FIȘĂ DE POST SLEFUITOR PRODUSE DIN STICLA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SLEFUITOR PRODUSE DIN STICLA

1.2. Cod C.O.R.:818108

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru alocarea sarcinilor și rezolvarea problemelor, cu operatorii de sortare pentru asigurarea fluxului de materiale, cu tehnicienii de întreținere pentru depanarea utilajelor și cu personalul de control calitate pentru verificarea produselor finite. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (sticlă, discuri abrazive) pentru asigurarea aprovizionării, cu firmele de service pentru reparații complexe ale utilajelor și cu consultanții externi pentru optimizarea proceselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Slefuitorul de produse din sticlă este responsabil cu finisarea produselor din sticlă, eliminând imperfecțiunile și asigurând margini sigure și estetice. Activitatea implică utilizarea de mașini de slefuire și unelte manuale, conform instrucțiunilor și standardelor de calitate. Se urmărește obținerea unui aspect impecabil și uniform al produselor, contribuind la valorificarea acestora. Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru este esențială. Postul necesită atenție la detalii, îndemânare și capacitate de a lucra într-un ritm constant."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operațiunea de slefuire a produselor din sticlă presupune îndepărtarea bavurilor, a muchiilor ascuțite și a imperfecțiunilor de pe suprafața articolelor din sticlă, prin utilizarea de echipamente specializate.
Verifică vizualul produselor din sticlă, identificând eventualele defecte.
Introdu piesele din sticlă în mașinile de slefuire, asigurând poziționarea corectă.
Monitorizează procesul de slefuire, ajustând parametrii mașinii pentru a obține finisajul dorit.
Utilizează discuri abrazive de diferite granulații, conform specificațiilor tehnice.
Efectuează slefuirea manuală a zonelor greu accesibile sau a pieselor speciale.
Verifică calitatea suprafeței slefuite, utilizând instrumente de măsură și control.
Îndepărtează reziduurile de așchiere și praful de pe produse.
Asigură curățenia și întreținerea echipamentelor de slefuire.
Raportează defecțiunile echipamentelor superiorului ierarhic.
Respectă instrucțiunile de lucru și normele de siguranță.
Realizează controlul dimensional al pieselor după operațiunea de slefuire.
Aplică tratamente de polizare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți aspectul vizual.
Documentează rezultatele operațiunilor de slefuire în rapoartele de producție.
Contribuie la optimizarea proceselor de slefuire pentru creșterea eficienței.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Școala profesională – profil mecanică, producție, prelucrare a materialelor.
Certificat de calificare – prelucrare a sticlei, slefuire, finisare.
Cursuri de formare profesională – operarea utilajelor de slefuire, controlul calității produselor din sticlă.
Experiență minimă de 6 luni în prelucrarea sticlei, preferabil în operația de slefuire.
Certificat de absolvire a unui curs de siguranță și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe de bază despre tehnicile de prelucrare a sticlei și a materialelor abrazive.
Abilitatea de a citi și interpreta documentația tehnică.
Cunoștințe minime de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
Certificat de atestare profesională, dacă este cazul, în funcție de legislația specifică.
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul sănătății și securității în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în prelucrarea produselor din sticlă.
Experiență de cel puțin 3 luni în operația de slefuire a sticlei, preferabil pe utilaje automate.
Cunoștințe practice privind utilizarea discurilor abrazive de diferite granulații.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de prelucrare a sticlei.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control a calității produselor din sticlă.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice prelucrării sticlei.
Experiență în lucrul cu rapoarte de producție și documentarea rezultatelor operațiunilor de slefuire.
Cunoștințe despre procedurile de întreținere și curățare a utilajelor de slefuire.
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu superiorii și colegii.
Experiență în adaptarea la cerințele de producție și în respectarea termenelor limită.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de slefuire automate și manuale.
Utilizarea discurilor abrazive de diferite granulații și tipuri.
Cunoașterea tehnicilor de slefuire pentru diferite tipuri de sticlă (transparentă, colorată, sablată).
Interpretarea documentației tehnice privind prelucrarea sticlei.
Utilizarea instrumentelor de măsură (șublimetru, micrometru, calibru).
Identificarea și evaluarea defectelor de prelucrare a sticlei (fisuri, ciobituri, zgârieturi).
Cunoașterea tehnicilor de îndepărtare a bavurilor și a marginilor ascuțite.
Aplicarea soluțiilor de curățare și degresare a sticlei.
Verificarea conformității produselor finite cu specificațiile tehnice.
Înregistrarea datelor de producție în rapoartele de producție.
Cunoștințe de bază despre materiale abrazive și proprietățile lor.
Utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP) specific prelucrării sticlei.
Înțelegerea principiilor de funcționare a utilajelor de slefuire.
Cunoștințe despre controlul calității produselor din sticlă.
Abilitatea de a ajusta parametrii de funcționare ai utilajelor de slefuire.
Interpretarea schemelor electrice de bază ale utilajelor.
Cunoștințe despre tehnicile de sablare a sticlei (dacă este cazul).
Abilitatea de a efectua operațiuni de întreținere de nivel 1 ale utilajelor.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile produselor din sticlă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare prelungită.
Răbdare și perseverență în realizarea sarcinilor repetitive.
Abilitatea de a lucra în condiții de zgomot și vibrații.
Respectarea strictă a normelor de siguranță.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Adaptabilitate la schimbări și la cerințele de producție.
Capacitate de a rezolva probleme simple legate de procesul de slefuire.
Inițiativă în identificarea și raportarea defectelor utilajelor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a primi și aplica feedback constructiv.
Orientare către calitate și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Atitudine pozitivă și proactivă în rezolvarea problemelor.
Respectarea confidențialității informațiilor legate de procesul de producție.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță.
Capacitate de a anticipa și preveni erorile.
Disponibilitate pentru a lucra în ture.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de produse slefuite pe oră, procentaj de rebuturi, timp de oprire a utilajului din cauza defecțiunilor, grad de conformitate a produselor slefuite cu specificațiile, număr de accidente de muncă, eficiența utilizării discurilor abrazive, respectarea termenelor de producție, număr de solicitări de re-lucrare, număr de observații privind calitatea produselor, număr de propuneri de îmbunătățire a procesului, reducerea consumului de energie electrică, reducerea costurilor cu materialele, număr de ore lucrate fără incidente, număr de sugestii implementate pentru optimizarea procesului, rata de utilizare a capacității utilajului, reducerea timpului de pregătire a utilajului, număr de produse slefuite fără intervenție, număr de reparații minore efectuate de operator, reducerea costurilor cu deșeurile de sticlă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, calitatea finisajului suprafeței slefuite, acuratețea dimensiunilor produselor, absența defectelor vizibile (zgârieturi, ciobituri), respectarea normelor de siguranță, calitatea documentării defecțiunilor, inițiativa în raportarea problemelor, gradul de implicare în îmbunătățirea procesului, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, respectarea programului de lucru, acuratețea în înregistrarea datelor de producție, respectarea instrucțiunilor de întreținere a utilajelor, gradul de atenție la detalii, calitatea finisajului marginilor, absența bavurilor, respectarea specificațiilor de calitate, acuratețea în utilizarea echipamentului de protecție, gradul de respectare a instrucțiunilor de manipulare a sticlei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de protecție a muncii, atenție sporită la detalii, capacitate de a lucra în echipă, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în identificarea problemelor, rezistență la stres, capacitate de a respecta termene limită, responsabilitate pentru calitatea produselor, capacitate de a învăța rapid, abilități de comunicare, orientare către rezultate, perseverență în rezolvarea problemelor, capacitate de a prioritiza sarcinile, respectarea procedurilor de lucru, capacitate de a lucra sub presiune, abilități de rezolvare a problemelor, capacitate de a se concentra, respect pentru colegi și superiori, abilități de observare, capacitate de a anticipa probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de slefuit, discuri abrazive, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), aspirator industrial, banc de lucru, instrumente de măsură (șubler, micrometru), echipament de protecție auditivă, lampă de lucru, unelte de curățare (perii, lavete), sistem de ventilație, echipament de ridicare (manuală sau electrică), sistem de alimentare cu apă, instrumente de calibrare, echipament de testare a rezistenței..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.