FIȘĂ DE POST OPERATOR TABACITOR MINERAL ARGASITOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR TABACITOR MINERAL ARGASITOR

1.2. Cod C.O.R.:815502

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor de argastare, cu personalul de mentenanță pentru remedierea defecțiunilor, cu tehnicienii de laborator pentru analiza calității tutunului, cu operatorii de pe fluxul precedent și ulterior, și cu superiorul direct pentru raportare și instruire. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității, și cu consultanții externi pentru implementarea de noi tehnologii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul tabacitor mineral argastor este responsabil cu monitorizarea și controlul procesului de argastare a tutunului, utilizând echipamente specializate și respectând cu strictețe procedurile stabilite. Asigură calitatea produsului, verificând umiditatea, temperatura și timpul de argastare, înregistrează datele relevante și semnalează eventualele abateri. Colaborează cu superiorii și cu alți operatori pentru optimizarea procesului și menținerea unui flux de producție eficient, contribuind la obținerea unui produs finit conform standardelor de calitate.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de argastare (temperatură, umiditate, presiune) în cuptoarele de argastare.
Verificarea vizuală a produsului în timpul argastării, identificând eventuale defecte (pete, decolorări, arsuri).
Ajustarea parametrilor de argastare conform instrucțiunilor de producție și specificațiilor tehnice.
Înregistrarea precisă a datelor de proces (temperatură, umiditate, timp, cantitate) în foi de pontaj sau sisteme informatice.
Eșantionarea periodică a tutunului pentru determinarea gradului de umiditate și ajustarea procesului în consecință.
Operarea și întreținerea echipamentelor de argastare (cuptoare, sisteme de ventilație, sisteme de control).
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru stabilite.
Detectarea și raportarea rapidă a oricăror anomalii sau defecțiuni în timpul procesului de argastare.
Curățarea și dezinfectarea echipamentelor și a spațiilor de lucru.
Colaborarea cu personalul de laborator pentru analiza calității produsului argastat.
Asigurarea fluxului continuu al produsului prin linia de argastare.
Participarea la instruiri și traininguri privind îmbunătățirea procesului de argastare.
Verificarea conformității produsului finit cu specificațiile tehnice.
Raportarea către superiorul direct a eventualelor probleme întâmpinate în timpul procesului.
Participarea la activități de îmbunătățire continuă a procesului de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial cu specializarea în chimie, tehnologia produselor chimice sau profil similar.
Calificare profesională de tip operator macarație, fermentație, argastare sau alte calificări specifice industriei tutunului, obținută în urma unui curs autorizat.
Cunoștințe de bază privind procesele chimice și fizice implicate în argastarea tutunului.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsură și control (termometre, higrometre, manometre).
Abilități de interpretare a graficelor și a datelor de proces.
Cunoștințe minime de operare a calculatorului și a aplicațiilor specifice (ex: sisteme de management al producției).
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Certificat de atestare a aptitudinii de a lucra cu substanțe periculoase (dacă este cazul).
Experiență anterioară în industria tutunului constituie un avantaj.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim: citire documentație).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în industria procesatoare de tutun, preferabil în secția de argastare.
Experiență în operarea și monitorizarea cuptoarelor de argastare de diferite tipuri (ex: cuptoare cu bandă, cuptoare rotative).
Experiență în controlul calității tutunului argastat, identificând defecte vizuale și măsurând gradul de umiditate.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru monitorizarea parametrilor de proces (temperatură, umiditate, presiune).
Experiență în înregistrarea datelor de proces și în raportarea abaterilor de la specificații.
Experiență în identificarea și remedierea problemelor minore ale cuptoarelor de argastare.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru stabilite.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborarea cu alte departamente (ex: laborator, întreținere).
Cunoștințe practice privind procesul de fermentare a tutunului (dacă este cazul).
Experiență în utilizarea sistemelor informatice pentru gestionarea datelor de producție (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea și monitorizarea cuptoarelor de argastare, respectând parametrii tehnologici stabiliți.
Controlul și ajustarea temperaturii, umidității și a fluxului de aer în cuptoarele de argastare.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (termometre, higrometre, manometre, phtometric) pentru monitorizarea procesului.
Interpretarea graficelor și a datelor de proces, identificând abateri și luând măsuri corective.
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES) pentru înregistrarea datelor și generarea rapoartelor.
Operarea calculatoarelor și a aplicațiilor specifice pentru gestionarea datelor de producție.
Utilizarea software-ului de control al cuptoarelor de argastare (dacă este cazul).
Cunoștințe de baze de date și abilitatea de a exporta date în format Excel.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ambalare a tutunului argastat (dacă este cazul).
Cunoștințe despre procesul de fermentare a tutunului și impactul acestuia asupra argastării.
Interpretarea rezultatelor analizei umidității tutunului argastat.
Cunoștințe despre tipurile de tutun și impactul acestora asupra procesului de argastare.
Utilizarea echipamentelor de curățenie și întreținție a cuptoarelor de argastare.
Cunoștințe de bază despre funcționarea sistemelor de ventilație și evacuare a fumului din cuptoare.
Aplicarea procedurilor de siguranță și prevenire a incendiilor în zona de argastare.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) conform normelor de siguranță.
Identificarea și raportarea defecțiunilor echipamentelor de argastare.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile produsului finit.
Abilitatea de a lucra cu diagrame PFD (Pipe and Instrument Diagrams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și mediu zgomotos.
Abilitatea de a respecta cu strictețe procedurile de lucru și normele de siguranță.
Atitudine proactivă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii.
Responsabilitate și atenție la detalii în executarea sarcinilor.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Disponibilitate de a lucra în ture și în weekend (dacă este necesar).
Abilitatea de a observa și de a raporta anomalii sau defecțiuni.
Inițiativă în îmbunătățirea proceselor de lucru.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Atitudine pozitivă și profesională în interacțiunea cu colegii și superiori.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competenței.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a menține acuratețea.
Flexibilitate în adaptarea la diferite tipuri de tutun și procese de argastare.
Abilitatea de a colabora cu personalul de întreținere pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Capacitate de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințele cu ceilalți.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timp de nefuncționare al cuptorului, Randament de producție (kg tutun argastat/oră), Consum energetic specific (kWh/kg tutun argastat), Nivel de umiditate a tutunului argastat (%), Număr de rebuturi (kg/tonă), Număr de abateri de la parametrii tehnologici, Timp de răspuns la defecțiuni, Număr de accidente de muncă, Respectarea procedurilor de curățenie, Nivel de satisfacție al personalului de întreținere, Grad de respectare a normelor de siguranță, Număr de rapoarte corecte și la timp, Consum de materiale auxiliare (ex: combustibil), Nivelul de impurități în produsul finit (ppm), Costul producției pe kilogram de tutun argastat, Eficiența utilizării materiei prime, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Gradul de îndeplinire a obiectivelor de producție, Nivelul de poluare generat de proces, Numărul de reclamații legate de calitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor operaționale standard (SOP), Calitatea datelor înregistrate în sistemul de management al producției, Acuitatea observațională în detectarea anomaliilor, Corectitudinea interpretării parametrilor de proces, Eficiența comunicării cu echipa de mentenanță, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a procesului, Capacitatea de a anticipa și preveni problemele, Respectarea normelor de igienă și siguranță, Calitatea raportărilor de evenimente și defecțiuni, Nivelul de colaborare cu personalul de control calitate, Capacitatea de a adapta procesul la diferite sorturi de tutun, Respectarea confidențialității informațiilor despre proces, Profesionalismul în interacțiunea cu superiorii și colegii, Nivelul de atenție acordat detaliilor, Capacitatea de a identifica și raporta abateri de la standarde, Nivelul de inițiativă în soluționarea problemelor, Respectarea termenelor limită de raportare, Nivelul de conștientizare a riscurilor de mediu, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de înțelegere a impactului procesului asupra calității produsului finit, Abilitatea de a menține un mediu de lucru ordonat și curat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, Atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a lucra în echipă, Comunicare eficientă cu superiorii și colegii, Adaptabilitate la schimbări și noutăți, Rezistență la stres și presiune, Orientare către rezultate și performanță, Capacitate de a învăța din experiență, Responsabilitate și asumarea consecințelor, Disciplină și respectarea regulilor, Abilitatea de a gestiona timpul, Proactivitate în prevenirea defecțiunilor, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, Respectarea confidențialității, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a observa și de a raporta anomalii, Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, Capacitatea de a menține un mediu de lucru ordonat, Abilitatea de a colabora cu personalul de întreținere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cuptoare de argastare, Sisteme de control automatizat (PLC), Hidrometre, Termometre industriale, Manometre, Analizoare de umiditate, Sisteme de aspirare și filtrare a aerului, Pompe de vid, Sisteme de dozare și cântărire, Instrumente de măsurare a temperaturii suprafeței, Sisteme de monitorizare a consumului de energie, Echipamente de protecție personală (EPP), Sisteme de control al procesului (SCADA), Sisteme de curățare și igienizare, Instrumente de măsurare a concentrației de gaz, Echipamente de testare a proprietăților fizice ale tutunului, Sisteme de stocare a datelor, Instrumente de calibrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.