FIȘĂ DE POST FOCHIST PENTRU CAZANE CONDUSE DE CALCULATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FOCHIST PENTRU CAZANE CONDUSE DE CALCULATOR

1.2. Cod C.O.R.:818208

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea funcționării cazanelor, cu tehnicienii de mentenanță pentru reparații și intervenții, cu operatorii de schimb pentru coordonarea producției și cu superiorul direct pentru raportare și instruire. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil pentru asigurarea calității, cu reprezentanții firmelor de service pentru mentenanță specializată și cu autoritățile de control pentru inspecții și conformitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a focistului pentru cazane conduse de calculator este monitorizarea și reglarea procesului de ardere, asigurând funcționarea eficientă și sigură a cazanelor. Aceasta implică verificarea parametrilor tehnici (temperatura, presiunea, consumul de combustibil), intervenția în situații neprevăzute, respectarea procedurilor de funcționare și a normelor de siguranță, precum și raportarea eventualelor anomalii. De asemenea, focistul este responsabil pentru curățenia și întreținerea de bază a cazanelor, contribuind la optimizarea consumului de energie și la prevenirea defecțiunilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor funcționării cazanelor cu ardere automatizată, prin intermediul sistemului SCADA.
Verificarea și înregistrarea datelor referitoare la presiunea aburului, temperatura gazelor de ardere, nivelul apei din cazan, debitul combustibilului.
Intervenția promptă în cazul abaterilor de la parametrii normali de funcționare, conform procedurilor stabilite.
Diagnosticarea preliminară a defecțiunilor minore și raportarea acestora către personalul de întreținere.
Asigurarea funcționării corecte a sistemului de alimentare cu combustibil (cărbune, gaz, biomasă) și a sistemului de evacuare a gazelor arse.
Verificarea periodică a funcționării echipamentelor de siguranță (supape de siguranță, dispozitive de golire automată).
Curățarea periodică a suprafețelor de transfer de căldură (tuburi de fum, grinzi de încălzire) conform programului de întreținere.
Monitorizarea consumului de combustibil și optimizarea procesului de ardere pentru a reduce pierderile de energie.
Verificarea și completarea documentelor de lucru (registre de funcționare, rapoarte de consum).
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a instrucțiunilor de exploatare.
Participarea la verificările periodice ale cazanelor efectuate de către personalul autorizat.
Raportarea promptă a oricăror anomalii sau defecțiuni către superiorul direct.
Asigurarea funcționării optime a sistemului de tratare a apei din cazan.
Participarea la instruirile periodice privind siguranța și eficiența energetică.
Gestionarea fluxului de date privind consumul de energie și performanța cazanelor, în colaborare cu echipa de monitorizare energetică.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică sau energetică.
Certificat de calificare profesională – focist cazane, eliberat de o unitate autorizată.
Certificat de absolvire a cursului de prevenire și stingere a incendiilor, cu rol activ în stingerea incendiilor.
Permis de lucrul la înălțime (dacă este necesară accesul la zone înalte ale cazanelor).
Cunoștințe minime de termodinamică și procese de ardere.
Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA și a echipamentelor de automatizare a proceselor tehnologice.
Cunoștințe despre regimul termic al cazanelor și despre funcționarea echipamentelor aferente (pompe, valve, separatoare).
Abilități de diagnosticare a defecțiunilor minore și de intervenție rapidă în situații de urgență.
Cunoștințe despre normele de siguranță a muncii și de protecție a mediului specifice activității de focist.
Cunoștințe despre utilizarea corectă a echipamentelor individuale de protecție (EIP).
Experiență în lucrul cu instrumente de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre).
Aptitudini de comunicare și relaționare, pentru a putea colabora eficient cu ceilalți membri ai echipei.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Certificat de atestare a aptitudinilor profesionale pentru focist (conform legislației în vigoare).
Certificat de absolvire a cursului de prim ajutor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în operarea cazanelor industriale, preferabil cu sisteme de control automatizate.
Experiență în monitorizarea și reglarea parametrilor de funcționare a cazanelor (presiune, temperatură, debit).
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale cazanelor și a echipamentelor aferente.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și în interpretarea datelor de funcționare.
Experiență în efectuarea de operațiuni de curățare și întreținere a cazanelor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control.
Experiență în respectarea normelor de siguranță a muncii și a procedurilor de operare.
Experiență în completarea documentelor de lucru (registre de funcționare, rapoarte de consum).
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai echipei.
Experiență în utilizarea echipamentelor individuale de protecție (EIP).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de combustibili (cărbune, gaz, ulei).
Experiență în diagnosticarea și remedierea problemelor legate de ardere.
Experiență în optimizarea procesului de ardere pentru a reduce consumul de combustibil și emisiile poluante.
Experiență în lucrul cu echipamente de tratare a apei pentru cazane.
Experiență în efectuarea de verificări periodice ale echipamentelor de siguranță (supape de siguranță, presostate).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sistem de control automatizat al cazanelor (SCADA).
Interpretarea datelor de funcționare afișate pe panoul operator.
Diagnosticarea preliminară a defecțiunilor bazată pe indicatorii SCADA.
Introducerea datelor de funcționare în sistemul informatic al întreprinderii.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre).
Configurarea parametrilor de funcționare a cazanelor prin intermediul interfeței SCADA.
Monitorizarea consumului de combustibil și a emisiilor poluante prin intermediul sistemului de control.
Utilizarea software-ului de diagnosticare a cazanelor (dacă este cazul).
Raportarea anomaliilor și a evenimentelor neprevăzute în sistemul de management al întreprinderii.
Gestionarea alarrelor și a evenimentelor de urgență prin intermediul interfeței SCADA.
Utilizarea echipamentelor de comunicație pentru a raporta problemele către superiori.
Interpretarea schemelor și a documentației tehnice a cazanelor.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a arderii (analizor de gaze).
Utilizarea software-ului de generare de rapoarte de funcționare.
Cunoașterea protocoalelor de comunicație industriale (ex: Modbus).
Operare PC și aplicații de birou (ex: Microsoft Office).
Utilizarea echipamentelor de protecție colectivă și individuală.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de tratare a apei.
Utilizarea sistemelor de management al documentelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de concentrare susținută în condiții de lucru repetitive.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii.
Gestionarea stresului în situații de urgență.
Orientare către detalii și acuratețe în executarea sarcinilor.
Capacitate de a respecta proceduri și instrucțiuni scrise.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor.
Responsabilitate pentru calitatea muncii prestate.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor rapide.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Disponibilitate de a lucra în ture și în condiții speciale.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiuni complexe.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere.
Atitudine pozitivă și orientare către soluții.
Abilități de observare și atenție sporită la detalii.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile cerințe.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde solicitărilor neprevăzute.
Spirit de echipă și cooperare cu ceilalți membri ai personalului.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de opriri neprogramate ale cazanelor, consumul specific de combustibil, eficiența energetică, numărul de alarme generate, timpul de răspuns la alarme, numărul de intervenții pentru remedierea defecțiunilor, respectarea parametrilor de funcționare stabiliți, numărul de rapoarte întocmite corect și la timp, numărul de incidente de siguranță, numărul de abateri de la procedurile de operare, costul total al combustibilului consumat, reducerea emisiilor poluante, numărul de ore lucrate suplimentare, timpul de reacție la solicitările de urgență, numărul de instruiri efectuate, gradul de respectare a planului de mentenanță preventivă, costul reparațiilor neprevăzute, numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea procesului, reducerea pierderilor de căldură, gradul de satisfacție al utilizatorilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare, acuratețea datelor înregistrate, corectitudinea rapoartelor întocmite, eficiența comunicării cu superiorii, respectarea normelor de siguranță, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a identifica și raporta anomaliile, calitatea interacțiunii cu echipa de mentenanță, gradul de adaptare la noile tehnologii, respectarea termenelor limită, calitatea documentației, gradul de atenție la detalii, respectarea normelor de mediu, calitatea răspunsului la solicitări, gradul de responsabilitate, corectitudinea în aplicarea instrucțiunilor, acuratețea în diagnosticarea problemelor, respectarea confidențialității datelor, calitatea colaborării cu alți operatori, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbările de regim termic, atenție sporită la fluctuațiile presiunii, capacitate de a interpreta datele de pe panoul de control, rezistență la efort fizic prelungit, abilitatea de a lucra în condiții de zgomot și temperaturi ridicate, capacitatea de a lua decizii rapide în situații de urgență, calm și stăpânire de sine sub presiune, abilitatea de a comunica clar și concis, cooperare eficientă cu echipa de mentenanță, respectarea strictă a procedurilor de siguranță, capacitatea de a observa și raporta anomalii, inițiativă în identificarea soluțiilor, abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noile proceduri, capacitatea de a gestiona stresul, atenție la detalii, responsabilitate pentru echipamente, reziliență, capacitate de concentrare, etică profesională, spirit de echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, termometre, vana de siguranță, pompe de recirculare, arzător, schimbător de căldură, panou de control automatizat, analizor de gaze, echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), scule de măsură (șurubelnițe, chei fixe, clești), echipament de comunicare (stație de emisie-recepție), sistem de stingere a incendiilor, echipament de ridicare (macarale, trolii), sistem de monitorizare a emisiilor, instrumente de diagnosticare a funcționării arzătorului, echipament de curățare a suprafețelor de schimb de căldură, echipament de testare a etanșeității, echipament de calibrare a senzorilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.