FIȘĂ DE POST DECUPATOR FURNIRE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DECUPATOR FURNIRE

1.2. Cod C.O.R.:817228

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea producției și rezolvarea problemelor, cu operatorii de sortare pentru identificarea rebuturilor, cu personalul de întreținere pentru depanarea utilajelor, cu inginerul de calitate pentru respectarea specificațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialului brut, cu departamentul comercial pentru înțelegerea cerințelor clienților, cu transportatorii pentru livrarea materialelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

DECUPATOR FURNIRE Responsabilitatea principală a postului este realizarea operațiunii de decupare a furnirelor din foi de lemn, conform specificațiilor tehnice și desenelor de execuție. Angajatul va utiliza utilaje specializate, asigurând precizie, calitate și respectarea normelor de siguranță. Activitatea implică verificarea materialului brut, ajustarea utilajelor, monitorizarea procesului de decupare și controlul calității produselor finite. Se solicită atenție sporită la detalii, îndemânare și capacitatea de a lucra în conformitate cu standardele de producție.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Realizează operațiunea de decupare a furnirelor din foi de lemn, utilizând rindele mecanice și manuale, respectând grosimea și dimensiunile specificate în documentația tehnică.
2. Efectuează reglaje fine ale rindelelor, ținând cont de tipul de lemn și de calitatea dorită a furnirului, ajustând avansul și adâncimea de rindeluire.
3. Verifică vizual și dimensional materialul brut (fag, stejar, mesteacăn, etc.) pentru a identifica defecte (noduri, crăpături, inclinații) care ar putea afecta calitatea furnirului.
4. Aplică tehnici de rindeluire pentru a minimiza pierderile de material și a maximiza randamentul.
5. Utilizează instrumente de măsurare (șubler, riglă, micrometru) pentru a verifica dimensiunile furnirelor decupate și a asigura conformitatea cu specificațiile.
6. Identifică și elimină furnirele defecte, înregistrează rebutul și raportează cauzele defectelor.
7. Asigură curățenia și ordinea în zona de lucru, respectând normele de igienă și siguranță.
8. Efectuează întreținerea de bază a utilajelor (rindele, mese de lucru), raportând defecțiunile echipei de mentenanță.
9. Respectă instrucțiunile de lucru și procedurile de control al calității.
10. Colaborează cu echipa de producție pentru a optimiza fluxul de lucru și a îmbunătăți eficiența procesului de decupare.
11. Utilizează echipament individual de protecție (EIP) conform instrucțiunilor.
12. Verifică calitatea suprafeței furnirului, detectând eventuale imperfecțiuni (zgârieturi, urme de rindeluire).
13. Stivuiește și ambalează furnirele decupate, asigurând protecția acestora împotriva deteriorării.
14. Documentează cantitățile de material prelucrat și rebutul generat.
15. Participă la instruiri periodice privind îmbunătățirea tehnicilor de lucru și utilizarea corectă a utilajelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvire de studii medii, preferabil cu specializare în prelucrarea lemnului.
2. Certificat de calificare profesională – nivel 3, ocupația „Prelucrător de lemn” (sau echivalent).
3. Atestat de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă, conform prevederilor legale.
4. Curs de utilizare a echipamentelor individuale de protecție (EIP).
5. Cunoștințe minime de geometrie și trigonometrie pentru calcularea dimensiunilor și unghiurilor.
6. Certificat de operator pentru rindele mecanice (dacă este cazul, în funcție de tipul utilajelor utilizate).
7. Experiență în prelucrarea lemnului, de preferință în operațiuni similare cu decuparea furnirelor.
8. Cunoștințe de bază despre tipurile de lemn și caracteristicile acestora (densitate, textură, uscare).
9. Abilitatea de a citi și interpreta desen tehnic.
10. Certificat de operator stivuitor (dacă este necesară utilizarea acestuia pentru manipularea materialelor).

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 1 an în prelucrarea lemnului, de preferință în operațiuni de rindeluire și fasonare.
2. Experiență specifică în decuparea furnirelor, utilizând rindele mecanice și manuale, de minim 6 luni.
3. Experiență în verificarea calității furnirelor și identificarea defectelor (noduri, crăpături, inclinații).
4. Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, riglă) pentru controlul dimensional.
5. Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn (fag, stejar, mesteacăn, tei, etc.).
6. Experiență în identificarea și eliminarea rebutului, cu înregistrarea cauzelor.
7. Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, inclusiv utilizarea corectă a EIP.
8. Experiență în lucrul în echipă și respectarea procedurilor de lucru.
9. Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție a auzului și a căilor respiratorii.
10. Experiență în manipularea și stivuirea furnirelor, asigurând protecția acestora împotriva deteriorării.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoștințe solide de geometrie descriptivă și trigonometrie.
2. Abilitatea de a citi și interpreta desen tehnic.
3. Cunoașterea tipurilor de lemn și a caracteristicilor acestora (densitate, duritate, uscare).
4. Utilizarea corectă a instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, riglă, raportor).
5. Operarea rindelelor mecanice (dacă este cazul), inclusiv reglarea și întreținerea de bază.
6. Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală (EIP).
7. Cunoașterea principiilor de funcționare a utilajelor de rindeluire și fasonare a lemnului.
8. Abilitatea de a identifica defectele lemnului (noduri, crăpături, inclinații) și de a le elimina.
9. Cunoașterea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice prelucrării lemnului.
10. Capacitatea de a regla grosimea furnirelor conform specificațiilor.
11. Abilitatea de a evalua calitatea suprafeței furnirelor (netezime, uniformitate).
12. Cunoașterea modului de manipulare și stivuire a furnirelor pentru a preveni deteriorarea.
13. Abilitatea de a efectua verificări vizuale ale utilajelor și de a raporta defecțiunile.
14. Cunoașterea tehnicilor de întreținere preventivă a utilajelor.
15. Abilitatea de a utiliza software de management al producției (dacă este cazul).
16. Cunoștințe de bază despre sistemul de măsurare a lemnului (metri pătrați).
17. Capacitatea de a lucra cu scheme de citire a parametrilor de tăiere.
18. Cunoștințe despre procesul de uscare a lemnului.
19. Abilitatea de a utiliza unelte de bază pentru întreținerea echipamentelor.
20. Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație și aspirare a prafului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție sporită la detalii și acuratețe.
2. Capacitate de concentrare și rezistență la oboseală vizuală.
3. Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
4. Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
5. Capacitatea de a respecta regulile de siguranță și de a identifica potențiale pericole.
6. Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
7. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
8. Disponibilitatea de a învăța și de a se perfecționa.
9. Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
10. Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
11. Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a organiza eficient timpul.
12. Orientare către calitate și îmbunătățirea continuă.
13. Abilitatea de a identifica și raporta problemele în mod clar și concis.
14. Respectarea confidențialității informațiilor.
15. Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
16. Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
17. Orientare către rezultate și performanță.
18. Abilitatea de a se adapta la ritmuri variabile de lucru.
19. Capacitatea de a menține o atitudine profesională în orice situație.
20. Abilitatea de a colabora cu superiorii și colegii pentru atingerea obiectivelor comune.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament de producție (furnire tăiate/oră), procentaj rebut (furnire neconforme/total furnire tăiate), timp de oprire a utilajului (min/oră), număr de defecte identificate/oră, respectarea specificațiilor de grosime (abateri min/max), număr de accidente de muncă, consum de energie pe metru pătrat de furnir, număr de reclamații de la clienți, respectarea termenelor de producție, grad de utilizare a materialului (procentaj material utilizat vs. material de intrare), costul producției pe metru pătrat de furnir, număr de îmbunătățiri propuse și implementate, număr de ore de instruire suplimentară parcurse, nivelul de satisfacție al echipei, număr de sugestii de îmbunătățire a procesului de lucru, respectarea normelor de siguranță a muncii, număr de inspecții efectuate și rezultatele acestora, număr de rebuturi cauzate de eroare umană, volum de producție realizat în raport cu planul de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea schemelor de tăiere, acuratețea grosimii furnirelor, uniformitatea suprafeței furnirelor, absența defectelor vizibile (noduri, crăpături, pete), respectarea specificațiilor de calitate impuse de client, calitatea raportării defectelor, atenția la detalii în timpul operațiunilor, respectarea procedurilor de siguranță, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, capacitatea de a identifica și rezolva problemele minore, respectarea termenelor limită, calitatea documentării activității, capacitatea de a se adapta la schimbări, respectarea normelor de igienă, capacitatea de a lucra în echipă, calitatea interacțiunii cu personalul din alte departamente, respectarea instrucțiunilor de lucru, calitatea documentării incidentelor, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea prezentării aspectelor legate de producție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, respectarea procedurilor de siguranță, atenție sporită la detalii și acuratețe, adaptabilitate la schimbări în specificații sau materiale, capacitatea de a lucra independent și sub presiune, comunicare eficientă cu superiorii și colegii, colaborare cu echipa pentru optimizarea procesului, rezolvarea proactivă a problemelor minore, respectarea termenelor limită, asumarea responsabilității pentru calitatea muncii, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe, perseverență în rezolvarea problemelor, respectarea regulilor de igienă și ordine în atelier, abilitatea de a gestiona criticile constructive, capacitatea de a anticipa potențiale probleme și de a propune soluții, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, abilitatea de a se adapta la ritmuri variabile de lucru, capacitatea de a lucra în condiții de zgomot și vibrații, capacitatea de a menține concentrarea pe termen lung, capacitatea de a lucra cu materiale diverse și de a le manipula corect.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat furnire, bandă transportoare, sistem de aspirare a prafului, utilaj de măsurare a grosimii, șubler, micrometru, riglă metalică, instrumente de marcat, echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, mască), sistem de iluminare adecvat, stație de lucru ergonomică, sistem de control al calității, instrumente de verificare a defectelor, echipament de manipulare a materialelor, software de gestionare a producției, instrumente de calibrare a utilajelor, echipament de ridicare a materialelor, sistem de control al temperaturii, instrumente de curățare a utilajelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.