FIȘĂ DE POST MASINIST LA INSTALATII PENTRU INCALZIT TREN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MASINIST LA INSTALATII PENTRU INCALZIT TREN

1.2. Cod C.O.R.:818203

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de tură pentru planificarea activității, cu personalul de întreținere pentru reparații, cu tehnicienii pentru diagnosticarea defecțiunilor, cu personalul de siguranță pentru respectarea procedurilor și cu personalul administrativ pentru raportare. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil pentru aprovizionare, cu agențiile de control pentru inspecții și cu reprezentanții altor instalații pentru coordonare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Masinistul la instalații pentru încălzit tren, în calitate de membru al personalului tehnic, are rolul de a asigura funcționarea corectă și eficientă a sistemelor de încălzire ale trenurilor. Responsabilitățile includ verificarea, întreținerea și repararea instalațiilor termice, monitorizarea consumului de energie, respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de exploatare. De asemenea, asigură raportarea eventualelor defecțiuni și participă la activități de modernizare și îmbunătățire a sistemelor de încălzire, contribuind la confortul pasagerilor și la buna funcționare a materialului rulant."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor specifice pentru un „Masinist la instalații pentru încălzit tren” indică următoarele responsabilități principale: * Asigură funcționarea optimă a cazanelor cu abur, a generatoarelor de abur și a instalațiilor de încălzire cu abur din trenuri.
* Monitorizează parametrii de funcționare ai instalațiilor termice (presiune, temperatură, nivelul apei) conform instrucțiunilor tehnice.
* Efectuează verificări periodice ale echipamentelor de siguranță (supape de siguranță, manometre, termometre).
* Realizează alimentarea cu combustibil a cazanelor (cărbune, lemn, petrol, gaze) respectând procedurile de siguranță.
* Asigură reglajul fin al arderii pentru a optimiza consumul de combustibil și a minimiza emisiile poluante.
* Efectuează golirea periodică a cazanelor și curățarea suprafețelor de schimb termic.
* Identifică și remediază defecțiunile minore ale instalațiilor termice, conform instrucțiunilor.
* Raportează imediat superiorului defecțiunile majore sau situațiile care necesită intervenția specialiștilor.
* Verifică etanșeitatea instalațiilor și a conductelor de abur.
* Asigură respectarea normelor de igienă și securitate a muncii în zona instalațiilor.
* Completează formularele de bord și rapoartele de funcționare, înregistrând parametrii de lucru.
* Participă la verificările tehnice periodice ale instalațiilor.
* Realizează operațiuni de întreținere preventivă (ungere, curățare, strângere).
* Asigură funcționarea corectă a sistemelor de alimentare cu apă.
* Colaborează cu personalul de întreținere pentru remedierea problemelor complexe.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Absolvire de studii medii superioare, specializarea Mecanică sau Energetică.
* Certificat de calificare profesională – Mecanic pentru instalații cu abur, eliberat de o unitate de învățământ acreditată.
* Permis de lucrul cu abur, emis de Inspectoratul General pentru Calitatea în Construcții (IGCC) sau instituție abilitată.
* Certificat de absolvire a cursului de pregătire profesională pentru operator de instalații cu abur, conform reglementărilor în vigoare.
* Certificat de atestare a aptitudinii de a efectua lucrul cu abur, valabil pentru domeniul feroviar.
* Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și procese de ardere.
* Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea cazanelor cu abur, a generatoarelor de abur și a instalațiilor de încălzire.
* Cunoștințe despre reglementările tehnice și normativele de siguranță în domeniul instalațiilor cu abur.
* Aptitudini de diagnosticare a defecțiunilor și de efectuare a reparațiilor minore.
* Abilități de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
* Cunoștințe de utilizare a calculatorului, la un nivel minim necesar pentru completarea documentelor de bord și a rapoartelor de funcționare.
* Certificat de verificare a cunoștințelor de prim ajutor.
* Dovada efectuării examenului medical pentru verificarea aptitudinii de a ocupa postul.

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență profesională de minim 2 ani în operarea și întreținerea instalațiilor cu abur, preferabil în domeniul feroviar.
* Experiență în monitorizarea și reglarea parametrilor de funcționare ai cazanelor cu abur și a generatoarelor de abur.
* Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale instalațiilor termice.
* Experiență în efectuarea lucrărilor de întreținere preventivă a echipamentelor de siguranță și a componentelor instalațiilor.
* Experiență în completarea formularelor de bord și a rapoartelor de funcționare, respectând procedurile stabilite.
* Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor de funcționare.
* Experiență în lucrul cu automatizări și sisteme de control ale instalațiilor cu abur, constituie un avantaj.
* Experiență în respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor tehnice în domeniul instalațiilor cu abur.
* Experiență în colaborarea cu echipele de mentenanță pentru identificarea și rezolvarea problemelor complexe.
* Experiență în lucrul sub presiune și în condiții de urgență, respectând procedurile stabilite.
* Experiență în lucrul cu diverse tipuri de combustibili utilizați în instalațiile cu abur, constituie un avantaj.
* Experiență în efectuarea de analize de eficiență energetică a instalațiilor cu abur, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Operarea și monitorizarea parametrilor de funcționare ai cazanelor cu abur și a generatoarelor de abur.
* Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore ale instalațiilor termice.
* Utilizarea instrumentelor de măsură și control (manometre, termometre, presostate, etc.).
* Interpretarea graficelor și a diagramelor de funcționare ale instalațiilor.
* Cunoașterea și aplicarea procedurilor de urgență în caz de avarii.
* Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
* Cunoașterea și aplicarea reglementărilor privind siguranța instalațiilor cu abur.
* Utilizarea calculatorului pentru completarea documentelor de bord și a rapoartelor de funcționare.
* Utilizarea de software specific pentru monitorizarea și controlul instalațiilor (dacă este cazul).
* Interpretarea datelor furnizate de sistemele de automatizare (dacă este cazul).
* Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor auxiliare (pompe, ventilatoare, degajatoare, etc.).
* Verificarea și interpretarea rezultatelor analizelor chimice ale apei de alimentare.
* Aplicarea procedurilor de tratare a apei pentru prevenirea coroziunii și depunerilor.
* Cunoașterea modului de funcționare a sistemelor de alimentare cu combustibil.
* Utilizarea de echipamente de sudură și tăiere (dacă este cazul).
* Cunoașterea modului de funcționare a sistemelor de evacuare a fumului.
* Interpretarea schemelor electrice ale instalațiilor.
* Cunoașterea modului de funcționare a sistemelor de alarmă și de stingere a incendiilor.
* Utilizarea de software de diagnosticare a defecțiunilor (dacă este cazul).
* Cunoașterea principiilor de termodinamică aplicate instalațiilor cu abur.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Capacitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
* Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice.
* Responsabilitate și atenție la detalii în efectuarea sarcinilor.
* Capacitatea de a respecta proceduri și instrucțiuni de lucru precise.
* Abilitatea de a comunica eficient cu echipa și cu superiorii.
* Orientare către siguranță și respectarea normelor de securitate.
* Spirit de echipă și colaborare pentru atingerea obiectivelor comune.
* Abilitatea de a lucra independent și de a-și organiza activitatea.
* Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții alternative.
* Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
* Inițiativă în identificarea și raportarea eventualelor probleme.
* Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
* Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.
* Capacitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi ridicate.
* Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
* Abilități de observare și atenție sporită la detalii.
* Capacitatea de a menține calmul și controlul emoțional în situații de stres.
* Abilitatea de a lucra în condiții de schimbare frecventă a programului.
* Disponibilitatea de a participa la instruiri și perfecționări profesionale.
* Respectarea confidențialității informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ore de funcționare a instalației fără evenimente neprevăzute, eficiența energetică a instalației, consumul de combustibil pe unitate de căldură produsă, număr de defecțiuni minore remediate în timpul programului, respectarea programului de întreținere preventivă, număr de abateri de la parametrii normali de funcționare, număr de rapoarte de avarie întocmite corect, număr de ore de instruire participate, număr de recomandări de îmbunătățire implementate, respectarea termenelor de raportare, reducerea consumului de apă, reducerea pierderilor de căldură, număr de inspecții trecute cu succes, număr de intervenții de urgență, timp de răspuns la alarme, număr de propuneri de optimizare a proceselor, număr de ore lucrate suplimentare, număr de incidente de siguranță, respectarea procedurilor de urgență, număr de recomandări de îmbunătățire a siguranței implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, acuratețea datelor înscrise în jurnalul de bord, corectitudinea rapoartelor de avarie, respectarea programului de întreținere, calitatea comunicării cu echipa, eficiența în rezolvarea problemelor, respectarea termenelor de raportare, profesionalismul în interacțiunea cu personalul extern, calitatea documentelor întocmite, respectarea normelor de igienă și curățenie, corectitudinea aplicării instrucțiunilor de lucru, respectarea regulilor de circulație în zona instalației, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea răspunsului la solicitări, gradul de conștientizare a riscurilor, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea interacțiunii cu personalul de conducere, gradul de adaptare la schimbări, respectarea regulilor de protecție a mediului, calitatea colaborării cu alte departamente, respectarea eticii profesionale, gradul de atenție la detalii, calitatea documentării evenimentelor neprevăzute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, atenție, perseverență, adaptabilitate, spirit de echipă, comunicare, orientare spre rezultate, rezistență la stres, respectarea regulilor, gestionarea timpului, luarea deciziilor, rezolvarea problemelor, organizare, planificare, colaborare, proactivitate, flexibilitate, rigoare, disciplină, empatie.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, termometre, vana de siguranță, pompe de circulație, echipament de protecție individuală (EPI), sistem de control automatizat, unități de condensare, arzător, ventilator, regulator de presiune, echipament de măsurare a debitului, sistem de alarmă, echipament de diagnosticare, instrumente de calibrare, echipament de curățare, scule de întreținere, analizor de gaze, echipament de stingere a incendiilor, sistem de monitorizare a nivelului apei, echipament de ridicare, echipament de manipulare a substanțelor chimice, echipament de testare a etanșeității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.