FIȘĂ DE POST OPERATOR UMPLERE RECIPIENTE GPL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR UMPLERE RECIPIENTE GPL

1.2. Cod C.O.R.:818305

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru optimizarea fluxului de lucru și raportarea incidentelor, cu operatorii de pe linia de producție pentru sincronizarea operațiunilor, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu personalul de calitate pentru verificarea conformității produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de GPL pentru asigurarea aprovizionării, cu agențiile de control pentru inspecții, cu transportatorii pentru livrarea produselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul UMPLERE RECIPIENTE GPL este responsabil cu efectuarea operațiunilor de umplere a buteliilor și a rezervoarelor cu propan-butan, respectând cu strictețe normele de siguranță și procedurile interne. Activitatea implică verificarea recipientelor, monitorizarea procesului de umplere, etichetarea și pregătirea pentru livrare. Persoana desemnată trebuie să dețină cunoștințe despre proprietățile GPL, să utilizeze echipamentele de măsură și control, să identifice eventualele defecțiuni și să raporteze disfuncționalitățile superiorilor. Se solicită atenție deosebită la detalii, responsabilitate și respectarea cu strictețe a instrucțiunilor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a buteliilor/rezervoarelor pentru depistarea defectelor (coroziune, avarieri).
Efectuarea operațiunilor de umplere a buteliilor/rezervoarelor cu propan-butan, utilizând instalații de umplere calibrate.
Monitorizarea continuă a parametrilor procesului de umplere (presiune, temperatură, debit), conform specificațiilor tehnice.
Verificarea corectitudinii ponderii buteliilor/rezervoarelor umplute, conform tabelului de umplere.
Aplicarea etichetelor de identificare pe buteliile/rezervoarele umplute, conform instrucțiunilor.
Înregistrarea datelor privind cantitățile umplute, în registrul de producție.
Verificarea etanșeității conexiunilor și a ventilului buteliei/rezervorului.
Raportarea imediată a oricăror anomalii sau defecțiuni ale instalațiilor de umplere către superiorul ierarhic.
Curățarea și întreținerea de bază a instalațiilor de umplere și a zonei de lucru.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în vigoare, inclusiv purtarea echipamentului de protecție individuală (EPI).
Participarea la instruirile periodice privind siguranța și utilizarea corectă a echipamentelor.
Verificarea documentelor de transport ale buteliilor/rezervoarelor.
Identificarea și segregarea buteliilor/rezervoarelor defecte, pentru a fi retrase din circuit.
Asigurarea condițiilor optime de stocare a buteliilor/rezervoarelor umplute, în zona de depozitare.
Participarea la inventarele periodice ale buteliilor/rezervoarelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cu succes a cursurilor de formare profesională pentru meseria de "Operator umplere recipiente GPL", cu certificare recunoscută.
Certificat de absolvire a cursului de prim ajutor, valabil.
Certificat de competențe în domeniul securității și sănătății în muncă (SSSM), conform legislației în vigoare.
Certificat de atestare a cunoștințelor privind manipularea substanțelor periculoase (dacă este cazul, în funcție de reglementările specifice).
Studii medii, preferabil liceu cu specializare tehnică (chimie, instalații).
Cunoașterea regulamentelor de exploatare a instalațiilor de umplere GPL.
Cunoștințe minime de fizică și chimie, aplicabile în domeniul GPL.
Atestat de verificare a cunoștințelor tehnice și de securitate, eliberat de o autoritate competentă (conform legislației specifice).
Cunoașterea și respectarea procedurilor de lucru specifice instalațiilor de umplere GPL.
Experiență în domeniul instalațiilor industriale, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în exploatarea instalațiilor de umplere GPL, constituie avantaj.
Experiență în domeniul manipulării substanțelor periculoase, în special GPL, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe practice privind funcționarea și întreținerea echipamentelor de măsură și control utilizate în procesul de umplere.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor minore ale instalațiilor de umplere, sub supravegherea personalului calificat.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție individuală (EPI) și respectarea normelor de siguranță.
Experiență în completarea corectă a documentelor de producție și a rapoartelor de avarie.
Cunoștințe practice privind procedurile de urgență în caz de incidente (scurgeri, incendii).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea instrucțiunilor superioare.
Cunoștințe despre reglementările privind transportul substanțelor periculoase.
Experiență în verificarea vizuală a buteliilor/rezervoarelor pentru depistarea avariilor și defectelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și aplicarea corectă a procedurilor de umplere a buteliilor/rezervoarelor GPL.
Utilizarea corectă a echipamentelor de măsură și control (manometre, debitmetre, termometre).
Interpretarea corectă a indicațiilor echipamentelor de măsură și control.
Utilizarea și interpretarea datelor din sistemele de automatizare a procesului de umplere (dacă există).
Verificarea etanșeității racordurilor și ventilului buteliei/rezervorului.
Aplicarea corectă a etichetelor de identificare a buteliilor/rezervoarelor.
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală (EPI).
Cunoașterea regulilor de siguranță privind manipularea GPL.
Identificarea și raportarea promptă a defecțiunilor echipamentelor.
Utilizarea corectă a echipamentelor de stingere a incendiilor (extinctoare, hidranți).
Cunoașterea procedurilor de urgență în caz de scurgeri sau incendii.
Completarea corectă a documentelor de producție și a rapoartelor de avarie.
Utilizarea unui calculator pentru efectuarea de calcule simple (ex: conversii de unități).
Cunoștințe minime de operare a unui sistem de control al proceselor (SCADA), dacă este cazul.
Utilizarea unui sistem de gestionare a datelor (DMS), dacă este cazul.
Interpretarea diagramelor de flux ale procesului de umplere.
Cunoașterea principiilor de funcționare a pompelor și motoarelor electrice utilizate în instalații GPL.
Utilizarea de software pentru monitorizarea performanței echipamentelor, dacă este disponibil.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de ventilație a încăperilor cu GPL.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în condiții de stres și presiune.
Respectarea cu strictețe a procedurilor de siguranță și a instrucțiunilor.
Abilitatea de a observa și raporta prompt orice anomalie sau defecțiune.
Orientare către detalii și acuratețe în execuția sarcinilor.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile.
Abilitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență.
Disponibilitatea de a învăța și de a se perfecționa continuu.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Atitudine pozitivă și profesională în interacțiunea cu colegii și supervizorii.
Abilitatea de a se concentra și de a menține atenția pe termen lung.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții creative.
Abilitatea de a lucra sub supraveghere, dar și de a-și asuma inițiativa.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de butelii/rezervoare umplute pe schimbă, rata de eroare în umplere (kg/butelie), numărul de incidente/accidente raportate, numărul de defecțiuni minore remediate, timpul de întrerupere a procesului de umplere, consumul de GPL pe unitate de producție, numărul de rapoarte de avarie completate corect, timpul de răspuns la alarme, numărul de butelii/rezervoare verificate vizual, respectarea procedurilor de siguranță (conform observațiilor din audituri), gradul de utilizare a echipamentelor de protecție individuală, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului, numărul de ore lucrate fără incidente, deviația față de cantitatea nominală de GPL umplută, numărul de non-conformități identificate în timpul inspecțiilor, timpul de răspuns la solicitările de urgență, rata de reapariție a defecțiunilor remediate, numărul de audituri interne/externe trecute cu succes, numărul de ore de training/perfecționare finalizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, acuratețea umplerii, calitatea etichetării, corectitudinea documentării, respectarea instrucțiunilor, atenția la detalii, calitatea comunicării, profesionalismul, inițiativa, adaptabilitatea, rezolvarea problemelor, gestionarea stresului, lucrul în echipă, respectarea termenelor, gradul de implicare, înțelegerea proceselor, inițierea îmbunătățirilor, calitatea raportării incidentelor, respectarea confidențialității, aplicarea corectă a normelor, eficiența în utilizarea resurselor, calitatea interacțiunii cu clienții/furnizorii, gradul de autonomie, aplicarea corectă a instrucțiunilor de operare, calitatea verificărilor vizuale, respectarea normelor de mediu, corectitudinea datelor înscrise în sistemul de producție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de siguranță, atenție sporită la manometre și presiuni, vigilență în timpul operațiunilor de umplere, respectarea procedurilor de verificare a buteliilor/rezervoarelor, comunicare eficientă în cazul detectării anomaliilor, promptitudine în raportarea incidentelor, cooperare cu echipa pentru optimizarea fluxului de lucru, adaptabilitate la modificările procesului de umplere, inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, responsabilitate în gestionarea echipamentelor, capacitate de a lucra sub presiune, respectarea regulilor de igienă și curățenie, profesionalism în interacțiunea cu superiorii și colegii, capacitate de a învăța rapid, atenție la detalii, gestionarea eficientă a timpului, adaptabilitate la schimbări, capacitate de a lucra în condiții de stres, respectarea confidențialității, inițiativă în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra autonom, rezolvarea problemelor, gestionarea conflictelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, valve, racorduri, furtunuri de transfer GPL, pompe de umplere, sisteme de cântărire, butelii/rezervoare de diferite capacități, sisteme de control automatizat, echipamente de protecție individuală (căști, măști, ochelari, mănuși, combinezon), sisteme de ventilație, echipamente de detecție a gazelor, sisteme de supraveghere video, scule de întreținere minore, echipamente de curățenie, sisteme de etichetare, instrumente de măsură (termometre, bariometre), computere/terminale pentru introducerea datelor, sisteme de stocare a datelor, echipamente de comunicare (telefoane, stații radio)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.