FIȘĂ DE POST TURNATOR GEAM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TURNATOR GEAM

1.2. Cod C.O.R.:818118

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor de turnare, cu echipa de mentenanță pentru funcționarea optimă a utilajelor, cu operatorii de pe linia următoare pentru asigurarea fluxului continuu, cu șeful de tură pentru raportarea problemelor și respectarea programului. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu laboratoarele de control calitate pentru testarea produselor, cu consultanții tehnici pentru implementarea de îmbunătățiri.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Turnătorul de geam este responsabil pentru fabricarea de geamuri, prin procesul de suflare a sticlei topite într-o matriță, creând diverse produse din sticlă, precum vase, sticle sau alte recipiente. Activitatea implică respectarea strictă a normelor de siguranță, monitorizarea constantă a temperaturii sticlei și a calității produselor, precum și ajustarea parametrilor de lucru pentru a asigura uniformitatea și acuratețea formelor. De asemenea, turnătorul de geam efectuează mentenanța de bază a utilajelor și contribuie la optimizarea procesului de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează suflarea sticlei topite în matrițe, respectând parametri tehnologici predefiniți.
Monitorizează temperatura sticlei topite în cuptoare, asigurând omogenitatea.
Efectuează ajustări ale fluxului de sticlă și presiunii aerului pentru a obține forma dorită.
Verifică vizual calitatea produselor finite (vase, sticle, recipiente), identificând defecte.
Realizează controlul dimensional al pieselor din sticlă, utilizând instrumente de măsură.
Curăță și întreține matrițele utilizate în procesul de turnare.
Raportează defecțiunile echipamentelor și necesitățile de reparații.
Respectă cu strictețe normele de siguranță în timpul lucrului.
Asigură curățenia și ordinea în zona de lucru.
Colaborează cu echipa de producție pentru optimizarea fluxului de lucru.
Realizează ajustări minore ale compoziției sticlei, conform instrucțiunilor.
Efectuează verificări ale gradului de opacitate sau transparență al sticlei.
Monitorizează consumul de energie electrică și gaze utilizate în proces.
Documentează parametrii de lucru și observațiile privind calitatea produselor.
Participă la instruiri privind îmbunătățirea tehnicilor de lucru și utilizarea echipamentelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (industries ușoare, chimie, ceramică).
Calificare profesională de Turnător-Suflător de Geam, obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul sticlei (avantaj).
Cunoștințe minime de geometrie și trigonometrie, pentru controlul dimensional.
Cunoștințe de bază privind proprietățile materialelor sticlă și comportamentul acestora la temperaturi înalte.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Certificat de instruire privind utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură (șublimere, micrometre, etc.).
Abilități de interpretare a desenelor tehnice (avantaj).
Cunoștințe minime de operare a calculatorului (pentru documentare).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul producției de sticlă, preferabil în procesul de suflare.
Experiență în operarea utilajelor de suflare a sticlei (cuptoare, stații de suflare).
Experiență în controlul calității produselor din sticlă, identificarea defectelor și luarea măsurilor corective.
Experiență în mentenanța de bază a echipamentelor de producție.
Cunoașterea procesului de fabricație a diferitelor tipuri de produse din sticlă (sticle, vase, recipiente).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul dimensional.
Abilitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și mediu zgomotos.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație și evacuare a fumurilor.
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea procesului de topire a sticlei și a factorilor care influențează compoziția.
Abilitatea de a regla parametrii de lucru (temperatura, presiune, flux) pentru obținerea formei dorite.
Cunoașterea tipurilor de matrițe utilizate și a modului de întreținere a acestora.
Capacitatea de a identifica defectele produselor din sticlă (bule, fisuri, deformări).
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (șublimere, micrometre, comparatoare).
Cunoașterea proprietăților fizice și chimice ale sticlei.
Capacitatea de a interpreta desene tehnice și specificații de produs.
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea volumului și a greutății produselor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de ventilație și evacuare a fumurilor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP).
Cunoașterea procedurilor de siguranță și sănătate în muncă.
Capacitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și mediu zgomotos.
Cunoașterea principiilor de operare a cuptoarelor de topire a sticlei.
Abilitatea de a regla intensitatea flacării cuptoarelor.
Cunoașterea modului de identificare a defectelor de material.
Abilitatea de a efectua reparații minore la echipamente.
Cunoașterea modului de utilizare a sistemelor de control al procesului.
Abilitatea de a lucra cu scheme electrice simple (avantaj).
Cunoștințe minime de utilizare a programelor de calcul tabelar (ex: Excel) - pentru documentare (avantaj).
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al producției (ex: ERP) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de adaptare la condiții de lucru dificile (temperatură ridicată, zgomot).
Rezistență la stres și abilitate de a lucra sub presiune.
Atenție sporită la detalii și precizie în execuție.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă și clară, atât verbală, cât și non-verbală.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea procesului de producție.
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme și de a găsi soluții.
Orientare către rezultate și urmărirea obiectivelor stabilite.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Disponibilitate de a învăța și de a se perfecționa continuu.
Capacitate de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile.
Abilitate de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Respectarea confidențialității informațiilor companiei.
Atitudine pozitivă și optimism în abordarea activităților.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitate de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri (dacă este cazul).
Gestionarea conflictelor într-un mod constructiv.
Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la schimbări.
Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de produse fabricate pe oră, rata de rebuturi, consumul de materii prime pe produs, timpul de nefuncționare al utilajului, numărul de defecte identificate pe produs, respectarea programului de producție, gradul de respectare a normelor de siguranță, eficiența utilizării energiei, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, numărul de accidente de muncă, timpul de răspuns la defecțiuni, gradul de îndeplinire a obiectivelor de producție, numărul de ore lucrate suplimentar, numărul de reclamații de la clienți legate de calitate, costul de producție pe unitate, respectarea specificațiilor tehnice, gradul de utilizare a capacității instalate, numărul de reparații minore efectuate, timpul de pregătire a utilajului pentru o nouă producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a specificațiilor tehnice ale produselor, calitatea suprafeței produselor (aspect, finisaj), acuratețea dimensiunilor produselor, absența defectelor vizibile (fisuri, bule, deformări), conformitatea cu standardele de calitate, respectarea procedurilor de operare standard, calitatea documentației de producție, corectitudinea în raportarea evenimentelor neconform, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea normelor de igienă și curățenie, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, gradul de profesionalism în abordarea problemelor, capacitatea de a lucra în condiții de stres, respectarea termenelor limită, gradul de atenție la detalii, capacitatea de a anticipa problemele, gradul de responsabilitate în gestionarea materialelor, calitatea interacțiunii cu echipa de mentenanță, capacitatea de a oferi feedback constructiv, gradul de adaptare la noile tehnologii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor legate de procesul de turnare, respectarea procedurilor de siguranță privind manipularea materialelor și echipamentelor, atenție sporită la calitatea produselor, comunicare eficientă cu superiorii și colegii privind eventualele abateri de la specificații, adaptabilitate la modificările tehnologice și la noile tipuri de geam, perseverență în depășirea dificultăților legate de procesul de turnare, capacitate de a lucra în echipă pentru atingerea obiectivelor de producție, responsabilitate în utilizarea corectă a echipamentelor și a materialelor, respectarea programului de lucru și a regulamentului intern, inițiativă în propunerea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței procesului, capacitate de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe, rezistență la stres și abilitate de a lucra sub presiune, capacitate de a gestiona conflictele într-un mod constructiv, flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la schimbări, atitudine pozitivă și optimism în abordarea activităților, respectarea confidențialității informațiilor companiei, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor, orientare către rezultate și urmărirea obiectivelor stabilite.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Cuva de turnare, sistem de încălzire (rezistențe, ulei termic), pompe de vid, sisteme de răcire, echipamente de manipulare a materialelor (macara, palet), echipamente de dozare a materialelor, echipamente de control al temperaturii, echipamente de măsurare a dimensiunilor (șubler, micrometru), echipamente de curățare a suprafeței (perii, soluții speciale), echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), sisteme de monitorizare a procesului (senzori, camere video), echipamente de amestecare a materialelor, sisteme de filtrare a materialelor, echipamente de transport intern (stocator, transpalet), cuve de depozitare a materialelor, echipamente de ambalare a produselor, sisteme de ventilație, echipamente de testare a calității produselor (reflectometru, densimetru), sisteme de control al procesului de turnare (PLC, SCADA)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.