FIȘĂ DE POST FREZOR-IMBINATOR FURNIRE TEHNICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FREZOR-IMBINATOR FURNIRE TEHNICE

1.2. Cod C.O.R.:817231

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proiect, șeful de echipă, operatorii de mașini, depozitarii, tehnicienii de întreținere, personalul de control calitate și echipa de producție pentru asigurarea fluxului optim de materiale și respectarea specificațiilor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, consultanții tehnici (ocazional) și eventual cu clienții (în situații specifice, pentru clarificări).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a frezorului-îmbinător de furnire tehnice este realizarea de piese din lemn prelucrat, prin frezare și îmbinare precisă a furnirelor. Se asigură de respectarea specificațiilor tehnice, a dimensiunilor și a finisajului, utilizând utilaje specializate și respectând normele de siguranță. Munca implică selectarea materialelor, pregătirea acestora, operarea utilajelor de frezare și îmbinare, precum și verificarea calității produselor finite. Se așteaptă atenție sporită la detalii, pricepere tehnică și capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea furnirelor, inclusiv sortarea, verificarea grosimii și umidității
Frezarea precisă a muchiilor furnirelor, conform planurilor tehnice
Realizarea îmbinărilor tip nut, tăietură dreaptă, îmbinări în vânt, utilizând utilaje specializate (freze, rindele, compresoare)
Asigurarea alinierii perfecte a furnirelor în timpul îmbinării
Verificarea dimensiunilor și a calității îmbinărilor, utilizând instrumente de măsurare (șubler, micrometru)
Aplicarea adezivilor și a lacurilor, conform specificațiilor tehnice
Operarea utilajelor de rindeluire pentru finisarea suprafețelor
Controlul umidității furnirelor pentru a preveni deformările
Asigurarea funcționării corecte a utilajelor de frezare și îmbinare
Întreținerea de bază a utilajelor, curățarea și ascuțirea frezelor
Respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului cu utilaje și materiale
Citirea și interpretarea planurilor tehnice și a documentației de proiect
Identificarea și corectarea defectelor de fabricație
Colaborarea cu alți membri ai echipei pentru realizarea proiectelor
Optimizarea procesului de lucru pentru creșterea eficienței

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil lemn
Calificare profesională în meseria de tâmplar, prelucrarea lemnului, sau echivalent
Certificat de calificare, seria și număr, eliberat de o instituție acreditată
Experiență practică în prelucrarea lemnului, preferabil în domeniul furnirului
Cunoștințe de bază despre materiale lemnoase și proprietățile acestora
Cunoștințe despre tehnicile de frezare și îmbinare a lemnului
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control (șubler, micrometru, etc.)
Cunoștințe minime despre utilizarea și întreținerea utilajelor de prelucrat lemnul
Cunoștințe despre normele de siguranță în atelierul de tâmplărie
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în prelucrarea lemnului, cu accent pe furnire
Experiență în utilizarea utilajelor de frezare și îmbinare a lemnului
Experiență în citirea și interpretarea planurilor tehnice și a documentației de proiect
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn și furnire
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de fabricație
Experiență în aplicarea adezivilor și a lacurilor pentru lemn
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru)
Experiență în respectarea normelor de siguranță în atelierul de tâmplărie
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor de execuție
Experiență în optimizarea proceselor de producție pentru creșterea eficienței

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de frezare orizontală și verticală
Utilizarea frezelor de tip drept, melc, canale
Operarea utilajelor de îmbinare (presă, rindelă)
Citirea și interpretarea desenelor tehnice (2D, 3D)
Utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, raportor)
Cunoașterea tipurilor de adezivi utilizați în prelucrarea lemnului
Cunoașterea proprietăților materialelor lemnoase (densitate, umiditate)
Aplicarea corectă a tehnicilor de rindeluire și șlefuire
Cunoașterea normelor de siguranță în atelierul de tâmplărie
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP)
Identificarea defectelor lemnului și a furnirului
Cunoașterea procesului de uscare a lemnului
Utilizarea corectă a frezelor diamantate și a altor scule speciale
Cunoașterea tehnicilor de lipire a furnirului pe suport
Utilizarea echipamentelor de ventilație a atelierului
Cunoașterea procesului de finisare a suprafețelor din lemn
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție auditivă
Cunoașterea procesului de depozitare a materialelor lemnoase
Utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantaj

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție la detalii și precizie în execuție
Capacitate de a lucra independent și în echipă
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor
Abilitate de a respecta termene limită și de a prioritiza activitățile
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme
Comunicare eficientă cu colegii și superiori
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile
Abilitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi
Inițiativă și propuneri de îmbunătățire a proceselor
Organizare și planificare eficientă a activităților
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor interne
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor
Abilități de rezolvare a problemelor tehnice
Capacitate de a lucra sub presiune
Atitudine pozitivă și proactivă
Flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde cerințelor
Colaborare și cooperare cu membrii echipei
Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de panouri frezate/imbinate pe schimb, Procentaj rebuturi/defecte, Timp de preparare a utilajului, Respectarea specificațiilor desenelor tehnice, Nivelul de utilizare a materialelor, Număr de intervenții pentru remedierea defecțiunilor, Timp de răspuns la solicitări, Procentaj respectare termene de execuție, Nivel de utilizare a echipamentului de protecție, Procentaj respectare normelor de siguranță, Eficiența procesului de frezare/imbinare, Nivelul de utilizare a adezivilor, Procentajul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, Nivelul de productivitate pe unitate de timp, Procentajul de utilizare optimă a materialelor, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de satisfacție a clienților interni, Numărul de reclamații legate de calitate, Procentajul de respectare a instrucțiunilor de lucru
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a desenelor tehnice și a specificațiilor, Calitatea suprafeței frezate/imbinate, Precizia dimensiunilor pieselor, Aspectul vizual al produsului finit, Respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului, Aplicarea corectă a adezivilor, Utilizarea eficientă a materialelor, Curățenia și ordinea în zona de lucru, Respectarea termenelor de execuție, Capacitatea de a identifica și remedia problemele tehnice, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Capacitatea de a lucra în echipă, Adaptabilitatea la schimbările din procesul de producție, Respectarea procedurilor interne, Nivelul de atenție la detalii, Aplicarea corectă a tehnicilor de finisare, Respectarea specificațiilor de calitate, Capacitatea de a optimiza procesul de lucru, Nivelul de inițiativă în identificarea soluțiilor, Capacitatea de a învăța și aplica noi tehnici
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de operare standard, Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Colaborare eficientă cu echipa, Atenție la detalii și acuratețe, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a comunica clar și concis, Orientare către calitate și respectarea standardelor, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe, Capacitatea de a lucra independent și în mod responsabil, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a lucra în condiții de stres, Abilitatea de a lua decizii corecte, Abilitatea de a lucra în siguranță, Abilitatea de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a demonstra flexibilitate, Abilitatea de a iniția îmbunătățiri

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de frezat universală, Mașină de frezat CNC, Mașină de îmbinat, Banc de lucru, Scule de frezat (freze, burghie, etc.), Scule de îmbinat (dâre, cleme, etc.), Echipament de măsură (șubler, micrometru, raportor), Aspirator industrial, Compresor de aer, Sistem de ventilație locală, Echipament de protecție personală (ochelari de protecție, măști de praf, căști de protecție, mănuși), Sistem de control numeric (CNC), Software de programare CNC, Aparat de lipit (dacă este cazul), Unelte manuale (ciocane, șurubelnițe, chei), Sistem de transport intern (stivuitor, transpalet), Instrumente de verificare a calității (detector de umiditate, tester de adezivi), Banc de șlefuit, Aparat de curățat cu ultrasunete..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.