FIȘĂ DE POST CROITOR-STANTATOR PIESE INCALTAMINTE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CROITOR-STANTATOR PIESE INCALTAMINTE

1.2. Cod C.O.R.:815603

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, proiectanții, controlul calității, depozitarii materialelor, personalul de întreținere a utilajelor, inginerii de producție și alți croitori-stantatori pentru a asigura fluxul optim al procesului și respectarea specificațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (dacă este cazul) pentru a asigura calitatea și disponibilitatea resurselor, și eventual cu agenții de reparații a utilajelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Croitor-stantator piese încălțăminte este responsabil cu confecționarea și finisarea componentelor din piele sau alte materiale folosite la fabricarea încălțămintei. Activitatea implică tăierea, coaserea, lipirea și stantarea pieselor, conform specificațiilor tehnice și modelelor stabilite. Asigură calitatea produselor, verificând dimensiunile, aspectul și finisajul. Respectă normele de siguranță și eficiență în utilizarea utilajelor și materialelor. Contribuie la respectarea termenelor de producție și la atingerea standardelor de calitate ale companiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea operațiunilor de tăiere a pielelor și a materialelor textile conform schițelor și matrițelor.
- Stantarea componentelor din piele, utilizând prese și matrițe specifice, respectând dimensiunile și toleranțele.
- Coaserea manuală sau la mașină a componentelor din piele și textile, utilizând ațe și tehnici de coasere adecvate.
- Lipirea componentelor din piele și alte materiale, utilizând adezivi speciali și respectând instrucțiunile tehnice.
- Verificarea calității pieselor stantate și coase, identificând eventualele defecte (zgârieturi, tăieturi, coasere incorectă).
- Aplicarea finisajelor (vopsire, presare, lustruire) pe componentele din piele.
- Asigurarea conformității produselor cu specificațiile tehnice și modelele aprobate.
- Pregătirea materialelor pentru procesul de producție (sortare, verificare).
- Întreținerea utilajelor și a uneltelor de lucru (prese, mașini de cusut, ștanțe).
- Respectarea normelor de protecție a muncii și a prevederilor de securitate.
- Curățarea zonei de lucru și a utilajelor.
- Controlul consumului de materiale și optimizarea procesului de producție.
- Ajustarea parametrilor utilajelor pentru a obține rezultate optime.
- Documentarea defectelor și a problemelor întâmpinate în timpul procesului de producție.
- Colaborarea cu personalul din alte departamente (controlul calității, proiectare).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea cursului de calificare profesională „Croitor-confecționar” - nivel inițial sau mediu.
- Absolvirea cursului de calificare profesională „Stantor piele” - nivel inițial sau mediu.
- Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru ocupația „Croitor-confecționar” - nivel mediu.
- Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru ocupația „Stantor piele” - nivel mediu.
- Diplomă de bacalaureat (avantaj).
- Certificat de absolvire a unui curs de specializare în tehnici de tăiere și coasere a pielii (avantaj).
- Certificat de competențe profesionale pentru ocupațiile „Croitor-confecționar” și „Stantor piele” (dovedirea competențelor).
- Absolvirea unei școli profesionale cu specializarea în prelucrarea materialelor textile și a pielii (avantaj).
- Cursuri de perfecționare în domeniul prelucrării pielii și al confecționării încălțămintei (avantaj).
- Certificat de operator pe mașini de cusut industriale (dovedirea abilității de a utiliza utilaje specifice).
- Certificat de operator pe prese de stantare (dovedirea abilității de a utiliza utilaje specifice).
- Cunoștințe de operare a programelor de gestiune a producției (avantaj).
- Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a schițelor (avantaj).
- Familiarizarea cu normele de protecție a muncii și securitate a sănătății în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în confecționarea produselor din piele, preferabil în industria încălțămintei.
- Experiență în operarea utilajelor de tăiere, stantare și coasere a pielii.
- Experiență în lucrul cu diverse tipuri de piele (piele netezită, piele intoarsă, piele nubuc).
- Experiență în aplicarea adezivilor și a finisajelor pe piele.
- Experiență în controlul calității produselor din piele și identificarea defectelor.
- Experiență în respectarea specificațiilor tehnice și a modelelor.
- Experiență în utilizarea matrițelor și a șabloanelor pentru tăierea și stantarea pielii.
- Experiență în lucrul cu mașini de cusut industriale și utilaje de presare.
- Experiență în interpretarea schițelor tehnice și a documentației de producție.
- Experiență în optimizarea procesului de producție și reducerea pierderilor de material.
- Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor de producție.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității.
- Experiență în aplicarea normelor de protecție a muncii și securitate a sănătății în muncă.
- Experiență în lucrul cu software de gestiune a producției (avantaj).
- Experiență în prelucrarea materialelor textile (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea procesului de tăiere a pielii cu ajutorul matrițelor și șabloanelor.
- Abilitatea de a opera prese de stantare, reglând parametrii pentru diverse tipuri de piele.
- Stăpânirea tehnicilor de coasere manuală și la mașină, utilizând diverse tipuri de ațe.
- Capacitatea de a interpreta schițe tehnice și specificații de produs.
- Cunoașterea tipurilor de piele și a proprietăților lor.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control a calității (șubler, riglă, micrometru).
- Cunoașterea procesului de aplicare a adezivilor și a finisajelor pe piele.
- Abilitatea de a regla și întreține utilajele de tăiere, stantare și coasere.
- Cunoașterea normelor de protecție a muncii și securitate a sănătății în muncă.
- Abilitatea de a identifica și corecta defectele de fabricație.
- Cunoașterea principiilor de optimizare a consumului de material.
- Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de matrițe și șabloane.
- Cunoașterea tehnicilor de întreținere a utilajelor de producție.
- Abilitatea de a utiliza software de gestiune a producției (avantaj).
- Cunoașterea programelor de editare a schițelor tehnice (avantaj).
- Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a defecțiunilor (avantaj).
- Cunoașterea principiilor de desen tehnic (avantaj).
- Abilitatea de a lucra cu sisteme CAD/CAM (avantaj).
- Cunoașterea proceselor de vopsire și apretare a pielii (avantaj).
- Abilitatea de a efectua calcule simple de producție (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și precizie în lucrul cu materiale.
- Capacitate de concentrare și rezistență la oboseală vizuală.
- Abilitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în procesul de producție.
- Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii.
- Orientare către calitate și îmbunătățirea continuă a proceselor.
- Capacitatea de a identifica și rezolva problemele într-un mod eficient.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiative.
- Abilitatea de a gestiona eficient timpul și resursele.
- Rezistență la stres și abilitatea de a menține o atitudine pozitivă.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu praf.
- Capacitatea de a respecta regulile de siguranță și sănătate în muncă.
- Abilitatea de a se concentra pe detalii, chiar și în condiții dificile.
- Capacitatea de a anticipa potențialele probleme și de a găsi soluții proactive.
- Abilitatea de a menține un nivel ridicat de motivație și entuziasm.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese tăiate corect pe oră, Numărul de piese stantate conform specificațiilor pe schimb, Procentajul de rebuturi generate pe tip de material, Timpul mediu de finalizare a unei comenzi, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de comenzi finalizate în avans față de termenul limită, Procentajul de piese stantate cu pierderi minime de material, Numărul de erori identificate în procesul de tăiere/stantare, Timpul de răspuns la modificările de design/specifications, Numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului implementate, Productivitatea medie pe tip de material, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de accidente de muncă, Costul materialelor rebutate, Timpul de inactivitate al utilajelor din cauza erorilor, Numărul de reclamații din partea departamentului de control calitate, Timpul de pregătire a utilajelor pentru o nouă comandă, Numărul de instrucțiuni de lucru respectate, Procentajul de comenzi finalizate în cadrul bugetului alocat.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale pieselor, Acuratețea tăierii și stantării, Calitatea finisajelor (margini curate, fără imperfecțiuni), Conformitatea cu standardele de calitate impuse, Respectarea toleranțelor dimensionale, Coerența cu designul original, Aplicarea corectă a marcajelor de control, Acuratețea poziționării pieselor în matrițe, Calitatea documentării procesului de lucru, Respectarea procedurilor de control al calității, Aplicarea adecvată a tehnicilor de coasere (dacă este cazul), Calitatea arhivei de mostre, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Interpretarea corectă a schițelor tehnice, Aplicarea corectă a materialelor auxiliare (adezivi, lacuri), Nivelul de atenție acordat detaliilor, Capacitatea de a identifica și raporta defectele, Respectarea normelor de igienă și curățenie, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea termenelor de finalizare a comenzilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Adaptabilitate la schimbări în specificații, Comunicare eficientă cu superiorii și colegii, Respectarea regulilor de siguranță, Atenție sporită la detalii, Capacitatea de a lucra sub presiune, Orientare către calitate, Responsabilitate și seriozitate, Abilitatea de a învăța rapid, Colaborare eficientă în echipă, Capacitatea de a gestiona timpul, Flexibilitate în adaptarea la diferite materiale, Rezistență la oboseală vizuală, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a găsi soluții creative, Capacitatea de a menține un nivel ridicat de motivație, Abilitatea de a gestiona conflictele.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat manuală, Mașină de stantat manuală, Mașină de tăiat electrică, Mașină de stantat electrică, Tehnologie CAD/CAM (dacă este cazul), Aparat de marcat, Instrumente de măsură (riglă, șubler, raportor), Foarfece, Cuțite speciale, Ace, Ață, Materiale de fixare (clame, agrafe), Sistem de aspirare a prafului, Echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască de praf), Banc de lucru, Instrumente de ascuțit, Materiale de curățare, Lampă de lucru, Instrumente de control al calității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.