FIȘĂ DE POST VOPSITOR IMBRACAMINTE DIN BLANA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:VOPSITOR IMBRACAMINTE DIN BLANA

1.2. Cod C.O.R.:815508

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea producției, cu depozitarii pentru aprovizionare, cu tehnicienii pentru întreținerea utilajelor, cu controlul de calitate pentru verificarea produselor și cu personalul de expediție pentru ambalare. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru informații despre produse și cu firmele de service pentru reparații și mentenanță.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Vopsitorul îmbrăcăminte din blană are ca scop principal aplicarea corectă și eficientă a vopselelor și a altor substanțe de finisare pe blănuri, respectând specificațiile tehnice și standardele de calitate. Responsabilitățile includ pregătirea blănurilor pentru vopsire, monitorizarea procesului de vopsire, asigurarea uniformității culorii și a finisajului, precum și verificarea calității produselor finite. Postul presupune utilizarea echipamentelor specifice, respectarea normelor de siguranță și colaborarea cu echipa pentru a atinge obiectivele de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea blănurilor (fururi) pentru procesul de vopsire, inclusiv curățarea, degresarea și tratarea preliminară.
Selectarea și prepararea corectă a vopselelor, pigmenților, auxiliarelor și a altor substanțe chimice utilizate în procesul de vopsire.
Ajustarea concentrației vopselei și a altor substanțe în funcție de tipul de blană și de nuanța dorită.
Aplicarea vopselei pe blănuri, utilizând tehnici manuale sau mecanizate (ex: baie, pulverizare, pensulare).
Monitorizarea atentă a procesului de vopsire, verificând temperatura, pH-ul și timpul de acționare.
Controlul calității vopselei aplicate, asigurând uniformitatea culorii și a aspectului.
Verificarea și corectarea eventualelor defecte de vopsire (pete, dungi, diferențe de culoare).
Uscarea blănurilor vopsite, respectând parametrii recomandați pentru fiecare tip de fur.
Aplicarea finisajelor (ex: catifelare, impermeabilizare) pentru a îmbunătăți aspectul și proprietățile blănurilor.
Verificarea dimensiunilor și a formei blănurilor după vopsire și finisare.
Întreținerea și curățarea echipamentelor de vopsire și uscare.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Gestionarea eficientă a materialelor și a deșeurilor.
Documentarea procesului de vopsire și a rezultatelor obținute.
Colaborarea cu personalul de control al calității pentru a asigura conformitatea produselor finite."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial cu specializarea în tehnologia pielii și a blănurilor.
Calificare profesională de vopsitor îmbrăcăminte din blană, obținută în urma absolvirii unui curs de calificare autorizat.
Cunoștințe de bază despre chimia vopselelor și a auxiliarelor utilizate în procesul de vopsire.
Cunoștințe despre proprietățile fizico-chimice ale blănurilor și a efectului vopselelor asupra acestora.
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă specifice activității de vopsire a blănurilor.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul protecției muncii.
Experiență practică în vopsirea blănurilor, de preferință într-un mediu industrial.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de vopsire și de uscare.
Abilități de observație și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
Cunoștințe minime de operare pe calculator (pentru documentare și raportare).
Aptitudini manuale și dexteritate.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile produselor din blană (avantaj).
Certificat de competențe profesionale (dacă este disponibil).
Cunoașterea limbii străine (engleză sau germană) – avantaj."

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 1 an de experiență în vopsirea blănurilor, preferabil în industria modei din piele și blană.
Experiență în aplicarea diferitelor tehnici de vopsire (baie, pulverizare, pensulare) și în utilizarea echipamentelor aferente.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de blănuri (ex: nurcă, prepeliță, chinchilla) și în adaptarea procesului de vopsire în funcție de caracteristicile acestora.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de vopsire (pete, dungi, diferențe de culoare).
Experiență în lucrul cu vopsele și auxiliare specifice industriei blănurilor, inclusiv cunoașterea proprietăților lor chimice și a modului de utilizare.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice activității de vopsire a blănurilor.
Experiență în documentarea procesului de vopsire și a rezultatelor obținute.
Experiență în colaborarea cu personalul de control al calității pentru a asigura conformitatea produselor finite.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și control a parametrilor de vopsire (temperatură, pH, densitate).
Experiență în optimizarea procesului de vopsire pentru a reduce costurile și a îmbunătăți calitatea produselor (avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor informatice de gestiune a producției (ERP) (avantaj).
Experiență în lucrul cu standarde de calitate specifice industriei blănurilor (avantaj).
Experiență în formarea și îndrumarea personalului nou angajat (avantaj).
Experiență în analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții (avantaj).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție cu cerințe stricte de calitate (avantaj)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea proceselor de pretratare a blănurilor (degresare, curățare, neutralizare).
Cunoașterea tipurilor de vopsele utilizate în industria blănurilor (bazice, acide, dispersii).
Cunoașterea auxiliarelor de vopsire (egalizanți, fixatori, agenți de penetrare).
Abilitatea de a regla concentrația vopselei și a auxiliarelor în funcție de tipul de blană și de efectul dorit.
Cunoașterea parametrilor de vopsire (temperatură, pH, timp de imersie).
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare și control a parametrilor de vopsire (termometre, pH-metre, densimetre).
Cunoașterea tehnicilor de aplicare a vopselei (imersie, pulverizare, pensulare).
Abilitatea de a identifica și corecta defectele de vopsire (pete, dungi, decolorări).
Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile produselor din blană.
Abilitatea de a lucra cu echipamente de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de igienă industrială și securitate în muncă.
Abilitatea de a interpreta diagrame și grafice de control al procesului.
Cunoștințe de bază de chimie organică și anorganică.
Abilitatea de a utiliza un calculator pentru calcule simple.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor informatice de gestiune a producției (ERP) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză a datelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) (avantaj).
Abilitatea de a utiliza echipamente de diagnosticare a defectelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de uscare a blănurilor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de tratare a suprafeței blănurilor (avantaj)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Atenție sporită la detalii și precizie în muncă.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiorii.
Disponibilitate de a învăța și de a se perfecționa continuu.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiative.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către calitate și perfecționare continuă.
Capacitatea de a identifica și de a raporta problemele.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu mirosuri puternice.
Disponibilitate de a lucra în ture, inclusiv în weekend și sărbători legale (în funcție de specificul activității).
Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare pe termen lung.
Capacitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor.
Abilitatea de a se adapta la un ritm de lucru alert.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și etnii (în funcție de specificul activității)."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de blănuri vopsite într-o tură, procentajul de rebuturi din cauza defectelor de vopsire, consumul de vopsea per blană, respectarea timpilor de vopsire stabiliți, numărul de reclamații privind calitatea vopsirii, gradul de respectare a standardelor de calitate, numărul de incidente legate de siguranța muncii, productivitatea pe echipament, consumul de energie pe blană, timpul de preparare a soluțiilor de vopsire, numărul de loturi vopsite fără abateri de la specificații, costul materialelor pe blană, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului de vopsire, gradul de respectare a normelor de igienă, timpul de răspuns la defecțiuni, numărul de accidente de muncă, numărul de ore lucrate fără evenimente, gradul de utilizare a capacității de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea rețetelor de vopsire, uniformitatea culorii pe blană, aderența vopselei, aspectul suprafeței (mat, lucios, etc.), rezistența la spălare, rezistența la frecare, rezistența la lumină, absența petelor sau a decolorărilor, respectarea specificațiilor clientului, gradul de satisfacție al clientului, calitatea documentației de vopsire, respectarea procedurilor de siguranță, aspectul general al produsului finit, conformitatea cu standardele de calitate, acuratețea preparării soluțiilor de vopsire, respectarea instrucțiunilor de manipulare a substanțelor chimice, gradul de atenție la detalii în timpul procesului de vopsire, acuratețea în identificarea defectelor de vopsire, gradul de respectare a normelor de igienă și sănătate în muncă, capacitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii despre problemele întâmpinate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, adaptabilitate la schimbări, rezistență la stres, inițiativă, responsabilitate, punctualitate, cooperare, comunicare, orientare spre calitate, respectarea normelor de siguranță, gestionarea timpului, abilități de rezolvare a problemelor, capacitatea de a învăța, perseverență, respectarea confidențialității, capacitatea de a lucra în echipă, flexibilitate, inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptarea la schimbările de volum de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Masca de protecție respiratorie, mănuși de protecție, salopetă de lucru, ochelari de protecție, cizme de protecție, sistem de ventilație locală, cuvă de vopsire, pistol de pulverizare, agitator mecanic, termometru, cronometru, cântar, sistem de filtrare a aerului, sistem de extracție a vaporilor, bandă de protecție, șmirghel, lavetă absorbantă, recipient pentru diluant, aspirator industrial, sistem de control al temperaturii, aparat de măsură a umidității, echipament de curățare a cuvelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.