FIȘĂ DE POST OPERATOR USCATOR TEXTILE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:OPERATOR USCATOR TEXTILE
1.2. Cod C.O.R.:815424
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu șefii de echipă, tehnicienii de întreținere, operatorii de sortare, personalul de control calitate, inginerii de proces, pentru asigurarea fluxului optim de producție și remedierea defecțiunilor. Monitorizează constant parametrii de uscare și comunică eventualele abateri. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale textile (în situații specifice), firmele de service și întreținere a utilajelor, agenții de control (la inspecții).
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Operatorul Uscător Textile este responsabil pentru monitorizarea și operarea eficientă a utilajelor de uscare textile, asigurând calitatea produselor finite și respectarea standardelor de siguranță. Activitatea implică verificarea parametrilor de funcționare (temperatură, umiditate, durată), identificarea și remedierea eventualelor defecțiuni minore, precum și respectarea procedurilor de întreținere preventivă. De asemenea, operatorul contribuie la optimizarea consumului de energie și la menținerea curățeniei în zona de lucru, respectând cu strictețe instrucțiunile de lucru și normele de igienă.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare a uscătorilor industriali (temperatură, umiditate relativă, presiune)
Verificarea vizuală a materialului uscat, identificarea eventualelor defecte (pete, decolorări, mirosuri)
Ajustarea parametrilor de uscare în funcție de tipul materialului și gradul de umiditate
Înregistrarea datelor de funcționare în foi de pontaj sau sisteme informatice
Raportarea disfuncționalităților și a necesităților de reparații către superiorul direct
Asigurarea bunei funcționări a sistemului de ventilație și evacuare a aerului cald
Curățarea periodică a uscătorilor și a sistemelor de filtrare
Verificarea integrității elementelor de încălzire (arzătoare, rezistențe)
Respectarea strictă a procedurilor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru
Participarea la activitățile de întreținere preventivă, conform programului stabilit
Identificarea și eliminarea cauzelor potențiale de apariție a defectelor
Monitorizarea consumului de energie și propunerea de măsuri de optimizare
Verificarea nivelului de umiditate al materialului uscat, utilizând instrumente de măsură specifice
Asigurarea conformității produselor finite cu specificațiile tehnice
Participarea la instruiri periodice privind utilizarea corectă a utilajelor și a tehnicilor de lucru
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii, preferabil de specialitate textile sau chimice.
Calificare profesională de tip operator utilaje textile, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul siguranței în muncă (ISU).
Cunoștințe minime de mecanică a utilajelor textile.
Cunoștințe despre proprietățile materialelor textile și influența procesului de uscare asupra acestora.
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul sănătății și securității în muncă.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură specifice procesului de uscare (termometre, higrometre).
Experiență minimă în operarea utilajelor de uscare textile, constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor office (nivel de operare).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de ventilație și evacuare a aerului cald.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 1 an în operarea utilajelor de uscare textile, preferabil în industria textilă.
Experiență în monitorizarea și ajustarea parametrilor de uscare pentru diferite tipuri de materiale.
Experiență în identificarea și remedierea disfuncționalităților minore ale utilajelor de uscare.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru specifice procesului de uscare.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură specifice procesului de uscare (termometre, higrometre).
Experiență în înregistrarea datelor de funcționare și în raportarea disfuncționalităților.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu superiorii și colegii.
Experiență în aplicarea măsurilor de optimizare a consumului de energie.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și în asigurarea conformității produselor finite.
Experiență în lucrul într-un mediu industrial, cu respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe solide despre principiile de funcționare a uscătorilor industriali cu tambur rotativ și cu bandă.
Cunoștințe despre termodinamică și transfer de căldură aplicate procesului de uscare.
Abilitatea de a interpreta diagramele de funcționare a utilajelor de uscare.
Cunoștințe despre proprietățile fizico-chimice ale materialelor textile și influența procesului de uscare.
Cunoștințe de bază despre sistemele de ventilație și evacuare a aerului cald.
Capacitatea de a utiliza instrumente de măsură specifice (termometre, higrometre, manometre).
Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA sau PLC (avantaj).
Abilitatea de a utiliza un calculator și aplicații office (Microsoft Word, Excel).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor electrice utilizate în procesul de uscare.
Capacitatea de a identifica și remedia defecțiuni minore la utilajele de uscare.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile procesului de uscare a textilelor.
Abilitatea de a analiza datele de funcționare și de a identifica tendințe și anomalii.
Cunoștințe despre metodele de întreținere preventivă a utilajelor de uscare.
Capacitatea de a comunica eficient cu echipa de mentenanță.
Cunoștințe despre normele de siguranță în muncă specifice industriei textile.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi ridicate.
Cunoștințe despre metodele de reducere a consumului de energie.
Abilitatea de a utiliza software de monitorizare a consumului de energie (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de automatizare industrială (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Abilitatea de a respecta proceduri și instrucțiuni de lucru.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Abilitatea de a observa și de a raporta anomalii sau defecțiuni.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu temperaturi ridicate, menținând calmul și eficiența.
Abilitatea de a identifica și de a raporta potențiale riscuri pentru siguranță.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în relația cu colegii și superiori.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Cantitatea de material textil uscat pe oră, Gradul de umiditate reziduală a materialului uscat, Consumul specific de energie pe kilogram de material uscat, Numărul de loturi de material uscat pe tură, Nivelul de rebuturi cauzat de erori de uscare, Respectarea programului de producție, Numărul de opriri ale utilajului cauzate de erori operaționale, Timpul de răspuns la defecțiuni, Respectarea normelor de siguranță, Nivelul de conformitate cu specificațiile de calitate, Eficiența utilizării apei (dacă este cazul), Reducerea consumului de energie față de perioada anterioară, Îmbunătățirea randamentului utilajului, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Respectarea termenelor de livrare, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de satisfacție al clienților (în funcție de calitatea produsului uscat), Reducerea costurilor de întreținere, Gradul de respectare a procedurilor de lucru.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea temperaturilor de uscare conform specificațiilor, Uniformitatea uscării materialului, Absența defectelor vizibile pe materialul uscat (pete, decolorări, deformări), Respectarea timpului de uscare conform specificațiilor, Nivelul de omogenizare a materialului uscat, Absența mirosurilor neplăcute pe materialul uscat, Respectarea specificațiilor de umiditate reziduală, Calitatea documentării evenimentelor și observațiilor, Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Respectarea programului de lucru, Respectarea regulilor de igienă, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea instrucțiunilor de operare, Calitatea lucrului în echipă, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a identifica și raporta problemele, Respectarea confidențialității informațiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de operare standard, Inițiativă în identificarea și raportarea defecțiunilor, Atenție sporită la detalii în timpul procesului de uscare, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Abilitatea de a se adapta la schimbări în programul de producție, Respectarea strictă a normelor de siguranță, Colaborare eficientă cu echipa de întreținere, Comunicare clară și concisă cu superiorii, Responsabilitate în gestionarea materialelor textile, Capacitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de urgență, Abilitatea de a învăța rapid proceduri noi, Respectarea confidențialității datelor de producție, Inițiativă în propunerea de soluții pentru îmbunătățirea procesului, Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, Atenție la consumul de energie și resurse, Respectarea programului de lucru și a termenelor limită, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Respectarea regulilor de igienă și curățenie.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Echipament de protecție individuală (EPI), Termometre industriale, Higrometre, Manometre, Cronometre, Dispozitive de măsurare a umidității, Instrumente de verificare a presiunii aerului, Sisteme de control al temperaturii, Sisteme de monitorizare a consumului de energie, Echipamente de curățenie (aspiratoare industriale, mopuri, găleți), Instrumente de verificare a funcționării sistemelor de ventilație, Dispozitive de manipulare a materialelor textile (cărucioare, transpalete), Sisteme de alarmare și semnalizare, Instrumente de diagnosticare a defecțiunilor, Echipamente de testare a rezistenței materialelor, Sisteme de control al fluxului de aer, Echipamente de calibrare a senzorilor, Dispozitive de măsurare a grosimii materialelor, Instrumente de verificare a tensiunii textilelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.