FIȘĂ DE POST IMBUTELIATOR FLUIDE SUB PRESIUNE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:IMBUTELIATOR FLUIDE SUB PRESIUNE

1.2. Cod C.O.R.:818306

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă, tehnicienii de întreținere, operatorii de pe liniile adiacente, personalul de control calitate, personalul de producție, inginerul de proces, personalul de aprovizionare. Externe: Colaborează cu furnizorii de ambalaje, furnizorii de echipamente, agenții de control, consultanții externi, personalul de transport.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Imbuteliatorul fluide sub presiune este responsabil pentru operarea eficientă și sigură a liniei de imbuteliere, asigurând respectarea standardelor de calitate și a normelor de siguranță. Activitatea principală constă în umplerea recipientelor cu fluide sub presiune, monitorizarea continuă a procesului de producție, identificarea și remedierea eventualelor defecțiuni ale utilajelor, precum și verificarea conformității produsului finit cu specificațiile stabilite. Se solicită atenție deosebită la detalii, respectarea procedurilor și o bună cunoaștere a principiilor de funcționare a echipamentelor industriale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea utilajelor de umplere, etichetare și ambalare a fluidelor sub presiune.
Monitorizarea parametrilor procesului de umplere (presiune, temperatură, volum).
Verificarea vizuală a recipientelor pentru defecte (fisuri, impurități).
Asigurarea etanșeității recipientelor umplute.
Realizarea de ajustări ale parametrilor de umplere pentru optimizarea procesului.
Identificarea și raportarea imediată a oricăror defecțiuni ale utilajelor.
Efectuarea de operațiuni de curățare și dezinfectare a liniei de umplere.
Verificarea corectitudinii etichetării și a ambalării produselor.
Participarea la activitățile de mentenanță preventivă a utilajelor.
Înregistrarea datelor de producție în sistemul informatic.
Respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP).
Asigurarea conformității produsului finit cu specificațiile tehnice.
Gestionarea fluxului de materiale pe linia de producție.
Colaborarea cu personalul de control calitate pentru analiza produselor.
Participarea la instruiri privind siguranța muncii și utilizarea echipamentelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (chimie, mecanică, automatizări).
Calificare profesională în domeniul chimiei, mecatronicii, sau într-un domeniu conex, obținută prin absolvirea unui curs de formare profesională.
Certificat de operator pentru utilaje sub presiune (conform legislației în vigoare).
Cunoștințe de bază privind principiile de funcționare a utilajelor pneumatice și hidraulice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (manometre, termometre, etc.).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului (Microsoft Office).
Avantaj: absolvirea unui curs de specializare în domeniul ambalării fluidelor.
Avantaj: cunoștințe de limbi străine (engleză, germană).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul industrial, preferabil în industria chimică sau a băuturilor.
Experiență în operarea utilajelor de umplere, ambalare și etichetare.
Experiență în lucrul cu fluide sub presiune, respectând normele de siguranță.
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor.
Experiență în monitorizarea parametrilor de proces și ajustarea acestora.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție cu cerințe de igienă ridicate.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control.
Experiență în completarea documentelor de producție și a rapoartelor de calitate.
Avantaj: experiență în lucrul cu sisteme automate de control al proceselor.
Avantaj: cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile în industria alimentară sau chimică (HACCP, ISO).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a liniei de imbuteliere, respectând parametrii de presiune și temperatură.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță pentru lucrul cu fluide sub presiune.
Utilizarea manometrelor, termometrelor și altor instrumente de măsură.
Interpretarea datelor de pe indicatoarele liniei de imbuteliere.
Identificarea și raportarea anomaliilor în parametrii de proces.
Utilizarea sistemelor de control al proceselor (DCS, PLC).
Cunoștințe de bază despre automatizări industriale.
Utilizarea echipamentelor de curățare și dezinfectare a liniei de imbuteliere.
Verificarea vizuală a calității produsului și a ambalajului.
Înregistrarea datelor de producție în sistemul informatic.
Utilizarea software-ului specific pentru monitorizarea procesului de imbuteliere.
Cunoștințe de bază despre principiile pneumatice și hidraulice.
Interpretarea schemelor hidraulice și pneumatice.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor pneumatice și hidraulice.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de baze de date și de procesare a datelor.
Utilizarea calculatoarelor și a aplicațiilor Microsoft Office (Excel, Word).
Utilizarea sistemelor de management al calității (HACCP, ISO).
Cunoștințe despre standardele de igienă și siguranță alimentară.
Utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor industriale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu ceilalți colegi.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Abilitatea de a respecta proceduri și instrucțiuni de lucru.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Atitudine pozitivă și dorință de a învăța lucruri noi.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a observa și de a raporta anomalii.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii rapide.
Adaptabilitate la medii de lucru diverse și la schimbări de program.
Gestionarea eficientă a stresului și a frustrării.
Abilitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu performanța.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Capacitatea de a lucra în condiții de zgomot și temperaturi variabile.
Atitudine orientată spre calitate și satisfacerea cerințelor clientului.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de sticle umplute pe oră, rata de rebuturi, consumul de energie pe sticlă, timpul de nefuncționare al liniei, numărul de defecțiuni raportate, respectarea programului de producție, numărul de intervenții pentru remedierea problemelor, nivelul de siguranță al operațiunilor, gradul de respectare a procedurilor de curățare și igienizare, consumul de materiale de ambalare, numărul de accidente de muncă, gradul de respectare a specificațiilor de calitate, eficiența utilizării echipamentelor, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea costurilor de producție, gradul de respectare a normelor de mediu, numărul de ore lucrate suplimentare, gradul de satisfacție al clienților, rata de conformitate cu standardele de siguranță.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operaționale standard, calitatea etichetării, acuratețea umplerii, respectarea specificațiilor de presiune, integritatea ambalajului, respectarea temperaturii de proces, calitatea curățeniei echipamentelor, respectarea programului de întreținere preventivă, acuratețea înregistrarea datelor, respectarea normelor de siguranță, calitatea comunicării cu echipa, respectarea specificațiilor de calitate a produsului, respectarea specificațiilor de conformitate, respectarea specificațiilor de igienă, calitatea raportării anomaliilor, respectarea specificațiilor de etichetare, respectarea specificațiilor de depozitare, calitatea cooperării cu alți colegi, respectarea specificațiilor de transport.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor, atenție la detalii, inițiativă în rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbări, capacitate de lucru în echipă, comunicare eficientă, responsabilitate, punctualitate, orientare spre rezultate, perseverență, gestionarea stresului, capacitate de învățare, respectarea confidențialității, gestionarea timpului, organizare, proactivitate, abilități de rezolvare a conflictelor, etică profesională, capacitate de a prioritiza sarcinile, capacitate de a lucra sub presiune.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Linie de umplere, mașină de etichetare, mașină de capsare, paletizator, transportor cu bandă, sistem de control al calității, echipament de curățare CIP (Clean-In-Place), sistem de dozare, echipament de ambalare, stație de lucru pentru control vizual, compresor de aer, sistem de aspirație, echipament de măsurare a presiunii, analizator de gaze, echipament de sterilizare, echipament de depolimerizare, echipament de tratare a apei, sistem de monitorizare a temperaturii, echipament de generare de azot..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.