FIȘĂ DE POST PREGATITOR CONFECTII INDUSTRIALE DIN BLANA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PREGATITOR CONFECTII INDUSTRIALE DIN BLANA

1.2. Cod C.O.R.:815905

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru stabilirea priorităților și rezolvarea problemelor, cu operatorii de confecție pentru clarificarea specificațiilor, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității și cu depozitarii pentru gestionarea materialelor.
Externe: Colaborează cu furnizorii de blănuri pentru informații privind calitatea și specificațiile tehnice, cu agenții de inspecție pentru audituri și conformare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Pregătitorul confecții industriale din blană are rolul de a pregăti blănurile pentru procesul de confecționare, efectuând operațiuni precum curățarea, sortarea, tăierea și pregătirea materialului pentru croit. Asigură respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate, contribuind la obținerea de produse finite conforme. Colaborează cu echipa de producție pentru a optimiza fluxul de lucru și a minimiza pierderile de material, contribuind la eficiența generală a procesului de fabricație a confecțiunilor din blană.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Recepționarea și verificarea cantitativă a blănurilor brute, conform documentelor de transport și specificațiilor tehnice.
- Sortarea blănurilor după tip, calitate, lungime a firelor și densitate, în vederea optimizării procesului de prelucrare.
- Curățarea blănurilor prin spălare, desprindere a impurităților și îndepărtarea reziduurilor de grăsime, conform procedurilor stabilite.
- Desfacerea blănurilor din grup, separarea pielițelor și pregătirea pentru operațiunile ulterioare de prelucrare.
- Tăierea preliminară a blănurilor, conform schițelor și specificațiilor tehnice, pentru a facilita operațiunile de croit.
- Verificarea grosimii și uniformității blănurilor, utilizând instrumente de măsurare adecvate.
- Depistarea și eliminarea blănurilor defectuoase, cu imperfecțiuni sau deteriorări.
- Pregătirea blănurilor pentru procesul de vopsire, asigurând uniformitatea culorii și fixarea pigmentului.
- Asigurarea respectării normelor de igienă și securitate în muncă, utilizând echipament de protecție adecvat.
- Monitorizarea consumului de materiale și energie, contribuind la optimizarea costurilor de producție.
- Urmărirea și raportarea eventualelor abateri de la specificațiile tehnice către superiorul direct.
- Realizarea de operațiuni de uscare a blănurilor, controlând temperatura și umiditatea.
- Întreținerea și curățarea utilajelor și uneltelor utilizate în procesul de pregătire.
- Asigurarea fluxului optim de materiale între stațiile de lucru.
- Documentarea și evidența materialelor prelucrate, conform procedurilor interne.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea cursurilor de calificare profesională – meseria de Pregătitor Confecții Industriale din Blană, nivel 3 sau 4.
- Diplomă de bacalaureat sau echivalent.
- Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul pielăriei și tăbăriei (avantaj).
- Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă, modulul SSM.
- Certificat de formare profesională în domeniul primului ajutor.
- Cunoștințe de bază privind utilizarea instrumentelor și utilajelor specifice procesului de pregătire a blănurilor.
- Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator.
- Capacitate de a citi și interpreta schițe tehnice și specificații de produs.
- Cunoștințe despre materialele din blană și caracteristicile acestora.
- Abilități de observare și atenție la detalii, pentru a identifica defecte și imperfecțiuni.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
- Cunoașterea normelor de igienă și securitate în muncă specifice domeniului.
- Certificat de absolvire a unui curs de formare în domeniul controlului calității (avantaj).
- Experiență anterioară în domeniul pielăriei sau tăbăriei (avantaj).
- Certificat de competențe profesionale recunoscut la nivel național (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în domeniul pielăriei sau tăbăriei, preferabil în pregătirea blănurilor.
- Experiență în sortarea și clasificarea blănurilor după tip, calitate și caracteristici.
- Experiență în utilizarea utilajelor și instrumentelor specifice pregătirii blănurilor, cum ar fi mașini de tăiat, sortatoare și utilaje de curățare.
- Experiență în respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate în procesul de pregătire.
- Experiență în identificarea și eliminarea blănurilor defectuoase sau deteriorate.
- Experiență în lucrul cu documente tehnice și specificații de produs.
- Experiență în aplicarea normelor de igienă și securitate în muncă.
- Experiență în monitorizarea consumului de materiale și energie.
- Experiență în colaborarea cu echipa de producție pentru optimizarea fluxului de lucru.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (avantaj).
- Experiență în lucrul cu software de gestiune a producției (avantaj).
- Experiență în interpretarea schițelor tehnice și a desenelor de produs (avantaj).
- Experiență în controlul calității produselor din blană (avantaj).
- Experiență în lucrul cu mașini de curățat blănuri (avantaj).
- Experiență în depistarea defectelor ascunse ale blănurilor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe solide despre tipurile de blănuri și caracteristicile lor (ex: chinchilla, nurga, iepure).
- Abilitatea de a evalua calitatea blănurilor prin inspecție vizuală și tactilă.
- Cunoștințe despre procesul de tăbărire a blănurilor și impactul acestuia asupra calității.
- Operarea utilajelor de sortare a blănurilor (sortatoare automate).
- Utilizarea mașinilor de tăiat blănuri (manuale și automate).
- Aplicarea tehnicilor de curățare a blănurilor (uscare, vopsire).
- Interpretarea specificațiilor tehnice de calitate a blănurilor.
- Utilizarea instrumentelor de măsurare a grosimii și densității blănurilor.
- Cunoștințe despre standardele de calitate în industria blănurilor.
- Operarea echipamentelor de depistare a defectelor ascunse.
- Utilizarea software-ului de management al producției (dacă există).
- Operarea calculatorului pentru introducerea datelor și generarea rapoartelor.
- Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de control al calității (dacă există).
- Aplicarea tehnicilor de identificare a defectelor de vopsire.
- Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
- Cunoștințe despre regulile de igienă și securitate în muncă.
- Interpretarea desenelor tehnice și a schițelor de produs.
- Aplicarea tehnicilor de optimizare a consumului de materiale.
- Utilizarea instrumentelor de comunicare electronică (e-mail, intranet).
- Cunoștințe despre principiile de funcționare a utilajelor din atelier.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și precizie în lucrul cu materiale delicate.
- Capacitate de concentrare și rezistență la oboseală vizuală.
- Abilitatea de a lucra în condiții de presiune și respectarea termenelor limită.
- Capacitate de adaptare la schimbările din procesul de producție.
- Abilitatea de a identifica și raporta problemele de calitate.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Abilitatea de a respecta regulile de siguranță și igienă în muncă.
- Flexibilitate și disponibilitate de a învăța tehnici noi.
- Inițiativă în identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea proceselor.
- Capacitatea de a gestiona criticile constructive și de a învăța din ele.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
- Orientare către calitate și îmbunătățirea continuă.
- Capacitatea de a menține un ritm de lucru constant și eficient.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Capacitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi variabile.
- Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor.
- Capacitatea de a observa și de a analiza problemele cu atenție.
- Abilitatea de a colabora cu colegii din diferite departamente.
- Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
- Abilitatea de a gestiona situațiile neprevăzute cu calm și eficiență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de blănuri sortate corect pe oră, Număr de blănuri defecte identificate și eliminate, Timp mediu de sortare a unei serii de blănuri, Productivitate (kg de blană pregătită/oră), Număr de rebuturi generate/oră, Nivel de acuratețe în identificarea defectelor, Respectarea termenelor de livrare a loturilor, Număr de erori de sortare corectate, Eficiența utilizării materialelor (kg blană pregătită/kg blană primită), Timp de răspuns la solicitările de informații privind calitatea, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Respectarea normelor de siguranță (număr de accidente/incident), Număr de loturi resortate din cauza erorilor, Număr de reclamații de la departamentul de confecție, Nivel de satisfacție al colegilor, Gradul de respectare a instrucțiunilor de lucru, Timp mediu de pregătire a unui lot nou, Număr de blănuri sortate conform specificațiilor, Reducerea timpului de sortare prin optimizarea fluxului, Gradul de respectare a procedurilor de control al calității.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea sortării blănurilor, Respectarea specificațiilor tehnice, Calitatea identificării defectelor, Nivelul de detaliu în raportarea problemelor, Respectarea procedurilor de lucru, Aplicarea corectă a tehnicilor de sortare, Calitatea comunicării cu echipa, Respectarea termenelor limită, Aplicarea corectă a echipamentului de protecție, Gradul de înțelegere a specificațiilor de calitate, Nivelul de atenție la detalii, Aplicarea corectă a tehnicilor de manipulare a blănurilor, Calitatea documentării procesului de sortare, Respectarea normelor de igienă, Aplicarea corectă a tehnicilor de curățare a blănurilor, Capacitatea de a identifica cauzele defectelor, Nivelul de inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea confidențialității informațiilor, Aplicarea corectă a tehnicilor de depozitare a blănurilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Atenție la detalii, Responsabilitate, Adaptabilitate, Capacitate de concentrare, Respectarea termenelor, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Rezistență la stres, Orientare către calitate, Flexibilitate, Respectarea regulilor, Capacitate de învățare, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a observa, Abilitatea de a raporta, Abilitatea de a colabora, Abilitatea de a gestiona criticile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Masa de sortare, Lampa de lucru, Sortator manual, Binoclu de control, Cârlig de ridicare, Balanță de precizie, Sistem de ventilație locală, Echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), Instrumente de măsurare (șubler, micrometru), Aparatură de control al umidității, Sistem de transport intern (bandă rulantă), Instrumente de curățare (aspirator industrial), Instrumente de etichetare, Aparatură de control al temperaturii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.