FIȘĂ DE POST PREGATITOR PFL SI HARTIE PENTRU FILME

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PREGATITOR PFL SI HARTIE PENTRU FILME

1.2. Cod C.O.R.:817223

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de tură pentru planificarea activității, cu personalul din depozit pentru aprovizionare, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității materialelor, cu echipa de producție pentru asigurarea fluxului continuu. Externe: Colaborează cu furnizorii de peliculă și hârtie pentru comenzi și rezolvarea problemelor, cu agenții de transport pentru livrare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Pregătitor PFL și hârtie pentru filme este responsabil de asigurarea materialelor necesare producției cinematografice. Aceasta implică gestionarea stocului de pelicule fotografice și hârtie specială, verificarea calității materialelor primite, pregătirea lor pentru utilizare (tăiere, înfășurare, etichetare) și colaborarea cu echipa de producție pentru a anticipa necesitățile. De asemenea, poate include arhivarea și întreținerea materialelor vechi, respectând procedurile de conservare și siguranță. Rolul contribuie direct la buna desfășurare a procesului de filmare și post-producție.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a materialelor fotografice primite, conform specificațiilor tehnice.
Controlul densității și al contrastului peliculei, utilizând un densitometru.
Pregătirea și înfășurarea peliculei pe bobine, respectând standardele de laborator.
Tăierea hârtiei fotografice la dimensiunile cerute de departamentul de laborator.
Etichetarea peliculei și a hârtiei cu informații relevante (tip, lot, dată).
Gestionarea stocului de pelicule și hârtie, monitorizarea datelor de expirare.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru, prevenirea contaminării materialelor.
Verificarea funcționării echipamentelor de procesare a peliculei și a hârtiei.
Raportarea disfuncționalităților și a necesităților de reparații.
Colaborarea cu operatorii de laborator pentru optimizarea procesului de producție.
Arhivarea peliculei și a hârtiei fotografice, conform procedurilor de conservare.
Identificarea și separarea materialelor defectuoase, raportarea către superior.
Pregătirea mostrelor de peliculă pentru teste de calitate.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul manipulării materialelor chimice.
Documentarea detaliată a operațiunilor efectuate și a materialelor consumate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea chimie sau fotografie.
Calificare profesională în domeniul chimiei, fotografiei sau laboratorului.
Cursuri de specializare în procesarea peliculei și a hârtiei fotografice.
Cunoștințe de bază despre chimia peliculei și a hârtiei fotografice.
Cunoștințe despre echipamentele de laborator utilizate în procesarea materialelor fotografice.
Cunoștințe despre normele de siguranță în laborator și manipularea substanțelor chimice.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul fotografiei (avantaj).
Experiență anterioară în lucrul cu materiale fotografice (avantaj).
Cunoștințe de operare a unui calculator și a programelor de gestiune a stocului (avantaj).
Abilități de observație și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta procedurile de lucru.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citire documentație tehnică).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în lucrul cu materiale fotografice, preferabil în laborator de film.
Experiență în manipularea și procesarea peliculei fotografice și a hârtiei.
Cunoștințe practice privind identificarea defectelor peliculei și a hârtiei.
Experiență în gestionarea stocului de materiale fotografice și în monitorizarea datelor de expirare.
Cunoștințe despre tehnicile de etichetare și arhivare a materialelor fotografice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator, precum densitometre și truse de testare.
Cunoștințe despre procedurile de curățenie și întreținere a zonei de lucru.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și în manipularea substanțelor chimice.
Abilitatea de a lucra independent și de a respecta termenele limită.
Experiență în utilizarea sistemelor de gestiune a stocului (avantaj).
Cunoștințe despre procedurile de control al calității (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de arhivare digitală (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și navigare eficientă în sisteme de operare Windows.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare text (Microsoft Word, LibreOffice Writer).
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, LibreOffice Calc).
Utilizarea programelor de gestiune a stocului (ex: ERP, sisteme custom).
Cunoștințe de utilizare a programelor de arhivare digitală (ex: Adobe Bridge).
Utilizarea densitometrelor și a altor echipamente de testare a materialelor fotografice.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de etichetare și imprimare.
Utilizarea programelor de editare a imaginilor (avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de curățare a laboratorului.
Utilizarea software-ului de diagnosticare a defectelor materialelor fotografice (avantaj).
Cunoștințe despre formatele de fișiere utilizate în fotografia digitală (RAW, TIFF, JPEG).
Utilizarea sistemelor de back-up și recuperare a datelor.
Cunoștințe despre protocoalele de transfer de date (FTP, SFTP).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a umidității și temperaturii.
Cunoștințe despre standardele de calitate în fotografia industrială (ISO).
Utilizarea sistemelor de control al accesului în laborator.
Cunoștințe despre protocoalele de securitate a datelor.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre regulamentul REACH (pentru manipularea substanțelor chimice).
Utilizarea sistemelor de raportare a incidentelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare și rezistență la monotonie.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Responsabilitate și respectarea procedurilor de lucru.
Capacitate de lucru în condiții de presiune și respectarea termenelor limită.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Spirit de echipă și colaborare cu colegii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și propunere de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Etică profesională și integritate.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea eficientă a timpului.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de observare și identificare a anomaliilor.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a da și de a primi feedback constructiv.
Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de roluri de peliculă procesate pe oră, rata de defecte a materialelor fotografice, gradul de acuratețe în etichetarea materialelor, timpul mediu de procesare a unei comenzi, volumul de materiale gestionate zilnic, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, numărul de erori de inventar, timpul de răspuns la solicitări, numărul de comenzi procesate fără depășire de termen, gradul de satisfacție a clienților interni, reducerea pierderilor de materiale, îmbunătățirea eficienței proceselor, respectarea standardelor de calitate, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea costurilor de producție, gradul de utilizare a echipamentelor, numărul de incidente de siguranță, respectarea termenelor de livrare, acuratețea datelor introduse în sistem.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP), acuratețea etichetării rolurilor de peliculă, calitatea ambalării materialelor, gradul de curățenie și ordine în zona de lucru, respectarea normelor de siguranță, calitatea documentației generate, gradul de conformitate cu specificațiile tehnice, corectitudinea datelor introduse în sistemul de gestiune, coerența informațiilor transmise către alte departamente, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea interacțiunii cu clienții interni, respectarea confidențialității informațiilor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea standardelor de mediu, calitatea rapoartelor generate, gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice, calitatea comunicării cu echipa, respectarea termenelor de livrare, gradul de conformitate cu cerințele de calitate, calitatea arhivării documentelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, atenție la detalii, capacitate de concentrare, rezistență la monotonie, abilități de organizare, responsabilitate, comunicare eficientă, spirit de echipă, flexibilitate, inițiativă, gândire analitică, capacitate de lucru independent, respectarea confidențialității, etică profesională, adaptabilitate, perseverență, abilități de observare, gestionarea stresului, receptivitate la feedback, orientare către calitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat peliculă, mașină de ambalat, etichetatoare, cântar industrial, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), sistem de ventilație locală, stație de lucru ergonomică, imprimantă pentru etichete, sistem de transport intern (bandă transportoare), instrumente de măsură (riglă, șubler), sistem de arhivare, computer cu software de gestiune a materialelor, echipament de curățenie, instrumente de manipulare materialelor (transpalet, stivuitor), sistem de control al temperaturii și umidității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.