FIȘĂ DE POST TALPUITOR INDUSTRIAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TALPUITOR INDUSTRIAL

1.2. Cod C.O.R.:815607

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea producției, cu operatorii de pe linia de asamblare pentru sincronizarea fluxului, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității produselor, cu depozitarii pentru gestionarea materialelor și cu întreținătorii utilajelor pentru remedierea defecțiunilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (în situații excepționale), cu personalul de vânzări (pentru feedback privind specificațiile produselor).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Talpuitorul industrial este responsabil cu confecționarea și asamblarea tălpilor pentru încălțăminte, utilizând utilaje specifice și respectând cu strictețe standardele de calitate. Activitatea implică pregătirea materialelor, aplicarea adezivilor, fixarea componentelor și verificarea produselor finite. Este necesară atenție sporită la detalii, precizie și respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului. Scopul principal este asigurarea calității și durabilității tălpilor, contribuind la producția de încălțăminte de înaltă calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea materialelor bruto (piele, cauciuc, poliuretan) pentru tălpi.
Tăierea și decuparea materialelor conform schițelor tehnice.
Aplicarea adezivilor speciali (poliuretanici, cianoacrilat) pe suprafețele de lipit.
Montarea tălpilor pe încălțăminte, utilizând prese termice sau alte echipamente.
Verificarea vizuală și dimensională a tălpilor montate, conform specificațiilor.
Controlul grosimii stratului de adeziv aplicat, utilizând micrometre.
Asigurarea alinierii corecte a tălpilor față de părțile superioare ale încălțămintei.
Curățarea echipamentelor și a zonei de lucru după fiecare operație.
Raportarea defectelor de material sau de fabricație către superiorul direct.
Întreținerea preventivă a utilajelor de montaj și a sculelor.
Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție (EIP).
Participarea la îmbunătățirea proceselor de fabricație.
Verificarea elasticității și aderenței tălpilor după montaj.
Documentarea producției și a eventualelor abateri de la standarde.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil scoală profesională.
Calificare profesională de tipul: Talpuitor.
Certificat de calificare nivel 3.
Aviz medical pentru aptitudine de muncă în condiții specifice.
Cunoștințe de bază despre materialele utilizate în producția de încălțăminte (piele, cauciuc, poliuretan).
Cunoștințe despre tehnicile de lipire și asamblare a tălpilor.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție individuală (EPI).
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă.
Atestat de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă (pentru angajații cu atribuții specifice).
Cursuri de specializare privind utilizarea echipamentelor și utilajelor specifice (ex: prese termice, mașini de lipit).
Cunoștințe de bază despre citirea schițelor tehnice și a documentației de producție.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul producției de încălțăminte.
Experiență în manipularea materialelor bruto (piele, cauciuc, poliuretan) – avantaj.
Experiență în utilizarea echipamentelor de lipit și prese termice – obligatoriu.
Experiență în controlul calității produselor finite – avantaj.
Experiență în lucrul cu documentație tehnică (schite, specificații) – avantaj.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă – obligatoriu.
Experiență în lucrul în echipă – obligatoriu.
Experiență în raportarea defectelor și a problemelor de producție – avantaj.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (micrometre, șublere) – avantaj.
Experiență în optimizarea proceselor de producție – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea materialelor utilizate în producția de încălțăminte (piele, cauciuc, poliuretan, textile).
Abilitatea de a citi și interpreta schițe tehnice și specificații de producție.
Cunoștințe despre procesele de lipire și asamblare a tălpilor (termolipire, adezivi).
Abilitatea de a opera prese termice și alte echipamente de asamblare.
Utilizarea instrumentelor de măsură (micrometre, șublere, rigle).
Cunoașterea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului.
Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție (EIP).
Abilitatea de a identifica defecte vizuale și dimensionale ale tălpilor.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor utilizate.
Abilitatea de a regla parametrii echipamentelor (temperatură, presiune, timp).
Cunoștințe despre adezivi și proprietățile acestora.
Abilitatea de a aplica adezivi în mod uniform și eficient.
Cunoștințe despre tehnicile de finisare a tălpilor.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de tălpi (piele, cauciuc, poliuretan).
Cunoștințe despre sistemul de management al calității (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza instrumente simple de diagnosticare a problemelor.
Cunoștințe despre procesele de reciclare a materialelor (dacă este cazul).
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de materiale (piele, cauciuc, textile).
Cunoștințe despre metodele de control al calității produselor finite.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de concentrare și atenție la detalii.
Rezistență la oboseală fizică și psihică.
Abilitatea de a lucra în condiții repetitive.
Orientare către calitate și acuratețe.
Responsabilitate și seriozitate în execuția sarcinilor.
Capacitate de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Proactivitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona situații de stres.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Disponibilitate de a lucra în ture.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Spirit de colaborare și cooperare.
Respectarea regulilor și procedurilor de lucru.
Gestionarea eficientă a timpului.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Atitudine pozitivă și optimistă.
Capacitate de a lucra independent și sub îndrumare.
Disponibilitate pentru a oferi suport colegilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de tălpi asamblate pe oră, Număr de rebuturi/defecte pe oră, Timp de oprire a utilajelor din vina operatorului, Respectarea termenelor de producție, Număr de sugestii de îmbunătățire a procesului, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Timp necesar pentru asamblarea unui model nou, Nivelul de utilizare a materialelor, Reducerea consumului de energie pe oră, Numărul de accidente de muncă, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Timpul de răspuns la solicitări, Nivelul de satisfacție al colegilor, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru, Gradul de îndeplinire a obiectivelor de producție, Numărul de solicitări de ajutor din partea altor colegi, Nivelul de autonomie în rezolvarea problemelor, Gradul de implicare în activitățile de îmbunătățire continuă, Nivelul de însușire a noilor tehnologii, Gradul de respectare a instrucțiunilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea asamblării tălpilor, Respectarea specificațiilor tehnice, Aspectul vizual al produsului finit, Uniformitatea aplicării adezivului, Precizia dimensionării tălpilor, Respectarea toleranțelor, Calitatea lipiturilor, Stabilitatea asamblării, Aspectul suprafeței tălpilor, Respectarea culorilor și finisajelor, Aplicarea corectă a materialelor auxiliare, Respectarea procedurilor de control calitate, Capacitatea de a identifica și raporta defectele, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Aplicarea corectă a tehnicilor de lucru, Respectarea standardelor de siguranță, Calitatea comunicării cu superiorii, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea normelor de igienă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor, Atenție la detalii în timpul procesului de asamblare, Respectarea procedurilor de siguranță în utilizarea utilajelor, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiori, Flexibilitate în adaptarea la schimbări în procesul de producție, Responsabilitate în utilizarea materialelor și echipamentelor, Proactivitate în îmbunătățirea calității produselor, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noi tehnici, Respectarea instrucțiunilor de lucru și a standardelor de calitate, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți operatori, Capacitatea de a identifica și raporta defectele de fabricație, Atenție sporită la aspectul estetic al produsului finit, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, Respectarea normelor de igienă și ordine în zona de lucru, Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a se adapta la ritmuri de lucru variabile, Capacitatea de a primi feedback constructiv și de a acționa în consecință.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat materiale, Presă pneumatică, Mașină de aplicat adeziv, Presă de cald, Mașină de găurit, Pistol de lipit, Cuțit industrial, Aspirator industrial, Banc de lucru, Echipament de protecție personală (E.P.P.), Instrumente de măsură (șubler, micrometru), Mașină de etichetat, Platformă ridicată, Sistem de ventilație locală, Calculator cu program de control al procesului, Unitate de distribuție a aerului comprimat, Sistem de transport intern al materialelor, Bormașină, Fierbinte de lipit, Instrumente de curățare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.