FIȘĂ DE POST OPERATOR MONTAJ LINII AUTOMATE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR MONTAJ LINII AUTOMATE

1.2. Cod C.O.R.:818908

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, tehnicienii de întreținere, controlorii de calitate, operatorii de pe alte linii, personalul logistic și inginerii de proces pentru a asigura funcționarea eficientă a liniei și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de componente (în caz de probleme de aprovizionare), cu consultanții externi (în proiecte de îmbunătățire) și cu auditorii (în timpul verificărilor).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operatorul de montaj linii automatizate are rolul de a asambla, regla și întreține componentele și subansamblele liniei de producție, asigurând funcționarea optimă și conformă a acesteia. Activitatea implică respectarea strictă a procedurilor tehnologice, identificarea și remedierea defecțiunilor minore, precum și colaborarea cu echipa de mentenanță pentru intervenții mai complexe. Se solicită atenție sporită la detalii, priceperi tehnice elementare și capacitatea de a lucra în echipă, contribuind la eficientizarea procesului de fabricație și la menținerea calității produselor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asamblarea mecanică a componentelor și subansamblelor liniei automate, respectând documentația tehnică.
Verificarea dimensională a pieselor și a ansamblelor, utilizând instrumente de măsură (șubler, micrometru, etc.).
Montarea și conectarea sistemelor pneumatice, hidraulice și electrice ale liniei.
Reglarea parametrilor de funcționare ai echipamentelor, conform specificațiilor tehnice.
Identificarea și remedierea defecțiunilor minore, utilizând proceduri standardizate.
Monitorizarea funcționării liniei automate și înregistrarea observațiilor relevante.
Efectuarea de teste de funcționalitate și verificare a calității produselor.
Participarea la activități de depanare a sistemelor automate, în colaborare cu echipa de mentenanță.
Curățarea și întreținerea echipamentelor, asigurând un mediu de lucru ordonat și sigur.
Raportarea incidentelor și a defecțiunilor către superiorul direct.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul lucrului.
Utilizarea eficientă a utilajelor și echipamentelor de lucru.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale.
Verificarea vizuală a produselor finite, conform specificațiilor de calitate.
Gestionarea documentelor tehnice și a rapoartelor de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea electronică, mecanică, electrotehnică sau similar.
Calificare profesională în meserii din domeniul mecanică (ex: strungar, frezor, assembler), electrică (ex: electrician întreținător) sau electronică.
Certificat de absolvire a cursului de calificare în meseria de Operator Montaj Linii Automatizate (avantaj).
Cunoștințe de bază în domeniul electricii, pneumatica și hidraulicii (avantaj).
Cunoștințe minime de utilizare a instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, etc.).
Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator.
Atestat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).
Certificat de prevenire și stingere a incendiilor (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni într-un post similar, în domeniul producției industriale (avantaj).
Experiență în asamblarea mecanică a componentelor, preferabil în medii automatizate.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și a echipamentelor de testare.
Experiență în depanarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor.
Experiență în lucrul cu sisteme pneumatice, hidraulice și electrice (avantaj).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție cu cerințe stricte de calitate (ex: ISO 9001, IATF 16949).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (MES) (avantaj).
Experiență în lucrul cu PLC-uri (Programmable Logic Controllers) (avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de sudură (dacă este cazul).
Experiență în interpretarea schemelor electrice și pneumatice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC la nivel de utilizator, inclusiv utilizarea aplicațiilor de birou (ex: Microsoft Office).
Utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, calibru, etc.).
Interpretarea schemelor electrice, pneumatice și hidraulice.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor pneumatice și hidraulice.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor electrice.
Utilizarea echipamentelor de testare și diagnosticare.
Utilizarea echipamentelor de sudură (dacă este cazul).
Cunoașterea standardelor de calitate (ex: ISO 9001, IATF 16949).
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES) (avantaj).
Utilizarea PLC-urilor (Programmable Logic Controllers) (avantaj).
Cunoașterea sistemelor de automatizare industrială (ex: SCADA, HMI).
Utilizarea software-ului CAD/CAM (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de manipulare a materialelor (ex: stivuitoare, transpalete).
Cunoștințe de bază în domeniul roboticii industriale (avantaj).
Cunoașterea procedurilor de siguranță în munca.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea normelor de igienă industrială.
Utilizarea echipamentelor de stingere a incendiilor.
Cunoștințe de bază în domeniul electricității și electronică.
Utilizarea sistemelor de management al energiei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă.
Capacitatea de a respecta proceduri și instrucțiuni.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și dorință de a îmbunătăți procesele de lucru.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele.
Capacitatea de a lucra autonom și de a lua decizii.
Flexibilitate și disponibilitatea de a prelua sarcini suplimentare.
Rezistență la stres și abilitatea de a gestiona situații neprevăzute.
Capacitatea de a lucra în condiții de zgomot și vibrații.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Disponibilitatea de a participa la training-uri și de a învăța noi abilități.
Respectarea normelor de siguranță și a mediului înconjurător.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a gestiona conflictele.
Orientare către rezultate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de piese asamblate pe schimb, Procentaj de rebuturi/defecte, Timp de ciclu mediu per piesă, Respectarea termenelor de producție, Număr de opriri ale liniei cauzate de operator, Nivel de utilizare a echipamentelor, Procentaj de respectare a procedurilor de lucru, Timp de răspuns la defecțiuni, Nivel de îndeplinire a obiectivelor de calitate, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Respectarea normelor de siguranță, Nivel de utilizare a EPP, Procentaj de respectare a planului de producție, Timp de inactivitate al liniei din cauza operatorului, Număr de incidente de siguranță raportate, Procentaj de respectare a instrucțiunilor de lucru, Nivel de cunoaștere a procedurilor de urgență, Număr de erori de operare, Procentaj de respectare a planului de mentenanță preventivă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, Calitatea asamblării (aspect vizual, funcționalitate), Acuratețea măsurătorilor, Capacitatea de a identifica și raporta anomalii, Eficiența în rezolvarea problemelor, Respectarea termenelor limită, Colaborarea cu echipa, Comunicarea eficientă, Inițiativa în îmbunătățirea proceselor, Adaptabilitatea la schimbări, Aplicarea corectă a EPP, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea documentației, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Capacitatea de a învăța rapid, Nivelul de implicare, Respectarea regulilor interne, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, Atenție sporită la detalii, Capacitate de a lucra în echipă, Inițiativă în identificarea problemelor, Abilitatea de a comunica eficient, Capacitatea de a rezolva probleme, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Proactivitate în îmbunătățirea proceselor, Capacitate de a învăța rapid, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a gestiona conflicte, Capacitatea de a se concentra, Responsabilitate pentru rezultate, Abilitatea de a prioritiza, Capacitatea de a anticipa probleme, Respectarea regulilor interne, Capacitatea de a colabora, Abilitatea de a se adapta la ritmuri variabile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Scule manuale (șurubelnițe, clești, pensete), Instrumente de măsură (șublimere, micrometre, raportoare), Echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși), Stații de andocare, Sisteme de transport intern (benzi, role), Controlere logice programabile (PLC), Sisteme pneumatice și hidraulice, Dispozitive de fixare (clești, menghine), Unelte electrice (bormașini, polizoare), Sisteme de vizualizare (monitoare, camere), Instrumente de diagnosticare, Sisteme de etichetare, Sisteme de ambalare, Roboți colaborativi (coboti), Sisteme de control al calității, Instrumente de calibrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.