purificare a aerului.
- Abilitatea de a realiza etanșări și teste de presiune.
- Cunoștințe despre procedurile de curățare și întreținere a echipamentelor.
- Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru documentare și comunicare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
- Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
- Orientare către client și abilitatea de a oferi servicii de calitate.
- Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii rapide și eficiente.
- Abilitatea de a respecta termenele limită și de a prioritiza sarcinile.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Atenție la detalii și precizie în execuția lucrărilor.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Orientare către siguranță și respectarea normelor de securitate a muncii.
- Capacitatea de a oferi suport tehnic clienților.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile clienților.
- Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și culturi.
- Capacitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele forte și punctele slabe.
- Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
- Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instalații finalizate într-o lună, Număr de intervenții pentru remedierea defecțiunilor, Număr de reclamații de la clienți, Timp mediu de execuție per instalație, Nivel de satisfacție a clienților (scor), Reducerea consumului de freon/agent frigorific (kg), Număr de instalații efectuate fără incidente de siguranță, Respectarea termenelor de finalizare a proiectelor (procent), Număr de teste de etanșeitate reușite la prima încercare, Consum de materiale (procent față de estimare), Număr de vizite de service ulterioare (recursuri), Nivelul de conformitate cu standardele de calitate (procent), Număr de instalații efectuate în regim de urgență, Eficiența utilizării uneltelor și echipamentelor (procent), Timp de răspuns la solicitările clienților (minute), Reducerea costurilor de transport (procent), Număr de training-uri/certificări obținute, Nivelul de respectare a normelor de mediu (procent), Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Productivitate medie pe oră.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea sudurilor (conform standardelor), Acuratețea măsurătorilor (toleranțe), Respectarea schemelor electrice și hidraulice, Calitatea documentației (rapoarte, scheme), Aspectul vizual al instalației (curățenie, finisaje), Etanșeitatea instalației (fără pierderi), Funcționarea corectă a echipamentelor (temperaturi, presiuni), Nivelul de cunoaștere a specificațiilor tehnice, Respectarea normelor de siguranță a muncii, Capacitatea de a diagnostica defecțiunile, Abilitatea de a comunica eficient cu clienții, Calitatea interacțiunii cu echipa de lucru, Respectarea procedurilor de lucru, Nivelul de atenție la detalii, Abilitatea de a rezolva probleme neprevăzute, Capacitatea de a adapta soluții la situații specifice, Calitatea raportării incidentelor, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, Abilitatea de a oferi consultanță tehnică, Respectarea termenelor de garanție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare către rezultate, Capacitate de lucru în echipă, Abilități de comunicare, Atenție la detalii, Rezolvarea problemelor, Gestionarea timpului, Abilități de organizare, Respectarea termenelor limită, Gestionarea stresului, Proactivitate, Flexibilitate, Abilitatea de a învăța, Responsabilitate, Profesionalism, Etică profesională, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a lua decizii, Abilitatea de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Manometru, Pompe de vid, Aparat de sudură (inox, cupru), Clești pentru sertizare, Șurubelnițe (diferite dimensiuni și tipuri), Chei fixe și reglabile, Niger, Pistol de lipit, Multimetru, Detector de scurgeri de freon, Nivelă cu laser, Aspirator industrial, Generator de ozon, Aparatură de diagnoză electronică, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, centură de siguranță), Scule electrice (burghiu, polizor, fierăstrău), Platformă elevatoare/scară, Unelte pentru tăiat țevi (țeavnic), Aparat de măsurat temperatura, Aparat de măsurat umiditatea, Aparat de curățare cu ultrasunete, Detectoare de gaze inflamabile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.