FIȘĂ DE POST DESENATOR-INSEMNATOR CHERESTEA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DESENATOR-INSEMNATOR CHERESTEA

1.2. Cod C.O.R.:817227

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de exploatare forestieră, personalul de sortare a lemnului, tehnicienii de întreținere a utilajelor, șeful de echipă și inginerul de producție pentru a asigura fluxul optim al materialului și respectarea specificațiilor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și consumabile, consultanții tehnici și, eventual, cu clienții pentru clarificarea cerințelor specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Desenează și însemnează cherestea conform specificațiilor tehnice primite, asigurând respectarea dimensiunilor și a calității produselor finite. Responsabilitățile includ interpretarea desenelor tehnice, utilizarea instrumentelor de măsură și marcare, precum și identificarea și raportarea eventualelor neconformități. Colaborează cu echipa de producție pentru a optimiza procesul și a asigura eficiența fluxului de lucru. Cunoașterea materialelor din lemn și a tehnicilor de prelucrare constituie un avantaj. Se așteaptă atenție sporită la detalii și respectarea normelor de siguranță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Interpretarea planurilor de execuție și a specificațiilor tehnice pentru dimensionarea cherestelei.
Marcarea precisă a pieselor de lemn conform planurilor, utilizând cretă, marker sau alte instrumente adecvate.
Verificarea dimensiunilor și a calității materialului lemnos înainte de dimensionare, identificând noduri, crăpături sau alte defecte.
Utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, raportor) pentru a asigura acuratețea marcajelor.
Aplicarea tehnicilor de trasare a liniilor de tăiere și a elementelor de imbucare.
Identificarea și marcarea zonelor de rebut sau de ajustare a pieselor de lemn.
Colaborarea cu operatorii de utilaje pentru a asigura respectarea dimensiunilor și a toleranțelor.
Verificarea constantă a calității pieselor dimensionate, conform standardelor și specificațiilor.
Raportarea eventualelor probleme sau neconformități către superiorul direct.
Asigurarea ordinii și curățeniei în zona de lucru.
Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Utilizarea eficientă a consumabilelor (cretă, markere, etc.).
Interpretarea simbolurilor și a abrevierilor utilizate în desenul tehnic.
Verificarea poziționării corecte a elementelor de îmbinare.
Participarea la instruiri privind utilizarea corectă a instrumentelor și a tehnicilor de dimensionare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial cu specializarea prelucarea lemnului.
Calificare profesională de Desenator-Proiectant pentru Prelucrări Lemnoase, obținută prin absolvirea unui curs autorizat.
Certificat de calificare profesională în meseria de Desenator-Proiectant pentru Prelucrări Lemnoase.
Experiență minimă de 1 an în domeniul prelucrării lemnului, preferabil în rol similar.
Cunoștințe de desen tehnic și utilizarea instrumentelor de măsură.
Cunoștințe privind materialele din lemn, caracteristicile și clasificarea acestora.
Abilitatea de a interpreta planuri de execuție și specificații tehnice.
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate (CAD) reprezintă un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă.
Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile în industria prelucrării lemnului.
Aptitudini de comunicare și lucru în echipă.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Aptitudini de rezolvare a problemelor și de atenție la detalii.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea lemnului, preferabil într-un atelier de tâmplărie sau exploatare forestieră.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și a instrumentelor de marcat pentru cherestea (cretă, marker, raportor, șubler).
Experiență în interpretarea planurilor de execuție și a specificațiilor tehnice pentru dimensionarea cherestelei.
Experiență în identificarea defectelor lemnului (noduri, crăpături, fuzaj) și în marcarea zonelor de rebut.
Experiență în aplicarea tehnicilor de trasare a liniilor de tăiere și a elementelor de imbucare.
Experiență în colaborarea cu operatorii de utilaje pentru a asigura respectarea dimensiunilor și a toleranțelor.
Experiență în verificarea calității pieselor dimensionate conform standardelor și specificațiilor.
Experiență în utilizarea programelor CAD pentru desenare tehnică reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn (conifere, esențe dure) și în cunoașterea caracteristicilor acestora.
Experiență în aplicarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice prelucrării lemnului.
Experiență în raportarea problemelor și a neconformităților către superiorul direct.
Experiență în menținerea ordinii și curățeniei în zona de lucru.
Experiență în utilizarea eficientă a consumabilelor (cretă, markere, etc.).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, raportor, micrometru).
Interpretarea planurilor de execuție și a specificațiilor tehnice.
Aplicarea tehnicilor de trasare a liniilor de tăiere și a elementelor de imbucare.
Utilizarea cretei, markerului și a altor instrumente de marcat.
Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile în industria prelucrării lemnului.
Cunoașterea tipurilor de lemn și a caracteristicilor acestora (conifere, esențe dure).
Cunoașterea defectelor lemnului (noduri, crăpături, fuzaj).
Utilizarea programelor CAD pentru desenare tehnică (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Operarea eficientă a calculatorului și a suitei Microsoft Office (Word, Excel).
Utilizarea instrumentelor online pentru comunicare și colaborare (ex: e-mail, platforme de mesagerie).
Cunoașterea principiilor geometriei descriptive și a trigonometriei.
Utilizarea instrumentelor de măsurare digitală (dacă este cazul).
Cunoașterea sistemelor de unități de măsură (metric, imperial).
Cunoașterea terminologiei specifice industriei prelucrării lemnului.
Utilizarea instrumentelor de analiză a structurii lemnului (dacă este cazul).
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a randamentului materialului.
Cunoașterea principiilor de bază ale exploatării forestiere (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de management al resurselor forestiere (dacă este cazul).
Cunoașterea normelor de protecție a muncii specifice prelucrării lemnului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare susținută.
Abilitate de a lucra cu acuratețe și precizie.
Orientare către calitate și respectarea standardelor.
Abilități de comunicare clară și concisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Adaptabilitate la schimbări și la diverse tipuri de lemn.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a identifica și de a raporta problemele.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra independent și sub presiune.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Spirit de observație și atenție la detalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de metri cubi de cherestea semnați corect pe zi, Numărul de planuri de execuție interpretate și aplicate corect, Numărul de erori de dimensionare identificate și corectate, Numărul de rebuturi reduse prin optimizarea procesului de dimensionare, Numărul de planuri de execuție finalizate în termenul stabilit, Nivelul de acuratețe în aplicarea specificațiilor tehnice, Nivelul de respectare a standardelor de calitate, Reducerea timpului de dimensionare prin optimizarea fluxului de lucru, Nivelul de utilizare a programelor CAD, Numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de dimensionare implementate, Nivelul de reducere a costurilor prin optimizarea utilizării materialelor, Numărul de instrucțiuni oferite colegilor privind interpretarea planurilor de execuție, Nivelul de respectare a normelor de siguranță în timpul lucrului, Numărul de planuri de execuție revizuite și actualizate, Nivelul de satisfacție al clienților interni (utilizatori ai cherestelei dimensionate), Nivelul de respectare a termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, Numărul de erori de dimensionare raportate și corectate, Nivelul de utilizare a resurselor de producție, Nivelul de contribuție la îmbunătățirea continuă a proceselor, Nivelul de respectare a procedurilor interne.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării planurilor de execuție, Calitatea trasării liniilor de tăiere, Respectarea specificațiilor tehnice, Nivelul de detaliu în marcarea cherestelei, Claritatea marcajelor pentru operatorii de exploatare, Respectarea standardelor de calitate a produsului finit, Coerența marcajelor pe diferite loturi de cherestea, Respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului, Capacitatea de a identifica și de a raporta problemele, Nivelul de colaborare cu echipa de producție, Acuratețea în aplicarea modificărilor planurilor de execuție, Calitatea comunicării cu superiorul direct, Respectarea procedurilor interne, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Acuratețea în aplicarea modificărilor planurilor de execuție, Calitatea documentării activității, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de atenție la detalii, Acuratețea în identificarea defectelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor pentru problemele de dimensionare, Abilitatea de a lucra autonom și de a lua decizii, Adaptabilitate la schimbări în specificațiile tehnice, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Orientare către rezultate și respectarea termenelor, Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a comunica clar și concis, Capacitatea de a colabora eficient cu echipa, Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, Capacitatea de a lucra în conformitate cu procedurile interne, Abilitatea de a identifica și de a raporta problemele, Capacitatea de a gestiona conflictele, Abilitatea de a oferi suport colegilor, Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a demonstra flexibilitate, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a demonstra inițiativă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Rigle metalice, Ecartatoare, Creioane de tăiat, Markere speciale pentru lemn, Compas, Instrumente de măsurare a unghiurilor, Măsurători cu laser, Scule de trasat, Echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși), Mașini de trasat automate (opțional), Software CAD/CAM (opțional), Table de lucru, Stații de trasare, Sisteme de ventilație locală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.