FIȘĂ DE POST FINISOR HARTIE, CARTON, MUCAVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FINISOR HARTIE, CARTON, MUCAVA

1.2. Cod C.O.R.:817107

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de sortare, supraveghetorii de producție, personalul de întreținere, tehnicienii de calitate, operatorii de utilaje și personalul logistic pentru asigurarea fluxului continuu al materialelor și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, dacă este necesar pentru investigarea specificațiilor sau rezolvarea problemelor legate de calitatea materialelor primite.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Finisorul hârtie, carton și mucava are rolul de a pregăti materialele respective pentru procesul de reciclare. Activitatea principală constă în sortarea, îndepărtarea impurităților și pregătirea materialelor pentru măcinare sau alte procese de recuperare. Se asigură respectarea standardelor de calitate și cantitate, contribuind la eficiența procesului de reciclare și la minimizarea deșeurilor. Este necesară o atenție sporită la detalii și o capacitate de a lucra într-un mediu solicitant."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Sortarea vizuală a materialelor lignocelulozice (hârtie, carton, mucava) pe benzi transportoare.
Identificarea și îndepărtarea contaminanților (plastic, metal, materiale textile) din fluxul de materiale reciclabile.
Evaluarea calității materialelor sortate conform specificațiilor tehnice.
Operarea echipamentelor de sortare și separare (magneti, vibro-separatoare, separatoare aer).
Monitorizarea continuă a liniei de sortare pentru a asigura un flux constant și eficient.
Verificarea umidității materialelor și ajustarea procesului de uscare, dacă este necesar.
Balotarea materialelor sortate conform volumului și greutății stabilite.
Introducerea datelor privind cantitățile sortate în sistemul informatic.
Raportarea disfuncționalităților echipamentelor sau a problemelor de calitate către superiorul direct.
Curățarea și întreținerea de bază a utilajelor și a zonei de lucru.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Verificarea vizuală a materialelor pentru a detecta eventuale pete de cerneală sau alte impurități.
Gestionarea fluxului de rebuturi și a materialelor contaminate.
Colaborarea cu echipa pentru optimizarea procesului de sortare.
Asigurarea coerenței și acurateței datelor înregistrate privind materialele sortate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil scoala profesională.
Calificare profesională în meseria de sortator de deșeuri sau activități similare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul reciclării materialelor lignocelulozice, constituie un avantaj.
Cunoștințe minime despre procesul de reciclare a hârtiei, cartonului și mucavei.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de sortare și separare (magneti, vibro-separatoare, separatoare aer).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Certificat de absolvire a cursului de prevenire și stingere a incendiilor, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni într-un proces industrial, preferabil în domeniul reciclării.
Experiență în sortarea și separarea materialelor reciclabile, constituie un avantaj.
Cunoașterea utilajelor și echipamentelor folosite în procesul de reciclare a materialelor lignocelulozice, reprezintă un plus.
Experiență în lucrul cu benzi transportoare și echipamente de manipulare a materialelor.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și solicitant.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, este obligatorie.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Cunoștințe despre indicatorii de performanță specifici procesului de reciclare (randament, puritate), reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP), este obligatorie.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de sortare și separare (magneti, vibro-separatoare, separatoare aer).
Verificarea vizuală a materialelor pentru identificarea contaminanților.
Evaluarea calității materialelor sortate conform specificațiilor tehnice.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea principiilor de funcționare a liniilor de sortare.
Utilizarea corectă a balanțelor și a altor instrumente de măsură.
Introducerea datelor privind cantitățile sortate în sistemul informatic (dacă este cazul).
Cunoașterea modului de utilizare a benzilor transportoare.
Identificarea defectelor și a problemelor de funcționare a echipamentelor.
Aplicarea procedurilor de curățare și întreținere a echipamentelor.
Respectarea instrucțiunilor de operare a utilajelor.
Interpretarea indicatorilor de performanță ai procesului de sortare.
Cunoașterea procedurilor de raportare a incidentelor și a problemelor.
Utilizarea corectă a echipamentelor de stingere a incendiilor (dacă este cazul).
Cunoașterea regulilor de securitate și sănătate în muncă.
Interpretarea etichetelor și a simbolurilor de pe materialele reciclate.
Utilizarea software-ului de gestiune a datelor (dacă este cazul).
Cunoașterea modului de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor.
Aplicarea tehnicilor de optimizare a procesului de sortare.
Interpretarea schemelor și a diagramelor tehnice (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Rezistență la efort fizic susținut.
Capacitate de concentrare și atenție sporită.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și solicitant.
Adaptabilitate la schimbări și la ritmuri de lucru variabile.
Orientare către detalii și acuratețe.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă și clară.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a respecta termene limită.
Capacitate de a primi și de a implementa feedback.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a observa și de a raporta anomalii.
Spirit de echipă și cooperare.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Disponibilitate pentru a lucra în condiții specifice (temperaturi ridicate, praf, zgomot).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Cantitatea de material sortat pe oră, gradul de puritate al materialului sortat, numărul de contaminanți identificați pe oră, rata de eroare în sortare, numărul de incidente raportate, respectarea termenelor de finalizare a sarcinilor, cantitatea de rebut generată, numărul de opriri ale liniei cauzate de erori de sortare, cantitatea de material sortat conform specificațiilor, respectarea normelor de siguranță, numărul de observații legate de funcționarea utilajelor, cantitatea de material sortat în conformitate cu instrucțiunile, gradul de utilizare a echipamentelor de protecție, timpul de răspuns la alerte, cantitatea de material sortat pe tură, numărul de îmbunătățiri propuse pentru procesul de sortare, numărul de accidente de muncă, cantitatea de material sortat în afara specificațiilor, respectarea procedurilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de calitate a materialului sortat, acuratețea sortării, gradul de conformitate cu procedurile de lucru, calitatea observațiilor și a rapoartelor, eficiența comunicării cu echipa, respectarea normelor de siguranță, profesionalismul în interacțiune, capacitatea de a identifica și de a raporta anomalii, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea instrucțiunilor de operare, calitatea documentării activităților, gradul de atenție acordat detaliilor, capacitatea de a lucra în condiții solicitante, gradul de adaptabilitate la schimbări, respectarea termenelor limită, calitatea interacțiunii cu supervizorii, gradul de conștientizare a impactului activității asupra mediului, respectarea procedurilor de urgență, calitatea colaborării cu ceilalți membri ai echipei, gradul de responsabilitate asumat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de operare standard, atenție la detalii și acuratețe, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în identificarea problemelor, comunicare eficientă cu echipa, orientare către rezultate, capacitatea de a învăța rapid, respectarea termenelor limită, colaborare cu superiorii, gestionarea stresului, responsabilitate și seriozitate, capacitatea de a primi feedback, atenție sporită la siguranță, perseverență în rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra independent, spirit de echipă, respectarea confidențialității, gestionarea conflictelor, capacitatea de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Bandă transportoare, mașină de sortare, sisteme de aspirație, utilaje de manipulare a materialelor, echipament de protecție individuală (EPI), cântare industriale, sisteme de control al calității, sisteme de etichetare, utilaje de compactare, echipamente de curățenie, sisteme de iluminare, cântare electronice, sisteme de monitorizare a procesului, utilaje de tăiere, sisteme de stocare a materialelor, sisteme de identificare prin coduri de bare, utilaje de ambalare, echipamente de măsurare a umidității, sisteme de control al prafului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.