FIȘĂ DE POST AJUTOR FOCHIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AJUTOR FOCHIST

1.2. Cod C.O.R.:818205

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu focistul principal pentru asigurarea funcționării continue a cazanelor și respectarea procedurilor de siguranță. Lucrează în strânsă legătură cu personalul de întreținere pentru rezolvarea defecțiunilor și optimizarea proceselor. Colaborează cu șeful de tură pentru raportarea incidentelor și solicitarea de resurse. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil pentru descărcare și depozitare eficientă. Interacționează cu personalul de transport pentru coordonarea livrărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Ajutorul focist asigură suportul necesar focistului principal în activitățile de întreținere și funcționare a instalațiilor de încălzire centrală și a cazanelor. Responsabilitățile includ verificarea nivelului apei, alimentarea cu combustibil, curățarea spațiilor de lucru și a echipamentelor, precum și efectuarea de operațiuni simple de reparații sub supravegherea focistului. Se asigură de respectarea normelor de siguranță și a curățeniei în zona de lucru, contribuind la buna funcționare a sistemului de încălzire și la prevenirea defecțiunilor.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor principale pentru postul AJUTOR FOCHIST (cod COR 818205): * Asistă focistul principal la verificarea periodică a nivelului apei din cazane și instalații de încălzire.
* Participă la alimentarea cu combustibil (cărbune, lemn, peleți) a cazanelor, respectând procedurile de siguranță.
* Curăță regulat suprafețele interioare ale cazanelor, așezările de cenușă și canalele de evacuare a gazelor.
* Îndepărtează cenușa și resturile de combustibil din incintă, asigurând curățenia și eliminând riscurile de incendiu.
* Participă la verificarea vizuală a conductelor și a elementelor de siguranță ale instalațiilor de încălzire.
* Asistă la curățarea schimbătoarelor de căldură și a vaselor de expansiune.
* Participă la operațiunile de golire și curățare a cazanelor, conform instrucțiunilor.
* Verifică funcționarea pompelor, ventilatoarelor și a altor echipamente auxiliare.
* Raportează focistului principal orice anomalie sau defecțiune observată.
* Participă la verificarea presiunii de lucru a instalațiilor și la ajustarea acesteia, sub supraveghere.
* Asistă la montarea și demontarea componentelor minore ale cazanelor și instalațiilor.
* Participă la efectuarea de reparații minore, conform instrucțiunilor primite.
* Verifică etanșeitatea sistemului de ardere și raportează eventualele scurgeri.
* Asigură aprovizionarea cu materiale consumabile (chibrituri, hârtie, etc.).
* Respectă cu strictețe normele de siguranță și protecție a muncii în timpul desfășurării activității.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Absolvire de studii medii generale.
* Avantaj: Certificat de calificare profesională – ajutor focist, obținut în urma absolvirii unui curs de formare profesională acreditat.
* Avantaj: Cursuri de specializare în domeniul instalațiilor termice.
* Cunoștințe minime de termologie și de funcționare a cazanelor.
* Cunoștințe de bază privind normele de siguranță și protecție a muncii în instalațiile termice.
* Capacitate de a citi și interpreta scheme și instrucțiuni tehnice.
* Aptitudini practice pentru efectuarea de operațiuni simple de întreținere și curățare.
* Abilitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și mediu zgomotos.
* Certificat medical atestator al aptitudinii de a ocupa postul (conform legislației în vigoare).

5.2. Experiență Profesională:

* Nu este necesară experiență profesională anterioară, dar constituie un avantaj.
* Experiență în activități de întreținere și curățenie a instalațiilor industriale constituie un avantaj.
* Experiență în lucrul cu echipamente de termovalorificare a deșeurilor reprezintă un avantaj.
* Experiență în activități de manipulare a combustibililor solizi (cărbune, lemn, peleți) constituie un avantaj.
* Cunoașterea echipamentelor de protecție personală și utilizarea corectă a acestora reprezintă un avantaj.
* Familiarizarea cu procedurile de lucru specifice instalațiilor termice reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Cunoștințe de bază privind funcționarea cazanelor și instalațiilor de încălzire.
* Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a temperaturii și presiunii.
* Cunoștințe despre tipurile de combustibili utilizați în instalațiile termice.
* Cunoștințe de termologie elementară.
* Abilitatea de a identifica și raporta defecțiunile minore.
* Cunoștințe despre echipamente de protecție personală (EPP) și utilizarea corectă a acestora.
* Abilitatea de a manipula uneltele și echipamentele necesare întreținerii instalațiilor.
* Cunoștințe despre normele de siguranță și protecție a muncii în instalațiile termice.
* Abilitatea de a citi și interpreta scheme și desene tehnice.
* Cunoștințe despre procedurile de curățare și întreținere a cazanelor.
* Capacitatea de a lucra cu unelte manuale de bază (răzuitoare, perii, etc.).
* Abilitatea de a monitoriza consumul de combustibil și de a raporta discrepanțe.
* Cunoștințe despre sistemele de alimentare cu combustibil.
* Capacitatea de a identifica și raporta scurgerile de apă sau combustibil.
* Cunoștințe despre sistemele de evacuare a gazelor arse.
* Abilitatea de a utiliza echipamente de curățare cu abur (dacă este cazul).
* Cunoștințe despre sistemele de tratare a apei (dacă este cazul).
* Abilitatea de a efectua verificări vizuale ale instalațiilor.
* Cunoștințe despre funcționarea sistemelor de control al cazanelor (dacă este cazul).
* Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Respectarea instrucțiunilor și a procedurilor de lucru.
* Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termenele limită.
* Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
* Comunicare eficientă și clară cu superiorii și colegii.
* Atitudine pozitivă și orientare către soluții.
* Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
* Capacitate de adaptare la schimbări și la medii de lucru variate.
* Orientare către detalii și atenție sporită la siguranță.
* Abilitatea de a identifica și raporta problemele în mod clar și concis.
* Disponibilitatea de a învăța și de a se perfecționa continuu.
* Respectarea normelor de igienă și ordine în spațiul de lucru.
* Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
* Capacitatea de a lucra independent și sub supraveghere.
* Abilitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență.
* Flexibilitate și disponibilitatea de a executa sarcini diverse.
* Învățare rapidă și adaptabilitate la noile tehnologii și proceduri.
* Capacitatea de a menține calmul și de a lucra eficient sub presiune.
* Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățirea proceselor de lucru.
* Respectarea confidențialității informațiilor.
* Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cârlig, Furculiță, Lopată, Coșuri de transport, Echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari de protecție), Pompe manuale, Racorduri pentru transferul de combustibil, Scară, Transpalet, Platformă ridicată, Echipamente de curățenie (aspirator industrial, perii, mop), Dispozitive de măsurare (termometre, manometre), Echipamente de stingere a incendiilor (extinctoare), Unelte de scule (chei, clești, șurubelnițe), Sistem de ventilație forțată, Sisteme de monitorizare a nivelului combustibilului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.