FIȘĂ DE POST FOCHIST LA MASINI CU ABUR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FOCHIST LA MASINI CU ABUR

1.2. Cod C.O.R.:818202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea funcționării cazanelor, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de centrală pentru coordonarea producției de abur, cu personalul de laborator pentru analiza apei, cu șeful de tură pentru raportarea incidentelor și modificărilor de regim, cu personalul de la depozit pentru aprovizionare, cu personalul de siguranță din unitate pentru respectarea procedurilor de urgență. Externe: Colaborează cu furnizorii de combustibil pentru asigurarea calității, cu reprezentanții firmelor de service pentru reparații complexe, cu inspectorii de mediu pentru conformare la reglementări, cu autoritățile de reglementare în timpul inspecțiilor, cu furnizorii de echipamente și materiale pentru cazane.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Fochistul la mașini cu abur este responsabil cu asigurarea funcționării optime și sigure a instalațiilor de producție abur, respectând cu strictețe procedurile operative și normele de siguranță. Activitatea sa implică monitorizarea constantă a parametrilor de funcționare, efectuarea de revizii tehnice periodice, intervenții în caz de defecțiuni și asigurarea alimentării cu combustibil. De asemenea, răspunde de curățenia și întreținerea spațiilor de lucru, contribuind la prevenirea accidentelor și la optimizarea consumului de resurse. Cunoștințe solide de termodinamică și experiență în domeniul energetic sunt esențiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează parametrii funcționării cazanelor cu abur, incluzând presiunea, temperatura și nivelul apei.
Asigură alimentarea cu combustibil (cărbune, lemn, gaze) a cazanelor, respectând rația de ardere stabilită.
Verifică și reglează sistemul de ardere pentru a asigura o combustie completă și eficientă.
Efectuează goliri periodice ale cazanelor pentru a elimina sedimentele și a preveni coroziunea.
Verifică starea conductelor de abur și a armăturilor, efectuând reparații minore.
Monitorizează consumul de apă și de combustibil, raportând eventualele anomalii.
Realizează tratarea chimică a apei din cazane pentru a preveni depunerile și coroziunea.
Efectuează probe de apă și analize pentru a verifica calitatea apei din cazane.
Verifică etanșeitatea cazanelor și a conductelor de abur.
Curăță suprafețele de schimb de căldură ale cazanelor (tuburi de fum, grinji).
Verifică și reglează sistemul de alimentare cu apă al cazanelor.
Efectuează revizii tehnice periodice conform planului de întreținere.
Raportează superiorului direct orice defecțiune sau problemă identificată.
Respectă cu strictețe normele de siguranță și instrucțiunile de lucru.
Participă la instruiri periodice privind siguranța și utilizarea echipamentelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul energetic sau mecanic.
Calificare profesională de Fochist la Mașini cu Abur, obținută în urma unui curs autorizat.
Certificat de operator pentru cazane cu abur, eliberat de o instituție abilitată.
Aviz medical conform pentru aptitudini fizice și psihice, specific postului.
Cunoștințe de termodinamică, mecanică a fluidelor și procese de ardere.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea cazanelor cu abur și a instalațiilor aferente.
Cunoștințe despre reglementările privind siguranța instalațiilor cu abur.
Cunoștințe despre procedurile de tratare chimică a apei din cazane.
Abilitatea de a interpreta diagrame presiune-temperatură.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
Cunoștințe de desen tehnic și capacitatea de a citi scheme electrice simple.
Cunoștințe despre echipamentele de protecție personală și utilizarea corectă a acestora.
Cunoștințe despre normele de protecție a muncii și prevenire a incendiilor.
Experiență practică în domeniul energetic, constituie un avantaj.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea și întreținerea cazanelor cu abur.
Experiență în monitorizarea parametrilor de funcționare a instalațiilor de abur (presiune, temperatură, nivel).
Experiență în alimentarea cazanelor cu combustibil, respectând rația de ardere stabilită.
Experiență în efectuarea golirilor periodice ale cazanelor și curățarea suprafețelor de schimb de căldură.
Experiență în verificarea și reglarea sistemului de alimentare cu apă al cazanelor.
Experiență în efectuarea probelor de apă și tratarea chimică a apei din cazane.
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale cazanelor și a instalațiilor aferente.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală.
Experiență în completarea jurnalelor de funcționare și raportarea evenimentelor.
Experiență în colaborarea cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor majore.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control.
Experiență în interpretarea schemelor de funcționare a cazanelor.
Experiență în lucrul în condiții de mediu solicitante (căldură, zgomot).
Experiență în utilizarea de software specific pentru monitorizarea instalațiilor, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Monitorizarea și controlul parametrilor de funcționare a cazanelor cu abur (presiune, temperatură, nivel).
Alimentarea cazanelor cu combustibil, respectând rația de ardere și monitorizând eficiența.
Efectuarea golirilor periodice ale cazanelor și curățarea suprafețelor de schimb de căldură.
Verificarea și reglarea sistemului de alimentare cu apă al cazanelor, inclusiv dozarea chimică.
Interpretarea diagramei presiune-temperatură și aplicarea corectă a acesteia.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor funcționării.
Identificarea și diagnosticarea defecțiunilor minore ale cazanelor și instalațiilor aferente.
Aplicarea procedurilor de urgență în caz de avarii sau situații neprevăzute.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală în mod corect și consecvent.
Completarea corectă și la timp a jurnalelor de funcționare și a rapoartelor de avarie.
Cunoașterea și aplicarea principiilor termodinamicii în contextul funcționării cazanelor.
Interpretarea schemelor de funcționare a cazanelor și a instalațiilor aferente.
Utilizarea de software specific pentru monitorizarea și controlul instalațiilor (dacă este cazul).
Cunoașterea chimiei apei și a substanțelor utilizate pentru tratarea acesteia.
Abilitatea de a efectua calcule simple legate de consumul de combustibil și eficiența energetică.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de prevenire a coroziunii.
Abilitatea de a comunica eficient cu personalul de întreținere și cu superiori.
Cunoașterea și respectarea reglementărilor de mediu referitoare la emisiile de gaze.
Utilizarea de instrumente de diagnosticare a defecțiunilor minore.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în condiții de stres și presiune.
Abilitatea de a respecta proceduri stricte și instrucțiuni de lucru.
Responsabilitate și atenție la detalii, pentru a asigura siguranța instalațiilor.
Capacitatea de a lucra în echipă, pentru a facilita comunicarea și colaborarea.
Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor.
Adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute.
Abilități de comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Orientare către siguranță și prevenirea accidentelor.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții de schimbare a programului.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații de urgență.
Atitudine proactivă și dorință de a îmbunătăți procesele de lucru.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Perseverență și determinare în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra sub supraveghere și de a urma instrucțiunile.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea performanței.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timp de funcționare a cazanelor, Consum specific de combustibil, Număr de avarii/defecțiuni, Timp de răspuns la avarii, Nivelul de siguranță a instalațiilor (conform auditurilor), Nivelul de tratare a apei (conform analize), Eficiența energetică a cazanelor (kWh/h), Respectarea programului de întreținere preventivă, Număr de observații în jurnalul de bord, Consum de energie electrică, Nivelul de îndeplinire a sarcinilor, Nivelul de respectare a procedurilor, Număr de incidente de siguranță, Consum de apă, Număr de recomandări de îmbunătățire implementate, Costul total al combustibilului, Nivelul de conformitate cu reglementările de mediu, Timp de reacție la alarme, Număr de rapoarte întocmite corect, Nivelul de satisfacție al superiorilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de siguranță, Calitatea datelor înregistrate în jurnalul de bord, Corectitudinea rapoartelor de avarie, Eficiența comunicării cu personalul de întreținere, Nivelul de conștientizare a riscurilor, Respectarea normelor de mediu, Calitatea interacțiunilor cu alți colegi, Capacitatea de a anticipa problemele, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a lucra sub presiune, Gradul de responsabilitate, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a lua decizii corecte, Nivelul de adaptabilitate, Gradul de inițiativă, Nivelul de cooperare, Capacitatea de a rezolva probleme, Nivelul de implicare, Gradul de perseverență. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, Inițiativa în raportarea anomaliilor, Atenția sporită la semnele de avertizare, Capacitatea de a lucra în echipă pentru rezolvarea problemelor, Abilitatea de a comunica eficient informații tehnice, Cooperarea cu personalul de întreținere pentru optimizarea funcționării, Capacitatea de a lua decizii rapide în situații de urgență, Abilitatea de a gestiona stresul în condiții de presiune, Respectarea confidențialității informațiilor privind instalațiile, Capacitatea de a învăța rapid proceduri noi, Abilitatea de a anticipa potențiale defecțiuni, Respectarea programului de întreținere preventivă, Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a lucra sub supraveghere, Respectarea regulilor de securitate și sănătate în muncă, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra în condiții de schimbare, Capacitatea de a se adapta la noile tehnologii. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Indicatoare nivel apă, Pompe de alimentare cu apă, Supape de siguranță, Sisteme de control automat, Echipamente de măsură și control, Instrumente de sudură, Echipamente de curățare, Pompe de vid, Sisteme de tratare a apei, Echipamente de protecție personală (E.P.P.), Aparatură de analiză a apei, Sisteme de dozare chimicale, Echipamente de testare a rezistenței materialelor, Instrumente de calibrare, Echipamente de monitorizare a emisiilor, Sisteme de alarmă și avertizare, Instrumente de diagnosticare a defecțiunilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.