FIȘĂ DE POST POMPAGIU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:POMPAGIU

1.2. Cod C.O.R.:818906

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces pentru diagnosticarea problemelor, tehnicienii electricieni pentru depanarea componentelor electrice, șefii de echipă pentru planificarea intervențiilor și personalul de producție pentru asigurarea continuității procesului. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru asistență tehnică, consultanții externi pentru proiecte de modernizare și firmele de service autorizate pentru piese de schimb.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pompațiul este responsabil pentru operarea și întreținerea echipamentelor de pompare, asigurând funcționarea eficientă a proceselor industriale sau a sistemelor de alimentare cu apă. Activitățile sale includ monitorizarea parametrilor de funcționare, identificarea și remedierea defecțiunilor, efectuarea de reparații minore și înlocuirea componentelor uzate. De asemenea, pompagiu respectă cu strictețe normele de siguranță și reglementările privind mediul, contribuind la buna funcționare și durabilitatea instalațiilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea activităților specifice pentru postul de Pompagiu indică o responsabilitate centrală în operarea, întreținerea și repararea sistemelor de pompare utilizate în diverse industrii. 1. Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai pompelor (presiune, debit, turație, temperatură).
2. Detectarea și diagnosticarea defecțiunilor la pompe, vane, motoare electrice și alte componente ale sistemului de pompare.
3. Efectuarea de reparații minore și înlocuirea pieselor defecte (garnituri, lagăre, etanșări).
4. Lubrifierea componentelor mobile conform planului de întreținere preventivă.
5. Verificarea vizuală a echipamentelor pentru a identifica scurgeri, coroziune sau alte deteriorări.
6. Ajustarea parametrilor de funcționare ai pompelor pentru a optimiza eficiența energetică și a asigura conformitatea cu specificațiile.
7. Efectuarea de teste de performanță și înregistrarea datelor.
8. Curățarea și degajarea spațiilor de lucru din jurul pompelor.
9. Participarea la montarea și demontarea pompelor și a echipamentelor asociate.
10. Verificarea nivelului de ulei în sistemele de ungere și completarea acestuia.
11. Interpretarea schemelor electrice și pneumatice pentru diagnosticarea problemelor.
12. Utilizarea instrumentelor de măsură și control (manometre, ampermetre, termometre).
13. Raportarea incidentelor și a defecțiunilor către superiorul direct.
14. Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul lucrului.
15. Documentarea activităților de întreținere și reparații în registrele specifice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvirea cu succes a învățământului mediu tehnic, de preferință în domeniul instalațiilor pentru construcții sau mecanică.
2. Certificat de calificare profesională, seria și numărul, clasa a V-a, meseria de pompagiu.
3. Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru desființarea tensiunii, seria și numărul.
4. Certificat de atestare a aptitudinii de a lucra în condiții de tensiune electrică, valabil.
5. Cazier judiciar curat.
6. Aviz medical pentru lucrul în condiții speciale.
7. Cunoștințe de bază în domeniul electricității, hidraulică și pneumatică.
8. Capacitatea de a citi și interpreta scheme tehnice.
9. Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de măsură și control.
10. Abilități de diagnosticare a defecțiunilor și de efectuare a reparațiilor minore.
11. Capacitatea de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
12. Cunoștințe de utilizare a calculatorului la un nivel de operare.
13. Experiență anterioară în domeniul instalațiilor tehnico-energetice reprezintă un avantaj.
14. Cunoașterea limbii engleze la un nivel conversațional reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 1 an în operarea și întreținerea sistemelor de pompare industriale.
2. Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la pompe centrifugale, volumetrice și speciale.
3. Experiență în efectuarea de lucrări de întreținere preventivă și corectivă a pompelor.
4. Experiență în lucrul cu diverse tipuri de vane și motoare electrice utilizate în sistemele de pompare.
5. Experiență în interpretarea schemelor hidraulice, pneumatice și electrice.
6. Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor de funcționare ai pompelor.
7. Experiență în lucrul cu sisteme de ungere a pompelor și a componentelor asociate.
8. Experiență în respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor privind mediul în timpul lucrului.
9. Experiență în documentarea activităților de întreținere și reparații în registrele specifice.
10. Experiență în lucrul cu software de management al întreținerii (CMMS) reprezintă un avantaj.
11. Experiență în lucrul cu echipamente de pompare în medii explozive reprezintă un avantaj.
12. Experiență în efectuarea de analize de ulei pentru monitorizarea stării echipamentelor reprezintă un avantaj.
13. Experiență în coordonarea lucrărilor de reparații majore la pompe reprezintă un avantaj.
14. Experiență în lucrul cu echipamente de pompare în industria alimentară, farmaceutică sau chimică reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operarea și diagnosticarea pompelor centrifugale, volumetrice și speciale.
2. Interpretarea schemelor hidraulice, pneumatice și electrice.
3. Utilizarea instrumentelor de măsură și control (manometre, ampermetre, termometre, etc.).
4. Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la vane și garnituri.
5. Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de lubrifiere a pompelor.
6. Cunoașterea principiilor de funcționare a motoarelor electrice.
7. Utilizarea echipamentelor de sudură și tăiere (dacă este necesar).
8. Cunoașterea materialelor utilizate în construcția pompelor și a sistemelor de conducte.
9. Interpretarea rezultatelor analizelor de ulei și identificarea cauzelor defecțiunilor.
10. Utilizarea echipamentelor de ridicare și transport a pompelor și a componentelor asociate.
11. Cunoașterea și aplicarea normelor de siguranță în munca.
12. Utilizarea software-ului de management al întreținerii (CMMS) - dacă este cazul.
13. Utilizarea calculatorului pentru documentare și raportare.
14. Cunoașterea și aplicarea principiilor de etanșare a sistemelor de pompare.
15. Capacitatea de a efectua alinierea axelor pompelor și motoarelor.
16. Cunoștințe despre sistemele de control al pompelor (invertoare de frecvență, PLC).
17. Capacitatea de a identifica și elimina vibrațiile anormale ale pompelor.
18. Cunoașterea tehnicilor de curățare și dezinfectare a pompelor (în funcție de industrie).
19. Cunoștințe despre sistemele de monitorizare a performanței pompelor.
20. Capacitatea de a efectua modificări minore ale sistemelor de pompare, sub supraveghere.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție sporită la detalii și la observații.
2. Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
3. Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
4. Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
5. Capacitate de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
6. Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii rapide.
7. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
8. Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
9. Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
10. Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
11. Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
12. Capacitate de a lucra cu persoane de diferite nivele de experiență.
13. Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă.
14. Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
15. Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și aglomerat.
16. Capacitatea de a raporta cu exactitate problemele și defecțiunile.
17. Abilitatea de a lucra în condiții de restricție de spațiu.
18. Capacitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor.
19. Abilitatea de a menține un comportament ordonat și curat în zona de lucru.
20. Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de pompe reparate/întreținute pe săptămână, Timpul mediu de intervenție pentru reparații, Numărul de defecțiuni recurente eliminate, Nivelul de disponibilitate al echipamentelor pompate, Numărul de incidente legate de siguranță, Nivelul de respectare a termenelor limită pentru mentenanță preventivă, Costul mediu al reparațiilor per pompă, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor echipamentelor pompate, Reducerea consumului energetic a sistemelor pompate, Nivelul de conformitate cu standardele de mediu, Numărul de rapoarte de mentenanță completate corect și la timp, Timpul de răspuns la solicitări de urgență, Nivelul de acuratețe a diagnosticului defecțiunilor, Reducerea numărului de opriri neplanificate, Costul total al mentenanței, Numărul de intervenții efectuate în afara programului normal, Timpul mediu de formare pentru noii angajați, Nivelul de utilizare a sistemelor de management al mentenanței.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Acuratețea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența comunicării cu echipa și clienții, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu alți angajați, Respectarea standardelor de curățenie și ordine în zona de lucru, Capacitatea de a identifica și raporta potențiale probleme de siguranță, Calitatea relațiilor de colaborare cu furnizorii, Nivelul de inițiativă în propunerea de îmbunătățiri, Acuratețea în aplicarea instrucțiunilor, Gradul de înțelegere a schemei instalației, Respectarea termenelor de răspuns la urgențe, Nivelul de atenție la detalii în timpul reparațiilor, Calitatea raportării incidentelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de implicare în formarea profesională, Gradul de adaptabilitate la noile tehnologii, Acuratețea în completarea formularelor, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a oferi suport tehnic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Abilitatea de a lucra sub presiune, Atenție la detalii, Capacitatea de a rezolva probleme, Flexibilitate, Orientare către rezultate, Abilitatea de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Responsabilitate, Capacitate de adaptare la schimbări, Inițiativă, Abilitatea de a prioritiza sarcini, Abilitatea de a menține calmul în situații de urgență, Capacitatea de a oferi și primi feedback, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra independent, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a anticipa probleme, Capacitatea de a raporta erori, Abilitatea de a lucra în condiții dificile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Manometru, Detector de scurgeri, Clești amperiometrici, Chei reglabile, Chei tubulare, Ciocan de service, Șurubelnițe (dreaptă, cruce, torx), Pistol pneumatic, Pompa manuală, Detector de umiditate, Aparat de sudură (dacă este cazul), Echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari, încălțăminte de protecție), Nivelă, Ruletă, Tester de izolație, Osciloscop (dacă este cazul), Aparat de curățare cu ultrasunete (dacă este cazul), Generator de fum, Camera termografică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.