FIȘĂ DE POST MONTATOR SUBANSAMBLE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MONTATOR SUBANSAMBLE

1.2. Cod C.O.R.:821103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de producție pentru optimizarea procesului de asamblare, cu șeful de echipă pentru alocarea sarcinilor și rezolvarea problemelor, cu controlul calității pentru verificarea conformității produselor, cu magasinierele pentru aprovizionarea cu materiale. Externe: Colaborează cu furnizorii de componente (dacă este necesară asistență tehnică) și cu departamentul de vânzări (pentru feedback privind cerințele clienților).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Montatorul subansamble este responsabil pentru asamblarea componentelor individuale în subansamble funcționale, respectând cu strictețe specificațiile tehnice și instrucțiunile de lucru. Activitatea implică utilizarea de scule manuale și electrice, verificarea calității produselor, identificarea și raportarea eventualelor defecțiuni. Scopul principal este asigurarea unui nivel înalt de precizie și eficiență în procesul de fabricație, contribuind la realizarea de produse finite de calitate superioară. Se așteaptă respectarea normelor de siguranță și a procedurilor interne."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asamblarea componentelor mecanice și electrice conform documentației tehnice.
Montarea subansamblelor pe utilaje și echipamente.
Verificarea dimensională a pieselor și subansamblelor cu instrumente metrologice (șubler, micrometru, etc.).
Interpretarea schemelor electrice și a diagramelor funcționale.
Utilizarea sculelor manuale și electrice pentru a asigura precizia asamblării.
Realizarea conexiunilor mecanice (șuruburi, piulițe, cuie, etc.) și electrice (cabluri, conectori).
Verificarea funcționării subansamblelor montate, utilizând instrumente de măsură și control.
Identificarea și remedierea defectelor minore, conform procedurilor stabilite.
Raportarea defectelor majore și a problemelor întâmpinate superiorului ierarhic.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul lucrului.
Asigurarea curățeniei și a ordinii la locul de muncă.
Marcarea subansamblelor conform specificațiilor.
Verificarea integrității ambalajului subansamblelor finite.
Participarea la instruiri privind îmbunătățirea proceselor de producție.
Contribuția la optimizarea fluxului de lucru și la reducerea timpilor de montare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică sau electrică.
Calificare profesională de tip mecanic-asamblor, mecanic-reparator, electrician.
Certificat de absolvire a cursului de calificare în domeniul mecanică sau electrică.
Cunoștințe de bază în domeniul desenului tehnic.
Cunoștințe de utilizare a sculelor manuale și electrice.
Cunoștințe minime de interpretare a documentației tehnice (desene, scheme).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor metrologice (șubler, micrometru).
Experiență anterioară în asamblarea de componente mecanice sau electrice (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în asamblarea de componente mecanice.
Experiență în montarea de subansamble pe utilaje sau echipamente.
Experiență în utilizarea sculelor manuale și electrice pentru asamblare.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru).
Experiență în lucrul cu materiale diverse (metal, plastic, cauciuc).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă.
Experiență în lucrul în echipă.
Experiență în identificarea și raportarea defectelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în asamblarea de produse conform specificațiilor tehnice.
Experiență în lucrul cu diagrame flux.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea corectă a sculelor manuale (șurubelnițe, clești, chei).
Utilizarea corectă a sculelor electrice (bormașină, polizor).
Interpretarea desenelor tehnice și a schemelor electrice.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru, comparator).
Cunoașterea materialelor utilizate în procesul de fabricație (metal, plastic, cauciuc).
Cunoașterea proceselor de asamblare și a tehnicilor de fixare a componentelor.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea normelor de siguranță în muncă.
Citirea și interpretarea documentației tehnice.
Utilizarea corectă a echipamentelor de ridicare și transport a materialelor.
Verificarea dimensională a pieselor și subansamblelor.
Identificarea defectelor vizuale și funcționale.
Raportarea defectelor către superiorul direct.
Respectarea procedurilor de lucru stabilite.
Asigurarea calității produsului asamblat.
Utilizarea corectă a echipamentelor de sudură (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor asamblate (dacă este cazul).
Utilizarea programelor de gestiune a producției (dacă este cazul).
Utilizarea sistemelor de urmărire a materialelor (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază de operare PC (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă.
Respectarea instrucțiunilor și a procedurilor de lucru.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la situații noi.
Atentie la detalii și acuratețe în execuție.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a comunica eficient.
Capacitatea de a rezolva probleme.
Orientare către rezultate.
Flexibilitate și disponibilitate.
Capacitatea de a lucra sub presiune.
Inițiativă și proactivitate.
Organizare și planificare.
Respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea stresului.
Perseverență și determinare.
Abilitatea de a primi feedback constructiv.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Disponibilitate pentru a învăța lucruri noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de subansamble asamblate pe schimb, Respectarea specificațiilor tehnice, Număr de rebuturi/defecte pe schimb, Timp de asamblare per subansamblu, Respectarea termenelor de execuție, Număr de erori raportate, Nivelul de utilizare a echipamentelor de protecție, Respectarea normelor de siguranță, Nivelul de utilizare a sculelor, Timp de inactivitate, Număr de sugestii de îmbunătățire, Respectarea procedurilor de lucru, Nivelul de satisfacție a superiorului direct, Nivelul de satisfacție a colegilor, Număr de accidente de muncă, Respectarea planului de producție, Nivelul de calificare, Nivelul de implicare, Nivelul de autonomie, Nivelul de productivitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea desenelor tehnice, Acuratețea asamblării, Calitatea sudurilor (dacă este cazul), Aspectul vizual al produsului asamblat, Respectarea toleranțelor dimensionale, Calitatea fixărilor, Respectarea procedurilor de verificare, Calitatea documentației, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Calitatea comunicării cu superiorii, Respectarea termenelor, Capacitatea de a identifica problemele, Respectarea normelor de siguranță, Capacitatea de a învăța, Abilitatea de a lucra în echipă, Flexibilitate, Inițiativă, Responsabilitate, Atenție la detalii, Respectarea confidențialității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de conduită, Punctualitate, Abilitatea de a gestiona conflictele, Capacitatea de a accepta feedback, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lua inițiativă, Abilitatea de a colabora cu colegii, Abilitatea de a demonstra empatie, Abilitatea de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a demonstra integritate, Abilitatea de a demonstra profesionalism, Abilitatea de a demonstra leadership (dacă este cazul), Abilitatea de a demonstra creativitate (dacă este cazul), Abilitatea de a demonstra reziliență, Abilitatea de a demonstra optimism, Abilitatea de a demonstra flexibilitate, Abilitatea de a demonstra adaptabilitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Ciocane, Șurubelnițe, Chei fixe, Chei reglabile, Imbusuri, Tubular, Pistol pneumatic, Mașină de găurit, Mașină de șlefuit, Clești, Forfeceri, Rușuleț, Instrumente de măsură (șubler, micrometru, raportor), Echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși), Standuri de lucru, Scule electrice, Aparate de sudură (dacă este cazul), Dispozitive de fixare (șape, menghine), Instrumente de marcat, Aparate de măsurat unghiuri, Bormașini, Aparate de lipit, Dispozitive de tăiere, Aparate de polizare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.