FIȘĂ DE POST SABLATOR PRODUSE DIN STICLA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SABLATOR PRODUSE DIN STICLA

1.2. Cod C.O.R.:818110

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, inginerii de calitate, operatorii de producție, personalul de întreținere, tehnicienii de laborator și alți inspectori pentru a asigura conformitatea produselor și a identifica soluții la problemele de calitate. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime (ocazional), clienții (în cazuri de reclamații sau audituri), organismele de control și certificare (în caz de audituri).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a sărbătorului de produse din sticla constă în verificarea riguroasă a calității produselor, identificând eventualele defecte vizibile precum ciobituri, fisuri sau imperfecțiuni ale suprafeței. Activitatea presupune examinarea atentă a fiecărei unități, conform standardelor stabilite, și separarea produselor conforme de cele respinse. Sărbătorul contribuie la menținerea unui nivel înalt al calității produselor finite, asigurând satisfacția clienților și minimizând pierderile materiale. Este necesară o atenție deosebită la detalii și o viteză adecvată pentru a onora volumul de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a sticlelor finite, conform instrucțiunilor de control calitate.
Detectarea imperfecțiunilor optice, cum ar fi bule, incluziuni sau deformări.
Identificarea ciobirilor, fisurilor sau a altor defecte mecanice pe suprafața sticlei.
Evaluarea grosimii pereților sticlei și a uniformității acesteia, folosind instrumente de măsurare adecvate.
Verificarea conformității dimensiunilor sticlei (înălțime, diametru) cu specificațiile tehnice.
Detectarea petelor, a depunerilor sau a altor impurități pe suprafața sticlei.
Separarea produselor defecte de cele bune, prin sortare și marcare corespunzătoare.
Utilizarea instrumentelor de iluminare pentru a evidenția imperfecțiunile minore.
Înregistrarea datelor privind numărul de defecte întâlnite, pe tipuri și serii.
Raportarea către superiorul direct a abaterilor de la standardele de calitate.
Respectarea normelor de protecție a muncii și a instrucțiunilor de siguranță.
Participarea la acțiuni de îmbunătățire a procesului de fabricație.
Verificarea etichetării sticlelor, asigurându-se că informațiile sunt corecte și lizibile.
Inspectarea filetelă sticlelor, verificând etanșeitatea și calitatea acestora.
Monitorizarea continuă a calității produselor, pentru a preveni apariția unor defecte repetate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în domeniul sticlei (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru posturi de control calitate (avantaj).
Cunoștințe minime de operare a instrumentelor de măsurare (șubler, micrometru, etc.).
Cunoștințe de bază privind standardele de calitate aplicabile produselor din sticlă.
Experiență minimă în controlul calității produselor industriale (avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (nivel de operare).
Abilități de observație și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, la un nivel adecvat comunicării profesionale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în controlul calității produselor industriale.
Experiență în manipularea și inspecția produselor din sticlă (avantaj).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare pentru verificarea dimensiunilor și a defectelor (avantaj).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție, respectând normele de siguranță.
Experiență în identificarea și raportarea defectelor de fabricație.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (avantaj).
Experiență în lucrul cu rapoarte de control calitate (avantaj).
Experiență în sortarea și separarea produselor defecte.
Cunoștințe despre tehnicile de inspecție vizuală și dimensională (avantaj).
Experiență în lucrul cu standarde de calitate ISO 9001 (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel de utilizator.
Utilizare de software pentru înregistrarea datelor de control calitate (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, etc.).
Utilizarea corectă a echipamentelor de iluminare pentru inspecție vizuală.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de sortare automată (dacă există).
Utilizarea de sisteme de management al documentelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a datelor (ex: Excel – nivel de bază).
Utilizarea de sisteme de gestionare a producției (MES – Manufacturing Execution System – avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicare și transport a produselor (dacă este necesar).
Utilizarea de software pentru analiza statistică a datelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Utilizarea de echipamente pentru măsurarea parametrilor fizici (dacă este necesar).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de calibrare (avantaj).
Utilizarea de software pentru crearea de rapoarte de control calitate (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de videoconferință (pentru comunicare cu alte departamente – avantaj).
Utilizarea de software pentru gestionarea inventarului (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al resurselor întreprinderii (ERP – Enterprise Resource Planning – avantaj).
Utilizarea de software pentru simularea proceselor de producție (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare non-distructive (dacă este necesar).
Utilizarea de software pentru vizualizarea datelor 3D (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
Abilitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Rezistență la monotonia și repetitivitate.
Abilitate de a identifica și raporta problemele în mod clar și concis.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitate de a respecta instrucțiunile și procedurile standard.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Spirit de observație și capacitate de a detecta anomalii.
Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Orientare către calitate și respectarea standardelor.
Abilitatea de a gestiona eficient timpul și prioritățile.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Abilitate de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile colegilor.
Abilitatea de a menține un comportament profesional și etic.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de produse inspectate pe oră, rata de detectare a defectelor, numărul de rebuturi identificate, acuratețea în raportarea defectelor, timpul mediu de inspecție pe produs, respectarea termenelor de raportare, numărul de erori de înregistrare a datelor, gradul de conformitate cu standardele de calitate, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, numărul de neconformități identificate și remediate, timpul de răspuns la solicitări, rata de respingere a produselor, numărul de reclamații legate de calitate, costul defectelor identificate, numărul de audituri interne susținute, respectarea procedurilor de siguranță, numărul de accidente de muncă, numărul de ore lucrate fără incidente, gradul de satisfacție al clienților interni.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de inspecție, acuratețea în identificarea defectelor, claritatea rapoartelor de control, respectarea standardelor de calitate, atenția la detalii, conformitatea cu instrucțiunile, inițiativa în raportarea problemelor, comunicarea eficientă cu echipa, profesionalismul în interacțiune, respectarea termenelor de raportare, aplicarea corectă a instrumentelor de măsură, respectarea normelor de siguranță, aplicarea corectă a tehnicilor de inspecție vizuală, gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice, capacitatea de a distinge între defecte minore și majore, aplicarea corectă a tehnicilor de sortare, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea confidențialității datelor, aplicarea corectă a tehnicilor de etalonare a instrumentelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție sporită la detalii, capacitate de concentrare, rezistență la oboseală vizuală, disciplină, rigoare, perseverență, responsabilitate, acuratețe, meticulozitate, capacitate de adaptare, inițiativă, cooperare, comunicare, orientare către calitate, respectarea termenelor, gestionarea stresului, rezolvarea problemelor, gestionarea conflictelor, lucru în echipă, gestionarea timpului, flexibilitate, profesionalism, etică profesională, adaptabilitate, orientare către rezultate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Lampă de inspecție, lupe, micrometre, dispozitive de măsură, instrumente de calibrare, rigle metalice, șublere, cântare de precizie, dispozitive de control a grosimii, sisteme de vizualizare, software de raportare, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), instrumente de marcat defectele, cârlige de ridicare, transpalete, echipamente de manipulare a materialelor, sisteme de iluminare adecvate, instrumente de etichetare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.