FIȘĂ DE POST OPERATOR INGREUNATOR MATASE NATURALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR INGREUNATOR MATASE NATURALA

1.2. Cod C.O.R.:815425

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru optimizarea procesului, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de sortare a mătăsii pentru asigurarea calității materiei prime, cu personalul de control calitate pentru verificarea produsului finit și cu șeful de producție pentru respectarea planului de producție. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității și cu clienții (prin departamentul vânzări) pentru înțelegerea cerințelor specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul Îngreunător Matase Naturală este responsabil pentru pregătirea și procesarea materiei prime de mătase, conform instrucțiunilor primite. Activitatea presupune îngreunarea firelor de mătase, asigurând uniformitatea și calitatea materialului pentru etapele ulterioare de producție. Persoana desemnată va monitoriza constant calitatea firelor, va identifica și va elimina defectele, contribuind la menținerea standardelor înalte ale produsului finit. Se solicită atenție deosebită la detalii, îndemânare și respectarea normelor de siguranță a muncii.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor specifice pentru un Operator Îngreunător Matase Naturală indică faptul că rolul se concentrează pe pregătirea fizică a firelor de mătase, asigurând calitatea și uniformitatea pentru procesele ulterioare. 1. Realizează îngreunarea firelor de mătase, conform specificațiilor tehnice.
2. Evaluează vizual calitatea firelor de mătase, identificând imperfecțiuni precum noduri, rupturi sau decolorări.
3. Separa firele defectuoase și le elimină din fluxul de producție.
4. Monitorizează tensiunea firelor pe mașină, ajustând parametrii pentru a asigura uniformitatea.
5. Verifică periodic grosimea firelor, utilizând instrumente de măsurare adecvate.
6. Curăță și întreține utilajele de îngreunat, conform procedurilor stabilite.
7. Raportează disfuncționalitățile mașinilor și defectele firelor către superiorul direct.
8. Respectă instrucțiunile de lucru și normele de siguranță a muncii.
9. Asigură curățenia și ordinea în zona de lucru.
10. Evaluează aspectul firelor după îngreunare, verificând uniformitatea și finisajul.
11. Ajustează parametrii de lucru în funcție de tipul de mătase procesată (de exemplu, mătase crudă, mătase păducă).
12. Ține evidența cantitativă a materialelor procesate și a rebuturilor.
13. Efectuează operațiuni de sortare a firelor după criterii de calitate (grosime, uniformitate, culoare).
14. Colaborează cu alți operatori pentru a asigura un flux continuu de producție.
15. Participă la instruiri periodice privind îmbunătățirea calității și a tehnicilor de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Studii medii, preferabil liceu industrial.
2. Calificare profesională în domeniul textile, specializarea Prelucrarea Firelor (avantaj).
3. Absolvirea unui curs de formare profesională în domeniul prelucrării mătăsii (constitutie avantaj).
4. Cunoștințe minime de operare a utilajelor de prelucrare a firelor.
5. Cunoștințe elementare despre proprietățile fizice și chimice ale mătăsii naturale.
6. Capacitatea de a interpreta specificații tehnice și instrucțiuni de lucru.
7. Abilități de observație și atenție la detalii, pentru identificarea imperfecțiunilor firelor.
8. Cunoștințe de bază despre normele de siguranță a muncii în industria textilă.
9. Familiarizarea cu utilizarea instrumentelor de măsurare a grosimii firelor (micrometre, calibratoare).
10. Capacitatea de a lucra în echipă și de a respecta procedurile de lucru stabilite.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 6 luni în domeniul prelucrării firelor textile (avantaj).
2. Experiență în operarea utilajelor de îngreunat fire (constituie avantaj).
3. Experiență în lucrul cu materiale naturale, în special mătase (constitutie avantaj).
4. Familiarizarea cu procesele de prelucrare a mătăsii, de la crud până la păducă (avantaj).
5. Experiență în controlul calității produselor textile (avantaj).
6. Cunoștințe despre defectele firelor și metodele de identificare a acestora (avantaj).
7. Experiență în lucrul cu instrumente de măsurare a grosimii firelor (avantaj).
8. Abilitatea de a interpreta specificații tehnice și de a respecta proceduri de lucru (avantaj).
9. Experiență în lucrul în echipă și respectarea normelor de siguranță a muncii (avantaj).
10. Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și proceduri (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operarea utilajelor de îngreunat fire (tipuri specifice de mașini).
2. Reglarea parametrilor de lucru ai utilajelor de îngreunat (tensiune, viteză, temperatură).
3. Identificarea și eliminarea defectelor firelor (noduri, rupturi, impurități).
4. Verificarea calității firelor îngreunate conform standardelor stabilite.
5. Utilizarea instrumentelor de măsurare a grosimii firelor (micrometre, calibratoare).
6. Interpretarea specificațiilor tehnice și a instrucțiunilor de lucru.
7. Cunoașterea proprietăților fizice și chimice ale mătăsii naturale.
8. Aplicarea normelor de siguranță a muncii în procesul de îngreunat.
9. Întreținerea de bază a utilajelor de îngreunat (curățare, lubrifiere).
10. Depanarea simplă a defecțiunilor minore ale utilajelor.
11. Cunoașterea tipurilor de defecte ale firelor și a cauzelor lor.
12. Capacitatea de a regla tensiunea firelor pentru a obține uniformitatea.
13. Cunoașterea metodelor de identificare a impurităților în firele de mătase.
14. Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție (EIP).
15. Cunoașterea procesului de păducare a mătăsii (avantaj).
16. Capacitatea de a lucra cu diferite tipuri de fire de mătase (traseu, cancană).
17. Interpretarea graficelor de control al procesului (avantaj).
18. Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului pentru înregistrarea datelor (avantaj).
19. Capacitatea de a lucra cu software de management al producției (avantaj).
20. Cunoștințe despre controlul calității statistice (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție sporită la detalii.
2. Capacitate de concentrare prelungită.
3. Răbdare și perseverență în munca repetitivă.
4. Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor.
5. Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
6. Abilități de comunicare eficientă în echipă.
7. Capacitate de a respecta instrucțiunile și procedurile.
8. Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
9. Abilitatea de a identifica și raporta problemele.
10. Capacitate de a lucra autonom și în echipă.
11. Flexibilitate în programul de lucru (în funcție de necesități).
12. Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
13. Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
14. Abilitatea de a colabora cu superiorii și colegii pentru îmbunătățirea proceselor.
15. Orientare către calitate și acuratețe în muncă.
16. Abilitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții.
17. Capacitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
18. Abilitatea de a primi feedback și de a învăța din greșeli.
19. Inițiativă în identificarea de îmbunătățiri ale proceselor de lucru.
20. Abilitatea de a lucra cu persoane cu diferite niveluri de experiență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de metri de fir îngreunat pe schimb, procentajul de rebuturi generate, timpul de inactivitate al utilajului, numărul de defecte identificate pe fir, respectarea parametrilor de lucru stabiliți, numărul de opriri ale mașinii din cauza defecțiunilor minore, timpul de răspuns la solicitările de intervenție, numărul de loturi de producție finalizate conform specificațiilor, gradul de respectare a normelor de siguranță a muncii, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de producție, numărul de accidente de muncă, timpul mediu de reparație a defecțiunilor minore, procentajul de conformitate a produsului finit, numărul de reclamații de la clienți referitoare la calitatea firului, gradul de utilizare a echipamentului de protecție, numărul de ore lucrate fără incidente, numărul de loturi produse în afara specificațiilor, numărul de erori de operare, numărul de intervenții pentru reglarea utilajului, gradul de îndeplinire a planului de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a specificațiilor de grosime a firului, uniformitatea tensiunii pe întreaga lungime a firului, absența nodurilor și a impurităților vizibile, aspectul vizual al firului (luciu, culoare), conformitatea cu standardele de calitate, absența defectelor interne, gradul de omogenizare a filamentelor de sericină, respectarea temperaturii optime de lucru, acuratețea reglajelor parametrilor de lucru, calitatea documentării procesului de producție, gradul de cunoaștere a caracteristicilor mătăsii, modul de utilizare a instrumentelor de măsurare, respectarea procedurilor de curățare a utilajelor, gradul de atenție la detalii în timpul inspecției vizuale, modul de comunicare a problemelor identificate, respectarea normelor de igienă și siguranță, cunoașterea cauzelor apariției defectelor, modul de prevenire a deteriorării firului, cunoașterea impactului parametrilor de lucru asupra calității produsului, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a identifica abateri de la specificații.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție sporită la detalii, rezistență la oboseală vizuală, capacitate de concentrare prelungită, răbdare în munca repetitivă, adaptabilitate la schimbări ale parametrilor de lucru, respectarea termenelor de producție, comunicare eficientă cu superiorii și colegii, inițiativă în identificarea problemelor, responsabilitate pentru calitatea produsului, respectarea normelor de siguranță a muncii, colaborare cu echipa de mentenanță, gestionarea situațiilor de urgență, capacitate de a învăța din experiență, gestionarea stresului, atitudine pozitivă, capacitatea de a lucra independent, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a gestiona conflicte, perseverență în depășirea obstacolelor, flexibilitate în programul de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de îngreunat matase, micrometre, tensiometre, lupă de control, cântar de precizie, instrumente de măsură pentru grosime, dispozitive de curățare a utilajelor, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), sistem de aspirare a prafului, instrumente de calibrare a utilajelor, termometre, cronometre, sisteme de monitorizare a parametrilor de lucru, software de control al procesului, echipamente de ridicare și transport a materialelor, instrumente de verificare a uniformității tensiunii, dispozitive de control al temperaturii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.