FIȘĂ DE POST FORMATOR PRODUSE REFRACTARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FORMATOR PRODUSE REFRACTARE

1.2. Cod C.O.R.:818136

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru a actualiza conținutul instruirii, cu personalul de resurse umane pentru gestionarea programelor de instruire, cu șefii de echipă pentru a identifica nevoile de formare specifice, cu personalul de întreținere pentru demonstrații practice legate de echipamente. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru informații tehnice, cu consultanții externi pentru actualizarea metodologiilor de instruire, cu organizații de certificare pentru asigurarea conformității standardelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Formatorul produse refractare este responsabil cu instruirea și pregătirea personalului din unitatea de producție în ceea ce privește manipularea, prelucrarea și utilizarea corectă a produselor refractare. Scopul principal este asigurarea cunoștințelor și abilităților necesare pentru operarea eficientă și sigură a echipamentelor, respectarea procedurilor de lucru și a normelor de calitate, precum și minimizarea riscurilor de accidente de muncă. De asemenea, formatorul monitorizează performanța angajaților și identifică nevoile de îmbunătățire a proceselor de lucru.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și desfășurarea sesiunilor de instruire teoretică și practică pentru operatorii de producție, referitoare la caracteristicile și comportamentul materialelor refractare.
Instruirea personalului privind tehnici de modelare, vibrare, uscare și ardere a produselor refractare.
Demonstrarea procedurilor de manipulare și depozitare a materialelor refractare, asigurând evitarea contaminării și a degradării.
Instruirea privind utilizarea corectă a echipamentelor de producție, inclusiv macarale, vibrocompactoare, cuptoare de ardere și echipamente de tăiere.
Asigurarea cunoștințelor despre standardele de calitate aplicabile produselor refractare (ex: EN, ASTM).
Verificarea competențelor angajaților prin teste teoretice și evaluări practice, înregistrând rezultatele.
Identificarea lacunelor de cunoștințe și elaborarea de materiale didactice suplimentare, adaptate nevoilor specifice.
Monitorizarea procesului de producție și identificarea oportunităților de îmbunătățire a tehnicilor de lucru.
Instruirea privind utilizarea echipamentelor individuale de protecție (EIP) și respectarea normelor de siguranță în munca.
Participarea la analiza cauzelor defecțiunilor și elaborarea de soluții de remediere, prin instruire suplimentară.
Instruirea referitoare la controlul calității produselor refractare, inclusiv verificarea dimensiunilor, aspectului și proprietăților fizice.
Elaborarea de proceduri de lucru standard (POS) pentru operațiile de producție și instruirea personalului cu privire la acestea.
Actualizarea constantă a materialelor didactice, în funcție de evoluția tehnologiilor și a produselor.
Organizarea de sesiuni de instruire privind utilizarea software-urilor de gestiune a producției și a calității.
Participarea la audituri interne și externe, oferind suport tehnic și instruire personalului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii complete, preferabil liceu industrial (chimie, ceramică, metalurgie).
Calificare profesională în domeniul ceramic, refractare, metalurgie sau chimie, obținută prin urmarea unor cursuri de formare profesională acreditate.
Certificat de formator/trainer, eliberat de o instituție acreditată, conform legislației în vigoare.
Experiență profesională de minim 3 ani în producția de produse refractare, în una din următoarele poziții: operator de producție, tehnolog, inginer de producție.
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și comportamentul materialelor refractare la temperaturi înalte.
Cunoștințe privind procesele de fabricare a produselor refractare: modelare, vibrare, uscare, ardere.
Cunoștințe despre echipamentele utilizate în producția de produse refractare: cuptoare, vibrocompactoare, macarale, echipamente de tăiere.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile produselor refractare (EN, ASTM).
Abilități de comunicare și prezentare, pentru a transmite eficient informațiile către personalul instruit.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, inclusiv pachetul Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru a interpreta documentația tehnică și specificațiile produselor.
Aptitudini de planificare și organizare, pentru a gestiona eficient timpul și resursele disponibile.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente din cadrul unității de producție.
Certificat de securitate și sănătate în muncă, valabil.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în producția de produse refractare, în poziția de operator de producție, preferabil cu rotație în diverse etape ale procesului tehnologic.
Experiență de minimum 1 an în rolul de tehnolog, responsabil de optimizarea proceselor de producție și de controlul calității produselor refractare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de producție, inclusiv cuptoare de ardere, vibrocompactoare, macarale, echipamente de tăiere și utilaje de modelare.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul procesului de producție, prin analiza cauzelor și implementarea de soluții.
Experiență în utilizarea instrumentelor de control statistic al procesului (SPC) pentru monitorizarea performanței echipamentelor și a calității produselor.
Experiență în elaborarea și implementarea de proceduri de lucru standard (POS) pentru operațiunile de producție, asigurând respectarea normelor de calitate și siguranță.
Experiență în analiza documentației tehnice și a specificațiilor produselor, pentru a înțelege cerințele clienților și a asigura conformitatea produselor.
Experiență în colaborarea cu departamentele de cercetare și dezvoltare, pentru a evalua noile tehnologii și materiale și a le integra în procesul de producție.
Experiență în instruirea personalului nou angajat și în oferirea de suport tehnic echipei de producție.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001), pentru a asigura conformitatea produselor și a proceselor.
Experiență în analiza costurilor de producție și în identificarea de oportunități de optimizare a resurselor.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și testare a materialelor refractare (duritate, porositați, rezistență termică).
Experiență în utilizarea de software specializat pentru simularea proceselor de ardere și pentru calculul proprietăților termice ale materialelor refractare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate privind chimia și mineralogia materialelor refractare.
Cunoștințe aprofundate despre procesele de fabricație a produselor refractare (turnare, vibropresare, uscare, ardere).
Cunoștințe despre proprietățile fizice și mecanice ale materialelor refractare (rezistență termică, rezistență la șoc termic, duritate).
Cunoștințe despre echipamentele de producție utilizate în industria refractară (cuptoare, vibrocompactoare, macarale).
Cunoștințe despre tehnicile de măsurare și testare a materialelor refractare (duritate, porositați, rezistență termică).
Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare de software specializat pentru simularea proceselor de ardere și calculul proprietăților termice.
Utilizare de sisteme CAD/CAM pentru proiectarea și optimizarea formelor produselor refractare.
Cunoștințe de programare (de preferință, limbaje utilizate în automatizarea proceselor industriale).
Utilizare de software statistic pentru analiza datelor și controlul proceselor (ex: Minitab, Statistica).
Cunoștințe despre sistemele de management al calității (ISO 9001).
Cunoștințe despre standardele de siguranță în muncă specifice industriei refractare.
Utilizare de echipamente de măsurare și control (termometre, manometre, higrometre).
Utilizare de echipamente de protecție personală (EPP) specifice industriei refractare.
Cunoștințe despre principiile automatizării proceselor industriale (PLC, SCADA).
Utilizare de software pentru managementul documentelor (DMS).
Cunoștințe despre principiile de bază ale rețelelor de calculatoare.
Utilizare de platforme de e-learning și instrumente de colaborare online.
Cunoștințe despre principiile de bază ale metrologiei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și scris, cu personalul de producție, inginerii și managementul.
Capacitatea de a lucra în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din procesul de producție.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor, identificând cauzele și implementând soluții eficiente.
Orientare către rezultate, urmărind îndeaproape performanța proceselor și a echipamentelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor.
Capacitatea de a motiva și inspira personalul de producție.
Abilitatea de a gestiona situații de conflict, găsind soluții constructive.
Orientare către învățare continuă, urmărind evoluțiile tehnologice din domeniu.
Abilitatea de a lucra sub presiune, menținând calmul și eficiența.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele celorlalți.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv, atât pozitiv cât și negativ.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a lua decizii informate, bazate pe date și experiență.
Responsabilitate și implicare în activitatea echipei.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții creative.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de angajați instruiți, rata de promovare a instruirii, scorul mediu la testele de evaluare a cunoștințelor, numărul de rapoarte de incident/erori generate de angajații instruiți, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea numărului de rebuturi datorită instruirii, creșterea productivității angajaților instruiți, reducerea timpului de așteptare pentru reparații, numărul de sesiuni de instruire desfășurate, satisfacția angajaților față de instruire, numărul de reclamații legate de calitatea produselor, numărul de brevetări generate de angajații instruiți, numărul de certificate de competențe obținute de angajați, numărul de audituri de instruire finalizate cu succes, numărul de îmbunătățiri aduse procedurilor de lucru, numărul de incidente de siguranță reduse, numărul de vizite de urmărire a instruirii efectuate, rata de retenție a angajaților instruiți, costul total al programului de instruire.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea și acuratețea materialelor de instruire, relevanța conținutului pentru nevoile angajaților, eficiența metodelor de instruire utilizate, gradul de implicare al angajaților în procesul de instruire, feedback-ul pozitiv din partea angajaților și a supervizorilor, conformitatea instruirii cu standardele și reglementările în vigoare, adaptabilitatea materialelor de instruire la diferite niveluri de cunoștințe, calitatea prezentărilor și a demonstrațiilor practice, gradul de înțelegere a conceptelor teoretice de către angajați, capacitatea de a răspunde la întrebările angajaților, gradul de aplicabilitate a cunoștințelor dobândite în activitatea zilnică, calitatea rapoartelor de instruire, gradul de satisfacție al angajaților cu suportul oferit, adaptarea limbajului la nivelul de înțelegere al angajaților, utilizarea eficientă a resurselor de instruire, gradul de încredere al angajaților în propriile abilități, respectarea programului de instruire, calitatea interacțiunilor cu angajații, eficiența în transmiterea informațiilor de siguranță.
6.3. Indicatori Comportamentali: Observarea modului de prezentare a informațiilor, respectarea programului de instruire, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a răspunde la întrebări dificile, modul de gestionare a situațiilor de conflict, adaptarea stilului de comunicare la audiență, modul de motivare a angajaților, inițiativa în identificarea nevoilor de instruire suplimentare, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, modul de gestionare a situațiilor neprevăzute, demonstrarea cunoștințelor tehnice, capacitatea de a lucra în echipă, modul de gestionare a feedback-ului primit, respectarea procedurilor de siguranță, demonstrarea profesionalismului, modul de gestionare a stresului, capacitatea de a lua decizii corecte, modul de gestionare a criticilor, capacitatea de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Proiector, videoproiector, tablă albă, markere, cretă, laptop, imprimantă, scanner, software de prezentare (PowerPoint, Google Slides), materiale demonstrative (mostre de refractare, echipamente de testare), echipament de protecție personală (căști de protecție, ochelari de protecție, mănuși), echipamente de măsurare (ruletă, șubler, micrometru), stație de sudură (pentru demonstrații practice), echipamente de manipulare a materialelor (palet, transpalet), software de simulare a proceselor de producție, echipamente de testare a rezistenței materialelor, microscop optic, echipamente de amestecare a materialelor refractare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.