FIȘĂ DE POST FOCHIST PENTRU CAZANE MICI DE ABUR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FOCHIST PENTRU CAZANE MICI DE ABUR

1.2. Cod C.O.R.:818206

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de întreținere pentru planificarea activităților, cu operatorii utilajelor pentru asigurarea funcționării continue, cu șeful de echipă pentru raportarea incidentelor și respectarea procedurilor, cu personalul de la depozit pentru aprovizionare. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil pentru asigurarea calității, cu personalul de la laborator pentru analizele apei și aburului, cu inspectori autorizați pentru verificări periodice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a focistului pentru cazane mici de abur este asigurarea funcționării corecte și eficiente a cazanelor, respectând cu strictețe normele de siguranță și reglementările în vigoare. Activitatea implică monitorizarea continuă a procesului de ardere, alimentarea cu combustibil, curățarea și întreținerea cazanelor, precum și verificarea periodică a echipamentelor de siguranță. Focistul este responsabil pentru menținerea presiunii și temperaturii în parametri optimi, contribuind la producția eficientă a aburului și la prevenirea defecțiunilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea parametrilor de funcționare ai cazanelor mici de abur (presiune, temperatură, nivelul apei, consum combustibil).
Alimentarea cazanelor cu combustibil (cărbune, lemn, gaze, ulei), respectând planul de producție și asigurând o ardere optimă.
Verificarea și reglarea periodică a arzătorului și a sistemului de ventilație pentru o eficiență maximă a procesului de ardere.
Curățarea regulată a suprafețelor de încălzire (tuburi de fum, grătar) pentru a preveni depunerile și a menține eficiența termică.
Verificarea vizuală a echipamentelor de siguranță (supape de siguranță, manometre, termometre) și raportarea eventualelor defecțiuni.
Controlul nivelului apei din cazan și adăugarea de apă conform necesităților, evitând supraîncărcarea sau golirea cazanului.
Monitorizarea consumului de combustibil și optimizarea acestuia pentru a reduce costurile și a minimiza impactul asupra mediului.
Curățarea și întreținerea sistemului de evacuare a gazelor arse, asigurând o bună ventilație și prevenirea acumulării de monoxid de carbon.
Înregistrarea datelor de funcționare în registrul de cazan, conform reglementărilor ISCIR.
Participarea la verificările periodice ale ISCIR și respectarea recomandărilor acestora.
Identificarea și raportarea promptă a oricăror anomalii sau defecțiuni apărute la cazan sau la echipamentele aferente.
Asigurarea respectării procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii în timpul desfășurării activității.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale pentru îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților.
Verificarea etanșeității sistemului de alimentare cu combustibil și a sistemului de evacuare a gazelor arse.
Realizarea de lucrări minore de reparații și întreținere preventivă a cazanului și a echipamentelor asociate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cursului de calificare „Fochist pentru cazane mici de abur”, organizat de o unitate autorizată de ISCIR.
Certificat de absolvire a cursului, eliberat de o unitate autorizată de ISCIR, cu înregistrarea în registrul acestora.
Avizul medical de aptitudine pentru lucrul la cazane, conform reglementărilor în vigoare.
Certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională în domeniul energetic, constituie un avantaj.
Cunoștințe minime de fizică termodinamică și de chimia arderii.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor de cazane mici de abur.
Cunoștințe despre normele de siguranță în instalațiile de producție a aburului.
Cunoștințe despre reglementările ISCIR referitoare la cazane.
Aptitudini tehnice pentru identificarea și remedierea unor defecțiuni minore ale cazanelor.
Abilitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și de a respecta cu strictețe normele de siguranță.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrul cu cazane mici de abur, preferabil în industria alimentară, energetică sau industrială.
Experiență în monitorizarea parametrilor de funcționare ai cazanelor și în reglarea acestora pentru a asigura o ardere optimă.
Experiență în alimentarea cazanelor cu diverse tipuri de combustibil (cărbune, lemn, gaze, ulei).
Experiență în curățarea și întreținerea cazanelor și a echipamentelor aferente.
Experiență în identificarea și remedierea unor defecțiuni minore ale cazanelor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control specifice instalațiilor de cazane.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii în instalațiile de cazane.
Experiență în completarea registrului de cazan și în raportarea datelor către autoritățile competente (ISCIR).
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai personalului.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de bază ale termotehnicii și ale chimiei arderii.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea principiilor de funcționare a cazanelor mici de abur și a echipamentelor aferente.
Abilitatea de a interpreta și utiliza diagramele presiune-temperatură.
Cunoașterea modului de calcul al bilanțului energetic al cazanului.
Capacitatea de a efectua reglaje pentru optimizarea procesului de ardere.
Abilitatea de a identifica și remedia defecțiuni minore ale sistemului de alimentare cu combustibil.
Cunoașterea modului de utilizare a instrumentelor de măsură și control (manometre, termometre, analizatoare de gaze).
Capacitatea de a efectua analize vizuale ale flăcării și de a identifica problemele asociate.
Cunoașterea modului de interpretare a datelor din registrul de cazan și de a raporta abaterile.
Abilitatea de a utiliza un computer pentru a introduce date și a genera rapoarte simple.
Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare a cazanelor (dacă sunt prezente).
Capacitatea de a lucra cu diverse tipuri de combustibil și de a ajusta parametrii de ardere în consecință.
Cunoștințe despre chimia arderii și despre impactul factorilor de mediu asupra eficienței cazanului.
Abilitatea de a identifica și remedia scurgerile de apă și abur.
Cunoștințe despre tratarea apei din cazan și despre prevenirea coroziunii.
Capacitatea de a efectua verificări vizuale ale conductelor și a supapelor.
Cunoștințe despre sistemele de evacuare a gazelor arse și despre optimizarea tirajului.
Abilitatea de a utiliza echipament individual de protecție (EIP) și de a respecta normele de siguranță.
Cunoștințe despre reglementările ISCIR referitoare la cazane și despre procedurile de verificare periodică.
Capacitatea de a comunica eficient cu superiorii și cu ceilalți membri ai echipei.
Cunoașterea principiilor de bază ale termotehnicii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea cu strictețe a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a gestiona situații de urgență.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu ceilalți.
Responsabilitate și atenție la detalii în executarea sarcinilor.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile.
Orientare către rezultate și dorință de a îmbunătăți performanța.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru optimizarea proceselor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele dobândite.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Atitudine pozitivă și profesională.
Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
Gestionarea eficientă a emoțiilor în situații dificile.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a anticipa potențiale probleme și de a lua măsuri preventive.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Disponibilitatea de a învăța și de a se perfecționa continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea cazanului, eficiența energetică a cazanului, consumul specific de combustibil, numărul de defecțiuni minore remediate, numărul de incidente legate de siguranță, respectarea programului de întreținere preventivă, numărul de rapoarte corect completate și depuse la termen, reducerea pierderilor de abur, optimizarea procesului de încărcare a combustibilului, minimizarea timpului de nefuncționare, reducerea costurilor de întreținere, îmbunătățirea indicatorilor de siguranță, respectarea normelor de mediu, reducerea consumului de apă, optimizarea procesului de curățare a cazanului, diminuarea pierderilor de căldură, îmbunătățirea calității aburului, reducerea emisiilor poluante, optimizarea utilizării combustibilului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea aburului produs, acuratețea în completarea registrului de cazan, respectarea programului de întreținere preventivă, corectitudinea în raportarea incidentelor, eficiența în remedierea defecțiunilor minore, respectarea normelor de mediu, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, respectarea termenelor limită, acuratețea în identificarea problemelor, respectarea instrucțiunilor de lucru, calitatea documentării activităților, respectarea normelor de igienă, calitatea interacțiunii cu utilizatorii aburului, respectarea procedurilor de urgență, calitatea raportării abaterilor, respectarea instrucțiunilor de operare, calitatea interacțiunii cu personalul extern, respectarea regulilor interne, calitatea gestionării situațiilor neprevăzute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de siguranță, inițiativă în identificarea și raportarea anomaliilor, atenție sporită la detalii în timpul operațiunilor, responsabilitate în gestionarea echipamentelor, colaborare eficientă cu echipa de mentenanță, proactivitate în prevenirea defecțiunilor, adaptabilitate la schimbări în proceduri, comunicare clară și concisă, rezolvarea rapidă a problemelor, gestionarea eficientă a timpului, respectarea termenelor limită, inițierea de îmbunătățiri, perseverență în depășirea obstacolelor, atenție la detalii, capacitate de a lucra sub presiune, gestionarea situațiilor de urgență, respectarea confidențialității, capacitate de a învăța continuu, inițierea de soluții, adaptare la noile tehnologii, gestionarea emoțiilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, termometre, pompe de alimentare cu apă, arzător, regulator de tiraj, sistem de evacuare a condensului, supape de siguranță, robinete de control, eclise, racorduri, chei fixe, chei reglabile, clești, șurubelnițe, ciocane, truse de măsură, echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, bocanci), echipament de respirat, aparatură de măsurare a calității aburului, instrumente de curățare a cazanului, echipament de ridicare a greutăților, aparatură de sudură (în funcție de necesități)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.